Как начисляется стимулирующая выплата педагогическим работникам Чтобы справедливо начислять поощрительные надбавки учителям, оценочный лист и расчёты стимулирующих выплат передаются либо профсоюзной организации, либо специально организованной комиссии, возглавляемой директором школы:

1. Профсоюз оценивает предложение руководства о начислении доплат в соответствии с качеством работы преподавателя, корректирует оценочный лист либо принимает в первоначальном виде.
2. Комиссия во главе с директором учреждения изучает оценочный лист, анализирует объективность распределения стимулирующих выплат среди учителей, подводит итоги и выносит решение о количестве баллов, присуждённых каждому педагогу.

Вынесенное комиссией или профсоюзом решение является окончательным, поэтому директор подписывает Приказ о начислении определённых выплат всем или только некоторым преподавателям.

Получи компенсацию и пособие

Комментарий: Выплата стимулирующих надбавок не должна производиться в ущерб работникам образовательной сферы. Ошибка: Директор школы выплачивает зарплату учителям из расчёта 50% базовой части и 50% - стимулирующей части. Комментарий: Базовая часть заработной платы учителей не должна оказаться менее 65% суммы оклада.
Ответы на распространённые вопросы про то, кому выплачивается стимулирующая выплата педагогическим работникам Вопрос №1: Во всех ли образовательных учреждениях предусмотрена стимулирующая выплата педагогическим работникам? Ответ: Нет, многие учебные заведения вынуждены отказаться от данной меры ввиду недостатка средств в бюджете образовательного учреждения.

Квалификационные категории педагогическим работникам по новым правилам

Это касалось таких профессий:

• преподавателей;
• учителей;
• воспитателей дошкольных учреждений;
• иных работников, которые вели свою деятельность в сфере образования.

Читайте также: Льготная пенсия для медработников Такие исчисления действовали до тех пор, пока не было введено страхования пенсионных взносов, которые считались обязательными для всех граждан страны. В итоге пенсионные начисления перестали насчитываться с учетом выслуги лет, для этого стали использоваться новые правила исчислений. То есть учитывается льготный стаж работников, а право досрочно уходить на пенсионный отдых так и осталось за работниками образования.
Какие изменения внесены в настоящее время в пенсионное законодательство Последние новости указывают на то, что в наши дни пенсионное законодательство также изменилось.

Размеры надбавок и доплат к ставкам и окладам работников образования

Что нужно учитывать при соблюдении принятых рекомендаций Для того чтобы обеспечить полноценное внедрение рекомендаций в учреждении, работодателю, а также представителям властей необходимо обратить внимание на некоторые аспекты. В частности, к таковым относятся:

1. Установление размеров оклада заработной платы должно осуществляться в соответствии с квалификационной группой работника.
2. Если сотрудник бюджетного учреждения работает на должности, которая не имеет отношения к профессиональным категориям, ставка его заработной платы рассчитывается исходя из трудности возложенных на него обязанностей.
3. Следует обязательно учитывать необходимость использования стимулирующих выплат и всевозможных компенсаций.

На какие выплаты может рассчитывать педагог?

к заведующим детских домов и интернатов;

• к учителям музыки и пения;
• к преподавателям младших классов, которые ведут свою деятельность в сельской местности.

Какие периоды времени не засчитываются в стаж труда Некоторые периоды работы не суммируются к стажу труда, минимальный срок которого необходим для получения досрочных пенсионных выплат:

• отпускной учебный период;
• непосещение рабочего места, так как были задействованы специальные курсы, на которых повышается квалификация;
• отпуск, не оплачиваемый государством;
• отпускной период, который берется для ухода за новорожденным или инвалидом;
• невыход на работу без уважительных причин;
• временный переход на другую работу или подработку, к примеру, в компании, которые создаются при выборах.

Иные причины не выхода на работу, если они не являются уважительными.

Доплаты за квалификационную категорию

Внимание

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 04-06-92 16 О РАЗМЕРАХ НАДБАВОК И ДОПЛАТ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ (2018) Актуально в 2018 году Надбавки и доплаты В процентах I. Надбавки За квалификационную категорию, присваиваемую по результатам аттестации мастеру производственного обучения в профессионально-технических учебных заведениях: I категории 15 II категории 10 II. Доплаты 2.1. Учителям, преподавателям за классное руководство /руководство группой/: 1 — 4 классов 15 5 — 11 классов 20 профессионально-технических и средних специальных учебных заведений 15 2.2.

Учителям 1 — 4 классов за проверку тетрадей 10 2.3. Учителям русского языка в национальных школах и родного языка в русских школах, ведущим эти предметы в 1-4 классах, за проверку тетрадей 15 2.4.

Что изменилось в системе оплаты труда педагогов в 2018

• Трудовая деятельность с талантливыми учениками.
• Трудовая деятельность с детьми из неблагополучной семьи.
• Организация оздоровительных мероприятий и спортивных состязаний.
• Работа над совершенствованием, улучшением и дополнением учебной базовой программы.
• Пособничество в участии учеников в соревнованиях, конкурсах, конференциях, олимпиадах и получении ими отличных результатов.
• Организация различных мероприятий с целью привлечения родителей учеников к жизни школы и класса.
• Тщательный контроль за успехами учеников в учёбе.
• Оценка работы учеников путём проведения проверочных занятий, аттестаций, контрольных и самостоятельных работ.
• Проведение экскурсий, социальных и учебных проектов.
К работникам ДОУ и преподавателям младших и подготовительных классов также предъявляются определённые требования.

Стимулирующие выплаты воспитателям в 2018 году

Инфо

Данные показатели свидетельствуют о том, способен ли гражданин качественно выполнять свои прямые обязанности и грамотно реагировать при возникновении сложных ситуаций. Чаще всего, квалификационные категории присваиваются работникам сферы образования, медицины, науки, спорта и так далее. Подробнее о квалификационных категориях читайте здесь: Надбавка за категорию имеет вид процентных выплат, зависящих от основного оклада работника.

К примеру, для граждан, получивших вторую категорию, надбавка может устанавливаться в размере 30%, за получение первой категории – 40%, за высшую – 50%. Доплата за квалификацию включается в фонд основной оплаты труда, облагается налогами и выплачивается каждый месяц.

Социальные льготы учителям в 2018 году

Учителям, преподавателям за проверку письменных работ: по русскому языку, родному языку и литературе 15 по математике 10 по иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию, технической механике 10 2.5. Учителям, преподавателям /старшим преподавателям/ за заведование учебными кабинетами /лабораториями/: в школах и школах-интернатах 10 в средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях До 15 2.6. Преподавателям /старшим преподавателям/ за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями в средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях До 15 2.7. Преподавателям и старшим преподавателям за заведование вечерним, заочным отделением, отделением по специальности До 25 2.8. Учителям, преподавателям или другим работникам за обслуживание вычислительной техники /за каждый работающий компьютер/ 5 2.9.

• ещё 3 педагога получат по: 55 х 123,45 = 6 789 рублей 75 копеек.

Законодательные акты по теме ст. 129 ТК РФ, Постановление Правительства от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда» О формировании зарплаты учителей из базовой ставки, компенсационных выплат и стимулирующих надбавок Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера» О формировании доплат стимулирующего характера Письмо Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02 О списке условий для получения стимулирующей выплаты для учителей Приказ Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н Об индивидуальных требованиях для каждого учителя, прописанных в трудовом контракте Типичные ошибки Ошибка: Руководитель образовательного учреждения, назначив преподавателям доплаты, премии и надбавки, в будущем вычел их суммы из заработной платы.

Важно

С текущего года данный критерий обязательно должен учитываться при разработке планов затрат, направленных на увеличение размера оплаты труда педагогических работников и сотрудников других бюджетных сфер. В июле 2016 года правительством Российской Федерации издано постановление, в соответствии с которым Росстат был обязан подготовить вышеуказанные данные до 15.04.2017. При обсуждении трехсторонней группой нового регламента в документ был внесен пункт о недопустимости понижения заработной платы сотрудников детских садов, школ и государственных университетов.

В соответствии с данной нормой, в 2018 году уровень оплаты труда педагогических работников будет не ниже, чем в 2017. Соответственно, педагоги из детских садов получат зарплату не ниже средней по России (в прошлом году – чуть более 28 000 рублей).

Учитель – весьма ответственная профессия. На западе эта специальность считается одной из самых престижных и высокооплачиваемых. Но в России ситуация сложилась иным образом. В Российской Федерации учителя и преподаватели не так ценятся, их труд оплачивается не по достоинству, поэтому зарплаты учителей в России сложно назвать высокими. Они находятся на среднем уровне.

Как известно, где осуществляется трудовая деятельность. Самые высокие заработные платы получают учителя, работающие в Магаданской области, Ненецком и Ханты–Мансийском округе.

Самые низкие заработные платы у учителей Дагестана, Черкесской республики и Мордовии.

Согласно статистическим данным за 2018 год, средняя зарплата учителя превышает среднюю зарплату по региону, в котором работает педагог. Но это касается не всех областей. В Курске учитель зарабатывает меньше средней зарплаты по субъекту федерации.

Так как статистические данные относительно зарплат учителей в России в 2019 году еще не публиковались, в таблице указаны оклады педагогов за 2018 год.

Город/республика	Размер средней заработной платы по региону (выражено в рублях)	Размер средней заработной платы учителя (выражено в рублях)
г. Москва	58 760	57 780
Ямало-Ненецкий округ	76 500	83 175
Чукотка	75 400	76 715
Немецкий округ	65 370	75 150
Ханты-Мансийский округ	56 925	73 190
Магадан	58 800	73 175
Камчатка	52 280	69 480
Саха	49 140	62 780
Мурманск	42 686	57 410
Сахалин	53 235	56 734
Коми	39 465	54 200
Московская область	37 600	48 235
Хабаровск	34 835	47 830
Тюмень	33 715	42 655
Красноярск	33 515	41 725
Приморский край	31 694	41 694
Санкт — Петербург	38 935	41 725
Архангельск	32 585	40 605
Хакасия	28 100	38 630
Амур	31 500	38 320
Екатеринбург	29 050	37 050
Карелия	28 980	36 310
Иркутск	30 695	34 700
Татарстан	27 215	33 670
Бурятия	27 060	33 235
Ленинградская область	31 240	32 115
Ярославль	24 315	31 765
Тыва	23 365	31 515
Краснодар	25 440	31 435
Вологда	26 020	31 265
Омск	25 585	31 200
Кемерово	26 135	31 145
Пермь	26 230	31 070
Томск	31 415	30 500
Рязань	23 025	28 620
Самара	24 925	28 620
Новосибирск	26 120	28 545
Ростов	22 625	28 380
Челябинск	27 020	28 260
Калининград	26 010	28 110
Липецк	22 315	27 887
Смоленск	21 550	27 715
Калуга	26 950	27 600
Ставрополь	21 485	26 925
Владимир	21 875	26 795
Чувашская республика	20 275	26 390
Алтай	22 030	26 200
Тула	24 665	26 060
Оренбург	22 935	25 930
Воронеж	22 930	25 930
Волгоград	22 900	25 800
Астрахань	22 565	25 700
Тверь	23 825	25 690
Ульяновск	20 365	25 487
Ингушетия	21 170	25 080
Новгород	24 285	24 885
Адыгея	20 175	24 820
Удмуртская республика	22 770	24 434
Псков	20 343	24 430
Башкортостан	23 580	24 260
Орлово	20 064	24 155
Тамбов	19 675	23 695
Брянск	20 240	23 445
Белгород	22 920	23 400
Иваново	19 750	23 040
Калмыкия	19 020	22 515
Чеченская республика	21 935	22 080
Киров	20 265	22 045
Курган	20 180	22 030
Пенза	21 445	21 770
Саратов	21 280	21 525
Северная Осетия	19 845	21 385
Марий Эл	19 555	20 965
Алтайский край	18 725	20 140
Мордовия	18 700	19 940
Дагестан	18 500	17 449

Средняя зарплата педагога в 2018 году в Москве равна 70 тыс. рублей. Школьный учитель, работающий в Санкт–Петербурге, в нынешнем году получает не менее 65 тыс. рублей. В городах административного назначения в 2018 году средней заработной платой является сумма в 44 тыс. рублей.

Во многих городах и областях в 2019 году средняя заработная плата педагога не изменилась. В маленьких городах учителя получают примерно по 15 тыс. – 20 тыс. рублей. В областных центрах оклад учителя равен 20 тыс. рублей. А педагог, работающий в сельской местности, может рассчитывать на зарплату от 8 тыс. до 10 тыс. рублей.

Согласно указу, подписанному президентом РФ, в этих областях в 2019 году произойдёт повышение зарплат, но на сумму не больше 2 тыс. рублей.

На территории Крыма в 2019 году учитель зарабатывает не более 22 тыс. рублей.

Но стоит помнить, что величина оклада школьного учителя также напрямую зависит от таких факторов, как:

1. Выслуга лет.
2. Количество отработанных часов.
3. Уровень квалификации.
4. Наличие особых заслуг.
5. Наличие дополнительных нагрузок (классное руководительство, дополнительная работа с детьми из малообеспеченных семей).

К сожалению, дополнительные выплаты за большой стаж и опыт работы учителям не предусмотрены.

Согласно новой реформе, молодые специалисты будут получать одинаковую заработную плату с учителями, которые проработали в школе более 10-15 лет.

Завучи в школах Москвы зарабатывают от 50 тыс. рублей в месяц. А ежемесячный оклад директора школы просто поражает – 200 тыс. рублей. В прошлом году заработная плата руководителей школы согласно указу была поднята в 1,5 раза.

Оклады преподавателей вузов

Средний оклад преподавателя высшего учебного заведения равен 30 тыс. рублей. Ассистент, не имеющий учёной степени, получает примерно 12 тыс. рублей. Преподаватель, имеющий звание доцента, зарабатывает около 17 тыс. рублей. Профессора получают примерно по 30 тыс. рублей. Но такие оклады зачастую получают сотрудники образовательной сферы, работающие в более развитых и крупных городах.

Преподаватели провинциальных высших учебных учреждений со степенью доцент получают по 10 тыс. рублей в месяц. А ежемесячный заработок кандидата наук не превышает 9 тыс. рублей.


В редких случаях преподаватели получают от 40 тыс. до 50 тыс. рублей. Но такая заработная плата выплачивается лишь тем сотрудникам, которые дополнительно занимаются кураторством или занимают должности заведующих кафедрой.

Реальная зарплата профессора МГУ в 2017 году

Деканы факультетов в среднем получают ежемесячно по 100 тыс. рублей. А заработная плата ректоров и проректоров просто поражает своими размерами. Представители, имеющие такие должности, могут зарабатывать от 300 тыс. рублей в месяц.

В Санкт–Петербурге в государственном университете средняя заработная плата профессора равна 55 тыс. рублей. А доцент в этом же высшем учебной заведении будет ежемесячно получать от 14 тыс. рублей.

Единица измерения : %.

Инструкция по заполнению: Укажите размер доплаты (надбавки) к окладу учителя за первую категорию в процентах. Размер доплат (надбавок) за категорию устанавливается Положением об оплате труда образовательного учреждения.

1. Фонд оплаты труда прочих педагогических работников в отчетном месяце (без страховых взносов во внебюджетные фонды) (fot_other)

Единица измерения : тыс. руб.

Инструкция по заполнению: ФОТ прочих педагогических работников рассчитывается как по всем прочим педагогическим работникам (без внешних совместителей), за отчетный месяц . Учитывается оплата работы за внутреннее совместительство.

ФОТ прочих педагогических работников, указывается без страховых взносов во внебюджетные фонды, с учетом НДФЛ. Если педагогический работник имеет внутреннее совместительство, не нужно вычитать оплату труда за внутреннее совместительство из ФОТ прочих педагогических работников. В учреждениях вида “начальная школа – детский сад” не учитываются фонд оплаты труда педагогических работников детского сада.

Автоматизированная проверка :

1. Суммарное число прочих педагогических работников, которым в отчетном месяце была начислена заработная плата (Other)

Единица измерения : чел.

Инструкция по заполнению: Число прочих педагогических работников, получавших в истекшем квартале заработную плату, определяется путем суммирования численности прочих педагогических работников (без внешних совместителей), получавших заработную плату за отчетный месяц В учреждениях вида “начальная школа – детский сад” не учитываются работники детского сада.

1. Фонд оплаты труда прочего обслуживающего персонала за отчетный месяц (без страховых взносов во внебюджетные фонды) (fot_staff)

Единица измерения : тыс. руб.

Инструкция по заполнению: ФОТ прочего обслуживающего персонала рассчитывается как сумма начисленных заработных плат по расчетной ведомости (формы № Т-51 или Т-49) по всем прочим работникам, относящимся к обслуживающему персоналу (без внешних совместителей), за отчетный месяц .

ФОТ прочего обслуживающего персонала, указывается без страховых взносов во внебюджетные фонды, с учетом НДФЛ. В учреждениях вида “начальная школа – детский сад” не учитываются фонд оплаты труда педагогических работников детского сада

Автоматизированная проверка :

От нуля до четырехзначного числа, три знака после запятой.

1. Суммарное число прочего обслуживающего персонала, которым в отчетном месяце была начислена заработная плата (staff)

Единица измерения : чел.

Инструкция по заполнению: Число прочего обслуживающего персонала, которым в отчетном месяце была начислена заработная плата, определяется путем суммирования численности прочих работников обслуживающего персонала, которым в отчетном месяце была начислена заработная плата. В учреждениях вида “начальная школа – детский сад” не учитываются работники детского сада.

1. Объем симулирующих выплат работникам образовательного учреждения в отчетном месяце (stim)

Единица измерения : тыс. руб.

Инструкция по заполнению: Объем стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения рассчитывается как сумма стимулирующих выплат всем работникам учреждения в отчетном месяце.

Автоматизированная проверка :

- От нуля до четырехзначного числа, три знака после запятой.

ТАБЛИЦА № 13 «ННШ: Повышение квалификации педагогических работников в истекшем учебном году»

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТАБЛИЦЫ

(1) Таблица «ННШ: Повышение квалификации педагогических работников в истекшем учебном году» является заполняемой таблицей уровня образовательного учреждения.

(2) Таблица должна заполняться образовательными учреждениями всех типов и видов.

(3) Данные из этой таблицы используются для показателей мониторингов НОИ «Наша новая школа» раздела №4 «Совершенствование учительского корпуса».

(4) Сведения для отчета берутся за истекший учебный год.

Под истекшим учебным годом понимается 2012-2013 учебный год. В показателях указываете суммарную численность учителей, прочих педагогических работников, которые прошли повышение квалификации в период с 1 сентября 2012 г. Это же условие распространяется на все показатели отчета.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

Персонифицированная модель повышения квалификации обеспечивает возможность выбора обучающимися работниками образования индивидуальных образовательных программ, финансирование которых осуществляется из средств бюджета субъекта РФ (Проект Положения о проведении эксперимента по персонифицированному финансированию системы повышения квалификации см.http://mon.gov.ru/files/materials/8443/11.04.27-povysh.kval.pdf ).

1. Численность учителей, прошедших курсы повышения квалификации в истекшем учебном году (pk_teach )

Единица измерения: чел.

Инструкция по заполнению: Учителем считается работник образовательного учреждения, имеющий первую должность «учитель» (работники филиалов также учитываются). Таким образом, директор или заместитель директора, ведущий учебные часы, но являющийся по первой должности директором / заместителем директора, не учитывается при подсчете численности учителей учреждения.

Не учитываются (1) работники, находящиеся в декретном отпуске (2) работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, (3) работники, являющиеся внешними совместителями.

Если учитель прошел повышение квалификации в течение отчетного периода несколько раз, то он учитывается только 1 раз.

Автоматизированная проверка: Значение показателя pk_teach больше или равно значению показателя person.

2. Численность прочего педагогического персонала, прошедшего курсы повышения квалификации в истекшем учебном году (pk_ped)

Единица измерения: чел.

Инструкция по заполнению: К числу прочих педагогических работников относятся все представители категории «педагогический работник» за исключением работников по первой должности «учитель».

Если педагогический работник прошел повышение квалификации в течение отчетного периода несколько раз, то он учитывается только 1 раз.

Автоматизированная проверка: Значение показателя pk_ped больше или равно значению показателя person_ped.

3. Численность учителей, которые являются наставниками для молодых специалистов (tutor)

Единица измерения: чел.

Инструкция по заполнению: Школьное наставничество – разновидность индивидуальной работы с молодыми учителями, не имеющими трудового стажа педагогической деятельности в образовательных учреждениях или имеющих трудовой стаж не более 3-х лет. Школьное наставничество предусматривает систематическую индивидуальную работу опытного учителя по развитию у молодого специалиста необходимых навыков и умений ведения педагогической деятельности, в области предметной специализации и методики преподавания. Наставник – опытный учитель, обладающий высокими профессиональными и нравственными качествами, знаниями в области методики преподавания и воспитания.

Автоматизированная проверка: Сумма значений показателей tutor_rf и tutor_ reg меньше или равна значению показателя tutor. Значение показателя tutor больше или равно значению показателя tutor_pay

4. Численность учителей, которые являются наставниками для молодых специалистов, удостоенных званиями, грамотами на уровне РФ в истекшем учебном году (tutor_rf)

Единица измерения: чел.

Инструкция по заполнению: За личные заслуги в области образования на уровне РФ учителю присваиваются:

1) звание «Заслуженный учитель Российской Федерации»,

2) звание «Народный учитель Российской Федерации» (Указ Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 г. № 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации"),

3) звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации",

4) Почетная грамота министерства образования и науки РФ (ПОЛОЖЕНИЕ о знаках отличия в сфере образования и науки утверждено приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2004 г. № 84)

5. Численность учителей, которые являются наставниками для молодых специалистов, удостоенных званиями, грамотами на уровне субъекта РФ в истекшем учебном году (tutor_reg)

Единица измерения: чел.

Инструкция по заполнению: За личные заслуги в области образования на уровне субъекта учителю присваиваются почетные звания и грамоты, перечень которых закреплен в соответствующем региональном Постановлении/Положении

6. Численность учителей, которые являются наставниками для молодых специалистов и которым оказана материальная поддержка (доплаты из стимулирующей части фонда заработной платы, выплаты по отдельно принятым нормативным правовым актам и т.д.) в истекшем учебном году (tutor_pay)

Единица измерения: чел.

Инструкция по заполнению: Осуществление стимулирующих выплат ФОТ учителям, являющимся наставниками для молодых специалистов, может осуществляться на основе Положения о распределении стимулирующей части ФОТ педагогических работников образовательного учреждения.

7. Численность учителей, работающих в региональных и муниципальных ассоциациях учителей-предметников и иных общественных профессиональных объединениях (member)

Единица измерения: чел.

Инструкция по заполнению: "В ФЗ №82 от 19.05.1995 под общественным объединением понимается добровольное, самоуправляемое, некоммерческое формирование, созданное по инициативе граждан, объединившихся на основе общности интересов для реализации общих целей, указанных в уставе общественного объединения (ст.5). Общественные объединения могут создаваться в одной из следующих организационно-правовых форм: общественная организация; общественное движение; общественный фонд; общественное учреждение; орган общественной самодеятельности; политическая партия (ст7. ФЗ №82 от 19.05.1995.).

Профессиональные сообщества учителей, могут: 1) быть зарегистрированы в порядке, предусмотренном Федеральным законом «Об общественных объединениях» (от 19.05.1995 N 82-ФЗ), и иметь права юридического лица; 2) функционировать без государственной регистрации и приобретения прав юридического лица. В тоже время и те и другие имеют учредительные документы.

8. Численность учителей, являющихся членами профессиональных сетевых сообществ (net)

Единица измерения: чел.

Инструкция по заполнению: Профессиональное сетевое сообщество – это формальная или неформальная группа профессионалов, работающих в одной предметной или проблемной профессиональной деятельности в сети. Профессиональное сетевое сообщество располагается на действующем Интернет-портале, его деятельность регулируется Положением.

Члены профессиональных сетевых педагогических сообществ, как правило, имеют свой персональный профиль на Интернет-портале сообщества, свидетельство/сертификат участника, сетевого методиста и/или свидетельство об опубликованных авторских материалах.

Регламент заполнения таблиц на КПМО

№	Название заполняемого отчета/ автоматизированного расчета	Направление мониторинга	Источник данных	Генерация в кабинеты, заполнение таблиц	Промежуточные расчеты, проверка таблиц	Окончательный расчет, архивация таблиц
Ежемесячные отчеты
	Базовая: «Сведения об образовательном учреждении (структура)» АР 1: Типы и виды ОУ (рег, мун.)	МРСО, ННШ, ФГОС, НСОТ	ОУ	1 числа каждого месяца, заполнение до 30 числа каждого месяца
	Базовая: «Сведения об образовательном учреждении (контингент)» АР: Типы и виды ОУ (рег, мун.) АР: Региональные показатели (рег., мун.)	МРСО, ННШ, ФГОС, НСОТ	ОУ	1 числа каждого месяца, до 30 числа каждого месяца	30 числа каждого месяца, 20 месяца следующего за отчетным	20 числа месяца, следующего за отчетным
	Сведения о заработной плате учителей АР: Заработная плата учителей и педагогических работников (рег., мун)	МРСО, ННШ, НСОТ	ОУ		11,16,20 числа каждого месяца	20 числа каждого месяца
	Заработная плата работников образовательных учреждений АР: Заработная плата работников образовательных учреждений (рег., мун)	НСОТ, ННШ, МРСО	ОУ	1 числа каждого месяца, до 10 числа каждого месяца	11,16,20 числа каждого месяца	20 числа каждого месяца
Ежеквартальные отчеты
	Аттестация учителей и прочих педагогических работников АР: Аттестация учителей и прочих педагогических работников (рег., мун.)	ННШ, МРСО	ОУ	III квартал-ЗААРХИВИРОВАНО
				IV квартал	15, 20 января 2014 г.	20 января 2014 г.
	Повышение квалификации и/или профессиональная переподготовка в соответствии с ФГОС АР: Повышение квалификации и профессиональная переподготовка для работы в соответствии с ФГОС (рег, мун.)	ННШ, МРСО, ФГОС	ОУ	III квартал-ЗААРХИВИРОВАНО
				IV квартал	15, 20 января 2014 г.	20 января 2014 г.
	Дистанционное обучение учащихся АР: Дистанционное обучение учащихся (рег., мун.)	МРСО, ННШ	ОУ	III квартал-ЗААРХИВИРОВАНО
				IV квартал	15, 20 января 2014 г.	20 января 2014 г.
	Оснащенность и благоустройство АР: Оснащенность и благоустройство дневных и вечерних ОУ (ежеквартальный), (рег., мун.) АР: ФГОС НОО. Переход на новые образовательные стандарты (годовой), (рег., мун.) АР: Сохранение и укрепление здоровья школьников (годовой), (рег., мун.) АР: Изменение школьной инфраструктуры (годовой), (рег., мун.)	ФГОС, ННШ	ОУ	III квартал-ЗААРХИВИРОВАНО
				IV квартал	25 декабря, 25 января 2014 г.	25 января 2014 г.
	Нормативная база учреждения АР: Нормативная база общеобразовательных учреждений (НСОТ), (рег.) АР: Развитие самостоятельности школ (ННШ), (рег., мун.)	НСОТ, ННШ	ОУ	III квартал-ЗААРХИВИРОВАНО
				IV квартал	25 декабря, 25 января 2014 г.	25 января 2014 г.
Годовые отчеты
	Нормативная база по НСОТ и НПФ	НСОТ	муниципальное образование	ЗААРХИВИРОВАНО
	Ремонт и реконструкция общеобразовательных учреждений АР: Ремонт и реконструкция общеобразовательных учреждений (рег.)	ННШ	муниципальное образования	ЗААРХИВИРОВАНО
	ГМЗ общеобразовательному учреждению АР: ФГОС НОО: Переход на новые образовательные стандарты (рег., мун.)	ФГОС	ОУ	ЗААРХИВИРОВАНО
	Опрос учителей ведущих уроки во втором классе: рабочая программа и расписание	ФГОС	ОУ, учитель	ЗААРХИВИРОВАНО
	ФГОС: Опрос учителей, ведущих уроки русского языка во вторых классах начальной школы АР: ФГОС НОО. Переход на новые образовательные стандарты (рег., мун.)	ФГОС	ОУ, учитель	ЗААРХИВИРОВАНО
	Основная образовательная программа начального общего образования АР: ФГОС НОО. Переход на новые образовательные стандарты (рег., мун.)	ФГОС	ОУ	ЗААРХИВИРОВАНО
	ФГОС НОО: Переход на новые образовательные стандарты АР: ФГОС НОО. Переход на новые образовательные стандарты (рег., мун.)	ФГОС	ОУ	ЗААРХИВИРОВАНО
	МРСО (ННШ): Переход на новые образовательные стандарты АР: МРСО. Переход на новые образовательные стандарты (рег., мун.) АР: ННШ: Переход на новые образовательные стандарты (рег., мун.) АР: ФГОС НОО. Переход на новые образовательные стандарты (рег., мун.)	ННШ, МРСО, ФГОС	ОУ	2-5 сентября, заполнение до 30 сентября	30 сентября, 14-15 октября (ФГОС, МРСО), для мониторинга ННШ дополнительные расчеты – январь 2014 г.	открыты до завершения расчетов по ННШ
	ФГОС НОО: Коррекционная работа в учреждении АР: Коррекционная работа в учреждении (рег., мун.)	ФГОС	ОУ	ЗААРХИВИРОВАНО
	Участие в олимпиадах школьников в учебном году АР: Участие в олимпиадах школьников в истекшем учебном году (рег., мун.)	ННШ	ОУ	ЗААРХИВИРОВАНО
	Результаты ЕГЭ выпускников истекшего учебного года АР: Результаты ЕГЭ выпускников истекшего учебного года (рег., мун.)	ННШ	ОУ	ЗААРХИВИРОВАНО
	Учащиеся 9 и 11(12) классов АР: Учащиеся 9 и 11(12) классов (рег., мун.)	ННШ	ОУ	ЗААРХИВИРОВАНО
	Повышение квалификации педагогических работников в истекшем учебном году АР: Совершенствование учительского корпуса (рег., мун.)	ННШ	ОУ	15 ноября, заполнение до 25 декабря	25 декабря, 25 января 2014г.	январь 2014г.
	Потребление топливно-энергетических ресурсов АР: Потребление топливно-энергетических ресурсов (рег., мун.)	МРСО	ОУ	1 ноября, заполнение до 1 декабря	1, 15 декабря	15 декабря

Воспитатели относятся к тем категориям трудоустроенных граждан, которым полагаются различные надбавки к основной заработной плате за определенные производственные заслуги. Одним из основных видов дополнительного материального вознаграждения педагогическим сотрудникам является доплата за получение категории, о которых и пойдет речь в статье, представленной ниже.

Из данной статьи вы узнаете:

• каков размер доплаты воспитателям за категорию;
• каков порядок оформления доплаты воспитателям за категорию;
• какие причины являются не достаточными для того, чтобы отказать в приеме заявления воспитателя на получение категории;
• когда приемная комиссия имеет право отказать воспитателю в прохождении аттестации;
• как оформляется получение категории воспитателю после прохождения комиссии.

Размер доплаты воспитателям за категорию

Воспитатели могут получать три разные категории: первую, вторую и высшую. Доплата за наличие одной из данных категорий устанавливается в процентном соотношении к заработной плате (к окладу), и составляет: для обладателей первой категории – 30%, за наличие второй категории – до 55%, для имеющих высшую категорию – до 90% к основному окладу воспитателя.

Следует учитывать, что доплаты за категорию воспитателям совершенно не зависят от того, сколько времени работник осуществлял свои трудовые обязанности на предприятии и прерывался ли его стаж. Получить очередную категорию может любой желающий сотрудник с разрешения непосредственного руководителя, но исключением является высшая категория – к получению допускается сотрудник лишь после личного одобрения заявления Министром образования РФ.

Аттестация на получение категории должна быть последовательной. Другими словами, воспитатель не может сразу получить высшую категорию, если до этого не проходил аттестацию на первую и вторую хотя бы один раз.

Порядок оформления доплаты воспитателям за категорию

Аттестация на получение категории осуществляется после того, как сам педагогический сотрудник решит пройти данный процесс. Оценка знаний и навыков работника оценивается специальной комиссией, в состав которой входят представители власти и профессионалы в области предоставления обучающих услуг молодежи.

Начинается процесс аттестации после того, как воспитатель подает на рассмотрение в соответствующий орган составленное по собственному желанию заявление, где указывает желание оценивания своих навыков и получения определенной категории. Данное заявление должно быть рассмотрено не позднее, чем 30 дней после дня подачи, а принятие решение о присвоении категории или отказе – в течение 60 дней.

Помимо самого заявления государственными законами больше не устанавливается необходимость подачи воспитателем каких-либо дополнительных документов, но они могут быть востребованы уже во время проведения аттестации.

Какие причины являются не достаточными для того, чтобы отказать в приеме заявления воспитателя на получение категории?

Согласно заявлениям государственных лиц, приемная комиссия не имеет права отказать педагогам в прохождении аттестации, если присутствует одно из следующих обстоятельств:

• полученное среднее или высшее образование не совпадает с направлением текущей деятельности сотрудника;
• на день подачи заявления истек срок действия текущей категории;
• работник находится в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
• во время осуществления трудовых обязанностей существовал определенный перерыв;
• незначительное время работы в обучающем учреждении.

Как можно судить из вышенаписанного, даже пребывая в декретном отпуске, сотрудник имеет полное право подать заявление на получение категории и соответствующих привилегий.

Когда приемная комиссия имеет право отказать воспитателю в прохождении аттестации?

При наличии следующих условий аттестационная комиссия может отказать воспитателю в праве прохождения оценки способностей:

• воспитатель обращается за получением высшей категории, если до этого он не получал первую или вторую категорию;
• работник подает заявление ранее 2-летнего срока после получения первой или второй категории;
• если раньше комиссия уже отказывала сотруднику в получении категории, и еще не прошел один год со дня последнего обращения.

Других оснований для законного отказа в прохождении аттестационной оценки для воспитателей не установлено.

Как оформляется получение категории воспитателю после прохождения комиссии?

По результатам анализа комиссией выдается специальное решение, регламентирующие право воспитателя рассчитывать на доплаты за полученную категорию. На основании данного решения создаются акты, которые в дальнейшем размещаются на официальных сайтах ответственных органов. Человек предоставляет ссылку на документ своему работодателю, после чего начинается выплата надбавки за полученную категорию к основной заработной плате.

Различные категории присваивают специалистам, которые имеют должный уровень подготовки в теоретическом плане, достаточные навыки в практической деятельности и определенную выслугу лет. Рассмотрим в данной статье, как осуществляется присвоение врачебных категорий.

Медики в определенной степени заинтересованы в получении квалификации. Чем выше категория специалиста, тем престижнее будет его работа. Благодаря профессиональной квалификации, ему будет легче получить должность в ЛПУ. Также немалую роль играет материальная сторона. Хорошая прибавка к зарплате гарантирована квалифицированному специалисту.

Какие бывают категории?

В зависимости от навыков врача, выделяют следующие врачебные категории:

• вторая — не меньше 3-х лет опыта для специалистов, которые имеют высшее и среднее профессиональное образование;
• первая — не меньше 7-ми лет опыта для специалистов, которые обладают высшим профессиональным образованием и не меньше 5-ти лет опыта для специалистов со СПО (среднее профессиональное образование);
• высшая — не меньше 10-ти лет для специалистов с высшим профессиональным образованием и не меньше 7-ми лет для специалистов со СПО.

Условия, которые должен создать руководитель

Руководитель организации обеспечивает условия для специалиста, а именно:

Важность оформления документов

Документы, которые входят в пакет для получения врачебной категории, должны быть соответствующим образом оформлены и скреплены.

Бумаги на прохождение конкурса отправляются в комиссию почтой, а также напрямую должностным лицом, которое взяло на себя обязательства взаимодействовать с аттестационной комиссией.

Для сохранения ранее присвоенного квалификационного разряда специалист сдает бумаги в аттестационную комиссию не позже 4-х месяцев до окончания действия срока квалификации. При направлении комплекта документов позднее вышеуказанного периода дату экзамена могут назначить после истекшего срока квалификационного разряда.

Получение категории и доплаты за нее может быть инициативой медицинского работника, а также его руководителя. Как правило, разряд имеет силу в течение нескольких лет. После этого человек, который занимает должность врача в оздоровительном учреждении, должен заново пройти аттестацию. При повторной подаче документов гражданин может рассчитывать на присвоение ему более высокой категории.

Надбавки

Дополнительные платы за категорию начисляются после прохождения аттестации врача. В комиссию входят уполномоченный представитель государственных органов, регулирующих получение населением медицинских услуг. Под аттестацией понимают оценку навыков и знаний работника, которые должны быть необходимы для того, чтобы оказывать профессиональную помощь пострадавшим в разных ситуациях.

Если специалистом в области медицины успешно пройдена аттестация, комиссия выносит решение о присвоении претендующему нужной врачебной категории. Вышеуказанная информация публикуется на официальном ведомственном сайте, после чего специалист имеет право обращаться к работодателю за установлением надбавки к заработной плате. Глава медицинской организации в обязательном порядке устанавливает аттестованному сотруднику премию за полученную категорию. Данный вид денежной доплаты следует оговаривать заблаговременно, перед заключением трудового или коллективного договора. Если данный пункт в соглашении отсутствует, то кадровики и юристы должны оформить дополнение к договору.

Необходимо помнить, что гражданин не может получить высшую квалификационную категорию, если до этого он ни разу не аттестовался. Также имеют место временные рамки, когда медработник вправе подать заявление о прохождении аттестации. Человек не лишается разряда даже при появлении перерыва в работе, то есть непредоставлении медицинских услуг населению на протяжении длительного времени.

Какая ответственность предусмотрена за отклонение доплаты врачу за категорию?

Правда, что врачебные категории собираются отменить? Об этом ниже.

Каждый руководитель обязан выплачивать надбавки за категорию врачам. В случае явного отказа к нему применяют административные наказания. Зачастую это могут быть денежные штрафы и компенсации материального ущерба работнику. Если же глава организации наотрез отказывается вносить необходимые изменения, проверяющие органы государства ставят вопрос об отстранении такого руководителя с занимаемого поста.

Дополнительные баллы

Специалисту начисляют баллы за определенные достижения:

• изданные учебники, пособия, монографии;
• опубликованные статьи;
• получение патента на изобретение;
• участие в симпозиуме;
• выступление в СМИ;
• получение звания;
• удачную защиту диссертации.

Цель комиссии

Основная цель аттестационной комиссии врачей в России - это оценка профессиональных навыков специалиста и его способности выполнять служебные обязанности на занимаемой должности. Все это помогает с большой эффективностью расставить кадры с учетом уровня сложности работы, полагаясь на мастерство и опыт докторов. Следствием является улучшение деятельности здравоохранительных учреждений и оказания медицинских услуг населению.

Состав комитета и экспертной группы следующий:

Основные требования

Основные требования, которые предъявляются к специалистам второй и первой категорий:

Высшая квалификационная категория

• необходимо иметь высокую подготовку в плане теории и навыки практической работы в области профессиональной деятельности, знание взаимосвязанных дисциплин;
• использовать новейшие методы диагностирования, оздоровления, предотвращения заболеваний и реабилитации, обладать оздоровительно-диагностической техникой в сфере практикуемой профессиональной деятельности - при этом требования к высшей врачебной категории намного серьезнее, чем в предыдущих случаях;
• умение дать качественную и квалифицированную оценку данным специальных методов исследования для того, чтобы правильно определить диагноз;
• способность ориентироваться в современной научной и технической информации, применять ее для урегулирования стратегических и тактических моментов специализированной деятельности;
• иметь продолжительность работы по профессии (в должности) не менее 7-ми лет.

Как часто нужно проходить аттестацию?

Аттестацию медицинских работников проводят один раз в 5 лет. Категория, которая присвоена, является действительной на территории нашей страны с того дня, когда издано распоряжение о ее получении. Специалисты имеют право стремиться к получению более высокой категории квалификации, но только через 3 года после издания распорядительного акта о присвоении. Надбавки за врачебные категории выплачиваются весь период действия.

При переквалификации продолжительность работы по вновь полученной специализации начинает свой отсчет от момента начала работы в новой категории. Федеральные органы исполнительной власти создают центральные комиссии для того, чтобы проводить аттестацию врачей. При ведомствах они создаются исполнительной властью (федеральными органами), академиями наук России и организациями, которые имеют подведомственные фармацевтические и медицинские организации. Исполнительные власти субъектов Российской Федерации создают территориальные аттестационные комиссии.

Условия отказа в приеме документов комиссией

Документы могут не принять в следующих случаях:

• если отсутствуют необходимые бумаги, которые нужны для анализа аттестационной комиссией вопроса о наделении специалиста квалификационной категорией;
• неправильно оформлено заявление или аттестационный лист специалиста.

Секретарь комитета, который ответственен за проведение комиссии, в течение 7-ми календарных дней после регистрации документов отправляет испытуемому отказное письмо с обязательным объяснением причины отказа. Как только будут устранены эти основания, специалист вправе направить документы на аттестацию врачебной категории еще раз.

На данный момент никаких сведений об отмене медицинских категорий нет.