Если намечается встреча торжества на НГ с сотрудниками и коллегами, имеет смысл разжиться на корпоратив свежими идеями относительно оригинальных конкурсов - и праздник запомнится! В наступающем Новом 2020 году традицию можно подать интересно и впустить таким образом в свою жизнь Белую Крысу, пусть это всего лишь новогодние развлечения.
Веселые идеи для новогоднего корпоратива
Празднование Нового года в кругу коллег - это не только поедание блюд и распитие напитков, это еще и танцы, песни, игры. И, разумеется, конкурсы!
«Пожелания … в алфавитном порядке»
Конкурс заключается в раздаче подарков, и одному из присутствующих предстоит побыть Дедом Морозом. Подарки могут принести все присутствующие и положить в сумку. А Дед Мороз обещает раздать подарки всем, но с условием: каждый должен озвучить поздравления, начинающиеся с той или иной буквы алфавита. Таким образом, один желает всем: «Автомобиль!», другой: «Большого счастья!», третий: «Вкусного варенья!» и т. д.
И вот дело доходит до букв, на которые сложно придумать пожелание. Здесь-то и начинается настоящее веселье! Можно пойти по кругу, если народа мало.
Цивилизованные грызуны
Смысл конкурса заключается в изображении трудовой деятельности в исполнении Крысы или Мыши. Каждому игроку надлежит вытянуть жребий и сыграть роль, не прибегая к словам. А публика угадывает, представителя какой профессии он изображает, а, кроме того, - Крыса это или Мышь? Примеры: Крыса-учительница, Мышь-доктор и т. д.
Новогодняя статуэтка
А этот новогодний конкурс является творческим, на корпоративе его можно провести за столом, поэтому спешки он не терпит. Будем лепить из полимерной глины Мышь или Крысу. Это может быть брелок, сувенирная фигурка или елочная игрушка - последний вариант предполагает наличие фурнитуры, подготовленной заблаговременно. Изготовлять поделки можно на протяжении всего празднования, по окончании которого оценить работы и выставить их сушить.
А работы, занявшие, согласно голосованию, первое, второе и третье место, вознаграждаются призами, которые заранее будут подготовлены активистами мероприятия. Сценарий игр и развлечений стоит обдумать заранее, так как ближе к мероприятию соберется много других хлопот.
Поздравление от Мыши
«Танцы с бумажкой»
Для проведения игры необходимо приготовить листы бумаги размером 20х20 см. Проводится необычный конкурс танцев. Гости разбиваются на пары, причем, чем необычней пара, тем интереснее проходит конкурс. Партнеры берут бумажные листы и начинают танцевать, прикрывая бумажками свои интимные места. Победителей выбирают путем голосования.
Чем ярче танец, тем больше шансов на победу. Проигравшие в качестве наказания должны выпить штрафную порцию вина.
«Не потеряй шапку»
Главный атрибут игры - новогодняя шапка Деда Мороза. Все желающие принять участие усаживаются без верхней одежды в круг. На одном из игроков надета шапка Деда Мороза. Каждый игрок должен передать шапку другому игроку на голову без помощи рук. Участник, потерявший шапку, выбывает из игры. Оставшийся последним игрок получает в подарок эту шапку или другой приготовленный приз.
«Выложим дорожку»
Все участники делятся на команды, их может быть две или три, с равным количеством игроков. Задача игроков - выложить дорожку из одежды, снятой с себя. Каждый член команды снимает как можно больше одежды и укладывает дорожку. Команда, чья дорожка окажется самой длинной, становится победителем. Все члены проигравших команд в качестве штрафа выпивают по рюмке водки.
Сценарии новогодних корпоративов могут быть самыми разнообразными. Продуманные заранее конкурсы, игры и развлечения могут запомниться на долгое время. Главное, чтобы всем гостям на Новый 2020 год было интересно и весело.
Бонус
Всю вышеперечисленную информацию можно заключить в тезисы:
- Конкурсы и игры стоит подбирать заранее, чтобы потом не отвлекаться на другие более важные дела, которых в конце года в любом коллективе достаточно.
- Чем больше развлечений, тем веселее пройдет мероприятие.
- К тому же все приглашенные коллеги еще лучше узнают друг друга.
Корпоративная вечеринка - это не только способ сплочения коллектива, но и веселое времяпровождение. Для того чтобы оно являлось таковым, нужно постараться. Игры на корпоративе поднимут настроение всем присутствующим и украсят любой вечер. Какие из них самые популярные? Прикольные игры на корпоративе обычно устраиваются в виде конкурсов, в которых участвуют сразу несколько членов коллектива, а порой и целые команды. Такая программа вечера подойдет и уже сплотившимся работникам, и малознакомым. Лучше всего проводить конкурсы после пары тостов, когда принятые напитки расслабят и подзадорят гостей.
Рассмотрим подробнее такие игры и конкурсы:
- «Не снимать весь вечер!»
- «Вспомнить всё».
- «Меткость».
- «Глухой телефон» и другие.
«Не снимать весь вечер!»
Наверняка каждый мужчина в коллективе придет на корпоратив в строгом костюме, а женщины наденут по случаю торжества платья. Такие наряды кажутся слишком строгими, они не совсем подходят для веселья, а темные цвета костюмов вовсе не радуют глаз. Придать деловому образу задора поможет этот конкурс. Лучше всего он подойдет для мужчин. Женщины в этом случае будут выступать в роли зрителей.
В большую картонную коробку помещаются самые необычные и яркие элементы гардероба: шляпки, очки, карнавальные маски, клоунские носы, юбки и многое другое. Под музыку участники конкурса будут передавать коробку друг другу, а как только ее звучание оборвется, не глядя, выберут для себя одну вещь. Именно ее проигравший надевает на себя. Игра проводится на выбывание. Лишь один из участников будет являться победителем и останется без дополнения к костюму.
Все приобретенные вещи участники конкурса должны будут носить до конца вечера. Наверняка весело будет видеть сотрудника охраны в эффектном бюстгальтере, а директора завода - в детском чепчике на голове.
«Вспомнить всё»
На листах бумаги необходимо написать по одному слову и набрать две команды игроков. Каждая из команд выбирает листок со словом-заданием. Им необходимо вспомнить и исполнить песню, содержащую это слово. Побеждает команда, которая споет больше всего песен. Сплоченность в этом конкурсе имеет не последнее значение.
«Меткость»
Игры на корпоративах, смешные и веселые, обычно имеют двусмысленный подтекст. Участники разбиваются по парам: мужчина и женщина. Задача женщины крепко зажать между ног пустую бутылку без крышки. К брюкам мужчины прицепляется гвоздик, которым нужно попасть в горлышко бутылки. Сделать это будет непросто. Под смех коллег и веселую музыку кто-то должен будет стать победителем.
«Глухой телефон»
Все мы в детстве играли в «Глухой телефон». Вы помните, как это было весело? Почему бы не позаимствовать игры для корпоратива из детства? Слова для участников лучше всего подобрать сложные и близкие к профессии. Запутать участников можно словами, созвучными с нецензурными выражениями. Чем длиннее цепочка «глухого телефона», тем неожиданнее будет ответ последнего игрока.
«Знак зодиака»
Возможно, именно благодаря корпоративной вечеринке коллеги откроют глаза на множество качеств друг друга, которые до сих пор не были известны. Игры на корпоративах, смешные по своей природе, становятся еще веселее, если участники обладают артистизмом. Суть игры состоит в том, что каждый человек должен изобразить свой знак зодиака без слов, можно использовать лишь жесты и мимику. Остальным предстоит отгадывать. Лучше всего проводить игру уже в развеселившемся коллективе.
«Музыкальные стулья»
Конкурсы и игры для корпоратива не обязательно должны быть новыми, не стоит забывать и о тех, что вошли в традицию. Без «Музыкальных стульев» не обходится ни одна вечеринка. Правила просты и давно всем известны. Количество стульев на один меньше, чем количество игроков. Под музыку участники движутся и танцуют вокруг стульев, а как только она выключается, каждый должен занять свое место на одном из них. Проигравшему стула не хватает, игра продолжается на выбытие. Стулья с каждым проигравшим убираются. Победитель будет один.
Танцевальный
Игры на корпоративе в коллективе должны поднимать настроение и создавать особую атмосферу. Любое количество желающих вызывается для участия в конкурсе. Им дается задание: написать в воздухе частью своего тела определенное слово или цифру. Сделать это нужно пятой точкой, тщательно прорисовывая детали знака в воздухе. Пока участники справляются с заданием, лучше всего включить эротическую музыку для стриптиза. Члены коллектива, которые останутся в качестве зрителей, будут наблюдать крайне веселую картину.
Застольные игры
Застольные игры для корпоратива могут быть не только интеллектуальными, но еще и веселыми. Время пролетит незаметно, а главное, с пользой и удовольствием. Застольные игры исключают наблюдателей. Все члены коллектива смогут быть задействованы в процессе. Игры для женщин на корпоративе также чаще всего используются застольные.
«Мафия»
Культовая игра «Мафия» получила огромное распространение. Множество положительных моментов делает ее не только интересной, но и полезной. Она сплачивает коллектив, развивает внимательность и мышление, а также актерские качества и хитрость, способность идти на риск и многое другое.
Любое количество участников усаживается за круглый стол. Можно использовать игральные карты и договориться, какая из них что обозначает. Ведущий берет число карт, равное количеству участников. В малом коллективе может быть одна мафия, в большом - две и т.д. Красные карты могут обозначать мафию, а черные - мирных жителей. Ведущий раздает карты, и игроки получают свою роль. Задача мафии - обмануть мирных жителей, а они, в свою очередь, должны догадаться, кто является мафией.
«Что? Где? Когда?»
Еще одна знакомая всем игра может стать "фишкой" вашего корпоративного вечера. Правила игры все знают. Команд должно быть две или больше, только вот задания необходимо продумать заранее. Будет неплохо связать их с тематикой вечера или со специализацией вашей фирмы.
«Голос»
Сплоченность коллектива может стать объектом тщательной проверки с помощью игр на корпоративе. Ежедневно, проводя будни с одними и теми же людьми, мы запоминаем их не только по внешности, но и по голосу, а порой узнаем по звуку шагов. Игра «Голос» заключается в проверке памяти на голоса коллег.
Выбирается один участник, которого поворачивают спиной к столу. Каждый из коллег говорит по одной фразе, меняя при этом голос. Игрок, полагаясь на память и интуицию, должен определить, кому конкретно принадлежит голос, и озвучить имя этого человека. Таким образом можно не только повеселиться, но и проверить степень сплоченности работников.
«Не глядя»
Для игры на корпоративе в коллективе выбирается доброволец, которому завязывают глаза. Не глядя, на ощупь он должен узнать своих коллег и назвать их имена. Для того чтобы запутать участника, можно снять галстук, надеть поверх рубашки бюстгальтер с функцией «пуш-ап», примерить парик и так далее. Возможно, вы услышите много неожиданных вариантов ответа на поставленный вопрос, что, несомненно, будет весело.
«Коллега»
В емкость опускаются бумажки, на которых написаны имена сотрудников и занимаемая ими должность. Участвовать может любое количество желающих. Игроки по очереди достают по бумажке. Каждый из них должен жестами, повадками и мимикой показать, чье имя ему досталось. Задача всех остальных - отгадать занимаемую должность и назвать имя своего коллеги.
«Пожмем друг другу руки»
Игры на корпоративе для знакомства обычно проводятся в самом начале застолья. Жать друг другу руку при первой встрече заведено давно, и каждый об этом знает. Весь коллектив нужно разделить на две команды. Соревновательный дух поможет провести знакомство быстро. Под музыку люди, сидящие за столом, должны будут по цепочке пожать друг другу руки. Команда, закончившая первой, будет считаться победителем.
«Снежный ком»
Игры на корпоративе в коллективе, проводимые для знакомства, могут развить и память участников. Сотрудники садятся в большой круг. Один из них называет свое имя. Следующий - имя предыдущего и свое. Так, от начавшего игрока каждый должен произнести имена всех предыдущих людей и затем свое. Самая сложная задача, конечно же, достанется человеку, которому придется назвать все имена.
Подвижные конкурсы для корпоратива
Движение - это жизнь. Немного пошевелиться вас заставят подвижные конкурсы. Можно устроить среди участников эстафету. Задания следует подобрать не слишком сложные. Команды из 5-6 человек должны будут стремиться не только к победе и выполнению поставленных задач, но и к зрелищу для наблюдателей.
«Имя директора»
На листах формата А4 пишется по одной букве, в комплекте эти листы составляются в слово. А точнее, в имя директора предприятия. Команды должны разгадать слово, зашифрованное на листах, и быстро построиться в правильном порядке, чтобы имя было читабельным.
«Важная бумага»
Участники двух команд должны образовать два круга. Руки их расположены за спиной, а во рту одного из коллег находится «важная» бумага. Передавать ее нужно только ртом, держась за краешек листа. Та команда, которая сделает это быстрее, станет победителем. Важно, чтобы бумага обошла полный круг и не упала.
Конкурсы и игры для корпоратива являются основой удачного вечера. Определитесь с собственными целями мероприятия, чтобы правильно подобрать программу времяпрепровождения. Помните о том, что каждая цель достигается своими путями, но самый короткий - это хорошее настроение и позитивный подход. В любом случае игры и конкурсы - важная составляющая так называемого тим-билдинга. Они могут устраиваться не только на корпоративах, но и во время перерывов в рабочем процессе.
В хорошем празднике должны быть идея и цель.
Для чего вы его делаете?
- Сплотить коллектив.
- Познакомить сотрудников.
- Наладить коммуникацию между отделами.
- Разрядить обстановку в компании.
- Что-то еще.
Обычно генеральный директор видит, что сейчас происходит в коллективе. И по идее хороший корпоративный праздник должен решать определенные задачи. Я знаю пример, когда корпоратив заказали потому, что компания разрослась, и сотрудники не понимали, кто за что отвечает внутри коллектива и к кому обращаться по тем или иным вопросам. Задача была познакомить людей с другом, дать им возможность пообщаться в неформальной обстановке, вместе поделать какие-то вещи.В этом смысле любая идея, которая объединит людей и предложит им делать что-то вместе руками - отлично подойдет для корпоративного мероприятия. Кулинарные мастер-классы. Конкурс танцев. Спортивные соревнования. Рисование картин.
Если говорить в целом о рынке корпоративных ивентов, то сейчас общая тенденция такова, что люди не хотят просто прийти в ресторан поесть. Вкусная еда, безусловно, должна быть на празднике. Но нужна и содержательная составляющая. Некоторое время назад были популярны кулинарные проекты: люди приходили на большую кухню, надевали фартуки и начинали вместе готовить какое-то блюдо под руководством шеф-повара. Смеялись, шутили, обсуждали рецепты, пили вино. Когда все было готово - вместе садились за стол и пробовали приготовленные блюда. Идея замечательная, но вряд ли подходящая для коллектива, где работает более 25-30 человек. К тому же для реализации такого праздника нужно довольно много необходимых условий: нигде, кроме как на оборудованной кухне, его не проведешь.
Идея совместного создания картин по смыслу напоминает кулинарную историю. Есть общая задача, которая всех объединяет, вокруг которой можно создавать “движуху”, веселье. Но гостей можно пригласить больше, до 300 человек. обычно проводит мероприятие в ресторане, но его легко можно перенести в офис, на природу, или любую другую площадку. С гостями работает художник, который объясняет основные приемы и техники рисования, проводит конкурсы и развлекает гостей. В процессе создания работ он подходит к каждому участнику, советует, помогает, что-то правит. Гости пьют вино, вдохновляются картиной соседа. Картины подобраны таким образом, что нарисовать их можно без всяких навыков. При этом кто-то уже может знать, как рисовать пастелью или акварелью, а кто-то впервые держит в руках кисточку. Это абсолютно неважно. Потому что главная задача такого мероприятия - не научиться рисовать, а весело провести время в компании друг друга, делая что-то совместно.
Согласен! А моя история началась с того что летом мы посетили Африканскую деревню, которая находится в посёлке Сукко(около Анапы), нам всё понравилось и т.д. Но после завершения морского сезона они перестают выступать, зато их можно заказать себе на корпоратив в качестве выступления. Очень хорошо выступили, всё понравилось нам. Если вы никогда не слышали про Африканскую деревню, вот их сайт: www.afrikanskaya-derevnya.ru
Ответить
Дмитрий, спасибо за материал.
Считаю важным упомянуть один момент: неэффективные и устаревшие технологии, непрофессиональная организация, подмена командообразующего формата мероприятия развлекательным, все это и многое другое привело к тому, что заказчик разочаровывается в тимбилдинге как формате.
Сегодня рынок тимбилдинга настолько искажен предложениями ремесленников, что под соусом командообразования продают и вечеринку в караоке, и дискотеку под хрустальным мостом, и рисование под алкоголем.
И важно ещё понимать, что одноразовый тимбилдинг - не комплекс витаминов для поднятия иммунитета команды. Это всего лишь один из витаминов.
На мой взгляд совершенно новый тренд на рынке корпоративных мероприятий - это кинотимбилдинг! Это настоящий аттракцион кино с полным погружением в съёмочный процесс всех сотрудников компании. В итоге получается настоящий коллективный продукт, выстраданный и прожитый кусочек жизни. Капля души каждого из участников в чаше коллективного творчества. Вот это полностью решает те задачи, которые вы, Дмитрий, обозначили в начале вашего материала.
Пока я знаю лишь единственную компанию, кто проводит настоящие кинотимбилдинги, а не имитацию, которой в интернете огромное количество. Вот этот проект - kino-party.ru
Ответить
Прокомментировать
Активный отдых лучше всего
перемежать пассивным трудом.
Выпьем за тех мужчин, которые могут постоять за себя и полежать за других!
Выпьем за честных и скромных людей! Тем более, что нас осталось так мало…
В джунглях жила стая волков. Вожак стаи был очень старый. И когда стае пришлось идти на охоту, вожак сказал, что не в состоянии вести стаю. Из стаи вышел молодой, крепкий волк, подошел к вожаку и попросил, чтобы тот разрешил вести стаю ему. Старый волк согласился, и стая отправилась на поиски пропитания. Через сутки стая пришла с охоты с добычей. Молодой волк рассказал вожаку, что они напали на семерых охотников и без труда задрали их.
Пришло время стае снова идти на охоту, и повел ее молодой волк. Стаи долго не было. И вот старый волк увидел молодого волка, залитого кровью. Он рассказал вожаку, что стая напала на троих человек, и в живых остался только он один.
Старый волк удивленно спросил:
Но ведь в первую охоту стая задрала семерых вооруженных охотников и все вернулись целыми и с добычей?
На это молодой волк ответил:
Тогда было просто семь охотников, а в этот раз были три лучших друга.
Так выпьем же за дружбу!
Если человек пьет один, значит, ему плохо. Если пьет с друзьями, значит, ему хорошо.
За друзей, с которыми приятно пить!
Плывет по реке черепаха, на спине у нее сидит змея. Змея думает: «Укушу - сбросит!» Черепаха думает: «Сброшу - укусит!» Так выпьем же за верную женскую дружбу!
Выпьем за поцелуй, который придумал мужчина, чтобы закрыть рот женщине.
Давайте поднимем бокалы за то, чтобы у наших детей были богатые родители! А у наших родителей - богатые дети!
Вечером девушка шла по улице и услышала за собой шаги. Оглянувшись, она увидела красивого парня. Когда она оглянулась во второй раз - он продолжал идти за ней. Девушка решила с ним познакомиться. Оглянулась в третий раз, а его уже не было… Так выпьем же за то, чтобы водопроводчики вовремя закрывали канализационные люки!
Довольный барашек прибежал к овце:
Мама, пастух сказал, что я гожусь на шашлык!
Чему же ты радуешься, глупый?
Все-таки приятно, что я на что-то гожусь! Давайте выпьем за то, чтобы и мы хоть на что-то годились!
Шакал пришел ко льву и сказал:
Давай подеремся!
Лев на него и внимания не обратил. Тогда шакал пригрозил:
Я сейчас пойду и всем расскажу, что лев меня ужасно испугался.
Поморщился царь зверей.
Пусть меня осудят обитатели пустыни за трусость - это все же приятнее, чем они будут презирать меня за драку с шакалом.
Этот тост посвящаю тому, чтобы не унижаться перед теми, кто нас недостоин.
Так выпьем же за то, что в каждой женщине должно быть маленьким, темным и сморщенным - за изюминку!
Выпьем за то, чтобы все у нас было и ничего нам за это не было.
2. Застольные игры
В периоды затишья общей беседы можно проводить короткие застольные игры.
Игра В тарелке
Игра проводится во время еды. Водящий называет любую букву. Цель остальных участников - раньше других назвать предмет на эту букву, содержащийся в настоящий момент у них в тарелке. Кто назовет предмет первым, становится новым водящим. Водящий, сказавший букву, на которую никто из игроков не смог придумать слово, получает приз.
Нужно запретить называть водящему всегда выигрышные буквы (ё, й, ъ, ь, ы).
Игра Конфетка
Участники сидят за столом. Среди них выбирается водящий. Игроки передают друг другу под столом конфету. Задача водящего - поймать кого-нибудь из игроков на передаче конфеты. Тот, кого поймали, становится новым водящим.
3. Игра «Крокодил»
Для тех, кто устал сидеть за столом, можно предложить более активную игру.
Игроки делятся на две команды. Первая команда выбирает какое-нибудь понятие и показывает его пантомимой, без помощи слов и звуков. Вторая команды пытается с трех попыток угадать, какое понятие показывается. Затем команды меняются ролями. Игра ведется на интерес, но возможно считать очки за угаданные слова.
Можно загадывать:
- отдельные слова,
- фразы из известных песен и стихов,
- пословицы и поговорки,
- крылатые выражения,
- сказки,
- имена известных (реальных или выдуманных) людей.
Показывать понятие может как один, так и несколько человек.
4. Конкурс «Нестандартные ситуации»
Для желающих потренироваться самому и продемонстрировать другим свою фантазию, находчивость и чувство юмора можно провести такой конкурс.
Ведущий предлагает участникам различные нестандартные ситуации, из которых они пытаются найти удачный выход. По ответам конкурсантов зрители выбирают победителей.
Примеры нестандартных ситуаций
Вы просыпаетесь утром без одежды в незнакомой квартире.
Известная анекдотичная ситуация - вы в постели с любовницей, а в дверь звонит муж.
Вы шли поздно вечером домой и случайно упали в канализационный люк.
При приеме на престижную работу вы значительно преувеличили свое знание французского языка. На работу вас приняли, но через несколько месяцев вы получили задание провести очень важные переговоры с поставщиком из Парижа.
На вокзале незнакомая женщина попросила вас присмотреть за ее багажом. Вы немного отвлеклись, и в это время ее сумку украли.
5. Игры
Придумайте что-нибудь веселое.
6. Конкурс короткого анекдота
Если основная часть праздника проходит за столом, для оживления общения объявите конкурс анекдотов. Чтобы оградить участников от длинных и утомительных развлечений, введите ограничение на размер анекдота. Можно выбрать более узкую тематику анекдотов.
Примеры анекдотов
Я во втором составе, спектакль через неделю, а там ОН! Проводит по волосам, а там ОНИ!
Согласно данным судебной статистики, еще ни одна жена не застрелила мужа в тот момент, когда он мыл посуду.
Выйдешь за меня замуж?
А может, мне еще что-нибудь за тебя сделать?
Последний раз предупреждаю: не буди во мне зверя!
Ой-ой-ой, не боюсь я твоего хомячка!
Ты что, опять мое вечернее платье спрятал?
Я?! Ничего подобного!
Да? А ну-ка разожми кулак.
Почтальон не решается войти во двор, видя огромного дога. Хозяйка кричит:
Не бойтесь, он кастрированный!
Да я, собственно, думал, что он покусать может…
- «Делми», наши мальчики собрались на рыбалку. Что мы им приготовим?
Папа, папа, мама опять с маргарином разговаривает.
Я никогда не мог привести домой женщину. Сначала из-за родителей, потом из-за жены.
Какая разница между сексом и игрой в солдатиков?
Не знаю.
Вот и продолжай играть в своих солдатиков.
В городе Н. прошел месячник по борьбе с алкоголем. В упорной борьбе победу одержал алкоголь.
Можно ли зайти к вам вечерком, сударыня?
Сделайте честь, сударь.
Если честно, у меня прямо противоположные намерения.
Корпоративный Новый год каждый раз вызывает у нас противоречивые чувства, для одних это обязанность и работа, для других это веселое преддверие счастливого семейного праздника. Кем бы мы не являлись – сотрудниками компании, PR-менеджерами и организаторами, начальством или спонсорами, настроение и восприятие корпоративного праздника зависит исключительно от нас самих, и в наших силах сделать этот вечер веселым и увлекательным, отдохнуть от дел и погрузиться в феерию волшебства и веселья. Предлагаю несколько вариантов организации праздника, которые помогут превратить «обязаловку» в увлекательное мероприятие.
Подготовка
Прежде всего, нужно создать праздничную атмосферу в коллективе. Ожидание праздника, как известно, приносит море удовольствия и гарантирует подъем сил и энергии. В предпраздничную подготовку, лучше всего привлечь как можно больше народа. Можно провести небольшой конкурс: «Кто у нас самый, самый…» и предложить анкету для заполнения, где каждый сотрудник должен будет вписать фамилии своих коллег, под каждым наиболее подходящим определением. Например, следующие номинации:
Крепкий орешек - Он не даст сбить себя с толку, он всегда начеку, он надежен и крепок во всем.
Непреклонная воля - То, что этот человек считает правильным, так и есть. Потому что никто не сможет переубедить его в обратном. И если сказал, что сделает, то точно сделает.
Сам себе режиссер - Сам все придумал, сам все продумал, сам все сделал, сам все проверил, получил и проконтролировал.
С сучком и с задоринкой – только так можно сказать про этого человека.
Невыносимая легкость бытия - Гениальная беспечность и рассеянность. Он всегда везде опаздывает и всегда все и везде рассеивает.
Также, накануне Нового года можно предложить сотрудникам, либо целым отделам, сделать снежинки из любых материалов. Все работы вывешиваются на дождике к потолку, без подписи, в зале празднования. Большинством голосов выбирается самая достойная снежинка, за которую вручается приз.
Еще одно предпраздничное веселье - раздается лист для заполнения, в котором предлагается список сотрудников и список различных сказочных героев, животных, персонажей. Каждый выбирает образ, который, по его мнению, наиболее соответствует определенному сотруднику, либо предлагает свой собственный вариант напротив каждой фамилии. По результатам обработки выбираются наиболее часто упоминаемые образы и готовятся сюрпризы-подарки или грамоты каждому сотруднику.
В сам вечер, можно организовать вручение грамот, либо раздачу соответственных аксессуаров для выбранных героев. Здесь можно использовать недорогие детские маски животных.
Проведение
Вспоминая о том, чем придется руководствоваться в наступающем году, предложим гостям произнести привычный, знакомый текст пословицы взамен тому, который прозвучит:
Подарок не обсуждают, принимают то, что дарят? (Дарёному коню в зубы не смотрят).
Учиться нужно в течение всей жизни, каждый день приносит новые знания, познание бесконечно. (Век живи - век учись!)
Если взялся за какое-то дело, доводи его до конца, даже если это сделать трудно! (Взялся за гуж, не говори, что не дюж!)
Неприятность, беда случаются обычно там, где что-нибудь ненадёжно, непрочно. (Где тонко, там и рвется)
Как сам относишься к другому, так и к тебе будут относиться. (Как аукнется, так и откликнется)
Не берись за незнакомые дела. (Не зная броду, не суйся в воду)
Загадки про Новый год:
В Новый год принято дарить не только подарки, но и открытки. Но мало кто знает, что впервые новогодняя открытка появилась в Лондоне. А вот в каком году - вам нужно угадать. Небольшая подсказка - между 1800 и 1850 годами. (Правильный ответ – 1843 год).
Как и везде, Новый год в Германии празднуется в декабре, но вот празднуется он не один день, как у нас, а гораздо дольше. Кто мне подскажет, с какого числа начинаются в этой стране новогодние праздники? (Ответ - 6 декабря).
Никто не будет спорить, что новогодние часы бьют 12 раз, провозглашая тем самым наступление Нового года. Но есть одна страна, где ударов намного больше - это Япония. А сколько раз бьют японские ходики - вы должны угадать. Подсказка - от 100 до 150. Ваши варианты ответов? (Правильное число - 108 ударов).
А скажите, пожалуйста, в каком году Петр I издал указ праздновать Новый год именно в зимние дни? (Ответ - 1700 год).
Вот конкурсы, которые можно проводить сидя за столом, когда еще не все хотят выбираться для активных игр Конкурс «Воспоминание»
Каждый (по очереди, или от команды) называет событие, приятное или смешное, которое происходило с ними в компании или в их подразделении в прошлом году, время на проведения 5 мин, в том, случае если происходит заминка в одной из команд, то выигрывает предыдущая команда (или человек выбывает из игры). Пока женщины отдыхают, мужчины могут их порадовать.
Конкурс «Поздравление»
Ведущий приглашает для участия в конкурсе мужчин. Ведущий должен положить спичку на ресницы мужчине, а тот, в свою очередь, должен поздравлять девушку с новым годом. Кто больше скажет поздравлений, до тех пор, пока не упадет спичка, тот и побеждает.
Конкурс «Веселые рожи»
Ведущий просит участников конкурса надеть на нос пустой спичечный коробок. Нужно, исключительно при помощи мимики, не помогая руками, снять коробок.
«Гусеница»
Все участники выстраиваются паровозиком и, держа друг друга за талии, садятся на корточки. Ведущий объявляет, что они изображают гусеницу и должны показать, как: гусеница спит; потягивается; пытается встать (встает); умывается; делает зарядку; находит еду; ест; уходит, танцуя. При этом хвостик постоянно мешает голове делать свои дела (это такой специальный вредный хвостик)
Игроки становятся в круг. Ведущий командует, например: "Коснитесь жёлтого, раз, два, три!" Игроки как можно быстрее стараются взяться за вещь (предмет, часть тела) соответствующего цвета остальных участников в круге. Кто не успел - выбывает из игры.
Каждая дама держит в правой руке скрученную в клубок ленту. Мужчина губами берет кончик ленты и, не прикасаясь руками, обматывает лентой даму. Выигрывает тот, у кого наряд получится удачнее, или тот, кто быстрее справится с заданием, но уже с новым цветом (предметом). Побеждает оставшийся Приз на двоих Два участника стоят друг против друга - перед ними на стуле лежит приз. Ведущий считает: раз, два, три...ста, раз, два, три...надцать и т.д. Побеждает тот, кто окажется внимательней и первым возьмет приз, когда ведущий скажет – три последним.
И последнее, помните, что призы, подарки тем ценнее для сотрудников, чем более они отвечают их истинным желаниям. Чаще всего, самое приятное, что можно получить от начальства, помимо всяческих бонусов и 13-х зарплат, это определенные льготы и уступки в следующем году. Например, разыграйте, 1 день отгула, или возможность уходить на 1 час раньше в течение недели, опоздания, сертификат на обеды, доступ к различным сетевым ресурсам.
Все это не слишком скажется на общей производительности труда, зато вполне поднимет авторитет начальства в глазах подчиненных, которое четко понимает потребности своих сотрудников и готово преподносить неожиданные сюрпризы, вместо ожидаемых конфетти. Также это поможет повысить ценность корпоративных мероприятий в целом.
Наталья, 23 года, Москва
