Чтобы пользоваться предварительным просмотром презентаций создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com
Подписи к слайдам:
Трудовое право 11 класс. Обществознание
Декларация прав и свобод человека и гражданина; Конвенция о правах ребенка Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; Отдельные законы о труде; Подзаконные нормативные акты; Корпоративные нормативные акты; Законы нужны не только для того, чтобы устрашить граждан, но и для того чтобы помогать им. Вольтер
Статья 37 Конституции РФ свободен оплачиваем право на разрешение споров безопасен право на отдых доброволен ТРУД
Стороны трудовых отношений работник работодатель
Граждане как субъекты трудового права Трудовая правоспособность Трудовая дееспособность Трудовая правосубъектность
работа должна относиться к разряду легкой; работа не должна причинять вреда физическому здоровью и моральному состоянию; работа не должна мешать учебе; письменное согласие одного из родителей. можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности. Трудовая правосубъектность полная трудовая правосубъектность с 16 лет неполная трудовая правосубъектность с 14 лет С 15 лет, если получено основное общее образование.
Обязанности сторон Гражданин добросовестно трудиться соблюдать трудовую дисциплину беречь имущество выполнять нормы труда Работодатель рационально использовать труд создавать условия труда оплачивать труд осуществлять повышение квалификации
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Трудовой договор Соглашение между работником и работодателем. Стороны трудового договора работодатель работник
Виды трудовых договоров ст. 58, 61 Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется бессрочный (срок действия неопределен) срочный (заключается на срок не более 5 лет)
Содержание трудового договора ст. 57 В трудовом договоре указываются: ФИО работника и наименование работодателя; место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 63 14 15 16 с письменного согласия одного из родителей самостоятельно получение основного общего образования, либо оставление ОУ в соответствии с федеральным законом
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (для военнообязанных); документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67); Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67); Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68); Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70).
Основания прекращения трудового договора днем увольнения работника является последний день его работы соглашение сторон ст.78 по инициативе работодателя ст. 81 отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий договора ст. 73 обстоятельства, не зависящие от сторон ст. 83 перевод работника истечение срока трудового договора ст. 58 по инициативе работника ст.80
Расторжение трудового договора по инициативе работника предупредить в письменной форме за 2 недели по соглашению сторон может быть расторгнут до истечения строка до истечения срока работник может отозвать свое заявление в последний день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку произвести окончательный расчет
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ликвидация организации; сокращение численности работников организации; несоответствие работника занимаемой должности; смена собственника имущества организации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда; не избрание на должность; осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда; признание работника полностью нетрудоспособным; смерть работника.
НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА: Во время болезни работника; Во время пребывания в отпуске работника.
Защита прав работника В случае нарушения прав работника при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя, нужно обратиться в суд в течении одного месяца с даты увольнения.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НОРМАЛЬНОЕ НЕПОЛНОЕ СВЕРХУРОЧНОЕ СОКРАЩЕННОЕ
Нормальное рабочее время Рабочий день: 7 часов при 6-дневной рабочей неделе; 8 часов при 5-дневной рабочей неделе. Рабочая смена: время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма. Рабочая неделя: не должна превышать 40 часов. Рабочий месяц. Рабочий год.
Сокращенное рабочее время Устанавливается для некоторых категорий работников: несовершеннолетние: от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю; учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм. занятые на работе с вредными условиями труда: в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя; работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю. работники – инвалиды I и II группы: не более 35 часов в неделю.
Неполное рабочее время Работодатель не может отказать: беременным женщинам; женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет; лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи. уменьшение рабочего дня уменьшение числа рабочих дней в неделю
Сверхурочная работа работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Не допускается привлечение к сверхурочным работам: беременных женщин; работников в возрасте до 18 лет. не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд не должна превышать 120 часов в год
Время отдыха перерывы в течение рабочего дня отпуск выходные дни праздничные дни ежедневный отдых
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ
Поступление на работу ст.266 все лица моложе 21 года принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра; работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру.
Запреты на отдельные виды работ ст. 265, 268 тяжелые работы; вредные работы; опасные работы; подземные работы; ночные работы; сверхурочные работы; работы, причиняющие вред нравственному развитию; работы, связанные с полной материальной ответственностью; работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания.
Ограничения в переноске тяжестей ст. 265 предельно допустимая норма при поднятии тяжестей. 10 кг подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей.
Нормы труда для несовершеннолетних Ст. 92 для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю Ст. 94 Продолжительность ежедневной работы не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа
Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним Ст. 122 ежегодный оплачиваемый отпуск. работникам в возрасте до 18 лет – право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев. Ст. 267 работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года.
Оплата труда несовершеннолетних Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме. Исключение (Ст. 271) труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки.
БЕЗРАБОТИЦА … Нет ничего более невыносимого, чем безделье. Ч.Дарвин
Безработные являются трудоспособными; не имеют заработка; зарегистрированы в Службе занятости в целях поиска подходящей работы; ищут работу; готовы к ней приступить в любой момент.
На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если это невозможно, то защитить его от безработицы. ПОМОЩЬ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ РАБОТЫ ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА
Категории людей, которые не могут быть признаны безработными ЛИЦА, НЕ ДОСТИГШИЕ 16 ЛЕТ ЛИЦА, НЕ ЯВИВШИЕСЯ В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ С МОМЕНТА РЕГИСТРАЦИИ ДЛЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ИМ РАБОТЫ ЛИЦА, ОТКАЗАВШИЕСЯ В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ СО ДНЯ ИХ РЕГИСТРАЦИИ ОТ ДВУХ ВАРИАНТОВ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ ПЕНСИОНЕРЫ
Подходящая работа должна соответствовать уровню профессиональной подготовки гражданина; должна отвечать условиям последнего места работы; должно приниматься во внимание состояние здоровья; должна учитываться транспортная доступность; заработок не должен быть ниже среднего заработка по последнему месту работы, если он не превышал среднего заработка в данной местности Любая работа может предлагаться: впервые ищущим работу и не имеющим профессии тем, кто очень долго (более 18 месяцев)состоит на учете по безработице
Регистрация безработных Документы регистрация проводится в течение 10 дней с момента обращения в Службу занятости по месту жительства справка о заработке за последние три месяца паспорт трудовая книжка справка с места жительства (для впервые ищущих работу) диплом об образовании
пособие по безработице для основной категории граждан выплачивается до трудоустройства, но не более 12 месяцев минимальная з / п в г.Воронеже с 1 января 2012г. – 4 611 рублей. величина прожиточного минимума на душу населения в I квартале 2012 г. в Воронежской области – 7187руб. если этот срок прошел, а работа не найдена, пособие по безработице выплачивается, в размере минимальной оплаты труда
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Понятие Трудовое отношение Трудовые отношения – это звено производственных отношений, складывающихся в процессе применения наемного труда, когда гражданин включается в коллектив организации для выполнения определенной трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
Отношения, предшествующие трудовым Отношения, предшествующие трудовым Отношения по занятости и трудоустройству Отношения по переподготовке кадров и повышению квалификации Гражданин и орган занятости Гражданин и работодатель Орган занятости и работодатель
Отношения, сопутствующие трудовым Отношения, сопутствующие трудовым Отношения по материальной ответственности Организационно- управленческие По надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства РаботодателяРаботника Отношения по рассмотрению трудовых споров
Общественные отношения, связанные с трудом, на которые нормы трудового права не распространяются -Труд военнослужащих в процессе выполнения обязанностей военной службы -Труд членов советов директоров (наблюдательных советов) - Труд лиц, работающих по гражданско-правовым договорам
Понятие Сфера действия трудового права Сферой действия трудового права называется очертание предела распространения трудового законодательства (нормативно-правовые акты о труде распространяются на всех работников, занятых по трудовому договору независимо от организационно- правовой формы работодателя).
Особенности метода правового регулирования трудовых отношений а) сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования в сфере труда; б) равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка и трудовому законодательству; в) участие трудящихся через своих представителей в правовом регулировании труда, контроле за соблюдением трудового законодательства;
Особенности метода правового регулирования трудовых отношений г) договорной характер труда и установление его условий (ст.9 ТК РФ); д) специфичный способ защиты трудовых прав, сочетающий действие органа трудового коллектива (КТС) с судебной защитой по индивидуальным спорам и примирительной комиссией, посредником, трудовым арбитражам (вплоть до забастовки) по коллективным спорам; е) единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
Единство и дифференциация трудовых отношений как особенность метода трудового права Единство заключается в общих для всех производств на территории РФ принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников и работодателей основных трудовых правах и отражается на общих нормах трудового законодательства (распространяется на всех работников и работодателей); Дифференциация (различие правового регулирования труда) выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным категориям работников и проводится законодателем с учетом ее оснований.
Основные критерии дифференциации правового регулирования трудовых отношений Критерии дифференциации: 1.Субъектные основания Психофизические особенности организма подростка Социальная роль лиц, имеющих детей Материнская роль женского организма 2. Специфика трудовой связи Работающие собственники Временные и сезонные работники 3. Вредность и тяжесть условий труда 4. Особые климатические условия проживания и работы 5. Особый характер условий труда
Экономическая функция трудового права Экономическая (производственная, хозяйственная) функция трудового права выражается в его воздействии на ту группу отношений, которые направлены на обеспечение эффективности производства, рациональное использование трудовых ресурсов, укрепление трудовой дисциплины. Реализация этой функции производится путем закрепления в нормах трудового права материальных стимулов труда работников к повышению эффективности производства, предоставления работодателю правомочий в области нормативной, правоприменительной власти.
Защитная функция трудового права Защитная (социальная) функция выражается в воздействии на ту группу отношений, которые связаны с поддержкой на рынке труда лиц с пониженной конкурентоспособностью в труде и с защитой здоровья работников, повышении заработной платы, участии в решении социальных вопросов производства. В процессе реализации данной функции трудовое право призвано: создавать равные стартовые возможности для реализации своих способностей к труду и устанавливать юридические гарантии реализации данных прав (запрещение ограничений по признаку пола, расы, национальности, отношения к религии), способствовать созданию условий, благоприятных для личности работника (льготы при работе обучающимся, бесплатная профессиональная подготовка, отдых в соответствии с законодательством).
Государственные гарантии прав и свобод граждан как цель трудового законодательства Установление государственных гарантий прав и свобод граждан При изменении трудового договора При приеме на работу При разрешении индивидуальных и коллективных споров По оплате труда По рабочему времени и времени отдыха
Создание благоприятных условий труда как цель трудового законодательства Создание благоприятных условий труда Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда Гарантии прав работников на охрану труда Финансирование мероприятий по улучшению условий труда Установление нормативных требований по охране труда Направления государственной политики в области охраны труда Учет и расследование несчастных случаев
Защита прав и интересов работников как цель трудового законодательства Защита прав и интересов работников Судебная защита трудовых прав Самозащита работниками трудовых прав Защита трудовых прав профессиональными союзами Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
Задачи трудового законодательства - Создание правовых условий для согласования интересов Сторон трудовых отношений Государства - Правовое регулирование Трудовых отношенийОтношений по занятости и трудоустройству Отношений по материальной ответственности По ученичеству (повышению квалификации) По социальному партнерству Отношений по надзору и контролю Отношений по рассмотрению трудовых споров
Понятие Система трудового права Система трудового права – это совокупность норм, образующих единое целое (отрасль) c разбивкой на относительно самостоятельные структурные образования (правовые институты), а также на иные общности норм, имеющих определенную взаимосвязь (подинституты).
Система трудового права как отрасли Общая частьОсобенная часть цели и задачи правового регулирования; принципы правового регулирования; предмет и метод регулирования; занятость и трудоустройство; трудовой договор; социальное партнерство; рабочее время и время отдыха; заработная плата; материальная и дисциплинарная ответственность; трудовые споры
Система трудового законодательства Структура системы трудового законодательства Нормы права,регулирующие отношения в сфере труда труда Нормы общей части Нормы особенной части Преамбулы нормативных актов Заключительные положения нормативных актов
Критерии соотношения трудового и гражданского права 1.Критерии отграничения Стороны Предмет регулирования Объект регулирования Метод регулирования Законодательство 2.Критерии сходства Возникновение отношений на основании договора Наличие элемента диспозитивности при вступлении в трудовое отношение
Критерии соотношения трудового и административного права 1.Критерии сходства Регулирование трудовых отношений Государственных служащих (при отсутствии специальных норм) Наличие элемента императивности в процессе труда 2.Критерии различия Источники регулирования Предмет регулирования Метод регулирования Субъекты
Критерии соотношения трудового права и права социального обеспечения 1.Критерии сходства Трудовой стаж- основание возникновения большинства Правоотношений в сфере права социального обеспечения СпециальныйОбщийНепрерывный 2.Критерии различия Предмет регулирования Метод регулирования Источники регулирования Субъекты
Описание презентации по отдельным слайдам:
1 слайд
Описание слайда:
2
слайд
Описание слайда:
План Источники трудового права. Понятие трудового права. а) принципы трудового права; б) предмет правового регулирования; 3. Трудовой договор и его значение в регулировании трудовой деятельности человека. 4. Особенности коллективного трудового договора.
3
слайд
Описание слайда:
4
слайд
Описание слайда:
Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие положения: 1.Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещён. Конституция РФ закрепляет: Право на безопасность труда (ст.37.ч.3) Законодательное определение минимального размера оплаты труда (ст.37.ч.3) Законодательно гарантированное право на забастовку (ст.37.ч.4) Право на отдых трудящихся (ст.37.ч.5)
5
слайд
Описание слайда:
ТРУДОВОЕ ПРАВО – отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем. Субъекты правовых отношений Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем. Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Содержание трудовых правоотношений составляют определённые права и обязанности, которые стороны приобретают в процессе трудовой деятельности
6
слайд
Описание слайда:
Ст.2. ТК РФ Основные принципы правового регулирования трудовых отношений: Свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых, выходные, оплачиваемого ежегодного отпуска. Равенство прав и возможностей работников Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного федеральным законом МРОТ. Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них.
7
слайд
Описание слайда:
Предмет правового регулирования трудового права: Возникновение, изменение, прекращение трудовых отношений Продолжительность рабочего времени и времени отдыха Трудовая дисциплина и другое Предмет правового регулирования отрасли права – это определённые общественные отношения.
8
слайд
Описание слайда:
Институт заработной платы Институт трудового договора Институт рабочего времени Институт времени отдыха и др. Правовой институт- совокупность однородных правовых норм, обособленная внутри отрасли. В отличие от отрасли регулирует не все определённые отношения, а их отдельные стороны.
9
слайд
Описание слайда:
Статья 56. Понятие трудового договора. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
10
слайд
Описание слайда:
Обязанности работника Обязанности работодателя 1.Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором 2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка 3.Соблюдать трудовую дисциплину Выполнять установленные нормы труда 4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 5.Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников 6. Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизнии здоровью людей, сохранности имущества работодателя 1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты 2. Предоставлять работникам работу обусловленную трудовым договором 3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. 4.Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 5.Обеспечить работникамравную оплату за труд равной ценности. 6.Выплачивать в полном размере заработную плату в сроки установленные законодательством. 7.Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию. 8. Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ.
11
слайд
Описание слайда:
Работник имеет право на Права работодателя заключение, изменение и расторжение трудового договорав порядке, установленном законодательством; предоставление работы по трудовому договору; рабочее место,соответствующее условиям безопасности труда; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; отдых и нормальную продолжительность рабочего времени; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; объединение, включая право на создание профессиональных союзов; участие в управлении организацией; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; Обязательное социальное страхование и др. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работникамив порядке, установленном законодательством; Вести коллективные переговорыи заключать коллективные договоры; Поощрять работников за добросовестный эффективный труд; Требовать от работников исполнения ими трудовых обязательств и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; Привлекать работников к дисциплинарной ответственности; Принимать локальные нормативные акты и др.
12
слайд
Описание слайда:
Срок заключения трудового договора На неопределённый срок (бессрочный) На определённый срок не более пяти лет (срочный) Трудовой договор допускается заключать с лицами достигшими возраста 16 лет. В случае получения основного общего образования трудовой договор могут заключить лица, достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор возможно заключить с учащимся, достигшим возраста 14 лет.
13
слайд
Описание слайда:
Обязательные условия при заключении трудового договора: В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника; наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя- физического лица); конкретное место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии, квалификации; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования. В каждом трудовом договоре Могут быть и дополнительные условия: об испытательном сроке, о неразглашении государственной или коммерческой тайны, об условиях обучения профессии за счёт предприятия и т.п.
14
слайд
Описание слайда:
15
слайд
Описание слайда:
Прекращение трудового договора – Глава 13. (статьи 77-84) ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон; Истечение срока срочного трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; Расторжение трудового договора по инициативе работника; Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; Переход работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность; Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
16
слайд
Описание слайда:
Коллективный трудовой договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Формы, системы и размеры оплаты труда Выплаты пособий, компенсаций Механизм регулирования оплаты труда Рабочее время и время отдыха Улучшение условий и охраны труда работников Занятость, переобучение, условия высвобождения работников Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений Ответственность сторон
17
слайд
Описание слайда:
Выпускница профессионального колледжа Инна устроилась на работу парикмахером. Для заключения трудового договора она принесла трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому Кодексу РФ, Инна должна предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми они указаны. Выписку из финансово- лицевого счёта Паспорт гражданина РФ Водительское удостоверение Свидетельство на регистрацию права собственности на жилое помещение Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Диплом о среднем профессиональном образовании Ответ: 256
18
слайд
Описание слайда:
Согласно Трудовому Кодексу РФ одна из обязанностей работодателя – 1) привлекать работников к дисциплинарной ответственности 2) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками 3) поощрять работников за добросовестный труд 4) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности Ответ: 4
19
слайд
Описание слайда:
Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора? К общим основаниям прекращения трудового договора относят А. соглашение сторон, истечение срока трудового договора. Б. инициативу работника или работодателя Верно только А Верно только Б Верны оба суждения Оба суждения неверны Ответ: 3
20
слайд
Описание слайда:
Верны ли следующие суждения о правах работника? А. К основным правам работника относят соблюдение трудовой дисциплины. Б. Одно из прав работника – получение полной достоверной информации об условиях труда. 1) Верно только А 2) Верно только Б 3) Верны оба суждения 4) Оба суждения неверны Ответ: 2
21
слайд
Описание слайда:
Прочитайте текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний). Выберите из предлагаемого списка слова (словосочетания), которые необходимо вставить на место пропусков. «Заботы профессиональных союзов непосредственно связаны с ______________(А) той работы, которой занимаются их члены. И всё же у всех профессиональных объединений есть общие задачи. Важнейшими из них являются улучшение ______________________(Б) работника и обеспечение его безопасности. Заботит их и предоставление _______________(В) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим малолетних детей). Постоянная забота профсоюзов – снижение ____________________(Г) работников на производстве или получения ими травм. Именно под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты __________________(Д) и нормы, обеспечивающие снижение производственного травматизма. Но в мире экономики всё имеет свою цену. Такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда для _________________(Е). Список терминов: 1. условия труда 2. профессиональность 3. риск гибели 4. специальные законы 5. льготы 6. заработная плата 7. особенности 8. фирмы - покупатели 9. страхование
22
слайд
Описание слайда:
«Заботы профессиональных союзов непосредственно связаны с особенностями (А) той работы, которой занимаются их члены. И всё же у всех профессиональных объединений есть общие задачи. Важнейшими из них являются улучшение условий труда (Б) работника и обеспечение его безопасности. Заботит их и предоставление льгот (В) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим малолетних детей). Постоянная забота профсоюзов – снижение риска гибели (Г) работников на производстве или получения ими травм. Именно под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты специальные законы (Д) и нормы, обеспечивающие снижение производственного травматизма. Но в мире экономики всё имеет свою цену. Такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда для фирмы – покупателя.(Е). А Б В Г Д Е 7 1 5 3 4 8
23
слайд
Описание слайда:
Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ. Ответ: Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками (например, по итогам аттестации сотрудников владелец фирмы принял решение расторгнуть трудовой договор с работником Ю.) Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры (руководитель предприятия, участвуя в коллективных переговорах по изменению коллективного договора, предложил свой вариант организации отдыха работников и членов их семей). Поощрять работников за добросовестный эффективный труд (например, директор подписал приказ о премировании лучших рабочих своего завода). Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (например, директор автобусного парка требует, чтобы водители поддерживали порядок и чистоту в салоне, напоминали пассажирам, что не следует портить сиденья и мусорить в автобусе.
24
слайд
Описание слайда:
Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «трудовое право»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию о видах дисциплинарных взысканий, и одно предложение, определяющее стороны трудовых отношений. Ответ: Смысл понятия: «Трудовое право – отрасль права, которая регулирует трудовые отношения: заключение, изменение и расторжение трудовых договоров, рабочее время и время отдыха». Могут быть приведены следующие предложения: - «Дисциплинарные взыскания бывают следующих видов: замечание, выговор, увольнение». - « Сторонниками трудовых отношений являются работник и работодатель».
25
слайд
Описание слайда:
Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «трудовой договор»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение содержащее информацию о возрасте заключения трудового договора по общему правилу, и одно предложение, раскрывающее любую особенность заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками. Ответ: Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности. Могут быть приведены следующие предложения: - Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. - Трудовой договор может быть заключён с обучающимся, достигшим возраста четырнадцати лет, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) или органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
26
слайд
Описание слайда:
Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «заработная плата»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию о формах заработной платы, и одно предложение, раскрывающее любую из причин устойчивых различий в оплате труда работников. Ответ: Смысл понятия, например: - Оплата трудовых услуг, предоставляемых наёмными работниками. - Заработная плата- вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с качеством его труда по условиям трудового договора Предложение с информацией о формах заработной платы: Существует оплата в форме оклада, сдельная и премиальная формы оплаты труда. Предложение раскрывающее любую из причин устойчивых различий в оплате труда работников: Одной из причин устойчивых различий в оплате труда является различная квалификация работников. Могут быть составлены другие предложения.
27
слайд
Описание слайда:
Во время летних каникул 17-летний школьник Павел решил устроиться ночным сторожем в детский сад. Но работодатель отказался принять Павла на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет. Ответ: 1). действия работодателя правомерны; 2). пояснения, например: Трудовой кодекс РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет в ночное время; 3). две особенности: работник в возрасте до 18 лет: принимается на работу без испытательного срока; не может работать в ночное время; имеет право на сокращённую рабочую неделю; не может быть отозван из отпуска; имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время. Пояснение и особенности могут быть даны в иных, близких по смыслу формулировках.
28
слайд
Описание слайда:
Составьте сложный план развёрнутого ответа по теме «Трудовые правоотношения». Один из вариантов плана раскрытия данной темы: План. Определение трудовых правоотношений. Участники трудовых отношений, их права и обязанности: а) работники; б) работодатели. 3. Заключение трудового договора - необходимое условие возникновения трудовых правоотношений. Основания прекращения действия трудового договора: а) соглашение сторон; б) истечение срока контракта; в) расторжение трудового договора по инициативе работника; г) нарушение трудовой дисциплины работником; д) ликвидация организации и пр. 5. Трудовой спор и пути его разрешения. 6. Особенности труда несовершеннолетних: а) не допускаются испытательные сроки; б) сокращённая продолжительность рабочего времени; в) пониженные нормы выработки; г) отпуск 31 календарный день в любое удобное для работника время и др. 7) Особенности трудовых правоотношений в современной России.
29
слайд
Описание слайда:
Составьте сложный план развёрнутого ответа по теме «Трудовой договор». Один из вариантов плана раскрытия данной темы: План. Понятие трудового договора. Трудовой кодекс РФ как основной источник трудового права. Виды трудовых договоров: а) бессрочный (на неопределённый срок); б) срочный (не более чем на 5 лет). 4) Права и обязанности работника, включённые в трудовой договор: а) продолжительность рабочего времени; б) размер заработной платы; в) функциональные обязанности работника; г) продолжительность и периодичность отпусков; д) материальная ответственность работника и пр. 5). Обязательства работодателя по трудовому договору: а) оплата труда работника; б) обеспечение безопасных условий труда и т.д. 6) Трудовая книжка – основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника.
30
слайд
Описание слайда:
- Декларация прав и свобод человека и гражданина;
- Конвенция о правах ребенка
- Конституция РФ;
- Трудовой кодекс РФ;
- Отдельные законы о труде;
- Подзаконные нормативные акты;
- Корпоративные нормативные акты;
- Законы нужны не только для того,
- чтобы устрашить граждан, но и для того,
- чтобы помогать им.
- Вольтер
- свободен
- оплачиваем
- право
- на разрешение
- споров
- безопасен
- право
- на отдых
- доброволен
- работник
- работодатель
- Деловые качества:
- знания
- умения
- опыт
- добросовестность
- честность
- другие
- работник
- раса,
- национальность
- социальное
- происхождение
- имущественное
- положение
- место
- жительства
- отношение
- к религии
- политические
- убеждения
- Гражданин
- добросовестно трудиться
- соблюдать трудовую
- дисциплину
- беречь имущество
- выполнять нормы
- труда
- Работодатель
- рационально
- использовать труд
- создавать условия
- труда
- оплачивать труд
- осуществлять повышение
- квалификации
- Известный американский педагог-просветитель Лоренс Джонстон Питер в свое время писал: «Получить должность труднее, чем удержаться на ней». И с ним готовы согласиться тысячи молодых специалистов, мечтающих устроиться на работу , но активно сомневающихся в своих силах и думающих, что отсутствие у них опыта - это серьезный барьер на пути к успешной карьере. Но, как говорится, дорогу осилит идущий! А значит, нужно пробиваться к цели с тем, что у вас уже есть.
- Определение понятия дисциплины труда дается в ст. 189 ТК РФ, в соответствии с которой дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в Трудовом кодексе, в иных законах или коллективных соглашениях, а также в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах данной организации и в трудовом договоре работника.
- Наличие вины в действиях работника, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей:
- нарушил распорядок дня,
- опоздал,
- не вернулся после перерыва,
- ушел раньше, прогулял,
- появился на работе в нетрезвом состоянии,
- небрежно исполнил свои трудовые обязанности
- замечание,
- выговор,
- строгий выговор,
- увольнение
- За каждый проступок может применяться только
- одно дисциплинарное взыскание
- моральные: благодарность, почетная грамота
- материальные: ценный подарок, выдача премий
- За особые заслуги: присваивают почетные звания, награждают орденами и медалями
- Меры поощрения к работнику не применяются в течение срока действия дисциплинарного взыскания
- порядок приема и увольнения работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его конкретная продолжительность. виды работ, на которых работодатель должен предоставить работникам специальные перерывы для обогревания и отдыха, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов (ст. 109 ТК РФ); второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, а в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, - выходные дни в различные дни недели по отдельным группам работников (ст. 111 ТКРФ); продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ); дни, в которые работникам организации выплачивается заработная плата (ст. 136 ТК РФ); дополнительные виды поощрений работников за труд (ст. 191 ТК РФ).
- работником
- работодателем
- Срочный
- Бессрочный
- Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок.
- Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
- Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
- Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется.
- В трудовом договоре указываются:
- ФИО работника и наименование работодателя;
- место работы;
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда;
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью
- с письменного согласия
- одного из родителей
- самостоятельно
- получение основного общего
- образования либо оставление ОУ
- в соответствии с федеральным законом
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета (для военнообязанных);
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
- При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
- и страховое свидетельство государственного
- пенсионного страхования оформляется
- работодателем.
- Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67);
- Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);
- Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
- Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70)
- днем увольнения работника
- является последний день его работы
- соглашение сторон
- ст.78
- по инициативе
- работодателя
- ст. 81
- отказ работника от работы в связи
- с изменением существенных условий
- договора ст. 73
- обстоятельства,
- не зависящие от сторон
- ст. 83
- перевод работника
- истечение срока
- трудового договора
- ст. 58
- по инициативе
- работника
- ст.80
- ликвидация организации;
- сокращение численности работников организации;
- несоответствие работника занимаемой должности;
- смена собственника имущества организации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
- прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- призыв работника на военную службу;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
- осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
- признание работника полностью нетрудоспособным;
- смерть работника
- Александров – дворником;
- Петрова–помощником воспитателя;
- Сергеева–рабочей по кухне;
- Сидорова- техничкой.
- Какие документы необходимо представить указанным лицам?
- 1. рабочий день:
- 7 часов при 6-дневной рабочей неделе
- 8 часов при 5-дневной рабочей неделе
- 2. рабочая смена:
- (время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма)
- 3. рабочая неделя:
- не должна превышать 40 часов
- 4. рабочий месяц
- 5. рабочий год
- Устанавливается для некоторых категорий работников:
- 1.несовершеннолетние:
- от 16 до 18 лет – 6 часов в день (36 часов в неделю)
- от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – 4 часа в день (24 часа в неделю)
- учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм (т.е. 18 или 12 часов в неделю)
- 2.занятые на работе с вредными условиями труда:
- в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя
- 3.работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением:
- 36 часов в неделю
- 4.работники – инвалиды I и II группы:
- 36 часов в неделю
- Время отдыха
- перерывы в
- течение рабочего дня
- отпуск
- выходные дни
- праздничные дни
- ежедневный отдых
Описание презентации по отдельным слайдам:
1 слайд
Описание слайда:
Ответьте на вопрос теста В отличии от норм морали нормы права: 1) являются обязательными для исполнения; 2) носят рекомендательный характер; 3) регулируют поведение людей; 4) обращены ко всему обществу.
2
слайд
Описание слайда:
Какие отличительные особенности норм права вы ещё знаете? Закреплённость в законе (или в других нормативных актах); Обеспеченность силой государства, принимаются государством; За их нарушение наступает юридическая ответственность; Общеобязательность.
3
слайд
Описание слайда:
4
слайд
Описание слайда:
Труд и трудовые правоотношения Работа избавит нас от трёх великих зол: скуки, порока, нужды. Вольтер
5
слайд
Описание слайда:
Главные источники трудового права Указы Президента, Правительства. Международные документы (Всеобщая декларация прав человека) КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ (КЗоТ) Конституция РФ, статья 37 Первый российский кодекс законов о труде был принят большевиками в 1918 году. Основной задачей кодекса было регулирование взаимоотношений между трудящимся и работодателем.
6
слайд
Описание слайда:
Право на труд. Что означает право на труд? 1. Что включает в себя, согласно Конституции, право на труд? 2. Какие условия должны быть обеспечены для выполнения работы? 3. Какие требования в статье к размерам оплаты труда?
7
слайд
Описание слайда:
Стороны трудовых отношений Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем Права Обязанности Обязанности Права Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником
8
слайд
Описание слайда:
9
слайд
Описание слайда:
Трудоустройство 1. Паспорт 2. Справка о доходах семьи 3. Трудовая книжка 4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН 5. Справка из полиции 6. Военный билет (для военнообязанных) 7. Характеристика с последнего места работы 8. Медицинская справка 9. Документ о специальном образовании 10. Справка о составе семьи
10
слайд
Описание слайда:
Трудоустройство 1. Паспорт 2. Трудовая книжка 3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН 4. Военный билет (для военнообязанных) 5. Медицинская справка 6. Документ о специальном образовании
11
слайд
Описание слайда:
Выполнить задание 1 группа- документ 1 2 группа- выделить условия прекращения действия трудового договора (страница 151) 3 группа- документ 2
12
слайд
Описание слайда:
13
слайд
Описание слайда:
Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником Срок трудового договора (ст. 58) Неопределенный срок Определенный срок (но не более 5 лет) Вступление в силу трудового договора - со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
14
слайд
Описание слайда:
Прекращение действия трудового договора 1. По инициативе работника (личное желание работника) 2. По инициативе работодателя 1) неоднократное неисполнение работника своих обязанностей без уважительных причин 2) сокращение, ликвидация предприятия 3) несоответствие работника занимаемой должности или квалификации
15
слайд
Описание слайда:
16
слайд
Описание слайда:
ст.66 ТК РФ - Трудовая книжка 1.Что такое трудовая книжка? Дайте определение и поясните его, опираясь на текст. Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже; вносят сведения о работнике и выполняемой им работе, сведения о награждениях, о причинах увольнения. 2. Как статья отвечает на вопрос: «Кто из работодателей обязан вести трудовые книжки на наемных работников по месту их основной работы, а кто из работодателей не входит в число обязанных вести трудовые книжки?» Работодатель – организация обязан вести трудовые книжки на каждого работника по месту основной работы; работодатель – физическое лицо не входит в число обязанных вести трудовые книжки.
17
слайд
Описание слайда:
ст.66 ТК РФ -Трудовая книжка 3. В трудовую книжку, как говорится в статье, не вносятся сведения о взысканиях (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). Правомерна ли будет произведенная в трудовой книжке запись об увольнении в связи с грубым нарушением работником своих обязанностей вследствие появления на работе в состоянии алкогольного опьянения? Приведите аргумент, подтверждающий ваш ответ, опираясь на текст статьи. Запись правомерна. Аргументы: - в трудовую книжку вносятся записи о причинах увольнения; - сведения о дисциплинарном взыскании вносятся в том случае, если им является увольнение.
18
слайд
Описание слайда:
15-летняя Маша устроилась работать в поликлинику санитаркой. Старшая сестра потребовала выйти на работу в воскресный день по производственной необходимости. Маша обратилась за консультацией. Константину 16 лет. Он хочет устроиться на работу в магазин ночным сторожем. Тогда днём он может учиться. Будет ли Константин принят на работу ночным сторожем? 17-летняя Катя попросила предоставить ей отпуск в августе. Заведующий отделом отказал ей и пояснил, что в отделе составлен график отпусков. Все будут отдыхать по очереди. Катя может уйти в отпуск только в ноябре. Прав ли заведующий отделом?
19
слайд
Описание слайда:
На работу устраивается подросток 14 лет. Работодатель и он договариваются, что это будет высокооплачиваемый труд по подъёму тяжестей продолжительностью с 15 до 24 часов.
20
слайд
Описание слайда:
При приёме на работу работодатель требует характеристику с последнего места работы или учёбы, заставляет подписывать контракт об обязательных сверхурочных работах.
21
слайд
Описание слайда:
Прокомментируйте ситуацию: Дед Андрея, Степан, обожает розыгрыши. Вчера, например, Степан Петрович, собираясь на работу в автохозяйство, попросил Андрея поискать его трудовую книжку, которую он, якобы, потерял где-то дома. В чем заключался розыгрыш?
22
слайд
Описание слайда:
23
слайд
Описание слайда:
«Пятнадцатилетнюю Золушку мачеха отправила на работу в Дом быта. Отец Золушки ничего не знал об этом, так как дочь не хотела его расстраивать. При приёме на работу девочка устно обговорила условия своей работы с хозяйкой Дома быта и приступила к исполнению своих обязанностей с 6-00 до 21-00. В течение трёх месяцев она должна была проявить себя, после чего хозяйка примет окончательное решение: оставить на работе или уволить. Однажды хозяйка вызвала Золушку и сказала: «Скоро новогодний бал! Нужно привести в порядок новогодние костюмы для придворных, поэтому придётся работать в выходные дни. Золушка проработала все выходные и даже оставалась ночью, чтобы выполнить задание хозяйки. Золушка надеялась, что на повышенную зарплату за работу в выходные дни и ночные смены, она сможет купить себе вечернее платье и покорить принца. Но к её удивлению зарплата оказалась той же, что и в прошлом месяце. На балу Золушке так и не пришлось танцевать с принцем. Хозяйка по поручению короля Отправила её работать крупье в придворный игорный клуб. Золушка столько много времени трудилась, не покладая рук, что заслужила настоящий отпуск. Пришло лето. Хозяйка сама уехала отдыхать в тридесятое царство, а у Золушки как всегда было много работы, и в отпуск она не пошла. Лишь осенью хозяйка сжалилась над девочкой и дала отдохнуть ей две недели. Однажды, прогуливаясь в лесу, она пела свою детскую песню. Её прекрасный голос услышал принц, охотившийся неподалёку. Он влюбился в неё с первого взгляда и предложил руку и сердце. Счастливая Золушка приняла предложение, но работу не оставила. Только теперь никто не смел нарушать её трудовые права.»
Описание слайда:
Особенности прав несовершеннолетних КЗоТ, глава 42 Вопросы трудового права Особенности (на основании статей) 1.Заключение трудового договора 2.Расторжение трудового договора 3.Рабочее время 4.Время отдыха 5.Оплата труда
