Tada morate pažljivo proučiti detalje postupka smanjenja, inače rizikujete susret sa svim zaposlenima na ovoj poziciji na sudu. kod smanjenja osoblja, to je popraćeno obimnom papirologijom, ali to je neophodno za dokazivanje legitimnosti vaših postupaka. Kako bi smanjivanje mjesta u kadrovskom redu teklo kao po maslu, a zaposlenici bez zamjeranja, pročitajte naš materijal.

Smanjenje pozicije

Jedan od načina da se raskine ugovor o radu sa svim zaposlenima na određenom radnom mjestu, ili da se ovo radno mjesto ukloni iz rasporeda, je smanjenje radnog mjesta kroz promjenu kadrovskog rasporeda. Za početak, poslodavac treba da odabere vrstu: jednostavno smanjenje broja ili promjenu samog rasporeda, odnosno države. U prvom slučaju - klasika skraćenica, morate isključiti radne jedinice ove pozicije. U drugom slučaju morate ukloniti cijelu poziciju i sve koji je zauzimaju iz rasporeda.

Ukidanje pozicije mora biti obavljeno s oprezom, inače se mogu prekršiti ljudska prava i nekoliko zakona.

Ako morate da birate koga ćete otpustiti, a koga zadržati, vodite se Zakonom o radu Ruske Federacije - on reguliše pravo preče kupovine radnika. Istina, sa smanjenjem osoblja, nisu bitne ni kvalifikacije ni efikasnost, i dalje sve otpuštate. Pa ipak, kod nekih zaposlenih je nemoguće raskinuti ugovor o radu zbog otpuštanja. Prema čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, žene sa djecom mlađom od tri godine ili trudnice, kao i samohrani roditelji s djecom mlađom od 14 godina ili invalidi mlađi od 18 godina, potpadaju pod zaštitu. Osim toga, neće moguće smanjiti zaposlene na odmoru ili bolovanju. To je moguće samo kada je kompanija likvidirana.

Kako napraviti otkaz

Da biste smanjili broj zaposlenih, morat ćete obaviti nekoliko aktivnosti. Pratite proceduru, sačuvajte potrebne potpise i dokumente. Ispravnim dovršavanjem procesa smanjenja, dobit ćete svoju zaštitu na sudu.

1. Sakupite proviziju. Njegovi članovi će biti zaposleni u vašoj kompaniji. Stvaranje ovog tijela je neophodno, s jedne strane, da bi se odluke, pa i vaše, dale objektivnost. S druge strane, komisija je ta koja će se pobrinuti za papirologiju i uštedjeti vaše vrijeme. Ona će odlučiti da li su vaše radnje zaista zakonite, radiće sa podacima o otpuštenim radnicima - prvo će ih prikupiti, pa će provjeriti da li svi mogu dobiti otkaz. Komisija obavještava zaposlene o smanjenju, traži i nudi druge opcije.
2. Izdajte naredbu. U našem slučaju - o promjeni osoblja. U njemu objašnjavate koje se pozicije ukidaju. Slijedi naredba o usvajanju novog rasporeda u vezi sa smanjenjem broja zaposlenih.
3. Izdajte obavještenje. Art. 180 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da zaposleni moraju saznati o svom otpuštanju najmanje 2 mjeseca unaprijed. Za sezonske radnike taj rok je smanjen na sedam dana, a za one sa ugovorom na dva mjeseca ili čak i manje na tri dana. Evo važan uslov- potpisom potvrditi činjenicu ličnog prijema.
4. Obavestiti zavod za zapošljavanje i sindikat. Za ista dva mjeseca prije otkaza (ili tri, ako su otpuštanja masovna). Prilikom prijave otkaza službi za zapošljavanje, dostavite joj podatke o poziciji, profesiji, specijalnosti i plati.
5. Ponudite slobodna radna mjesta. Iznova i iznova, sve dok ne prođete kroz sve opcije, počevši od dana kada ste dobili obavijest. Prvo, ponudite mjesta koja odgovaraju kvalifikacijama, zdravlju i plate zaposlenika, a zatim krenuti nizvodno. Ako vam to dozvoljava radni ili kolektivni ugovor, možete ponuditi radno mjesto u drugom mjestu ili ugovor na određeno vrijeme.

Šta raditi sa otpuštenim radnicima

Ako zaposlenima nudite alternativne poslove, budite spremni na činjenicu da se oni mogu složiti. U tom slučaju napravi dopunski ugovor o premještaju i priložiti ugovoru o radu, a zatim izdati odgovarajući nalog. Prijem se mora evidentirati u radnoj knjižici i ličnoj kartici zaposlenog. Također se može prevesti na privremeni položaj sa ugovorom o radu na određeno vrijeme, gdje je zaposleni na neodređeno vrijeme npr. na godišnjem odmoru.

Prijem se mora evidentirati u radnoj knjižici i ličnoj kartici zaposlenog.

Ako zaposleni nije pristao ni na jednu od opcija, izdajte nalog za otkaz, upoznajte ga s njim, zatražite potpis i uplatite novac. Zaposleni koji ne pristane na jedno od predloženih slobodnih radnih mjesta ima pravo na naknadu – prosječnu mjesečnu zaradu. Zaposlenom ćete morati da plaćate isti iznos svakog mjeseca dok traži novo mjesto (do dva mjeseca, na sjeveru - do tri). U radnu knjižicu upišite da je otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih, pogledajte čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Napomena: neke bivši zaposleni vole da se sastanu sa svojim poslodavcima na sudu kako bi osporili njihova otpuštanja. Ovo je posebno vjerovatno ako ste dogovorili ukidanje pozicije samo da biste otpustili nekoliko neugodnih ljudi. Da bi smanjenje zaposlenog zaista bilo, otkazana pozicija ne bi trebalo da bude na spisku zaposlenih, a najava potrage za zaposlenom ne bi trebalo da se stavlja na informacionih resursa još šest meseci ili tako nešto.

Osoblje je lokalno normativni akt, koji prikazuje strukturu, broj zaposlenih i veličinu organizacije, kao i plate zaposlenih, u skladu sa radnim mjestom.

Ovaj dokument je neophodan za organizacije bilo kog oblika vlasništva. Može se koristiti za praćenje organizacijske strukture kompanije, optimizuju sistem nagrađivanja, identifikuju potrebu za kadrovima i njihove kvalifikacije.

Referenca! Na osnovu ovog dokumenta, ako je potrebno, to je lako izvesti komparativna analiza podjele prema broju zaposlenih, njihovim primanjima i obim posla.

Na osnovu podataka analize lako je identifikovati najefikasnije grane, odeljenja, radionice i oceniti rad celog preduzeća u celini.

Ovaj dokument igra važnu ulogu u prolaženju inspekcija u preduzeću, kao i u parnicama. To je neosporna baza dokaza, podložna ispravnom održavanju i popunjavanju podataka.

Procedura kompilacije

1. Forma SHR-a se razvija i odobrava. U svakom preduzeću se može samostalno razvijati, određuje ga poslodavac. Prilikom sastavljanja možete se osloniti na obrazac obrasca br. T-3, odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije.
2. Prikazana je struktura preduzeća. Svi odjeli se unose hijerarhijskim redoslijedom u skladu sa Statutom preduzeća.
3. Tada se svi strukturni odjeli popunjavaju potrebnim zaposlenima, uzimajući u obzir njihove kvantitativne i profesionalne pokazatelje. Ovdje će u pomoć priskočiti Jedinstvena tarifa kvalifikacioni vodič radnih mjesta i zanimanja radnika i Jedinstvenog imenika kvalifikacija za rukovodeće, specijalističko i službeno mjesto.
4. Zatim se postavljaju povišice tarifne stope, plate u skladu sa propisom o zaradama.
5. Izrađeni dokument potpisuje glavni računovođa preduzeća, odobrena od strane menadžera strukturne podjele odobreno naredbom načelnika i stavljeno na snagu.
6. Kompanija stalno prima otpuštanje zaposlenih, činovi, broj kadrovskih jedinica se mijenja. Sve ovo zahtijeva promjene u SR. Stoga, ako je potrebno, u dokument se unose izmjene i dopune.

Kako promijeniti broj zaposlenih u njemu?

Promjene u dokumentu mogu se izvršiti na sljedeće načine:

• Donošenjem i usvajanjem novog kadrovskog rasporeda.
• Izdavanjem naloga za izmjenu aktuelnog osoblje.

Pažnja! Sve promjene na ovaj ili onaj način utiču na interese zaposlenih, pa je u većini slučajeva potrebna njihova saglasnost.

Stoga je poslodavac dužan da svoje zaposlene obavesti o promenama, poštujući rokove.

Druga metoda se može koristiti samo za manje promjene.

Algoritam akcije:

Otpuštanje radnika u vezi sa promjenom broja zaposlenih

Smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji može biti osnov za otkaz ugovor o radu klauzula 2 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Temelji

Smanjenja mogu biti povezana sa uvođenjem novih tehnologija, napredne opreme, automatizacijom proizvodnog procesa i smanjenjem obima posla. Do smanjenja broja zaposlenih može doći u cijeloj organizaciji, u svojim pojedinačnim odjeljenjima ili se odnose na određene poslove, pozicije.

Algoritam za raskid ugovora na inicijativu poslodavca

Potrebno je obavijestiti sindikalni organ i organizaciju zapošljavanja stanovništva najkasnije tri mjeseca prije početka masovnih otpuštanja, zaposleni moraju biti obaviješteni najmanje dva mjeseca prije predstojećeg otpuštanja.

Promjena kadrovskog rasporeda u vezi sa smanjenjem broja ili osoblja je vrlo ozbiljan proces kojem se mora pristupiti promišljeno i temeljno. Nepoštovanje zakona može negativno uticati i na poslodavca i na zaposlenog, povlači za sobom sudske i finansijske troškove.

Smanjenje broja ili broja zaposlenih u preduzeću jedan je od osnova za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca. Prije nego što se nastavi sa samim postupkom, treba razjasniti hoće li se raditi o smanjenju broja ili, ipak, o stanju (). AT radno pravo Ne postoji zvanično objašnjenje ovih pojmova. Po našem mišljenju, glavna razlika je sljedeća. Kada se broj zaposlenih smanji, smanjuje se broj kadrovskih jedinica za određeno radno mjesto, iako se samo radno mjesto ne ukida. Ali smanjenjem osoblja, određena pozicija se potpuno isključuje sa liste osoblja.

Algoritam otpuštanja zaposlenika, kako sa smanjenjem broja tako i sa smanjenjem broja zaposlenih, je opći - analizirat ćemo ga korak po korak.

Korak 1. Izdajte nalog za smanjenje broja ili osoblja

Nakon što je odlučio smanjiti broj ili osoblje, šef organizacije mora izdati odgovarajući nalog. Zakon ne predviđa poseban oblik reda. Najvažnije je da se u njemu odrazi razlog i datum nadolazećeg smanjenja, kao i da se zabilježe pozicije koje se smanjuju. Istom ili posebnom naredbom treba odobriti novi kadrovski raspored.

Korak 2. Uzmite u obzir pravo prvenstva na ostanak na poslu

Preferirano pravo na odsustvo sa posla uz smanjenje broja ili broja zaposlenih imaju oni zaposleni čija je produktivnost rada i kvalifikacija veća od ostalih ().

Uz jednaku produktivnost rada i kvalifikacije, prednost se daje:

• porodični radnici - ako imaju dvoje ili više izdržavanih lica;
• lica u čijoj porodici nema drugih samozaposlenih radnika;
• zaposleni koji su zadobili industrijsku ozljedu ili profesionalnu bolest tokom rada u ovoj organizaciji;
• invalidi Velikog domovinskog rata i invalidi vojnih operacija za odbranu Otadžbine;
• zaposleni koji usavršavaju svoje vještine u smjeru poslodavca na poslu.

Osim toga, trudnice, žene s djecom mlađom od tri godine, samohrane majke koje odgajaju dijete mlađe od 14 godina / dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina () ne mogu biti otpuštene radi smanjenja osoblja.

Korak 3. Obavijestite zaposlenog o smanjenju

Predstojeće otpuštanje zbog smanjenja broja ili osoblja zaposlenog mora se upozoriti lično i uz potpis najmanje dva mjeseca prije otpuštanja (). Od ovog pravila postoji nekoliko izuzetaka – na primjer, zaposleni koji je zaključio ugovor o radu na period do dva mjeseca mora biti upozoren na otkaz najmanje tri kalendarska dana unaprijed, a zaposleni na sezonskom radu najmanje sedam kalendarskih dana unaprijed (,). Također, ugovor o radu može se otkazati prije isteka otkaznog roka - uz pismenu saglasnost zaposlenog ().

Ako zaposleni odbije da označi prijem obavještenja, potrebno je sačiniti odgovarajući akt u prisustvu najmanje dva svjedoka - ovim dokumentom će se potvrditi činjenica da je zaposlenik obaviješten o otkazu.

Korak 4. Ponudite slobodna radna mjesta zaposlenima

Zaposleniku koji podliježe smanjenju moraju se ponuditi raspoloživa slobodna radna mjesta poslodavca na koja može biti premješten (). Možete ih navesti kako u obavijesti o smanjenju, tako iu posebnom dokumentu.

Morate više puta obavještavati zaposlenika o slobodnim radnim mjestima - kadrovska služba je dužna ponuditi svaki odgovarajući upražnjeno mjesto, koji se pojavljuje u firmi do posljednjeg dana rada.

Istovremeno, konkurs ne mora nužno da sadrži posao koji odgovara kvalifikacijama zaposlenog – dozvoljeno je ponuditi i upražnjeno niže radno mjesto ili niže plaćeni posao (). Štaviše, poslodavac ima pravo otpuštenom radniku ponuditi da privremeno zauzme poziciju zaposlenika koji je na roditeljskom odsustvu ().

Ako pristane na jedno od predloženih slobodnih radnih mjesta, premješta se na drugo radno mjesto (,). Otkaz u ovom slučaju se ne vrši.

Korak 5. Obavijestite sindikat i službu za zapošljavanje o predstojećem smanjenju

U pisanoj formi, najkasnije dva mjeseca prije otpuštanja, poslodavac mora obavijestiti sindikat, kao i službu za zapošljavanje o smanjenju broja ili broja zaposlenih (član 2. člana 25. Zakona Ruske Federacije). od 19. aprila 1991. godine broj 1032-1 ""). Ako odluka o otpuštanju može dovesti do masovnog otpuštanja, to se mora učiniti najkasnije tri mjeseca.

U obavještenju koje se šalje sindikatu navodi se puno ime i prezime radnika koji podliježu smanjenju, kao i nazivi njihovih zanimanja, radnih mjesta ili specijalnosti.

Prilikom prijavljivanja službi za zapošljavanje treba navesti poziciju, profesiju, specijalnost i kvalifikacioni zahtevi svakom od otpuštenih radnika i uslovima naknade za njihov rad.

Uz svako obavještenje mora biti priloženo:

• kopiju naloga za smanjenje broja (osoblja) zaposlenih u organizaciji;
• nacrt naloga o otpuštanju zaposlenih u organizaciji;
• organizacioni kadrovski plan.

Korak 6. Izdajte nalog za razrešenje (obrazac br. T-8 ili T-8a)

Ako se zaposlenik nije složio ni sa jednim od predloženih slobodnih radnih mjesta, posljednjeg dana njegovog rada, kadrovska služba izdaje nalog za raskid ugovora o radu (ili). Formulacija razloga za otpuštanje može biti kako slijedi: "Smanjenje broja (osoblja) zaposlenih u organizaciji,".

Zaposlenik mora biti upoznat sa ovim nalogom uz potpis na dan otpuštanja ().

Korak 7. Izdajte potvrdu o visini zarade za dvije kalendarske godine koje su prethodile otkazu

Do posljednjeg dana rada zaposlenika, računovodstvo mora izdati potvrdu o visini njegove zarade za dvije kalendarske godine koje su prethodile otpuštanju. Odgovarajuće odobreno.

Korak 8. Sastavite dokument koji sadrži informacije koje su poslane FOJ za period rada zaposlenog

Posljednjeg dana rada, računovodstveni odjel također izdaje zaposleniku dokument koji sadrži podatke koji se šalju FOJ za period rada zaposlenog (stavovi 2-2.3 člana 11. savezni zakon od 1. aprila 1996. br. 27-FZ "").

Ne postoje posebni obrasci za prenošenje takvih informacija na zaposlenog, tako da biste se trebali fokusirati na obrasce koje je odobrila FOJ za podnošenje relevantnih informacija odjeljenju. Na primjer, obrazac SZV-M (), odjeljak 6 obrasca RSV-1 PFR (), itd.

Korak 9. Upis u ličnu kartu (obrazac br. T-2)

Prije otpuštanja zaposlenika, odjel za osoblje vrši odgovarajući unos u njegovu ličnu kartu ().

U „Osnovu za otkaz ugovora o radu (otpuštanje)“ potrebno je propisati razlog za otkaz: „Smanjenje broja (osoblja) zaposlenih u organizaciji,“.

U redu "Datum otpuštanja" - navedite posljednji dan rada.

Zatim treba upisati detalje naloga za raskid ugovora o radu - njegov datum i broj.

Nakon toga, zaposlenik i zaposlenik kadrovske službe ovjeravaju informaciju o otkazu svojim potpisima.

Korak 10. Izdajte napomenu-obračun o raskidu ugovora o radu (ugovora) sa zaposlenikom (obrazac br. T-61)

Posljednjeg dana rada, kadrovska služba, zajedno sa računovodstvenom službom, popunjava napomenu-obračun o otkazu ugovora o radu sa zaposlenikom (). Na prednjoj strani pokazuje službenik za ljudske resurse opće informacije o zaposlenom, kao i podatke o otkazu i činjenici prestanka ugovora o radu. A na poleđini, računovođa izračunava iznos zbog zaposlenog plaćanja.

Poslodavac nije u obavezi da upozna zaposlenog sa napomenom-obračunom.

Korak 11. Napravite nagodbu sa zaposlenikom

Posljednjeg dana rada, računovođa mora isplatiti zaposleniku plate za odrađene sate, naknadu za neiskorišćen odmor, ako na to ima pravo, i vršiti druga plaćanja ( , ). Zaposlenom se mora isplatiti i otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade (). Pored toga, zaposleni zadržava prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza. A ako zaposlenik napusti organizaciju koja se nalazi u jednoj od regija krajnjeg sjevera, ne više od tri mjeseca ().

Ako se ugovor o radu sporazumno raskine sa zaposlenikom prije isteka otkaznog roka, isplaćuje mu se dodatna naknada u visini prosječne zarade, koja se obračunava srazmjerno vremenu preostalom prije isteka navedenog roka ().

U slučaju da zaposleni nije radio na dan otpuštanja, odgovarajući iznosi moraju mu biti uplaćeni najkasnije narednog dana nakon podnošenja zahtjeva za isplatu.

Korak 12. Napravite upis u radnu knjižicu i izdajte je

Radna knjižica se zaposlenom izdaje i posljednjeg dana njegovog rada ().

Korak 13. Pripremiti i izdati zaposlenom, na njegov zahtjev, ovjerene kopije drugih dokumenata u vezi sa radom

Na pismeni zahtjev zaposlenog, poslodavac je dužan da mu izda uredno ovjerene kopije dokumenata u vezi sa radom (). radna knjižica, potvrde o plaći - bilans uspjeha pojedinac prema i potvrdu o prosječnoj zaradi za posljednja tri mjeseca koja je neophodna za dobijanje i sl. ().

Ekaterina Dobrikova ,
stručni urednik portala

Dokumenti

Ponekad vlasnici preduzeća odluče da ga zatvore ili preprofilišu, zbog čega je potrebno smanjiti broj zaposlenih.
Istovremeno, sve akcije smanjenja broja zaposlenih strogo su regulisane i kontrolisane od strane države.

Smanjenje pozicije u kadrovskom rasporedu - procedura za 2018

Procedura postupanja poslodavca mora biti u potpunosti u skladu sa zakonskim okvirima, tako da je u svakom trenutku moguće dokazati osnovanost otkaza.

Gde korak po korak algoritam akcija izgleda ovako:

• izradu naredbe o predstojećem smanjenju broja slobodnih radnih mjesta;
• registracija novog osoblja, uzimajući u obzir sve potrebne promjene;
• obavještavanje osoblja da će organizacija preduzeti mjere prema kojima će određeni broj ili određene kategorije zaposlenih biti isključeni;
• ponuda slobodnih radnih mjesta zaposlenima koji trebaju biti otpušteni;
• isplata plate i svih pripadajućih beneficija;
• dokumentirano dostavljanje informacija službi za zapošljavanje;
• poštovanje svih potrebnih pravila u pogledu prioriteta osoblja koje se može ostaviti.

Prema Zakonu o radu, pojedine jedinice osoblja, zbog životnih okolnosti, predstavljaju izuzetak za otpuštanje. Takvi ljudi unutra bez greške moraju ostati na svom radnom mjestu ili se zaposliti na novom radnom mjestu.

Dva mjeseca prije navodnih promjena potrebno je napisati nalog za smanjenje broja zaposlenih.

Kako napisati nalog za smanjenje pozicije u kadrovskoj tabeli?

Dokument nema standardni obrazac odobren zakonom, ali mora biti u skladu sa opštim standardima kancelarijskog rada. U njemu mora biti napisano:

• naziv institucije;
• naziv akta-dokumenta i njegov broj;
• dan registracije naloga;
• razlozi za smanjenje;
• razlog za smanjenje broja zaposlenih;
• sve potrebne korake za izvršenje dokumenta;
• sve radnje koje treba poduzeti od strane HR odjela.

Na kraju dokumenta mora biti potpis rukovodioca.
Naredba za uklanjanje pozicije iz kadrovske tabele može se napisati na primjeru ispod.

Nalog za smanjenje pozicije u kadrovskoj tabeli - uzorak

Obavezni zakonski uslov za nalog za smanjenje je njegovo izvršenje u pisanoj formi.

U ovom slučaju, nalog se može sastojati od sljedećih dijelova:

• preambula;
• administrativni dio;
• kontrola izvršenja;
• potpise odgovornih lica.

Papir o smanjenju broja zaposlenih spada u osnovno zanimanje ustanove i mora se čuvati do likvidacije.
Ukoliko zbog određenih okolnosti poslodavac želi da poništi nalog za smanjenje, potrebno je popuniti dokumentaciju i izdati novi nalog za poništavanje svih planiranih radnji.

Kako da obavijestim zaposlenog o otpuštanju?

Obavijest je obavezna pisani oblik i izdat u duplikatu. Jedan od obrazaca zaposleni mora potpisati i na njemu napisati datum prijema. Zaposlenog morate obavijestiti 2 mjeseca prije nadolazećih promjena.

Isplate u slučaju smanjenja pozicije na listi osoblja

Slučaj smanjenja broja zaposlenih predviđa obaveznu isplatu otpremnina otpuštenim radnicima.

Prema članu 178. Zakona o radu, otpušteni radnici moraju upisati otpremninu u visini prosječnog mjesečnog primanja. Osim toga, za lice prije radnog odnosa (ali ne duže od šest mjeseci) zadržava se njegova prosječna mjesečna zarada. Ali takva materijalna pomoć može se izdati samo ako se prijavite službi za zapošljavanje.

Preimenovanje pozicije u kadrovskoj tabeli - postupak

Da biste izvršili proces preimenovanja pozicije u tabeli osoblja, morate:

• napisati dokumentarno obrazloženje za potrebu preimenovanja konkursa;
• obavijestiti zaposlenog o predstojećim promjenama dva mjeseca prije promjena;
• napisati dodatni ugovor uz ugovor o radu;
• napisati nalog za promjenu naziva radnog mjesta;
• upisati relevantne podatke o izvršenim promjenama u dokumentima zaposlenog.

Ako su ovi zahtjevi ispunjeni, poslodavac će uvijek moći dokazati zakonitost svojih radnji na sudu ili tokom inspekcije od strane regulatornih tijela.

Naredba o usvajanju kadrovskog rasporeda za 2018. godinu - uzorak

Prije nego što započne radni raspored, mora ga odobriti šef organizacije u obliku naloga. ...

Nalog za izmjenu kadrovske tablice - uzorak

Izjava o osnovnom organizacionom poretku može biti podložna odgovarajućim izmjenama i dopunama, ako je to potrebno za same potrebe...

Kako popuniti prijavu za posao - uzorak 2018

Prijavljivanje za posao podrazumeva popunjavanje određenog broja papira za zaposlenog. Za poslodavca je ova procedura i dalje...

Procedura za preimenovanje pozicije u kadrovskoj tabeli

Često postoje slučajevi u kojima poslodavac, na vlastitu inicijativu ili pod prisilom, odluči da izmijeni ...

Naredba o smanjenju osoblja i smanjenju broja - upis

Poslodavac ne može jednostavno uzeti i otpustiti zaposlenog bez dobrog razloga. Štaviše, pravni...

Naredba o uvođenju novog radnog mjesta u kadrovsku tabelu - uzorak

Tabela osoblja je akt koji prikazuje čitav uređaj osoblja preduzeća, počevši od ...

Zaposlenike za smanjenje stanja treba da izradi poslodavac prije stupanja na snagu kadrovskog rasporeda u novom izdanju?

Po ovom pitanju zauzimamo sljedeći stav:

Nova verzija kadrovskog rasporeda treba da stupi na snagu danom otpuštanja zaposlenih.

Obrazloženje pozicije:

O predstojećem otpuštanju zbog smanjenja broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji, zaposlene upozorava poslodavac lično i uz potpis najmanje dva mjeseca prije otpuštanja (drugi dio članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije) . Istovremeno, nova mora biti odobrena prije početka mjera smanjenja (stav 2. odjeljka "Primjena materijalnog prava" iz Pregleda sudska praksa vrhovni sud Republike Kalmikije o razmatranju građanskih predmeta u kasacionom i nadzornom postupku 2008. godine, odjeljak „Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije)“ iz Generalizacije od praksa razmatranja u prvoj polovini 2008. godine od strane sudova Saratovske regije predmeta o raskidu ugovora o radu na inicijativu poslodavca i po drugim osnovama koje nisu vezane za volju zaposlenog i drugo).

Datum otpuštanja radnika zbog smanjenja broja zaposlenih treba da bude određen ne datumom stupanja na snagu kadrovskog rasporeda u novom izdanju, već istekom roka od dva meseca utvrđenog delom dva čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije (vidi, na primjer, kasacionu presudu MZ u građanskim predmetima Moskovskog gradskog suda od 15. jula 2010. u predmetu N 33-21255, odluku Predsjedništva Vrhovnog suda UR od 2. decembra 2009. godine u predmetu N sud od 06.12.2010. godine N 16436).

Po našem mišljenju, ukoliko poslodavac na dan otkaza, upisan u opomenu, nije iskoristio svoje pravo na umanjenje štabna jedinica(pozicije), nastavlja se ugovor o radu (po analogiji sa dijelom šestom člana 80 Zakona o radu Ruske Federacije). Isti zaključak se može izvesti i kada u obavijesti nije naveden datum otkaza, ali je poslodavac propustio rok od dva mjeseca. Dakle, u slučaju propuštanja otkaza zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih, postupak otpuštanja treba pokrenuti iznova.

Iz odredbi Zakona o radu Ruske Federacije ne proizilazi kako bi trenutak otpuštanja otpuštenih radnika i trenutak stupanja na snagu novog kadrovskog rasporeda trebali biti međusobno povezani.

U nizu slučajeva, sudovi ističu da izmijenjeni kadrovski raspored, iz kojeg su isključena mjesta otpuštenih radnika, može stupiti na snagu narednog dana nakon otpuštanja relevantnih radnika (vidjeti npr. Odluka Moskovskog gradskog suda o građanskim predmetima od 17. juna 2010. godine na predmet N 33-17293 i od 25. juna 2010. godine u predmetu N 4g / 3-3606 / 10).

Međutim, analiza sudske prakse pokazuje da ako se prestane po tački 2. prvog dijela čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, a odgovarajuća pozicija se isključuje iz spiska osoblja sljedećeg dana nakon otpuštanja ili kasnije, postoji mogućnost vraćanja na posao otpuštenih radnika zbog smanjenja broja osoblja (odjeljak " Otpuštanje na osnovu člana 2. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije (smanjenje broja ili broja zaposlenih)" Pregled prakse razmatranja građanskih predmeta o vraćanju na posao od strane sudova Kalinjingradske regije u 2008. godini, odjeljak "Sporovi o otpuštanju s posla u slučajevima smanjenja broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji (klauzula 2 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije)" slučajevi vraćanja na posao koji se vode pred sudom Samara region 2008. godine).

Stoga je kod smanjenja broja zaposlenih u interesu poslodavca da novi kadrovski raspored (u kojem nema radnih mjesta smanjenih radnika) stupi na snagu prije isteka otkaznog roka ili na dan otkaza. . Međutim, budući da do momenta otpuštanja otpušteni radnici moraju nastaviti da ispunjavaju svoje radne funkcije, pozicije koje zauzimaju moraju biti predviđene kadrovskom tabelom (član 15, drugi dio, član 57 Zakona o radu Ruske Federacije). Nedostatak ovih pozicija u kadrovskoj listi može se smatrati formalnom osnovom za privlačenje poslodavca administrativnu odgovornost prema čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Dakle, po našem mišljenju, kada se zaposleni otpuštaju zbog smanjenja broja ili osoblja u organizaciji novo izdanje kadrovska tabela treba da stupi na snagu na dan otpuštanja zaposlenih (kasaciono rešenje Okružnog suda u Penzi od 20. novembra 2007. N 33-2146).