Добрый день. Есть утвержденный текст, его менять нельзя. Большая просьба указать верный вариант для деловой переписки. 1. Срок оказания услуг от 15 до 31 рабочего дня. 2. Срок оказания услуг от 15 до 31 рабочих дня . 3. Срок оказания услуг от 15 до 31 рабочих дней.

Верно: Срок оказания у слуг - от 15 до 31 рабочего дня.

	Вопрос № 286725

Выплатить компенсацию за 4, 67 календарных дня (дней) ? неиспользованного отпуска.

Ответ справочной службы русского языка

Существительным управляет дробная часть: 4,67 календарного дня (шестьдесят семь сотых календарного дня).

	Вопрос № 278680

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильнее: 183 календарных дня и более или 183 и более календарных дня ?
Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: 183 календарных дня и более.

	Вопрос № 278210

здравствуйте. подскажите, пожалуйста, должно ли кавычиться и писаться с большой буквы другое название Июльской революции 1830 года - Три славных дня ?

Большое спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Словарной фиксации нет. Можно написать «Три славных дня » или Три славных дня (аналогия: наполеоновские «Сто дней» / Сто дней – в разных словарях это сочетание фиксируется с кавычками и без кавычек).

	Вопрос № 273449

как правильно написать в приказе:
предоставляется отпуск в количестве двадцать один календарных дня или двадцать один календарных дней??

Ответ справочной службы русского языка

Верно: предоставляется отпуск продолжительностью двадцать один календарный день.

	Вопрос № 273414

Как правильно писать: дополнительный трудовой отпуск - 4 календарных дня или 4 календарных дней

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: 4 календарных дня .

	Вопрос № 255375

Назовите пожалуйста документ подтверждающий правильность названия праздника: "День работников нефтяной, газовой и топливной промышленности"

Ответ справочной службы русского языка

Верно: День работников нефтяной и газовой промышленности. Источник: справочная система "Гарант", ссылка на Указ Президиума Верховного Совета СССР от 1 октября 1980 г. N 3018-Х "О праздничных и памятных дня х". См.: http://www.garant.ru/newbusref/DOC_3929129.htm

	Вопрос № 254444

Как правильно написать "на 21 календарный день" или "на 21 календарных дня ". Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: на 21 календарный день.

	Вопрос № 242476

Здравствуйте! В последнее время вижу в СМИ выражение " на выходных дня х". Всегда думала,что правильно " в выходные дни". Как правильно?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: в выходные . На выходных – разговорный вариант.

	Вопрос № 241413

Как правильно писать 234 рабочих дней или дня? 1391 рабочий день или дней? 780 рабочих дней или дня?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: 234 рабочих дня , 1391 рабочий день, 780 рабочих дней.

	Вопрос № 241351

Как правильно пишется 234 рабочих дня или дней; 260 рабочих дней или дня;1391 рабочих дней или дня?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно в именительном падеже: 234 рабочих дня , 260 рабочих дней, 1391 рабочий день.

	Вопрос № 238851

Подскажите, как писать правильно: "платеж производится в течение двадцати одного данковского дня" или "платеж производится в течение двадцати одного данковских дня " - ? Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: в течение двадцати одного банковского дня.

	Вопрос № 234817

Помогите, пожалуйста, просклонять словосочетание. Как правильно: "обо (на) всех своих дня х рождениях" (речь идет о празднованиях) или все-таки "обо всех своих дня х рождения"? Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: обо (на) всех своих дня х рождения.

Подскажите, пожалуйста, как правильно: Стаж подсчитывается в календарных, а не (в) рабочих дня х. Огромное спасибо

Ответ справочной службы русского языка

Корректны оба варианта: как с предлогом, так и без.

В договоре следующее условие: Поставщик после заключения Договора, в течении 21 (двадцати одного) календарного дня с момента получения спецификации, Согласно пункту 14.13 В случае задержки предоставления Поставщиком оформленной банковской гарантии выполнения условий Договора более чем на 10 (Десять) рабочих дней, от даты, установленной в пункте 13.1.1 Договора или более чем на 10 (десять) рабочих дней с даты подписания дополнительного соглашения, согласно пункта 13.1.1. Поставщик уплачивает Покупателю пени за каждый день просрочки - 5000 (пять тысяч) рублей – при сумме спецификации до 1 000 000 рублей. Банковская гарантия предоставлена через 40 дней после подписания спецификации. Заказчик начисляет неустойку за 19 дн. просрочки. Правильный ли расчет? Или правильно начислять неустойку на 9 дней Начисляется ли неустойка на дополнительно предоставленный срок?

Ответ

Ниже приведенная судебная практика исходит косвенно из того, что данные 10 дней создают лишь «иммунитет» от неустойки на период их действия лишь. В случае превышении данного срока, они включаются в неустойку.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Постановление 18 ААС от 26.06.2014 № А07-23531/2013

«Помимо обязательства, являющегося непосредственно предметом договора поставки, стороны предусмотрели иные (сопутствующие) обязательства, в частности договором поставки определено, что поставщик обязан предоставить покупателю безотзывную банковскую гарантию исполнения условий договора поставки (п. 13.1 договора поставки).

В п. 13.1.1 договора поставки определено, что поставщик после заключения договора поставки, в течение 21 (двадцати одного) календарного дня с момента получения спецификации передаёт покупателю оригинал безотзывной банковской гарантии исполнения всех своих обязательств по спецификации, с указанием покупателя бенефициаром по гарантии. Срок действия гарантии — с момента ее выдачи до истечения 90 календарных дней с момента поставки последней партии продукции по спецификации к настоящему договору. Сумма гарантии определяется из расчета 10 процентов от общей стоимости поставляемой продукции по спецификации с учетом налога на добавленную стоимость.

Договор поставки, а также являющиеся неотъемлемой частью договора спецификации № 37388-23216-УТНП-12 и № 7387-РЭН-УТНП-12, дополнительное соглашение к договору поставки, получены ЗАО „Гидромаш-Холдинг“ 25 января 2012 года, соответственно последним днем передачи банковской гарантии являлось 15 февраля 2012 года.

29 марта 2012 года с сопроводительным письмом ЗАО „Гидромаш- Холдинг“ от 20.03.2012 № 122/1 в ОАО „Уралтранснефтепродукт“ поступила банковская гарантия во исполнение условий договора от 06 марта 2012 года №GUAR29091.

С учетом п. 14.13 договора поставки нарушение срока предоставления безотзывной банковской гарантии составило 27 дней (с 02.03.2012 по 28.03.2012).

Приведенный в иске расчет договорной неустойки судом проверен и признан правильным:* по спецификации № 37388-23216-УТНП-12 - 1 350 000 руб. и по спецификации № 7387-РЭН-УТНП-12 - 135 000 руб. Всего 1 485 000 рублей».

«Согласно п. 14.13 договора поставки (в редакции дополнительного соглашения) в случае задержки предоставления поставщиком оформленной банковской гарантии выполнения условий договора более чем на 10 рабочих дней от даты, установленной в п. 13.1.1 договора или более чем на 10 рабочих дней с даты подписания дополнительного соглашения, согласно п. 13.1.1 договора, поставщик обязан уплатить покупателю пени за каждый день просрочки в размере 5 000 рублей при сумме спецификации до 1 000 000 руб.; 0,5% от суммы спецификации за каждый день просрочки, не более 50 000 руб. в день при сумме спецификации более 1 000 000 рублей.

С учётом положения п. 14.13 договора поставки, нарушение срока предоставления безотзывной банковской гарантии составляет 27 дней (с 02.03.2012 по 28.03.2012).

Расчет договорной неустойки судом в решении приведен, проверен и признан правильным».

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

С уважением, Арсен Магамаев, эксперт ЮСС «Система Юрист»

Ответ утвержден Викторией Рыбалкиной,

руководителем Горячей линии «Системы Юрист»

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.

Количество дней предоставляемых оплаченных отпусков закрепляются во внутренних документах предприятий. При составлении формы Т-7 учитываются отработанный сотрудником предприятия период, пожелания работников и производственная необходимость. В график отпусков включаются как основные, так и дополнительные отпуска работников. Образец формы Т-7 можно скачать тут: График отпусков (уницифицированная форма Т-7) От чего зависит продолжительность? В ТК РФ установлены отпускные периоды для различных категорий сотрудников и видов должностных обязанностей. Срок отпускного периода определяется вне зависимости от полного или неполного режима рабочего дня по условиям трудового договора. Ежегодные отпуска Основной отпускной период согласно положения ст. 115 ТК РФ составляет 28 дней в календарном исчислении.

Какими частями можно брать ежегодный отпуск?

График отпусков утвержден и его соблюдение обязательно для работника во всех случаях, кроме оговоренных законодательством. Перенос отпуска допускается при исполнении государственных обязанностей, болезни, отсутствия своевременной выплаты отпускных.

Учебные отпуска Учебные отпуска не связаны с периодом расчета основного отпуска. Дни для обучения или поступления на учебу предоставляются на основании справки из учебного заведения.

Внимание

Период обучения дает право на очередной ежегодный отпуск. Как правильно посчитать? Отсчет периода, дающего право на отпуск, начинается с месяца трудоустройства.

Определить, как считается отпуск, можно с помощью ТК РФ. Пример: Сидоров А.А, слесарь предприятия «Октябрь», принят на работу 12 ноября 2014 года.
Возможность получить ежегодный отпуск возникла после 6-ти месяцев непрерывной работы на предприятии, т.е., с 13 мая 2017 года.

Грамота.ру

Инфо

Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности.

Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками. Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п.
24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).

Сколько дней отпуска положено за год?

Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Отпуск работника относится к социальным гарантиям, а величина оплачиваемого периода отпуска работников отражается в трудовом и коллективном договорах предприятий. Нормативная база Порядок предоставления отдыха и сколько дней по закону отпуска положено работникам установлены в главе 19 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ Кодекс содержит порядок предоставления отпусков, их виды, продолжительность в зависимости от категории лиц или работ, возможность получения компенсации и прочие важные условия для работников. Оплаченные ежегодные отпуска предоставляются:

• Штатным наемным работникам.
• Совместителям, принятым по трудовым договорам.
• Временным работникам, трудоустроенным по срочным договорам на период свыше 2-х месяцев.

Очередность и сроки отпускных периодов работников утверждаются приказом и графиком отпусков формы Т-7.

Четырнадцать календарных дней/дня

Сколько дней отпуска положено работнику? По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ). Часто спрашивают: отпуск – это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст.
120

ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней. Разделение отпуска на части Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска.

Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст.

125 ТК РФ). При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.

Menu

А поскольку трудовое законодательство не регламентирует, на сколько частей допускается деление отпуска, а соответственно, и их продолжительность, оставшиеся 14 дней могут быть предоставлены работнику частями любой продолжительности таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении (смотрите также апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 19.06.2012 N 33-1365). Также отметим, что согласно ст. 8 Конвенции Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках (далее - Конвенция), которая вступила в силу для Российской Федерации 06.09.2011, при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели.

Иными словами, ст. 8 Конвенции так же, как и ст.

Отпуск — как по закону? кадровичка пудрит мозги и сама запуталась. подскажите…

Всего за полный год работы положено 28 календарных дней основного отпуска. За каждый отработанный месяц 28дн.:12мес. = 2,3 дня отпуска.Выходные дни - суббота, воскресенье или иные согласно графика работы (при сменной работе) также включаются в продолжительность отпуска. Однако установленные Трудовым кодексом праздничные дни исключают из продолжительности отпуска. 4 Всего за полный год работы положено 28 календарных дней основного отпуска. За каждый месяц работы предоставляется: 28дн./12мес. = 2,3 дня отпуска. Видео по теме Обратите внимание Все работники, в том числе совместители, имеют право ежегодно на отпуск в количестве 28 дней. Полезный совет При подсчете периода работы, который дает право на отпуск, работники, занятые неполный рабочий день, получают отпуск той же продолжительности, что и работники, выполняющие аналогичную работу полный рабочий день.

Как посчитать дни отпуска

Работодатель экономит заработную плату, но вынужден обходиться без работника большее количество рабочих дней. Для работника такой вариант хорош тем, что он отдыхает больше дней, однако заработная плата его будет меньше при неизменной сумме отпускных. Обращаем Ваше внимание, что работнику и работодателю надо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой части. С инициативой о разделении отпуска на части может выступить любая сторона трудового договора.
Однако ни работодатель, ни работник не могут требовать разделения отпуска на части по своему варианту. В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разделения отпуска на части, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению. При отказе работнику в разделении отпуска на части работодатель не обязан мотивировать свое решение.
Однако в расчетном периоде работнику предоставлялся отпуск без содержания сроком на 1 месяц. По закону только 14 дней периода дают право на отпуск. 16 дней добавляются к 6-ти месячному расчетному периоду. Право на отпуск у Сидорова А.А. возникнет только с 29 мая 2017 года. Право на полный отпускной период у работника возникает после 12-ти месяцев стажа на данном предприятии. Если работник отправляется в отпуск ранее положенного срока (после 6-ти месяцев с начала трудоустройства), ему предоставляется часть отпуска. Вопросы в ряде случаев возникают при определении дней дополнительного отпуска. Для получения льготы необходимо отработать период не менее 11-ти месяцев в особых условиях труда. Если работник отработал период не полностью, дополнительный период отдыха предоставляется соответственно условиям труда с определением числа дней расчетным путем.

Отпуск на 10 календарных дня или дней

ТК РФ, устанавливает минимальную продолжительность только одной части отпуска. Оговорок, что выходные дни (суббота и воскресенье) обязательно должны включаться в число дней отпуска, Конвенция также не предусматривает. Следовательно, работник и работодатель могут договориться, сколько выходных и сколько рабочих дней будут приходиться на часть отпуска, превышающую 14 календарных дней, в том числе и о предоставлении оставшейся части отпуска только по рабочим дням, не включая выходные дни. Выходные дни, примыкающие к согласованной сторонами части отпуска, автоматически к ней не присоединяются (письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). Предоставление работнику отпуска в рабочие дни, граничащие с выходными, без включения последних в число календарных дней отпуска имеет свои положительные и отрицательные стороны для каждой из сторон.

Минимальный срок основного отпуска составляет 28 дней. В ст. 115 ТК РФ также приведено понятие удлиненного отпуска.

Для отдельных категорий лиц установлены свои минимальные периоды: Работникам учебных заведений и другим педагогам предоставляется отпуск от 42 и до 56 дней. Отраслевыми законодательными актами определяется категория должностей, кому положен отпуск 56 календарных дней.

Работодатель может самостоятельно установить дополнительный отпуск сверх нормативных требований. Оплата производится за счет средств предприятия и не включается в расходы для определения налогооблагаемой базы.

В каких случаях возможно продление или разделение общего количества дней? Основной отпуск сотрудник предприятия получает ежегодно. Половину отпускного периода - 2 недели - работник должен получить одномоментно, для остатка срока допускается его дробление в течение года.

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Глава 19. отпуска

ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Относительно других частей отпуска никаких ограничений ТК РФ не установлено. Значит, как минимум 14 дней отпуска должны быть предоставлены подряд, а оставшиеся дни — частями любой продолжительности, в том числе и по 1 дню, если работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 N 2143-6-1).
Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Сколько дней отпуска положено за год?

Внимание

Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие! фото Текущее время 17/04/2018 МСК 21:05[Найти сообщения без ответов] ФОРУМ ТЕМЫ СООБЩЕНИЯ ПОСЛЕДНЕЕ СООБЩЕНИЕ Форумы виртуального сообщества кадровиков О работеОбмен опытом, дискуссии на профессиональную тему.Модераторы Skate, Assol, luna198, Tesh, Chertik, Tetris 151412 1255784 17 Апр, 2018 г. — 19:14 Tatuchka Обмен документами, формами, положениямиЭто раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями. Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям.Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К., Пятница, KtoTam, Chertik, Tetris 17214 80432 23 Мар, 2018 г.

— 14:18 SVETLANA_2007 Не только о работеОбсуждение отвлеченных от профессии тем.Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К., Tesh, Пятница, KtoTam 7518 1315076 17 Апр, 2018 г.

Производственный календарь

Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ) Педагогические работники 42 или 56 календарных дней в зависимости от занимаемой должности и вида образовательной организации, где трудится педагогический работник (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, Приложение к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466) Научные работники, имеющие ученую степень - 48 рабочих дней для докторов наук;- 36 рабочих дней для кандидатов наук.Указанные удлиненные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности в научном учреждении (организации), финансируемом из федерального бюджета (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949) Работники, занятые на работах с химическим оружием 56 или 49 календарных дней в зависимости от группы работ, к которой отнесена «деятельность» работника. Отнесение работ к первой или второй группе зависит от степени их опасности (ст.

Может ли отпуск быть менее 28 календарных дней?

Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности.

Инфо

Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками. Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п.

24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).

Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (в ред.

Может ли частник предоставлять отпуск 21 календарный день

О сайтеОбсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.Модераторы Skate, luna198, Евгений К. 517 5135 20 Фев, 2018 г. — 15:25 Iren_V Вакансии & резюме кадровиковРаздел форума, где размещаются вакансии/резюме для/от кадровых работников.Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К., Tesh, Пятница, KtoTam, Chertik, Tetris 5 6 27 Мар, 2018 г. — 17:35 NataliGofman ОТМЕТИТЬ ВСЕ ФОРУМЫ КАК ПРОЧТЕННЫЕПОСМОТРЕТЬ КТО СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ Наши пользователи оставили сообщений: 2685133Последний зарегистрированный пользователь: ПРОФИТ Сейчас посетителей на форуме: 46, из них зарегистрированных: 0, скрытых: 0 и гостей: 46[ Администратор ] [ Модератор ]Больше всего посетителей (811) здесь было 07 Окт, 2015 г.
Часто спрашивают: отпуск – это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней. Разделение отпуска на части Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем.
Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.

Важно

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (часть вторая в ред.

Е.Т. Лобазова, экономист

Наступил очередной отпускной сезон. Несмотря на то что трудовое законодательство в отношении трудовых отпусков в последнее время существенных изменений не претерпело, судя по звонкам читателей в редакцию вопросы все-таки остаются. В данной статье предлагаем ответы на некоторые из них.

Работник уходит в трудовой отпуск 7 июня 2010 г. У него есть право на 44 календарных дня отпуска: неиспользованный трудовой отпуск за период работы с 14 июня 2008 г. по 13 июня 2009 г. в количестве 15 календарных дней, за период работы с 14 июня 2009 г. по 13 июня 2010 г. — 29 календарных дней. Права на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда у работника нет.

На предприятии есть необходимость в присутствии работника на рабочем месте. Помимо этого, сам работник в связи с тяжелым материальным положением просит максимально компенсировать причитающиеся ему дни отпуска в денежной форме.

Каким образом, не нарушая действующее законодательство, с одной стороны, предоставить работнику все причитающиеся ему дни трудового отпуска, с другой — в максимальном количестве заменить их денежной компенсацией?

Прежде всего, обратим внимание на то, что отпуск предназначен для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника, но никак не для решения его материальных проблем.

Согласно ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

Право на перенос отпуска на следующий рабочий год закреплено в ст. 170 и 174 ТК.

Перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год возможен с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее 14 календарных дней отпуска (ст. 170 ТК).

Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена возможность переноса части отпуска на следующий рабочий год. При этом обязательным является условие об использовании работником в течение каждого текущего рабочего года 14 календарных дней трудового отпуска.

Порядок замены отпуска денежной компенсацией предусмотрен ст. 161 ТК, согласно которой часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работниками и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Замену трудового отпуска денежной компенсацией следует рассматривать как исключение из общего правила использования отпуска, а не правило, обязательное к исполнению.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается (ст. 161 ТК).

Компенсация за трудовой отпуск выплачивается, если работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право), причем не менее 21 календарного дня отпуска должно быть использовано по прямому назначению, т.е. в натуре.

Выплата денежной компенсации в случае разделения отпуска на части не производится, т.к. в таком случае идет речь не о замене отпуска денежной компенсацией, а о разделении отпуска на части, что регулирует ч. 1 ст. 174 ТК.

В нашей ситуации соблюдены все условия, предусмотренные ст. 161 ТК, за период работы в 2009-2010 гг. и, соответственно, часть дней трудового отпуска в этом рабочем периоде за исключением 21 календарного дня можно компенсировать в денежной форме.

Оставшиеся дни отпуска за 2008-2009 гг. замене денежной компенсации не подлежат, т.к. имело место разделения отпуска на части.

Вопрос о замене части трудового отпуска денежной компенсацией решается в момент предоставления отпуска, при этом требуется письменное заявление работника и согласие нанимателя, оформленное резолюцией на заявлении и изданием приказа.

Пример 1

«Приказываю:

Предоставить Мичко Ирине Анатольевне, главному бухгалтеру ОДО «Фортуна», трудовой отпуск в количестве 36 (тридцати шести) календарных дней с 07 июня 2010 г. по 13 июля 2010 г., в т.ч.:

• часть трудового отпуска в количестве 15 (пятнадцати) календарных дней за период работы с 14 июня 2008 г. по 13 июня 2009 г.;
• часть трудового отпуска в количестве 21 (двадцати одного) календарных дня за период работы с 14 июня 2009 г. по 13 июня 2010 г.

Оставшуюся часть трудового отпуска в количестве 8 (восьми) календарных дней за период работы с 14 июня 2009 г. по 13 июня 2010 г. компенсировать в денежной форме.

Еще одним практическим механизмом замены части отпуска денежной компенсацией, в т.ч. отпусков, предоставляемых авансом, является отзыв из отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 174 ТК).

Отзыв из трудового отпуска регламентируется ч. 2 ст. 174 ТК и предполагает перерыв в использовании отпуска по предложению нанимателя и с согласия работника.

Не использованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. В коллективном договоре могут также указываться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

В случае отзыва работника из отпуска и выплате ему компенсации за неиспользованные дни отпуска нанимателю следует руководствоваться ст. 170 и 174 ТК. Условия, установленные ст. 161 ТК, в этом случае не применяются, т.е. для выплаты компенсации не требуются обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска.

Согласно ч. 3 ст. 170 ТК оставшаяся часть трудового отпуска (часть отпуска, которую наниматель обязан ежегодно предоставить работнику) не может быть менее 14 календарных дней, т.е. отзыв работника из отпуска возможен только после использования им в натуре 14 календарных дней отпуска.

Вначале разберемся с оставшимися днями трудового отпуска за 2008- 2009 гг. Принципиальное значение здесь имеет то, использовал ли работник в 2008-2009 г. по прямому назначению (т.е. для отдыха) 14 дней календарного отпуска (не было ли, например, отзыва из отпуска).

Вариант 1: 14 календарных дней использовано не было, т.е. 14 дней за этот период в 2010 г. необходимо использовать в натуре и, соответственно, на 1 день можно оформить отзыв.

Вариант 2: 14 календарных дней отпуска было использовано в натуре, в таком случае на все 15 дней возможно оформить отзыв из отпуска.

Итак, в нашем случае получается:

Вариант 1:

Работник должен отгулять 28 календарных дней отпуска и за 16 календарных дней получить денежную компенсацию:

14 календарных дней (отпуск в натуре, 2008-2009 гг.) + 1 календарный день (отзыв, 2008-2009 гг.) + 8 календарных дней (компенсация в денежной форме, 2009-2010 гг.) + 14 календарных дней (отпуск в натуре, 2009-2010 гг.) + 7 календарных дней (отзыв, 2009-2010 гг.).

Вариант 2:

Работник должен отгулять 14 календарных дней отпуска и за 30 календарных дней получить денежную компенсацию:

15 календарных дней (отзыв, 2008-2009 гг.) + 8 календарных дней (компенсация в денежной форме, 2009-2010 гг.) + 14 календарных дней (отпуск в натуре, 2009-2010 гг.) + 7 календарных дней (отзыв, 2009-2010 гг.).

Вопрос об отзыве из отпуска инициирует наниматель, однако отзыв возможен лишь с согласия работника, которое работник должен дать в письменной форме (пример 2, для варианта 2).

Пример 2

«Заявление

18.06.2010 г. №

Согласна на отзыв из отпуска с 21.06.2010 г.

Прошу неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 22 (двадцати двух) календарных дней заменить денежной компенсацией.

Главный бухгалтер Мичко И.А.».

В случае если работник дает согласие на прерывание отпуска, наниматель издает приказ (пример 3, для варианта 2) на отзыв работника из трудового отпуска, в котором в обязательном порядке указывает необходимость в отзыве (возникает в процессе использования трудового отпуска) и условия использования оставшейся части отпуска.

Пример 3

«В связи с необходимостью составления промежуточной бухгалтерской отчетности с целью получения кредита в АСБ «Беларусбанк»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отозвать Мичко Ирину Анатольевну, главного бухгалтера, из трудового отпуска с 21 июня 2010 г.

2. Компенсировать в денежной форме неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 22 (двадцати двух) календарных дней, из них: 15 (пятнадцать) календарных дней за период работы с 14 июня 2008 г. по 13 июня 2009 г. и 7 (семь) календарных дней за период работы с 14 июня 2009 г. по 13 июня 2010 г.

Основание: заявление Мичко И.А.».

Далее хотелось бы обратить внимание на то, что в случае компенсации большого количества дней трудового отпуска в денежной форме даже при относительно невысоком окладе работника сумма начисленных денежных средств может быть достаточно велика.

Заработная плата, премии и иные виды выплат, в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь включаются в заработок за тот месяц, в котором они получены. Месяцем их получения считается месяц, на который они приходятся согласно документам о начисленной заработной плате.

Отпускные, рассчитанные в соответствии с законодательством, верхнего предела не имеют.

Статьей 2 Закона Республики Беларусь от 29 февраля 1996 г. № 138-ХIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» предусмотрено, что объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения (далее — Фонд) являются для работодателей и работающих граждан выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в Фонд, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь, но не выше четырехкратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы.

Таким образом, с 1 января 2009 г. названным Законом определен максимальный размер суммы выплат, за пределами которого они не признаются объектом для начисления обязательных страховых взносов. Это означает, что когда общая сумма начисленных выплат конкретному работнику за текущий месяц превысит указанную четырехкратную величину, обязательные страховые взносы должны начисляться только на данную величину (сумма превышения обязательными страховыми взносами не облагается).

Пример 4

16 апреля 2010 г. работник ушел в трудовой отпуск на 38 календарных дня, из них 14 дней отпуска было использовано в натуре, за 24 дня была выплачена компенсация в денежной форме. Оклад работника — 2 500 000 руб. В апреле отработано 10 дней из 21, за которые начислено 1 190 476 руб. За 38 календарных дней отпуска ему было начислено 3 208 650 руб.

Согласно данным, представленным Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь, начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в марте 2010 г. составила 1 095 257 руб.

Следовательно, ограничение суммы обязательных страховых взносов в Фонд, начисленных за апрель 2010 г., составляет 4 381 028 руб. (1 095 257 руб. — средняя заработная плата работников за март 2010 г. × 4, и, соответственно, обязательные страховые взносы в Фонд следует исчислять исходя из этой суммы.

В бухгалтерском учете предприятия в апреле составляются следующие проводки:

Дебет счета 20, 26, 92 и др. — Кредит счета 70 — 4 399 126 руб. — начислены заработная плата, отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск;

Дебет счета 70 — Кредит счета 69 — 43 810 руб. — удержан 1 % в пенсионный фонд (4 381 028 × 1 %);

Дебет счета 20, 26 и др. — Кредит счета 69 — 1 489 550 руб. — начислено 34 % в Фонд (4 381 028 × 34 %);

Дебет счета 20, 26 и др. — Кредит субсчета 76-2 — 17 597 руб. — начислено 0,4 % (условно) в Белгосстрах (4 399 126 × 0,4 %) - ограничение максимального размера отчислений в Белгосстрах не предусмотрено.

В отчете формы 4-Фонд по стр. 003 раздела II за апрель 2010 г. необходимо указать сумму 4 381 028 руб.

Контроль максимального предела выплат должен осуществляться в отношении всех выплат, начисленных каждому работнику в отдельности, за вычетом выплат, предусмотренных Перечнем выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие "Белгосстрах", утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 1999 г. № 115.

В связи с тяжелым финансовым положением на счетах предприятия в текущем месяце наблюдается недостаточность денежных средств. Установленный срок выплаты заработной платы — 15-го числа. Работник, работающий по бессрочному трудовому договору, уходит в отпуск 16-го числа. Какие минимальные выплаты должен произвести наниматель этому работнику в данном случае?

В соответствии со ст. 73 ТК выплата заработной платы должна производиться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Выплатить средний заработок за время трудового отпуска наниматель обязан не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 ТК). Пункт 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с изменениями и дополнениями) предусматривает выплату заработной платы лицам, с которыми заключены трудовые контракты регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже 1 раза в месяц, а выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее чем за 1 день до его начала.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата должна быть выплачена накануне их.

Данные нормы изменению не подлежат, в т.ч. по соглашению сторон, и являются обязательными для всех нанимателей независимо от формы собственности.

Таким образом, по общему правилу наниматель обязан не позднее 15-го числа (ранее, если 15-е число приходится на выходной/праздничный день) выплатить уходящему в отпуск работнику заработную плату за предшествующий месяц и средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска. Заработную плату за отработанные работником дни по графику работы организации в месяце его ухода в отпуск (с 1-е по 15-е текущего месяца) наниматель вправе выплатить в установленный для выплаты заработной платы за отработанный месяц срок, т.е. не позднее 15-го числа следующего месяца, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором (контрактом).

Невыплата заработной платы в установленные на предприятии сроки приводит к возникновению задолженности по заработной плате. Гарантией своевременной выплаты заработной платы является удержание с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 1995 г. № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» в бесспорном порядке суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума (далее — БПМ)для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики исходя из списочной численности работников, и размеру оплаты отпусков, выплаты страховых взносов на эти суммы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а также подоходный налог, исчисленный из сумм, удерживаемых в бесспорном порядке и подлежащих налогообложению.

Порядок расчетов между юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями в Республике Беларусь, утвержденный Указом Президента Республики Беларусь от 29 июня 2000 г. № 359 (с изменениями и дополнениями), позволяет решить вопрос с задолженностью по заработной плате в пределах 1,5 БПМ путем проведения внеочередных платежей в счет неотложных нужд в размере до 20 % средств, поступивших на текущие (расчетные) счета в белорусских рублях (за исключением сумм банковских кредитов) за предыдущий месяц.

БПМ ежеквартально утверждается Правительством Республики Беларусь в ценах последнего месяца каждого квартала. Так, на период с 1 мая по 31 июля 2010 г. в расчете на один месяц БПМ для трудоспособного населения составляет 284 860 руб. (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 апреля 2010 г. № 651). С 1 мая 2010 г. при расчете средств, подлежащих перечислению вне очереди платежей на погашение задолженности по заработной плате, наниматели должны бронировать на одного работника 427 290 руб.

При ежемесячном расчете размера удержания с нанимателей средств для своевременной выплаты заработной платы необходимо руководствоваться следующей формулой:

• на месяцы, в ценах которых утвержден БПМ, — 1,5 размера БПМ;
• на все остальные месяцы — 1,5 размера БПМ, скорректированного на индекс потребительских цен, установленный на данный месяц.

Индекс потребительских цен исчисляется в порядке, определенном Советом Министров Республики Беларусь, и ежемесячно (не позднее 20-го числа следующего месяца) публикуется в республиканских средствах массовой информации.

Уплата обязательных страховых взносов и подоходного налога производится одновременно с получением нанимателем средств на выплату заработной платы.

При бронировании денежных средств составляется ведомость начисления средств, подлежащих перечислению во внеочередном порядке.

В случае занятости работника неполное рабочее время и (или) неполный месяц расчет подлежащих перечислению денежных средств производится пропорционально времени, отработанному в соответствующем месяце.

Пример 5

Работник уходит в отпуск 16 июня 2010 г. В мае 2010 г. он отработал 10 дней из 21, за которые ему начислено 680 850 руб., а также пособие по временной нетрудоспособности — 204 000 руб. Отпускные за июнь-июль составили 1 080 000 руб. Срок выплаты заработной платы за май — 15 июня.

Расчет средств, подлежащих бронированию 14 июня для расчетов с конкретным работником и перечислению (выплате) во внеочередном порядке 15 июня, представлен в таблице.

15 июня 2010 г. индекс потребительских цен еще не опубликован, поэтому 1,5 БПМ рассчитываем в ценах мая 2010 г. без корректировки — 284 860 × 1,5 = 427 290 руб.

Таблица

Показатель	Сумма, руб.
1. Сумма в размере 1,5 БПМ для трудоспособного населения (427 290 / 21 × 10)
2. Сумма отпускных
3. Пособие по временной нетрудоспособности
4. Подоходный налог ((стр. 1 + стр. 2 + стр. 3) × 12 %) (без учета стандартных налоговых вычетов)
5. Сумма отчислений в Фнд ((стр. 1 + стр. 2) × 35 % - стр. 3)
6. Отчисления в Белгосстрах ((стр. 1 + стр. 2) × 0,4 % (условно))
7. Всего подлежит перечислению во внеочередном порядке (сумма стр. 1-6)

Справочно: При перечислении страховых взносов следует учитывать следующие моменты:

1. Страхователи уплачивают страховые взносы не позднее 25-го числа месяца, следующего за кварталом, в котором начислены выплаты в пользу застрахованных лиц, на которые в соответствии с законодательством начисляются страховые взносы (п. 5 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 26 декабря 2009 г. № 1710).

2. Плательщики из числа коммерческих организаций со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно уплачивают обязательные страховые взносы, взносы на профессиональное пенсионное страхование и иные платежи в Фонд не реже одного раза в квартал, но не позднее дня выплаты заработной платы за последний месяц отчетного квартала (подп. 1.1 Указа Президента Республики Беларусь от 13 февраля 2010 г. № 64).

При накоплении денежных средств наниматель должен доплатить оставшуюся часть заработной платы в кратчайшее время.

Так, если коллективным, трудовым договором предусмотрено, что заработная плата должна быть выплачена 15 июня, то с 1 июля возникает просроченная задолженность по выплате заработной платы.

При несвоевременной выплате заработной платы она должна быть проиндексирована (ст. 69 ТК) в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь, при этом основанием для проведения индексации является задержка выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника (п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. № 344 с изменениями и дополнениями). В нашем случае с 16 июля наступает обязанность нанимателя индексировать сумму заработной платы, если она не была выплачена до этого времени.

Индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется в полном размере за каждый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки.

Своевременность выплат заработной платы является объектом государственного контроля и надзора и относится к государственным гарантиям по оплате труда работников (п. 7 ст. 56 ТК).

Нарушение сроков выплаты заработной платы может дорого обойтись нанимателю.

Так, помимо административной ответственности, санкций за несвоевременный расчет но налогам и сборам с бюджетом и внебюджетными фондами существует еще ряд негативных для нанимателя моментов.

Во-первых, невыплата работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска является законным основанием переноса работником трудового отпуска (п. 5 ст. 171 ТК).

Кроме того, работник, которому не выплачивается вовремя заработная плата, может подать заявление об увольнении.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 41 ТК). Кроме того, в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя помимо выплаты выходного пособия, предусмотренного ст. 41 ТК, выплачивается компенсация в размере не менее трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника (п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180, с изменениями и дополнениями).

В 2009-2010 гг. в силу ряда причин на предприятии наблюдается уменьшение объемов производства и, соответственно, рост издержек. Для минимизации расходов по инициативе нанимателя и с согласия работников им предоставляются отпуска без сохранения заработной платы различной продолжительности.

Какой максимальной продолжительности могут быть такие отпуска, каким образом дни этих отпусков будут влиять на продолжительность рабочего года работников, а также на исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска?

Ограничения по количеству дней отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены ст. 190 ТК. По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч. 1 ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению предоставляется не более 30 календарных дней в течение календарного года, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. По основаниям, изложенным в вопросе, ограничения по количеству дней отпуска без сохранения заработной платы законодательством не предусмотрены.

В соответствии со ст. 163 ТК рабочий год представляет собой промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Однако в рабочий год засчитывается только фактически отработанное время, к которому приравнивается (ст. 164 ТК):

1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

3) время оплаченного вынужденного прогула;

4) другие периоды, не указанные выше, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Все иные периоды, когда работник не работал (прогулы, длительные отпуска без сохранения заработной платы и т.п.), освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (ст. 164 ТК), в рабочий год не включаются. При этом, как отмечено выше, если после исключения таких периодов из рабочего года оставшаяся часть станет менее 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

Таким образом, если работник находился в отпуске без сохранения заработной платы более 14 календарных дней, период этого отпуска в рабочий год не включается, а рабочий год сдвигается.

Пример 6

За рабочий год с 6 апреля 2009 г. по 5 апреля 2010 г. работник находился в отпуске без сохранения заработной платы в общей сложности 35 календарных дней. Работник написал заявление на предоставление ему трудового отпуска сроком на 21 календарный день с 29 марта 2010 г., оставшиеся 5 календарных дней просит компенсировать в денежной форме.

Исходя из норм п. 2 ст. 164 ТК рабочий год данного работника будет сдвинут на 21 календарный день (35 - 14). Следующий рабочий год работника будет исчисляться с даты, до которой был сдвинут предыдущий рабочий год, т.е. с 26 апреля 2010 г.

Замена денежной компенсацией отпуска, предоставляемого авансом, не допускается (ст. 161 ТК). Отпуском, предоставляем авансом, считается отпуск, который предоставляется до истечения рабочего года минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право. Так, ч. 2 ст. 179 ТК предусмотрено, что денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Таким образом, если продолжительность трудового отпуска работника 26 календарных дней, то отпуск, предоставленный до 31 марта — даты, с которой наступает право работника на полный отпуск (рабочий год за минусом продолжительности трудового отпуска), будет считаться предоставленным авансом вне зависимости от того, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск (за первый или последующие рабочие годы).

Таким образом, работник не отработал полного рабочего года и трудовой отпуск предоставляется ему авансом и, соответственно, компенсировать ему 5 календарных дня отпуска наниматель не имеет права.

Статья 191 ТК дает нанимателям право при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, с согласия работника наряду с отпуском без сохранения заработной платы предоставить отпуск с частичным сохранением заработной платы, размер которой определяется по договоренности между нанимателем и работником. В таком случае в рабочий год работника будет включаться весь период нахождения в отпуске с частичным сохранением заработной платы, и за период нахождения в отпуске по инициативе нанимателя с частичным сохранением заработной платы работникам будет полагаться трудовой отпуск.

Далее разберемся, в каком порядке должен исчисляться средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, если в периоде, принимаемом для его исчисления, имелись месяцы, в которых работнику с его согласия предоставлялись дни отпуска без сохранения заработной платы.

Пунктом 13 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (далее — Инструкция № 47), определено, что когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.

Таким образом, если, как указано в вопросе, работник отработал месяц не полностью по инициативе нанимателя (что считается в соответствии с законодательством) и в результате оплата данного месяца оказалась ниже полностью отработанных месяцев, то при исчислении среднего заработка, сохраняемого работнику за время отпуска, этот месяц исключается из периода, принимаемого для его расчета.

Согласно п. 14 Инструкции № 47 если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, по соглашению между работником и нанимателем, имели место дни отпуска без сохранения заработной платы, то средний заработок будет определяться исходя из фактически начисленной заработной платы.

Таким образом, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, имелись месяцы, в которых в соответствии со ст. 190 ТК работникам организации, по их письменному заявлению, предоставлялись социальные отпуска без сохранения заработной платы, то уважительность причин и соответственно решение вопроса о включении этих месяцев либо их исключении из расчета принимается нанимателем самостоятельно в соответствии с локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации (коллективным договором, соглашением).

Часто повторяющиеся краткосрочные отпуска без сохранения зарплаты, обусловленные отсутствием полной загрузки работников, трудным финансовым положением и т.д. можно квалифицировать как простой не по вине работника, т.к. имеет место временное отсутствие работы по причине производственного и экономического характера (ст. 34 ТК).

В соответствии со ст. 71 ТК при простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2 / 3 установленной ему тарифной ставки (оклада).

За период с 18 июля 2007 г. по 17 июля 2008 г. работница использовала 14 календарных дней трудового отпуска из положенных ей 30 (из них 21 календарный день основного минимального отпуска и 9 календарных дней дополнительного отпуска: 5 — за ненормированный рабочий день и 4 — за продолжительный стаж работы).

19 июня 2008 г. женщина оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

С 26 января 2008 г. для этой работницы установлен отпуск продолжительностью 27 календарных дней (из них 24 календарных дня основного и 3 календарных дня дополнительного отпуска: 2 — за ненормированный рабочий день и 1 — за продолжительный стаж работы).

С 12 октября 2009 г. работница работает на предприятии на условиях половины месячной нормы и получает 100 % государственного пособия по уходу за ребенком.

7 июня 2010 г. ребенку исполняется 3 года. С 8 июня 2010 г. работница планирует взять трудовой отпуск.

В случае неиспользования женщиной до отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет части отпуска, по выходу ее из такого отпуска она может использовать оставшуюся часть трудового отпуска.

В первую очередь необходимо определить, что будет представлять собой рабочий год женщины.

В рабочий год (промежуток времени, равный по продолжительности календарному году) могут засчитываться только фактически отработанные работником дни либо дни, приравненные к ним. К фактически отработанному времени помимо прочего не относится время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 164 ТК).

Если женщина, осуществляющая уход за ребенком, была занята на работе не более половины месячной нормы рабочего времени с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в размере 100 %, это означает, что она продолжала находиться в отпуске по уходу за ребенком, и, соответственно, данный период (с 12 октября 2009 г. по 7 июня 2010 г.) в рабочий год также не засчитывается.

Итак, рабочим годом в данном случае будет являться период с 18 июля 2007 г. по 18 июня 2008 г. (до даты ухода в отпуск по уходу за ребенком), и с 8 июня 2010 г. (с окончания отпуска по уходу за ребенком по 6 июля 2010 г.) до календарного года (14 июля 2008 г.) не хватало 29 календарных дней.

При предоставлении работникам неиспользованного ими трудового отпуска (его части) за 2007-2008 г. с 1 января 2009 г. трудовой отпуск (его часть) рассчитывается только по новым нормам Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь».

Новые нормы предусматривают следующие ограничения.

Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей и не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК). Предоставление основного отпуска большей продолжительности для отдельных категорий работников предусмотрено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100.

Дополнительные отпуска:

• отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 157 ТК) — от 4 до 28 календарных дней, предоставляется только на основании проведенной аттестации рабочих мест;
• отпуск за ненормируемый рабочий день (ст. 158 ТК) — до 7 календарных дней; его предоставление является правом нанимателя;
• отпуск за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК) — до 3 календарных дней; его предоставление также является правом нанимателя;
• поощрительный отпуск (ст. 160 ТК) — продолжительность отпуска не ограничена, предоставление является правом нанимателя;
• поощрительный отпуск, предоставляемый как дополнительная мера стимулирования труда в соответствии с подп. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 — до 5 календарных дней, в случае заключения контракта является обязанностью нанимателя.

Если работник одновременно имеет право на основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня и дополнительные отпуска, то они суммируются (ст. 162 ТК), образуя полный трудовой отпуск работника.

С 26 января 2008 г. суммарная продолжительность трудового отпуска работницы за период работы с 18 июля 2007 г. по 25 января 2008 г. должна составлять 32 календарных дня (из них 24 календарных дня основного отпуска, и 8 дней дополнительного отпуска: 5 — за ненормированный рабочий день и 3 — за продолжительный стаж работы).

Неиспользованную (оставшуюся) часть трудового отпуска за рабочий год 2007-2008 гг. в 2010 г. предоставляется с учетом произведенного расчета продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени относительно даты 26 января 2008 г.

Так, за период работы с 18 июля 2007 г. по 25 января 2008 г. (192 дня) работнице полагался отпуск в количестве 32 календарных дня, с 26 января 2008 г. по 18 июня 2008 г. и с 8 июня 2010 г. по 6 июля 2010 г. (174 дня) — 27 календарных дней.

Расчетным путем определяем, что за период с 18 июля 2007 г. по 25 января 2008 г. отработано 6 полных месяцев (192 дня / 29,7 = 6,464 — это 6 полных месяцев и 0,464 × 29,7 = 13,7 дня, что меньше 15 календарных дней, поэтому из подсчета исключаем).

Величина отпуска, приходящаяся на 1 месяц, равна 2,667 (32 / 12). Умножаем ее на 6 месяцев: 2,667 × 6 = 16,002. Округляем до 16 (менее 0,5 из подсчета исключаем).

Таким образом, за период до вступления в силу новой редакции Трудового кодекса работница в 2010 г. имеет право на 16 календарных дней отпуска.

За период с 26 января 2008 г. отработано 6 полных месяцев (174 дня / 29,7 = 5,858 — это 5 полных месяцев и 0,858 × 29,7 = 22,5 дня, что больше 15, поэтому округляем до полного месяца).

Величина отпуска, приходящаяся на 1 месяц, равна 2,25 (27 / 12). Умножаем ее на 6 месяцев: 2,25 × 6 = 13,5. Округляем до 14.

Таким образом, за период после вступления в силу новой редакции Трудового кодекса работница имеет право на 14 календарных дней отпуска.

Общее количество календарных дней отпуска — 30 (16 + 14).

Таким образом, в июне 2010 г. работнице может быть предоставлена оставшаяся часть трудового отпуска продолжительностью 16 календарных дней (30 - 14 = 16) с учетом использованных в 2008 г. 14 календарных дней отпуска.

Расходы по оплате дополнительных отпусков, которые производятся работникам по решению нанимателя и (или) трудового коллектива и предоставляются за счет собственных средств нанимателя, т.е. за ненормируемый рабочий день, продолжительный стаж работы, а также поощрительных отпусков, предусмотренных ст. 160 ТК, относятся к социальным выплатам. Выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной формах, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению нанимателя и (или) трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством, в т.ч. оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков, при налогообложении прибыли не учитываются (ст. 131 НК) и не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг) на основании подп. 15.13 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденных постановлением Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 октября 2008 г. № 210/161/151.

Так, на период работы с 18 июля 2007 г. по 25 января 2008 г., который рассчитывается исходя из 32 календарных дней отпуска (из них 8 дней дополнительного отпуска), приходится 0,5246 года (192 / 366). Получается, что количество дней дополнительного отпуска в этом периоде — 4 календарных дня (0,5246 × 8).

На оставшийся период с 26 января 2008 г., который рассчитывается исходя из 27 календарных дней отпуска (из них 3 дня дополнительного отпуска), приходится 0,4754 года (174 / 366). Количество дней дополнительного отпуска в этом периоде — 1 календарный день (0,4754 × 3).

Таким образом, поскольку на общее количество календарных дней отпуска — 30 приходится 5 дней дополнительного отпуска, то можно предположить, что на оставшиеся 16 календарных дней трудового отпуска, который будет предоставлен работнице в июне 2010 г., будет приходиться 3 дня дополнительного отпуска (16 × 5 / 30).