Москва – город возможностей и перспектив. Согласно проводимым исследованиям, именно в столице РФ самые высокие зарплаты на территории РФ. Поэтому неудивительно, что многие жители провинциальных городков стремятся попасть в мегаполис и трудоустроиться с целью получения неплохого заработка.

Но как показывает практика, трудности с поиском работы в этом городе возникают не только у жителей других регионов, но и у самих москвичей. Они часто задаются вопросом, как найти работу в Москве с хорошим окладом и приемлемыми условиями труда. Изначально стоит отметить, что найти работу можно двумя способами:

1. Самостоятельно.
2. При помощи рекрутингового агентства.

Самостоятельно найти нормальную работу в столице РФ несложно. Но стоит изначально приготовиться к тому, что, скорее всего, придётся пройти не одно собеседование и потратить немало времени, сил и терпения. Московские работодатели очень избирательны в выборе наёмных работников, если речь идёт о высокооплачиваемых специальностях, ведь, как правило, на высокую заработную плату претендуют многие, поэтому нанимателям «есть из чего выбирать».

Немаловажным аспектом в поиске места трудоустройства является гражданство и наличие московской прописки (или московской области).

Как показывает практика, без прописки устроиться на высокооплачиваемую работу не просто сложно, а практически невозможно.

Это связано с тем, что большая часть высокооплачиваемых должностей предусматривает материальную ответственность, поэтому работодатели не хотят рисковать, принимая на работу человека, проживающего в другом городе. Предлагаем Вам

Для самостоятельного поиска вакансий от прямых работодателей можно воспользоваться такими сайтами, как:

На вышеуказанных сайтах ежедневно публикуются различные вакансии, предназначенные для женской и мужской половины человечества. На многих из этих порталов размещаются вакансии для граждан пенсионного возраста или людей с ограниченными физическими возможностями.

Fut.ru — на данном портале публикуются вакансии для студентов и выпускников высших учебных учреждений. Найти подходящий вариант здесь также смогут люди без опыта работы или образования.

Принцип поиска довольно прост. Человек составляет резюме и отправляет его на выбранную им вакансию. Если резюме удовлетворило требования работодателя, то соискателя приглашают на собеседование. Для большей вероятности трудоустройства рекомендуется размещать резюме не на одном сайте, а минимум на 3–4 порталах.

Один из самых известных сайтов, на котором можно найти вакантное место, называется «Интерактивный портал Центра занятости населения города Москвы».

Поиск работы при помощи рекрутингового агентства

Рекрутинговые агентства – это организации по подбору персонала. Кадровые агентства помогают в профориентации, изготовлении и корректировке резюме, а также в их рассылке. Многие крупные рекрутинговые фирмы проводят тренинги по трудоустройству.

При обращении к кадровым агентствам стоит помнить, что они взимают плату за свои услуги. В среднем придётся заплатить от 10 до 35% от предположительного годового оклада. Стоимость услуг рекрутингового агентства в Москве иногда может достигать 60 тысяч рублей.

Стоит также отметить, что агентство лишь подбирает вакантное место, но не трудоустраивает. Факт приёма на работу зависит от работодателя.

Лучшие рекрутинговые организации города Москва:

1. CORNERSTONE. Данное агентство стало лучшим в 2011 году. Организацией подбирается персонал высшего и среднего звена. Стоимость услуг колеблется от 18 до 20% годового жалованья наёмного работника.
2. «Анкор». Агентство подбирает вакансии для всех людей, независимо от опыта работы и образования. Стоимость услуг равна 20% от годового дохода.
3. Kelly Services. Организация занимается подбором постоянной и временной работы. Стоимость услуг – 25%.
4. «ЮНИТИ». Данная фирма является наиболее активной на рынке поиска вакансий. Она работает с 1999 года. За услуги агентство взимает от 18 до 25% от годового дохода наёмного работника.
5. «Арива-HR». Организация занимается подбором всех вакансий. Через это рекрутинговое агентство можно найти как место уборщицы в Москве, так и работу топ-менеджера.
6. «Амалко». Эта организация специализируется на подборе домашнего персонала. Через данное агентство девушки могут быстро и легко найти работу няней, сиделкой, гувернанткой или горничной. Мужчинам предлагают вакансии охранников, садовников, дворецких, водителей и др. Стоимость услуг компании равна одному месячному доходу наёмного работника.
7. HUMAN CAPITAl. Организация занимается подбором кадров в таких сферах, как:

• Информационные технологии.
• Фармацевтика.
• Реклама.
• Финансы.
• Промышленность.

Стоимость услуг компании варьируется от 20 до 25% от годового дохода работника.

1. «Скаймен». Организация подбирает сотрудников для розничной торговли.
2. «TS Persona». Эта фирма занимается подбором персонала для ресторанного бизнеса.

Главные правила при поиске работы

Изначально человеку нужно определиться с тем, на какую должность он хочет устроиться и какую заработную плату получать.

Основными правилами в поиске места трудоустройства являются:

1. Настойчивость. Если несколько работодателей не отреагировало на резюме, не стоит отчаиваться.
2. Использование различных источников. Не нужно ограничиваться поиском лишь на просторах интернета. Сегодня многие вакансии публикуются в периодических изданиях и газетах.
3. Правильно составленное резюме – это уже половина успеха. Оно должно быть кратким, но информативным. Резюме должно высветлить опыт работы и личные качества человека (достоинства и недостатки). При составлении документа не допускаются орфографические или стилистические ошибки. Согласитесь, неграмотного специалиста, делающего ошибки в собственном резюме, мало кто захочет принять на работу.
4. Правильная подготовка к собеседованию. На переговорах необходимо проявить весь свой профессионализм. Нелишним будет узнать информацию о компании, фирме, куда планируете устраиваться.

Студенты в Москве смогут беспроблемно найти вакансию промоутера, курьера, аниматора, официанта, менеджера по продажам, охранника, продавца и т. д. Стоит помнить, что данные должности являются весьма трудозатратными и низкооплачиваемыми. В основном выплата за один рабочий день не превышает 1 тыс. рублей.

В сфере образования также не удастся трудоустроиться на хорошую работу. Женщина, не имеющая специального образования, может найти место уборщицы, посудомойки, горничной, официантки, сиделки, помощницы по хозяйству, продавщицы и т. п. Мужчинам без образования предоставляются низкоквалифицированные специальности: строитель, грузчик, подсобный рабочий, водитель, официант и т. п.

Без опыта трудоустроиться на работу с высоким заработком также вряд ли получится. Но у людей с образованием есть шанс попасть на работу, предоставляющую возможность обучения и дальнейшего карьерного роста. Известны случаи, когда обычные менеджеры или официанты после нескольких лет работы становились директорами и управляющими.

Женщинам и мужчинам без опыта работы, возможно, трудоустроится на работу с ежедневными выплатами. Должности работы с ежедневными выплатами:

Интернет становится необходимым вариантом для поиска работы, более 80% соискателей используют интернет-ресурсы. Вероятно, остальные 20% соискателей задаются вопросом: стоит ли там искать и, главное, как правильно искать работу через интернет?

Что нужно знать, чтобы среди всего многообразия размещённых в интернете вакансий найти подходящую?

1. Важно знать, где искать работу через интернет

Вряд ли можно найти работу через Интернет, если не иметь ни малейшего представления, где ее искать.

Можно начать с совокупных сайтов, таких как:

• RABOTA.RU,
• hh.ru,
• job.ru,
• avito.ru.

На каждом сайте, в том числе, на перечисленных выше сайтах, есть Поиск – это поисковая строка, в которую можно ввести запрос и нажать Enter, после чего будут представлены результаты поиска на сайте по запросу.

Поисковая строка на сайте RABOTA.ru для поиска вакансий

Написав в поисковой строке на сайте желаемую должность, Вы получите много позиций, возможно даже больше, чем сможете обработать. Нажав опцию «расширенный поиск», при помощи различных фильтров (размер заработной платы, сфера деятельности и др.) можно сузить поиск.

На подобных сайтах уже имеется готовая форма резюме, которую соискателю остается заполнить и в один клик отправить резюме работодателю.

Если Вы ищете работу в индустрии, с которой уже знакомы, можно сначала не заходить на совокупные сайты по поиску работы. Лучше сразу идти на сайты крупных компаний, работающих в этой области. На сайтах практически каждой компании есть раздел “Карьера” или «Вакансии», где работодатель размещает имеющиеся вакансии, а также оставляет контактный телефон и электронный почтовый ящик, на который можно прислать свое резюме.

2. Не стоит зацикливаться на определенной должности

Вы считаете себя отличным делопроизводителем, но хорошая работа может скрываться под другим названием, например, специалист отдела сервиса, помощник руководителя или личный помощник, секретарь, административный менеджер и т.д.

Необходимо подробно узнать функционал и какие навыки необходимы, чтобы получить заинтересовавшую Вас должность.

3. Проявите профессионализм уже на этапе поиска

Если Вы нашли объявление о работе в интернете, а не в местной газете, это уже говорит о том, что вы мало-мальски владеете компьютером.

Важно грамотно составить резюме и полностью исключить наличие опечаток и . Это также подтвердит уровень вашей компьютерной грамотности.

Отправлять резюме желательно в , этот формат гарантированно читается на компьютере с любым программным обеспечением. Ведь если потенциальный работодатель не сможет открыть ваше резюме, он, вероятно, просто удалит его. Или же файл с необычным расширением автоматически попадёт в папку , где его никто не найдет.

4. Важно четко отслеживать все свои заявки

Лучше всегда держать при себе записи или распечатки о компаниях (должность, контактные телефоны, краткую информацию о деятельности компании), в которые были отправлены резюме.

Во-первых, это исключит повторное обращение в одну и ту же компанию.

Во-вторых, если ваш потенциальный работодатель неожиданно позвонит, Вы легко сориентируетесь, с кем разговариваете, спросив лишь название компании.

5. Работу ищем в интернете, а живем в реальном мире

Не стоит откликаться на вакансии, если не уверены, что владеете необходимыми для неё навыками. Работодатели умеют проверять компетентность нанимаемых сотрудников с помощью различных способов.

Если зайти на любой сайт по поиску работы, мы увидим сотни, тысячи объявлений. Причем это будет не склад прошлогодних вакансий - новые предложения появляются ежедневно. Конечно, спрос на сотрудников высок только в крупных городах, но и в небольших населенных пунктах работу тоже можно найти.

Почему тогда многие жалуются, что не могут отыскать работу? Ниже Reconomica разберет вместе с кадровиком 8 основных ошибок, которые допускаются соискателями при поисках работы. Наш HR-эксперт пожелал остаться анонимным, дабы иметь возможность говорить о некоторых моментах откровенно, но ценность его советов соискателям это не умаляет. После прочтения статьи вам станет понятно, почему так сложно найти работу и что с этим делать.

Проблемы с поиском работы - разбираем реальные причины

Если у вас проблемы с трудоустройством, то их решение лежит в одной из следующих плоскостей:

• поиск вакансий,
• резюме и первый контакт с работодателем,
• собеседование.

Мы ориентировали статью на решение вашей проблемы с трудоустройством здесь и сейчас . Только практические рекомендации без воды.

Ситуацию на рынке труда и реакцию на ее состояние.

Текущие возможности и перспективы соискателя.

1. Как исправить свои ошибки во взаимодействии с работодателем.

Не будем рассматривать :

Долгосрочные перспективы. Ведь работа вам нужна сейчас, а не через полгода-год?

Советы типа: «Идите на обучение другой специальности в ВУЗ», «Идите работать на стройку, это временно».

Причина 1: неправильная оценка соискателем своих навыков

Вы хотите получать 50-70-100 тысяч в месяц? А вы стоите этих денег?

Разберем на примере

Очень часто поиски работы тормозятся из-за того, что человек хочет больше, чем он на самом деле стоит. Неправильная оценка может зависеть от нескольких факторов:

От региона . Вы ищете в небольшом городе вакансию «водитель», и хотите получить оклад в 60-70 тысяч - так как слышали, что такие .

От профессии . Вы хотите найти работу водителем такси за 70-80 тысяч, так как слышали, что водители-дальнобойщики получают столько.

От стажа . Вы хотите найти работу дальнобойщиком и получать 80-100 тысяч, но при этом у вас 0 опыта, и права вы получили только месяц назад.

От списка обязанностей . Вы хотите получать 70-80 тысяч, но при этом хотите брать на себя минимум задач - не мыть и не обслуживать машину, а только водить.

Что делать?

Трезво оценивать свои возможности, свой опыт, ситуацию на рынке труда в целом и конкретно в том регионе, где вы хотите трудоустроиться. Пошагово это можно изложить так:

Оцените, насколько велики ваши знания и опыт в той сфере, куда вы хотите пойти работать . Если они нулевые, или устарели - не стоит рассчитывать на максимальный оклад. Просто отсейте в поиске вакансии, где требуется высокий стаж и пока забудьте о них.

Оцените, какова ситуация на рынке труда . Если в вашем городе вообще нет спроса на дизайнеров офисных помещений - либо смотрите вакансии в другом городе, либо ищите другую смежную профессию (к примеру - дизайнер квартир, или дизайнер рекламных материалов).

Комментарий кадровика:

Неправильная оценка своей стоимости на рынке труда характерна для молодых кандидатов, в особености, выпускников ВУЗов. “Я отучился, вот он я, дайте работу, я буду ее работать. Но чур зарплата не меньше, !”

С точки зрения работодателя такой “актив”, который надо с нуля обучать и еще за это платить выше рынка, малополезен. Поэтому и имеет смысл трудоустраиваться на последних курсах института на низовые должности, идти на стажировки, лишь бы набить опыт с уже после выпуска разговаривать с работодателем на равных. В его глазах человек без опыта - просящий, чего бы вы там о себе ни думали. А просящий должен брать то, что предлагают, и не выпендриваться. Не будьте просящим.

Причина 2: недостаточная активность, страх, смущение

Сколько раз за сегодня вы позвонили по найденным объявлениям? Сколько откликов на вакансии со своим резюме вы послали? А за неделю? А сколько объявлений вообще просмотрели?

Нередко человек не может найти работу из-за того, что просто мало ищет. Потратить 1-2 дня, просмотреть 10-20 объявлений и сделать 5-6 звонков - зачастую недостаточно. Нередко бывает, что поиски могут занять и неделю, и две, а то и больше.

Что делать?

Сделать поиск работы главной целью, и тратить на нее максимум времени. Также нужно обязательно обзванивать как можно большее количество вариантов.

Комментарий кадровика:

Целеустремленность у всех соискателей разная. Вот случай из работы кадрового агентства. Кандидат подходил на вакансию. Не то чтобы он был идельный кандидат, но вполне нормальный. Его попросили подождать решения ответственного лица, которое было в командировке (или просто сильно занято, не важно). Собеседование было в среду, а ответ руководителя можно было получить только в понедельник. Соискатель сказал, что всю эту неделю обходит по 5 собеседований в день и в пятницу вечером принимает решение о трудоустройстве - такой у него план, и ничего его не нарушит. Конечно, в понедельник утром он уже был трудоустроен и для фирмы-работодателя потерян.

Причина 3: высокий уровень безработицы и плохое состояние рынка труда

Вы перепробовали все пути поиска работы, и нашли всего 5-10-20 вариантов? По всем вариантам предлагают ?

Не всегда проблемы с поисками заключаются в том, кто ищет. Возможно, что сейчас на рынке труда просто сложилась плохая ситуация, и работы по вашему профилю нет, или , и не позволят нормально жить.

Что делать?

Вариантов несколько:

Поискать работу в другом регионе, или в другом городе вашей области.

Попробовать искать работу в смежной сфере. К примеру, вы хотели найти вакансию директора маркетингового агентства - вместо этого попробуйте поискать должность начальника отдела, или вообще менеджера.

Комментарий кадровика:

Не стоит воротить нос от другого профиля работы по вашей специальности. Полученные знания в смежной области повысят вашу3 ценность на рынке труда, и когда рынок восстановится, вы как кандидат уже будете стоить совсем других денег и претендовать на вакансии другого уровня.

К примеру, вы не нашли работу в области SEO, но видите много вакансий, связанных с соцсетями. Попробуйте устроиться на начальную позицию, связанную с . Да, зарплата будет ниже, поскольку ваши знания в смежной области не тянут на экспертные, но это и есть возможность их подтянуть! Далее с такми багажом знаний ваша будущая позиция будет уже не сеошник, а интернет-маркетолог. А можно использовать полученные знания, начав работать на себя и

Не обращайте внимание на область, такой же маневр можно совершить в любой профессиональной области. Это был просто более конкретный пример, говорящий о том, что ваши новые знания никуда не денутся и есть разные возможности их монетизировать.

Причина 4: отсутствие реального желания работать

Быстро дайте ответ на вопрос: вы действительно хотите найти работу?

Часто бывает, что человеку вроде как нужна работа, но он подсознательно не хочет ее найти. Причин может быть несколько:

Отсутствие желания тратить время и силы. Когда человек не работает, он быстро расслабляется и привыкает к свободе, отсутствию начальства, отсутствию жесткого графика. Даже недостаток средств и перспектив не для всех является стимулом.

Нежелание подчинять свою жизнь жесткому графику.

Страх или нежелание работать в коллективе, иметь над собой начальника.

Страх или нежелание работать с клиентами (если вы ищете работу продавцом или менеджером).

Страх или нежелание допустить ошибку на работе (даже если за это не надо будет нести материальную ответственность).

Как результат, соискатель может искать работу, но вяло. Вроде и делает что-то, просматривает объявления, звонит, может - даже ходит на собеседования и имеет приглашения, но результата нет.

Часто бывает так, что человек может быстро найти работу, но «не находит» ее исключительно из-за нежелания это сделать.

Что делать?

Может помочь только волевое усилие или очень сильная потребность в деньгах. Хотя второе помогает далеко не всегда: у многих есть возможности «повиснуть» на шее у родственников. Это очень серьезная проблема: с одной стороны - родственник помогает близкому в сложной ситуации. С другой - создает для него тепличные условия, которые мешают ему проявлять активность. Зачем куда-то звонить, перед кем-то прогибаться, суетиться, если в холодильнике есть еда (пусть даже купленная не на свои деньги)?

Помочь инфантильным личностям может вот что:

Четко осознать ситуацию и перспективы . Вы должны понять, что сложившееся положение не является нормальным, и виноваты в этом только вы.

Начать действовать быстро . Поиск работы - это разовый и сравнительно короткий этап, который важно преодолеть сразу. Когда вы найдете работу - вы уже будете иметь какую-то мотивацию, и будете вынуждены работать. Когда работы еще нет - вы можете прокрастинировать и «искать» ее неделями, а то и месяцами.

Попросить родственников перестать вам помогать, даже минимально . Если своей силы воли не хватает, нужно специально создать для себя условия, в которых поиск работы станет единственной возможностью выживания (получения еды).

Попросить родственников постоянно напоминать вам о поисках работы . Причем это должны быть не мягкие слова и редкие уговоры. Чем резче с вами будут общаться, чем чаще напоминать и подстегивать - тем лучше.

Комментарий кадровика:

Вообще, это типичная ситуация, называется она “мамка гонит на работу, а я не хочу”. Здесь вопрос в том, что у молодого человека (или девушки) работа ассоциируется негативными эмоциями, эксплуатацией, ограничением личной свободы. Человек не видит переспективы. Усугубляется проблема поиска работы в случаях, когда ровесники начали работать чуть раньше и уже добились каких-то карьерных успехов. В этом случае создается ощущение, что у всех есть фора, а ты должен начинать “из минуса, из ямы”.

На мой взгляд, ключевые моменты решения этой ситуации: перестать оглядывать на других, сконцентироваться на себе, своих целях; сформировать четкий план, что бы вы хотели делать по жизни, кем быть через 5 лет (да-да, клише, но в этом конкретном случае прекрасно работает); начать поиск работы и знаний в этой области.

Поверьте, . Вы не будете чувствовать себя “дешевым рабом”, а начнете понимать, что решаете интересные лично вам задачи, а за это еще и платят! Успешных бывших однокурсников тот, кто это осознал, быстро обгонит и перегонит.

Причина 5: ошибки в резюме

Вы ежедневно просматриваете десятки объявлений, звоните по ним и рассылаете резюме - а результата нет? А вы уверены, что резюме составлено правильно, грамотно, и проблема заключается не в нем? А новое сопроводительное письмо вы пишете на каждый отклик?

Представим: вы - сотрудник отдела кадров (или любой другой человек, который ищет работника). Ежедневно вы проглядываете десяток (а скорее - несколько десятков, а то и сотен) резюме. Вы будете тратить на это много времени? Вряд ли: намного чаще на просмотр резюме отводится несколько десятков секунд, за которые принимается решение - читать внимательнее, или отказать.

Самые распространенные причины, которые заставляют игнорировать вашу кандидатуру по резюме:

Слишком большой объем текста (даже если вся информация - по теме). Если HR просматривает 40-50 резюме за день, он физически может не успеть прочитать каждое. Поэтому резюме должно быть максимально емким и информативным. Если ваша кандидатура будет интересна - подробности у вас потом спросят на собеседовании, или по телефону.

Наличие шаблонных, общих, не информативных фраз или слов , или наоборот - слишком сложных оборотов.

Наличие дополнительных приложений к резюме (если такого требования не было в вакансии). Фото, файлы с готовыми проектами, сопроводительные письма - это все лучше передать, если вами заинтересуются.

Неправильное оформление : формат файла (должен быть.docx), ошибки в тексте (грамматические, стилистические, пунктуационные, пропущенные опечатки), неотформатированный (или наоборот - слишком ярко и неудобно отформатированный, с обилием цветовых выделений) текст.

Наличие лишней информации . Личная жизнь, хобби, семейное положение, привычки - HR- у это точно не интересно, ну если только вы не в Google работать идете.

Слишком «пустое» резюме . Даже - желательно написать в резюме какие-то свои достижения. К примеру - «занимался организационной работой в институте», «выполнил дипломный проект по такой-то теме», и так далее.

Слишком частая смена мест работы . С одной стороны - это опыт. Со стороны работодателя - это сотрудник, который через 1-2-3 месяца может уйти, и придется искать нового. Такие моменты в резюме лучше формулировать так, чтобы не создавалось впечатление, что вы за 2 года проработали в 10 местах.

Что делать?

Выше перечислена только часть ошибок, которые могут допустить соискатели. Если вы составляете резюме - лучше уделить этому больше внимания, и внимательнее изучить актуальные правила его оформления.

Резюме особенно важно для вакансий с большим потоком соискателей, но с более-менее узкой специализацией (к примеру - бухгалтер). На таких должностях количество присланных предложений от сотрудников может быть большим, а специализация - уже требует от них грамотности и умения составлять резюме.

В массовых профессиях с невысоким уровнем оплаты (к примеру - продавец) ошибки в резюме не так критичны.

Комментарий кадровика:

Чтобы понять суть проблемы, нужно один раз увидеть интерфейс Хэдхантера (или другого подобного сайта) для работодателя. На каждую нормальную вакансию с достойным уровнем оплаты приходит примерно по 200 откликов. Как и почему кадровик должен выбрать вас?

Большая проблема для HR - это “ковровые бомбардировки” нерелевантными резюме. Я вообще резюме не читаю, я цепляюсь за ключевой для вакансии параметр. Допустим, для примера, это английский язык среднего уровня. Если указано ниже advanced - резюме отправляется в корзину, у меня нет времени выяснять, является ваш intermediate level действительно intermediate или все-таки elementary, потому что практика показывает, что реальный уровень языка в 9 случаев из 10 хуже заявленного в резюме.

Кадровики дейтствуют по принципу больших чисел: не возьмем тебя - возьмем Васю, для компании разницы нет, а Вася хотя бы прислал сопроводительное письмо, значит, читал вакансию. Число людей, которые присылают резюме чтобы прислать, не читая текст вакансии, невероятно.

Как повысить шансы своего резюме? Очень просто: присылайте отклик в понедельник в 8 утра, так он окажется сверху. Обязательно пишите сопроводительное письмо, только не шаблонное, а под текст вакансии - это покажет, что вы вакансию читали и требования поняли. Этого не делает 95% кандидатов. Прикрепляйте фото. Не “я у мамы отличник по стойке смирно” и не “я на отдыхе у морей”, а нормальное кэжуал фото, которое получилось . Резюме с фотографией просматривают в разы чаще.

Есть минус - если у вас реально неприятная внешность, вас могут выбросить в корзину, если вы вакансию не закрываете идеально. Такова человеческая натура - помните принцип больших чисел? Более симпатичный Вася на открытую позицию тоже сгодится. Никакой толерантностью и соблюдением законодательства при выборе кандидатов и не пахнет. Директор может сказать: “Хочу девочку!” - и все мужские резюме просто не будут просматриваться, хотя в вакансии это не отражено и законодательно запрещено. А может сказать: “ !” И будет все наоборот.

Причина 6: ошибки на собеседованиях

Вас зовут на собеседования, но работу вы так и не получаете? Причины могут заключаться в следующем:

Непрезентабельный внешний вид . Даже если вы хотите устроиться на должность, на которой не нужно контактировать с клиентами - вряд ли кому-то хочется иметь в штате неряшливого или неопрятно одетого сотрудника.

Неграмотная речь , неумение нормально выразить свои мысли, и прочие проблемы в плане общения.

«Отклонения» в поведении . Если работодатель посчитает, что вы ведете себя «неправильно», он вполне может отказать. Отсутствие вежливости, такта, уравновешенности, отсутствие чувства юмора (или наоборот - слишком уж сильное его проявление), цинизм, неспособность воспринимать критику, опоздание на само собеседование, и так далее.

«Провал» тестов . На собеседовании вас не обязательно будут спрашивать о том, как вы учились в школе и где успели поработать. Работодатель может устроить своеобразный экзамен, причем не обязательно по профессиональным навыкам - это может быть моделирование различных ситуаций и оценка того, как вы отреагируете.

Отсутствие интереса, активности, энтузиазма, «вялый» вид и поведение. Таких “кадров” не любят нигде. Особенно если директор - хозяин и предприниматель. Эти любят людей “с горящими глазами” и просят такому кандидату другие огрехи.

Недостаточный уровень знаний и опыта в нужной сфере. Подятнуть его можно… ходя на собеседования. Так вы усвоите терминологию, узнаете ответы на частые вопросы. Не забывайте после каждого собеседования гуглить все вопросы, на которые не смогли ответить.

Отсутствие интереса к работе или компании. Аналогично пятому пункту.

Что делать?

Выше перечислена только часть ошибок, которые могут допустить соискатели. Если вы собираетесь на собеседование - лучше уделить этому больше внимания, и внимательнее изучить правила и особенности его прохождения.

Комментарий кадровика:

Для начала надо посчитать количество собеседований, на которых вас не взяли. Если их меньше 10 - вы плохо отсылаете резюме, читаем выше. Если больше, и вы не прошли кадровика в большинстве - дело в вашем внешнем виде, поведении, запахе. Сотрудник отдела кадров не является специалистом в каждой сфере, он понятия не имеет, как кодить, но знает, что другим программистам кодить в одной комнате с человеком, который презрел дезодорант, будет некомфортно.

Работа кадровика - первичный отсев неадекватов. Все, другой работы у него нет, он не может вас отсеять по профессиональному признаку . Если вы доходите до собеседования со специалистом и не идете дальше - это очевидные пробелы по профессиональным знаниям. Специалисты ищут профессионалов и единомышленников, дают почти обязательные к исполнению рекомендацию руководству. Если вы прошли здесь - вы прошли на вакансию на 90%. Помните, что людей приходит много и на этом этапе могут быть признаны профпригодными 2-5 человек.

Собеседование с руководителем. Если оно вызывает проблемы - вы хороший специалист, который абслютно не умеет себя подать. У вас проблемы с речью (таких кандидатов чаще всего отсеял бы еще кадровк) или самооценкой. Смотрим пункты 5 и 7. Делаем выводы.

Советы по прохождению собеседования (видео)

Причина 7: поиски в неправильном месте

Для поиска работы сейчас могут использоваться: газетные объявления, биржи труда, кадровые агентства, сайты объявлений, профильные сайты (к примеру - биржи по поиску только IT- специалистов), форумы и социальные сети. Для соискателя важно правильно понять, где именно ему нужно проводить поиск.

К примеру - если вы хотите устроиться топ-менеджером в крупную компанию, вряд ли такую вакансию опубликуют в газете или выложат в соцсети. Подобные предложения размещают либо на профильных сайтах, либо на «общих» сайтах по поиску работы. Если же вы хотите найти работу слесарем - подойдет и биржа труда, и «общий» сайт, и соцсеть. А вот профильные ресурсы на такую тему вряд ли существуют.

Что делать?

Правильно оценивать сферу деятельности и особенности поиска сотрудников конкретно в ней. Приведем краткий гайд о том, где и что можно искать:

В газетах : массовые профессии, которые не требуют узких знаний и огромного опыта. Водители, строители, разнорабочие, повара, охранники, продавцы, секретари и различные рабочие специальности. Чего в газетах не публикуют: вакансии на узкоспециализированные, ответственные и высокооплачиваемые должности.

На сайтах по поиску работы разных категорий : можно искать практически что угодно, если это крупный межрегиональный сайт (вроде Avito, Яндекс.Работа, hh.ru, и так далее). Если это небольшой «молодой» портал, то его лучше вообще пропустить: обычно выбор вакансий на таких сайтах небольшой и неактуальный.

На профильных сайтах (посвященных какой-то определенной сфере деятельности): вакансии, которые связаны с этой сферой.

В социальных сетях : могут публиковать вакансии любого уровня (от разнорабочего до директора и инвестора), однако нужно знать, где их искать. Делать это нужно либо в группах, посвященных поиску работы, либо в профильных группах (посвященных какой-то профессии или сфере деятельности).

1. На биржах труда : массовые профессии, которые актуальны для вашего города (к примеру, если у вас есть крупный производственный комплекс, то на бирже труда наверняка будут запросы из него).

В кадровые агентства современный соискатель идет все реже и реже, поскольку у него есть Интернет с теми же возможностями. КА за свои услуги берут оплату (либо % от первой зарплаты, либо фиксированную сумму независимо от результатов поиска, в РФ обычно с работодателя, тип агентсв для соискателей не получил развития), но при этом помогают сэкономить время. Если у вас пока есть работа, и нет времени на поиски новой, то такой вариант можно рассмотреть.

Комментарий кадровика:

Почти все сайты для работодателей платные в плане просмотра контактов соискателя, поэтому оплачивать десяток площадок для небольших компаний не имеет смысла. Для поиска профильных специалистов используется в 90% случаев HeadHunter. Когда нужен спец редкий, мы идем “с поклоном” на профильные форумы и LinkedIn, иногда даже в соцсети.

Массовый набор ведется крупными компаниями по всем источникам. Учитывайте это при поиске работы.

Причина 8: отсутствие систематичности в поисках

Что для вас поиск работы: основная цель, на которую вы тратите максимум усилий, или задача, которой занимаетесь под настроение (сегодня 3 часа, вчера 0, позавчера 20 минут)?

Выше мы уже упоминали: чтобы найти хорошую (перспективную, интересную, высокооплачиваемую) работу - нужно потратить немало времени. Если вы будете искать вакансию нерегулярно, то и шансы найти подходящее предложение уменьшаются.

Что делать?

Решить, нужно ли вам искать работу, и как срочно. Если нужно, и без задержек - то сделать волевое усилие и уделять этой задаче больше времени.

Можно придерживаться таких правил:

Написать список сайтов, на которых нужно искать.

Определить количество времени, которые нужно тратить ежедневно на поиски (просмотр объявлений, звонки).

Определить для себя срок, за который нужно найти работу (допустим - неделя). Наличие четких временных рамок лучше мотивирует.

Здравствуйте, друзья.

Вы не против темы поиска хорошей вакансии? Даже если сейчас вы не задумываетесь, как найти работу, и зачем ее искать, если уже занимаете какую-то должность, то мои советы не будут лишними.

Тема поиска работы остается актуальной всегда и почти для всех. Мало ли, с какими обстоятельствами придется столкнуться человеку уже завтра: может перестать устраивать зарплата, поменяться руководство, начаться процесс реорганизации или ликвидации компании.

Определенный запас знаний по поиску работы нужно иметь в любом случае. Он поможет, во-первых, не впасть в отчаяние, во-вторых, правильно скоординировать действия, в-третьих, избежать проблем, характерных для всех, кого безработица застала врасплох. То есть – неподготовленных к поиску.

Основные ошибки соискателей

Прежде чем обнародовать все способы, как быстро найти хорошую работу, предлагаю провести краткий анализ самых распространенных ошибок, которые допускают кандидаты на должность. Ошибки настолько явные и грубые, но, тем не менее, соискатели не замечают их ни в своем поведении на собеседовании, ни в своем отношении к проблеме поиска работы. В результате получают отказ, стресс, обиду на несостоявшегося работодателя и на весь мир, замкнутость в себе, нежелание действовать, депрессию.

Чтобы найти работу, необходимо поработать над собой, честно и объективно признав собственные косяки. Среди них:

• переоценка или недооценка себя и своих способностей (если вы талантливый режиссер, это не повод устраиваться на работу руководителем отдела продаж – не ваше это место при всей талантливости, также не стоит из отчаяния соглашаться на работу уборщицы, если вы закончили экономический факультет с красным дипломом);
• небрежно написанное резюме – неполная, неструктурированная, с опечатками самопрезентация вряд ли заинтересует работодателя;
• неспособность найти контакт с нанимателем;
• неопрятный внешний вид;
• неправильно подобранный гардероб;
• неправильная линия поведения на собеседовании;
• банальное незнание, где искать работу.

Несколько слов по последнему пункту: удивляет, когда люди возмущаются, что не могут найти нормальную работу, а сами при этом ни на специализированный сайт не заходили, ни газету с объявлениями не купили. На вопрос: «Где ищешь?», отвечают туманно, приблизительно так: «То там, то сям», «У знакомых поспрашивал», «Объявления на столбах почитал».

Что сказать по этому поводу? Знакомые могут вас порекомендовать в том случае, если у них на примете есть подходящая для вас вакансия, а на столбах и досках объявлений информацию искать не стоит – ни одна солидная компания объявлений там не размещает.

Честный список для себя

Перед тем как приступать к изучению объявлений, очень критично оцените все свои способности, навыки и опыт, составьте список, в котором честно опишите:

• собственные достоинства и недостатки;
• знания и умения;
• интересующие вас профессии, в которых возможно эти умения реализовать.

Теперь все объявления, с вашей точки зрения стоящие внимания, группируйте по критериям:

• уровень зарплаты;
• выгода (наличие соц. пакета и прочее);
• удобство расположения офиса (по отношению к вашему месту проживания);
• количество требований и обязанностей;
• вакансии, представляющие для вас наибольший интерес.

То, что самопрезентация не должна быть слишком объемной и слишком неправдоподобной, а должна быть грамотно написанной и структурированной, я уже говорил в одной из .

Но есть еще некоторые нюансы подачи резюме, которые не всем известны, или не все считают нужным их придерживаться.

1. Не отсылайте «горячее» резюме – то есть сразу же после написания. Оставьте его на два дня, а затем прочитайте. Уверен, вы найдете там что подправить и переписать.
2. Не слишком преувеличивайте свои достижения на предыдущих работах. Обман заметен всегда. Ну, или он раскроется, как только вы начнете работать.
3. Работодатели предпочитают резюме с фото, они ему больше доверяют, что ли.
4. Самопрезентация должна быть лаконичной и не слишком объемной – умещаться на лист формата А4.

Где искать работу?

Вариантов несколько, и я бы советовал выбрать из них два-три.

И поиск работы по знакомству, и поиск на сайтах, и поиск по газетным объявлениям дают выбор интересующих вакансий и положительный результат.

1. Специальные интернет ресурсы.
2. Печатные СМИ.
3. Агентства по подбору персонала.
4. Круг друзей и знакомых.
5. Прямое обращение в компанию.
6. Центр занятости населения.

Каждый из методов имеет свои плюсы и минусы, но попробовать стоит каждый. Если не повезет в одном, то в другом для вас уж точно найдется подходящая вакансия.

Кстати, не ищите «что-нибудь», «какую-нибудь» работу – нацеливайтесь только на ту, в которой разбираетесь, которая вам интересна и не будет в тягость. И не стесняйтесь озвучивать свои пожелания, иначе будущий работодатель оценит вас, как малоперспективного работника, который и сам не знает, чего хочет, или которому все равно, как и где работать. И это сыграет не в вашу пользу.

Сайты для поиска работы

На страницах ресурсов можно найти работу по любой специальности – от разнорабочего до менеджера руководящего звена. Каждая из вакансий имеет подробное описание, требования к соискателям предоставлены четко попунктно, некоторые наниматели предоставляют информацию о зарплате.

Кроме того, это популярный способ пассивного поиска работы – соискателю нужно только зарегистрироваться и разослать резюме во все интересующие его компании. Если нет опыта составления самопрезентации, админы сайта помогут, предоставив шаблон резюме.

• HeadHunter;
• SuperJob;
• Zarplata;
• Авито.

Преимущества этого способа поиска работы:

• огромное количество вакансий;
• возможность широкого географического выбора;
• экономия времени.

Недостатки:

• невозможность составить впечатление о компании-работодателе;
• риск нарваться на мошенников.

Печатные СМИ

Обычно в газетах печатают вакансии для одного города или региона. Но и среди них можно найти интересующую вас должность. Особенно много в газетных объявлениях предложений непрестижной, неквалифицированной и низкооплачиваемой работы.

Можно встретить и предложения для бухгалтеров и юристов. И практически никогда не объявляют о замещении вакансий руководителей.

Преимущества газетных объявлений:

• доступность;
• отличный вариант дополнительного способа найти работу.

Недостатки:

• быстрая потеря актуальности объявлений;
• необходимость постоянно покупать свежий номер газеты;
• преобладание предложений рабочих специальностей.

Этот способ хорош для комплексного поиска работы, а также для тех, кто планирует найти работу без образования.

Рекрутинговые агентства

Здесь можно рассчитывать на подбор подходящей вакансии с высокой оплатой. Но обращаться в агентство можно только, если вы на все сто уверены в своей конкурентоспособности.

Вы действительно высококлассный специалист с определенным опытом работы и сможете заинтересовать потенциального работодателя больше остальных претендентов? Тогда – это ваш шанс.

Преимущества:

• реальная возможность найти хорошую высокооплачиваемую работу;
• помощь работников агентства в составлении резюме.

Недостатки:

• за услуги, предоставленные агентством, соискателю нужно платить;
• требование от соискателя очень высокого профессионального уровня.

Поиск работы через знакомых

Действенен только в случае, если у кого-то из ваших приятелей есть возможность замолвить за вас словечко перед своим начальством. Ну, или если он сам – начальство.

Преимущества:

• заочное знакомство с работодателем, возможность узнать его требования и характер еще до собеседования;
• рекомендации;
• создание условий для профессионального роста.

Недостатки:

• возникновение зависимости от рекомендовавшего вас знакомого;
• предвзятое отношение со стороны коллектива.

Прямой поиск работы

Схема проще не придумаешь – позвонить или зайти в компанию, поинтересоваться свободными вакансиями и предложить свои услуги. Но так могут принять разве что уборщицу, и то – не всегда.

Солидные организации набирают сотрудников другими способами (через агентства, например) и человек, так запросто предлагающий свои услуги, должен быть полностью уверенным в своих силах и заинтересовать работодателя при первой встрече.

Преимущества:

• личное общение с работодателем;

Недостатки:

• отсутствие открытых вакансий;
• риск вызвать недоверие руководителя.

Поиск работы через центр занятости

Ознакомиться с каталогами вакансий в своем городе или регионе через центр занятости может не только официально безработный, но и человек трудоустроенный, и занятый на подработке, и . Другое дело, что пока есть работа, никого из нас в центр занятости калачом не заманишь. Да и после потери рабочего места регистрируются в ЦЗ неохотно.

Оправдать этот факт можно тем, что отечественным центрам занятости присущ бюрократизм, да и работу мечты здесь вам вряд ли предложат.

Но у ЦЗ есть одно неоспоримое преимущество – здесь можно оформить субсидию по самозанятости, и . И вам уже не нужно ломать голову, как найти хорошую работу без опыта работы, вы уже сами получаете статус работодателя и выдвигаете свои требования соискателям.

Преимущества:

• возможность получения пособия по безработице.

Недостатки:

• сбор пакета документов;
• периодические визиты в ЦЗ в назначенный день и время;
• отсутствие подходящих предложений.

Как найти работу начинающему специалисту

Подход к поиску «молодых специалистов, желательно, с опытом работы» меня несколько удивляет и настораживает. А вас, друзья? Как можно требовать опыт у молодого, только что получившего диплом, человека? Не понимаю. Тем не менее, объявления от работодателей только с таким требованием и встречаются. Нужен опыт – и все тут.

Но если его нет, нужно искать те компании, где это требование не принципиально:

• обратитесь в службу подбора персонала для крупных компаний – интенсивно развивающиеся предприятия берут на работу молодых специалистов без опыта с целью «воспитать» работника под потребности компании и по своим правилам;
• устройтесь на работу с испытательным сроком, зарплата будет не очень невысокой, но ведь в вашем случае главное – опыт;
• какое-то время поработайте по специальности из смежной сферы, которая не требует привязки к диплому – обеспечьте себя требуемым опытом и через некоторое время добивайтесь нужной вакансии.

Сейчас многие выпускники вузов решают проблему, как найти работу начинающему специалисту, и почти никто не использует в противовес опыту работников в возрасте энтузиазм и энергичность, присущие молодежи.

Как найти работу женщине

Женщины менее востребованы на рынке труда, чем мужчины. И не имеет значения ни опыт, ни образование – если на одну должность претендуют мужчина и женщина, то работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение мужчине.

Гендерное неравенство живет, и еще долго будет жить, а женщине, тем временем, некогда дожидаться милости от работодателя, ей нужно обеспечивать семью. Кстати, молодым женщинам часто и отказывают в трудоустройстве из-за их естественной потребности создавать семью и заводить детей. И если вы спросите любую из них, как найти работу женщине с ребенком, то можете наслушаться много грустных историй. Работодатели совсем не в восторге от частых больничных, вынужденных опозданий сотрудниц из-за детских капризов или простуды, и от того, что они отпрашиваются пораньше, чтобы успеть в садик.

Но если вы, будучи хоть многодетной мамой, зарекомендуете себя, как высококлассный специалист, грамотный собеседник, эмоционально сдержанный деловой человек, то вполне можете рассчитывать на получение желаемой вакансии.

Чтобы произвести благоприятное впечатление на работодателя, самосовершенствуйтесь, не теряйте себя среди пеленок и распашонок:

• посещайте курсы повышения квалификации;
• следите за новостями в вашей сфере деятельности;
• не отказывайтесь от подработок по специальности даже в декрете;
• позиционируйте себя, как грамотный специалист;
• разошлите резюме всем интересующим вас работодателям;
• ищите варианты работы в интернете.

И – главное – определите степень готовности выйти на работу после декретного отпуска. Есть ли на кого оставить ребенка, далеко ли добираться до работы, не будете ли скучать по малышу и все время отвлекаться на звонки домой?

Как найти работу пенсионеру

При низком уровне пенсионного обеспечения многие из пожилых людей вместо того, чтобы наслаждаться заслуженным отдыхом, вынуждены наравне с молодыми заниматься поиском подходящей вакансии.

Но как найти работу пенсионеру, если у работодателей работники в возрасте не вызывают желания принять их на работу. Самые распространенные причины отказов – преклонные годы и возможный букет заболеваний, бесперспективность пожилого сотрудника, работа по-старинке и трудности с восприятием нововведений, и новой информации.

Чтобы гарантированно трудоустроиться, соискателю пенсионного возраста следует рассмотреть варианты:

• несложной работы (сторожем, консьержем);
• возвращением в организацию, где работали прежде, на полставки;
• репетиторство, если вы педагог.

Если ищите работу с нуля, не хитрите, скрывая свой настоящий возраст и причину поиска работы – среди работодателей есть понимающие и лояльные люди. Тут ещё хочу отметить и то, что многие люди в возрасте, которое освоили компьютер, могут .

Как найти работу студенту

Речь пойдет именно о полноценной работе, а не о подработке «хот-догом» с проспектами. Приблизительно с третьего курса большинство студентов ищет вариант работы, которую можно совместить с учебой. И если это удается, то к окончанию вуза, кроме диплома, вы еще получаете и тот опыт, который так любят требовать от молодежи работодатели.

Как же найти работу студенту, если их берут в штат с большой неохотой? Не рваться в офис, если есть возможность проявить себя, как . Да и заработок свободных профессионалов может превышать ставку штатной единицы.

Начать карьеру сотрудником по совместительству и заслужить доверие и уважение, а также продвижение по служебной лестнице.

Работа на дому

Подобных предложений в сети – огромное количество. Приглашают и текст набирать, и шариковые ручки собирать, и головокружительный. Многие люди в него верят. С полной ответственностью советую: не верьте. За неквалифицированный труд миллионы не платят, возможно, даже вообще не заплатят.

Но есть мошенники и среди так называемых работодателей с очень солидными вакансиями: менеджера, управляющего, помощника руководителя.

Как найти работу на дому без мошенничества – один из актуальных вопросов отчаявшихся соискателей.

Проанализируйте предложение, найдите в нем подводные камни: агент требует с соискателя предоплату за услугу или расходные материалы, или подсовывает для подписания договор сомнительного содержания, или скрывает информацию о работодателе.

Очень внимательно следите за поведением агента, и помните, что платить должны не вы, а вам.

А ещё можно выполнять работу с помощь посредника-гаранта, который может гарантировать оплату в случае, если свою работу вы выполните по всем требованиях заказчика и в срок. Ярким примером такого гаранта является .

Заключение и выводы

Вы никогда не задумывались, почему так трудно найти работу людям, которые не утруждают себя вообще ничем. Я уже не говорю о совершенствовании профессиональных навыков и расширении возможностей, есть такая категория – диванные соискатели. Разослал резюме и на диванчике полеживает, ждет ответа.

Не исключено, что так и не дождется.

Чтобы помочь себе в поиске хорошей работы, необходимо соблюдать некоторые правила:

• постоянно наращивать свой профессиональный потенциал (изучать иностранные языки, осваивать смежные специальности);
• использовать все варианты поиска работы – от объявлений на сайтах, до звонков представителям компании;
• тщательно готовиться к собеседованию, продумывая не только каждый ответ на возможные вопросы, но и свой внешний облик.

В конце статьи скажу до банальности знакомую фразу: под лежачий камень вода не течет. Для поиска работы необходимо приложить усилия, при разговоре с потенциальным работодателем важно не просто выглядеть уверенным, но быть таковым. И не бойтесь я брать на себя ответственность за свое будущее.

Желаю вам преуспеть в этом.

С уважением – Сергей Иванисов.