A la dirección de la planta metalúrgica de Cheliábinsk se le ha encomendado la tarea de optimizar la producción y llevarla a los volúmenes anteriores. No se habla de despidos masivos de trabajadores. Además, en la empresa hay escasez de personal cualificado, afirmó el director general de la planta metalúrgica de Cheliábinsk, Anatoly Shchetinin, en una reunión del grupo de trabajo con la participación de los jefes de los ministerios y departamentos pertinentes el 27 de septiembre, informó el servicio de prensa del Ministerio regional. de informes de Desarrollo Económico.
Según Shchetinin, la tarea de la planta es aumentar los volúmenes de producción y cambiar la gama de productos, incluso mediante el desarrollo de tipos de productos fabricados en un tren universal de carriles y vigas.
"ChMK es el principal activo de la división metalúrgica del grupo Mechel", recordó el vicegobernador Ruslán Gattarov. – La empresa obtuvo beneficios; este año pagó más de 1,2 mil millones de rublos en impuestos sólo al presupuesto regional. Permítanme señalar que esto es más que en el mismo período del año pasado. Los pagos de impuestos de ChMK están aumentando debido al aumento de los impuestos sobre la propiedad: la empresa ha implementado un gran proyecto de inversión: la construcción de un molino universal de vigas y rieles. Ahora está cargado al 70% y el año que viene la carga debería aumentar”.
Según el jefe del departamento principal de trabajo y empleo de la región, Vladislav Smirnov, no hubo ninguna notificación al servicio regional de empleo sobre el próximo despido masivo en ChMK. En particular, en el Centro de Empleo de Chelyabinsk sólo están registradas 76 personas, ex empleados de la planta, con un número medio de empleados de 15,9 mil personas.
Además, según Smirnov, ChMK participa en un programa estatal de reciclaje de trabajadores en riesgo de despido. Según sus datos, hasta finales de año unos 400 empleados de la empresa podrán adquirir una nueva profesión altamente cualificada o mejorar sus habilidades. Al mismo tiempo, los costos estatales para cada estudiante de reciclaje son de aproximadamente 30 mil rublos por mes. Además, en el marco de la cooperación con el servicio regional de empleo, ChMK tiene previsto emplear hasta finales de año a unos 50 graduados de instituciones de formación profesional.
“Es posible reciclar a los empleados para una especialidad de alta tecnología esencialmente nueva. Además, existe la oportunidad de recibir un pago adicional por los llamados mentores, es decir, una persona tiene la oportunidad no solo de recibir una capacitación costosa, sino también de conseguir un mentor, que en realidad también será subsidiado por el estado. Todo esto está previsto y estamos dispuestos a trabajar con la planta en el marco de estas medidas”, afirmó Vladislav Smirnov.
Recordemos que a principios de semana los empleados de ChMK anunciaron una próxima reducción de personal a gran escala. Se envió una carta a los jefes de las divisiones de la planta pidiéndoles que prepararan las listas de despidos antes del 27 de septiembre. ChMK aseguró que se están reorganizando y que no hay planes de despidos masivos.
Desde hace varios meses, uno de los principales problemas de Chelyabinsk son las emisiones a la atmósfera de las empresas industriales. El centro regional fue perseguido durante mucho tiempo y hasta hace poco no estaba claro quién. "No está claro", porque cuando uno de los habitantes, por inercia, pecó, digamos, en CHEMK, aparentemente no estaba al tanto del gigantesco trabajo realizado en la planta electrometalúrgica para reducir las emisiones y las sustancias nocivas que contienen.
Como resultado del arduo trabajo de varios departamentos para identificar a los "imbéciles", la fiscalía de la región de Chelyabinsk abrió un caso penal sobre el hecho de las emisiones en la planta de producción de productos de coque de la empresa Mechel-Coke (parte del grupo Mechel) y, como dicen, es en esta ocasión que el presidente del consejo de administración de Mechel PJSC, que incluye la planta metalúrgica de Chelyabinsk, Igor Zyuzin, cómo informes"Znak.com" mantuvo negociaciones con el gobernador Boris Dubrovsky.
Nos parece que el asunto no está en el respetado Igor Vladimirovich, bueno, el propietario de un grupo de empresas no puede seguir todo, y el influyente metalúrgico nunca pensó en envenenar a Chelyabinsk, pero al mismo tiempo, lo haría. No está de más preguntarle directamente al director de la Planta Metalúrgica de Chelyabinsk. El director de Mechel es relativamente nuevo.
A finales de septiembre del año pasado, Anatoly Shchetinin, de 59 años, fue nombrado nuevo director general de la planta metalúrgica de Chelyabinsk, parte del grupo Mechel, en lugar de Rashid Nugumanov, de 58 años.
La biografía del nuevo director, según el servicio de prensa de ChMK, parece bastante decente. En 1984-2001, ascendió desde capataz del área de fundición hasta primer subjefe del departamento de producción de OJSC Planta Metalúrgica de Cheliábinsk. Luego dirigió la planta de Yuzhuralnickel y la planta de pisos de acero perfilados de Chelyabinsk; ocupó altos cargos en EvrazHolding LLC, regresó nuevamente a ChMK, trabajó en Rumania como director general de la planta siderúrgica Dactyl Steel Ocelu Rosu (una subsidiaria de Mechel). De diciembre de 2012 a septiembre de 2016 dirigió Izhstal OJSC (parte del Grupo Mechel).
Pero aparentemente algo sucedió, algunos cambios profundos en la personalidad de Anatoly Petrovich, muy probablemente durante esas etapas de su biografía cuando estaba de gira lejos de Chelyabinsk. Quizás algo le pasó al hombre en Rumania, se le imbuyeron algunas ideas extrañas.
Aparte de los atropellos medioambientales, Anatoly Petrovich no se destacó en nada particularmente destacado. Bueno, excepto que iba a despedir a unos mil trabajadores de Mechel. Aunque antes hablaban de dos mil.
La conversación sobre los recortes, y luego sobre ellos mismos, comenzó casi inmediatamente después del nombramiento de Shchetinin. 20 de septiembre de 2016 en el sitio web 74.ru presentado nuevo director, y ya el 30 de septiembre, en la "hija" del mismo sitio - Chel74.ru - Anunciado : “La planta metalúrgica de Chelyabinsk (que forma parte del grupo Mechel) está preparando reducciones de personal a gran escala. Esto fue informado a Chel.ru por los usuarios, empleados de la empresa. Según ellos, estamos hablando del despido de dos mil personas. Se envió una carta a los jefes de las divisiones de la planta pidiéndoles que prepararan las listas de despidos antes del 27 de septiembre.
Mientras tanto, el director general de ChMK, Anatoly Shchetinin, informó al Ministerio de Desarrollo Económico de la región que no hay planes de despidos masivos en la empresa”..
Y el hombre no mintió: no cortaron dos mil, sino solo unos mil. ¿Qué tipo de reducciones masivas son estas? Esto es tan fácil de optimizar...
En el foro de trabajadores de ChMK en el sitio web de Pikabu bajo el tema "Me atormentan vagas dudas sobre la industria en Chelyabinsk y Rusia..." Se analiza el arte de Shchetinin. Aquí hay solo algunas entradas, conservando la ortografía y puntuación del autor y usted puede familiarizarse con el resto de las declaraciones. enlace :
“ChMK no sólo planea recortar el 14%, sino que también eliminará de su balance los dormitorios, el palacio de la cultura y otros servicios sociales. Shchetinin niega todo esto: éste es su estilo de trabajo. Detrás de él está el 50% de los trabajadores reestructurados de Izhstal...”;
“Como no hay recortes, simplemente están mintiendo. Nos dijeron abiertamente que buscáramos trabajo lentamente. Ahora los primeros en ser despedidos son los pensionistas mayores de 55 años (mujeres) y 60 años (hombres). YA NO SABEN CASTIGAR A LOS TRABAJADORES, SIGUEN VERDADERAS REPRESIONES, PEORES QUE EN LA ZONA. EN GENERAL YA HAN LLEGADO AL PUNTO QUE LOS GUARDIAS SE PONEN EN LAS DUCHAS Y REVISAN LOS PASES, SI UNA PERSONA NO HA TOMADO EL PASA, ES GRABADA Y CASTIGUADA. LA PREGUNTA ES, ¿CÓMO PASAMOS POR LOS PUNTOS DE CONTROL Y LUEGO, SIN UN PASE O ALGO, SOLO LLEGAREMOS A LA TIENDA SIN NADA QUE HACER, NOS PONIEMOS ALFOMBRAS Y FUIMOS A LA TIENDA A PASAR EL TIEMPO ¿Y QUÉ?”;
“Al parecer, en la siguiente etapa de la “reestructuración”, el pase será revisado justo debajo de la ducha. Todos tendrán que llevar un pase en el culo. Es hora de empezar a prepararse para quienes piensan seguir trabajando…”;
“Parece que él mismo probablemente tenga más de 60 años, tal vez sea hora de que se jubile. Y luego uno tiene la impresión de que ya se ha vuelto loco si hace tal cosa. Y en Izhstal probablemente se santiguaron cuando él se fue de allí, ¡¡¡VIEJO TIPO!!!”;
“Probablemente los cambios requieran sacrificios, pero lo que está sucediendo en ChMK es una grosería y una humillación desenfrenadas. Cada día se informan más y más detalles de la vida en ChMK. Ahora llega una nueva diversión: por orden del Servicio de Régimen, se elaboran listas de trabajadores que pueden ingresar a la dirección de la planta. ¡¡¡Así que pon ametralladores en las esquinas y deja que los pastores recorran el perímetro!!! ¡Y todo está bien! Nadie sube. Dicen que los trabajadores de mantenimiento sólo pueden pasar por las escaleras de incendios. En la zona central - NIZZ-ZYA!!! ¿Quién sabe? ¿Es posible tomar el ascensor?”;
“Me pregunto: ¿piensa el señor Shchetinin en qué tipo de recuerdo quedará después de su trabajo? Me parece que llamarán a ChMK el sepulturero. Si Nugumanov (predecesor) es recordado con una palabra amable, entonces aquí ((((La planta estará en problemas bajo tal liderazgo. ChMK enfrenta el destino de ChTZ. Lees la biografía del director y en todas partes después de él colapsan... Izhstal se redujo en un 60!!!%. Aunque, según él, la producción se ha multiplicado por 2,5, la situación en la planta es insalubre. Especialmente temen las filtraciones de información por correo electrónico. Ya no es un honor. Antes de esto, pertenecí a ciudades con un alto movimiento de protesta. Parece que pronto comenzará un movimiento…”;
“Despiden a 40 personas por día. Los molinos 780 y 240 estarán cerrados el 1 de enero de 2017, Shchetinin está barriendo con una escoba, los profesionales escriben a petición propia, quienes se irán y no habrá nadie para trabajar. Pero introdujo ejercicios físicos de 11.00 a 11.10, ¡una completa burla!
¿Sigue siendo raro el señor Shchetinin? Es raro y cómo. Por ejemplo, pinté de naranja las locomotoras diésel que transportan los productos de Mechel por todo el territorio empresarial. ¿Por qué naranja, qué tipo de peculiaridad? Dios sabe, tal vez estaba imbuido de las ideas del primer ucraniano: el Yushchensk-Timoshenskov Maidan, de donde aparentemente saldrá la masa hambrienta de trabajadores despedidos por él.
Sin embargo, las locomotoras diésel de color naranja no son lo más extraño en el comportamiento de Anatoly Shchetinin. El éxito de la temporada son, por supuesto, los lechones y los gallos elaborados con fundición de Kasli.
A los jefes de departamento que lo deleitaron con su actuación, Anatoly Petrovich les regala... gallos interpretados por maestros de la artesanía tradicional de la ciudad de Kasli.
Y para aquellos a quienes no les gustó, del mismo casting... cerdos.
Aquí es donde una persona adquiere tal percepción de la realidad que en el distrito más duro de Chelyabinsk, el metalúrgico, el regalo de gallos es un signo de alabanza. Qué, un maestro de producción, un líder, llegará a casa y dirá: “Esposa, y resulta que soy un gallo, ¿estás feliz por mí, querida?”
¿Cómo se presentan estos gallos de reparto? El director sube al escenario y dice: “¡Querido Iván Petrovich! ¡Su taller ha logrado altos resultados! Por eso he decidido amarte desde el fondo de mi corazón: ¡eres nuestro gallo de Hamburgo! No sé ustedes, queridos amigos, pero preferiríamos tener un cerdo...
Quizás nos equivoquemos, pero nos atreveríamos a suponer que estos puntos en común en el comportamiento más que extraño de dos directores, el actual Mechel y el ex ChZK, tienen sus raíces en Dianética, como también se la llama la "secta de las personas exitosas". , cuyos seguidores son en gran medida, como en la época, formados por altos directivos y empresarios.
¿Se imaginan el escándalo que estallaría si resulta que el director de un gigante industrial como la Planta Metalúrgica de Chelyabinsk terminó en algún lugar de Rumania siendo arrastrado a esta secta totalitaria? Después de todo, esas personas simplemente están obligadas no sólo a compartir el dinero con los "padres de la Iglesia de la Cienciología", sino también todos los secretos de producción, comerciales y secretos.
Además, los más altos jerarcas de Scientology están estrechamente relacionados con los servicios de inteligencia extranjeros, y Mechel también tiene importancia en materia de defensa...
Pero incluso si nos equivocamos y no es necesaria la atención de nuestra contrainteligencia al director, ¿quizás deberíamos atraer la atención de los médicos? De lo contrario, una persona hará algo, pasará de excentricidades inofensivas (desde locomotoras diésel de color naranja y gallos con lechones) a una auténtica locura, y ¿a quién le importa si el jefe de una empresa de buena reputación es llevado en un coche blanco a una casa de pena, colocado en un barrio junto con Napoleón, César y Zyuzin.
¡El caso de Mechel aún se puede tratar, querido Igor Vladimirovich Zyuzin!
Fecha de inscripción del operador en el registro: 16.05.2008
Motivos para inscribir al operador en el registro (número de pedido): 343
Dirección de ubicación del operador: 454047, región de Chelyabinsk, Chelyabinsk, ul. Paveletskaya 2 años, 14
Fecha de inicio del tratamiento de datos personales: 22.02.1993
Sujetos de la Federación de Rusia en cuyo territorio se procesan datos personales: Región de Cheliábinsk
Finalidad del tratamiento de datos personales: procesamiento de datos personales de los empleados de ChMK OJSC, información sobre sus actividades laborales profesionales, así como el registro de la información necesaria para llevar a cabo las actividades de producción, información sobre los suscriptores y los servicios de comunicación que se les brindan en el marco de las actividades del operador.
Descripción de las medidas previstas en el art. 18.1 y 19 de la Ley: El procesamiento de datos personales se realiza sobre la base del reglamento "Sobre el trabajo con datos personales", aprobado por Orden No. 387 del 06.06.11. La planta ha desarrollado formularios de consentimiento para el procesamiento de datos personales de acuerdo con lo indicado. propósitos. Se aprobó la orden "Sobre el nombramiento de una persona autorizada para trabajar con datos personales en OJSC ChMK". Se ha aprobado el reglamento oficial de los responsables de la seguridad de los datos personales. Los empleados conocen, previa firma, los documentos del empleador que establecen el procedimiento para el procesamiento de datos personales de los empleados, así como sus derechos y obligaciones en este ámbito. Todos los documentos que contienen datos personales se almacenan por separado, según los fines del procesamiento. En la empresa, de acuerdo con los requisitos de la Política de seguridad de la información, se determinan los recursos de información sobre los cuales se procesa la información confidencial y se ingresan en la Lista de clasificación de recursos (sistemas) de información de OJSC ChMK.
Categorías de sujetos cuyos datos personales se procesan: Empleados de OJSC ChMK, personas que tienen relaciones contractuales y otras relaciones civiles con OJSC ChMK, personas que solicitaron servicios de comunicación para recibir inventarios.
Listado de acciones con datos personales: Recepción (transferencia), uso, almacenamiento, destrucción.
Tratamiento de datos personales: mixto, con transmisión a través de la red interna de una persona jurídica, sin transmisión a través de Internet
Base jurídica para el tratamiento de datos personales: Estatuto de OJSC "ChMK" (nueva edición del 21 de mayo de 2010), Ley Federal del 27 de julio de 2006 No. 152-FZ, Código del Trabajo de la Federación de Rusia art. 85-90, Ley Federal de 7 de julio de 2003 No. 126 “Sobre Comunicaciones” art. 53. El operador realiza actividades relacionadas con el procesamiento de datos personales con fines de relaciones laborales, así como en el marco de las actividades del operador para la prestación de servicios de comunicaciones.
Disponibilidad de transmisión transfronteriza: No
Información de ubicación de la base de datos: Rusia
La Planta Metalúrgica de Chelyabinsk (ChMK PJSC, parte del Grupo Mechel) anuncia cambios en la dirección.
Anatoly Shchetinin ocupará el cargo de director general de la sociedad anónima pública Chelyabinsk Metallurgical Plant a partir del 19 de septiembre de este año. Reemplazará a Rashid Nugumanov en este puesto.
El director general de Mechel-Steel Management Company LLC, Andrey Ponomarev, señaló: “Estoy seguro de que Anatoly Petrovich podrá continuar con éxito el trabajo para llevar nuestro principal proyecto de inversión, la fábrica universal de vigas y rieles, a su plena capacidad y podrá hacer frente a los nuevos retos a los que se enfrenta la empresa. Tiene una amplia experiencia práctica en el campo de la producción metalúrgica y se ha consolidado como un especialista altamente calificado y un gerente eficaz con muchos años de experiencia.
Estamos profundamente agradecidos a Rashid Faskhievich Nugumanov por su gran contribución al trabajo de una de las empresas clave del Grupo. Rashid Nugumanov trabajó en ChMK como director general durante cinco años y durante este tiempo logró lograr un gran éxito en el desarrollo de un importante proyecto de inversión, que es de gran importancia no sólo dentro de nuestra empresa, sino también en Rusia en su conjunto. Bajo su liderazgo, la planta introdujo una fábrica universal de rieles y vigas, inició la producción de rieles de alta calidad utilizados en la modernización de la infraestructura de transporte del país y lanzó la producción de nuevos productos de alto margen. Los proyectos implementados permitieron a ChMK demostrar altos indicadores de producción, mantener programas sociales y continuar el desarrollo de nuevas direcciones. Rashid Faskhievich completó todas las tareas que le fueron asignadas. Le deseamos la mejor de las suertes en sus futuros proyectos".
Información biográfica:
Izhevsk Udmurtia. La empresa Mechel ha confirmado oficialmente el nombramiento de Anatoly Shchetinin para el cargo de director general de Izhstal OJSC, que forma parte de su estructura.
Recordemos que reemplazó a Konstantin Kretov, que dirigía la empresa desde febrero de 2011.
En Mechel, a Shchetinin se le considera un “gerente fuerte y experimentado” que “siempre es enviado a áreas de trabajo avanzadas y responsables”. “En los últimos años OJSC Izhstal ha llevado a cabo un proyecto de gran envergadura para reequipar técnicamente sus instalaciones de producción. Actualmente, la empresa se enfrenta a la tarea de alcanzar la capacidad de diseño de los equipos de laminación y fabricación de acero de alta tecnología construidos en el marco del proyecto, lo que permitirá a Izhstal ampliar significativamente su competitividad en el mercado de grados especiales de acero y acero inoxidable. productos. Estamos convencidos de que la experiencia y las habilidades de la dirección operativa de Anatoly Shchetinin contribuirán a la solución exitosa de esta tarea”, afirmó Vladimir Tytsky, director general de Mechel-Steel Management LLC.
Estas tareas de los metalúrgicos de Izhevsk son más actuales que nunca en relación con la adhesión a la OMC. La competencia en el ámbito de la producción industrial, como en todos los demás sectores, aumentará significativamente y las empresas tendrán que buscar sus propios nichos de mercado.
Nuestra información: Anatoly Petrovich Shchetinin nacido en 1957.
Noviembre de 2011 - diciembre de 2012 - Director general de la planta metalúrgica de Dactyl Steel Ocelu Rosu, División Metalúrgica de Europa del Este de Mechel, Rumania;
Mayo de 2006 - julio de 2008 - trabajó en diversos puestos directivos en Evrazholding LLC;
Noviembre de 2005 - mayo de 2006 - Director General de la Planta de Pisos Perfilados de Acero OJSC Chelyabinsk;
2001-2005 - Director General de OJSC Yuzhuralnickel Plant;
1984-2001: trabajó en diversos puestos en ChMK OJSC.
Graduado del Instituto Politécnico de Chelyabinsk con título en producción de fundición u1095 de metales ferrosos y no ferrosos, Doctor en Ciencias Técnicas.
