Factores entorno de producción puede tener un efecto nocivo en el cuerpo de una persona que trabaja.

La higiene laboral distingue entre factores de producción peligrosos y nocivos.

Un factor de producción peligroso es un factor ambiental y de proceso laboral que puede provocar una enfermedad aguda o un deterioro repentino de la salud, e incluso la muerte.

Un factor de producción nocivo es un factor ambiental y del proceso laboral que, bajo determinadas condiciones (intensidad, duración, etc.) puede provocar patología ocupacional, disminución temporal o permanente de la capacidad de trabajo, aumentar la incidencia de enfermedades somáticas e infecciosas y provocar deterioro. salud de la descendencia.

Todos los factores de producción dañinos se dividen en varios grupos.

• 1. Factores físicos: temperatura, humedad, velocidad del aire, no ionizantes. electro campos magnéticos y radiaciones, campos electrostáticos, campos magnéticos constantes, campos eléctricos y magnéticos de frecuencia industrial, radiaciones láser y térmicas, radiaciones ionizantes, ruidos industriales, vibraciones (locales, generales), ultrasonidos, infrasonidos, aerosoles (polvo) de acción predominantemente fibrogénica, naturales. iluminación (ausencia o insuficiencia) o partículas de aire artificiales cargadas eléctricamente (aeroiones).
• 2. Factores químicos: productos químicos y algunas sustancias de naturaleza biológica: antibióticos, vitaminas, hormonas, enzimas, preparados proteicos.
• 3. Factores biológicos: microorganismos patógenos, células vivas y esporas.
• 4. Factores del proceso laboral que caracterizan la severidad del trabajo físico.
• 5. Factores del proceso laboral que caracterizan la intensidad laboral.

Cualquier trabajo puede caracterizarse por la pesadez y la tensión.

La severidad del trabajo de parto es una característica del proceso laboral, que refleja principalmente la carga sobre el sistema musculoesquelético y los sistemas funcionales del cuerpo (cardiovascular, respiratorio, etc.) que aseguran su actividad.

La gravedad del trabajo de parto está determinada por el componente energético (fuerza) y se caracteriza por ciertos indicadores.

Los indicadores de la severidad del trabajo son la carga física dinámica, la masa (peso) de la carga que se levanta y mueve, numero total movimientos de trabajo estereotipados, magnitud de la carga estática, postura de trabajo, flexión del cuerpo, movimiento en el espacio.

La intensidad del trabajo es una característica del proceso laboral, que refleja la carga sobre el sistema nervioso central, los órganos sensoriales, la esfera emocional del empleado y el grado de su gravedad.

Indicadores que caracterizan la intensidad laboral: cargas intelectuales, sensoriales, emocionales, grado de monotonía de las cargas, modo de trabajo, duración e intensidad de la carga intelectual (en escalas especiales).

Las condiciones de producción modernas, en relación con el progreso científico y tecnológico, determinan el surgimiento tanto de nuevas profesiones como de nuevos factores nocivos de diversa naturaleza (por ejemplo, procesos físicos-plasmáticos). El papel de los factores psicofisiológicos aumenta con la introducción. tecnologia computacional, mientras que la actividad física de los operadores de ordenadores disminuye drásticamente, etc.

Las condiciones de trabajo seguras son condiciones bajo las cuales se excluye la exposición de los trabajadores a factores de producción nocivos y peligrosos o sus niveles no exceden los estándares higiénicos.

Los estándares higiénicos para las condiciones de trabajo son los MPC (concentraciones máximas permitidas) y MPL (niveles máximos permitidos) desarrollados.

Los especialistas en higiene clasifican las condiciones de trabajo humanas según el grado de severidad e intensidad del proceso laboral y según indicadores de la nocividad y peligrosidad de los factores en el entorno laboral.

la severidad del trabajo físico,– se trata principalmente de esfuerzos musculares y gasto de energía: carga física dinámica, masa de la carga que se levanta y mueve, movimientos de trabajo estereotipados, carga estática, posturas de trabajo, inclinaciones del cuerpo, movimientos en el espacio.

Factores del proceso laboral que caracterizan. intensidad laboral, es una carga emocional e intelectual, una carga sobre los analizadores humanos (auditivos, visuales, etc.), monotonía de cargas y modo de funcionamiento.

Según el grado de severidad del proceso laboral, el trabajo se divide en las siguientes clases : fácil(condiciones de trabajo óptimas para la actividad física), gravedad moderada(condiciones de trabajo aceptables) y pesado tres grados (condiciones de trabajo nocivas).

Los criterios para asignar mano de obra a una clase particular son: la cantidad de trabajo mecánico externo realizado por turno; peso de la carga levantada y movida manualmente; número de movimientos laborales estereotipados por turno; la cantidad de esfuerzo total aplicado por turno para sostener la carga; postura de trabajo cómoda; el número de curvas forzadas por turno y los kilómetros que una persona se ve obligada a caminar mientras realiza su trabajo.

Clasificación de las condiciones de trabajo por severidad e intensidad:

Según el grado de intensidad del proceso laboral, el trabajo se divide en las siguientes clases: óptimo– 1ra clase, aceptable- 2do. grado, tenso– 3er grado – trabajo de tres grados.

Los criterios para asignar mano de obra a una clase particular son:

oh grado de carga intelectual, dependiendo del contenido y naturaleza del trabajo realizado, el grado de complejidad;

: duración de la atención concentrada, número de señales por hora de trabajo, número de objetos de observación simultánea; carga en la visión, determinada principalmente por la magnitud objetos mínimos discriminación, duración del trabajo detrás de pantallas;

, dependiendo del grado de responsabilidad e importancia del error, el grado de riesgo para propia vida y la seguridad de los demás;

oh monotonía del trabajo, determinado por la duración de operaciones simples o repetitivas;

oh modo operativo, caracterizado por la duración de la jornada laboral y el trabajo por turnos.

De este modo, trabajo físico clasificado por gravedad mano de obra, mental- Por tensiones.

El trabajo que requiere actividad física, estrés emocional, intelectual y responsabilidad se clasifica tanto según la severidad como la intensidad del trabajo.

Estos tipos de trabajo incluyen el trabajo de conductores, tipógrafos en imprentas, usuarios de computadoras que ingresan grandes cantidades de información en la memoria, etc. El trabajo de las personas en estas profesiones se caracteriza por movimientos de trabajo estereotipados que involucran los músculos de los dedos, manos, brazos o cintura escapular, constancia de la postura de trabajo, tensión de los analizadores (principalmente visión), duración de la observación concentrada, etc.

Salud ocupacional es un campo de la medicina que estudia la actividad laboral humana y el entorno laboral desde el punto de vista de su influencia en el organismo, desarrollando medidas y normas higiénicas encaminadas a mejorar las condiciones laborales y prevenir enfermedades profesionales. Tareas de higiene ocupacional: determinación de niveles máximos permitidos de factores de producción nocivos, clasificación de condiciones. actividad laboral, valoración de la severidad e intensidad del proceso laboral, organización racional del régimen de trabajo y descanso, lugar de trabajo, estudio de los aspectos psicofisiológicos del trabajo, etc.

Al evaluar la calidad ambiente Es necesario estudiar no sólo la influencia de diversos parámetros, sino también su interacción y desarrollar indicadores integrales apropiados (por ejemplo, un indicador de estrés por calor).

Los métodos de higiene incluyen estudios instrumentales de factores ambientales, observaciones fisiológicas y clínicas, así como métodos de examen sanitario y estadísticas medicas.

Los parámetros del entorno laboral que influyen en la salud humana son los siguientes factores:

factores físicos: parámetros climáticos (temperatura, humedad, movilidad del aire), campos electromagnéticos de diversas longitudes de onda (ultravioleta, visible, infrarrojo - térmico, láser, microondas, radiofrecuencia, baja frecuencia), campos estáticos, eléctricos y magnéticos, radiaciones ionizantes, ruido, vibraciones, ultrasonidos, aerosoles irritantes (polvo), iluminación (falta de luz natural, iluminación insuficiente);

factores químicos: sustancias nocivas, incluidas las biológicas (antibióticos, vitaminas, hormonas, enzimas);

factores biológicos: Microorganismos patógenos, microorganismos productores, preparaciones que contienen células vivas y esporas de microorganismos, preparaciones de proteínas.

Según los factores del entorno de producción, las condiciones de trabajo se dividen en cuatro clases:

o 1ra clase – condiciones optimas de trabajo– condiciones en las que no sólo se preserva la salud de los trabajadores, sino que también se crean las condiciones para un alto rendimiento. Los estándares óptimos se establecen únicamente para los parámetros climáticos (temperatura, humedad, movilidad del aire);

o 2do grado – condiciones de trabajo aceptables– se caracterizan por niveles de factores ambientales que no exceden los estándares higiénicos establecidos para los lugares de trabajo, mientras que posibles cambios el estado funcional del cuerpo pasa durante los descansos o al comienzo del siguiente turno y no tiene un efecto adverso sobre la salud de los trabajadores y sus hijos;

o 3er grado – condiciones de trabajo perjudiciales – se caracterizan por la presencia de factores que exceden los estándares higiénicos y tienen un impacto en el cuerpo del trabajador y (o) su descendencia.

Las condiciones de trabajo nocivas, según el grado de exceso de normas, se dividen en 4 grados de nocividad:

Las condiciones de trabajo nocivas incluyen aquellas en las que los metalúrgicos y mineros trabajan en condiciones de mayor contaminación del aire, ruido, vibraciones, parámetros microclimáticos insatisfactorios y radiación térmica; controladores de tráfico en autopistas de alto tráfico, que pasan todo su turno en condiciones de alta contaminación de gases y aumento de ruido.

o 4to grado – condiciones de trabajo peligrosas (extremas)– se caracterizan por niveles tales de factores de producción nocivos, cuyo impacto durante turno de trabajo e incluso en parte crea una amenaza para la vida, un alto riesgo de sufrir formas graves de enfermedades profesionales agudas.

Las condiciones de trabajo peligrosas (extremas) incluyen el trabajo de los bomberos, los rescatistas de minas y los liquidadores del accidente en la central nuclear de Chernobyl. El trabajo duro y estresante tiene un efecto adverso sobre la salud humana. Si bien una persona no puede rechazar este tipo de actividades, a medida que se desarrolla el progreso tecnológico, es necesario esforzarse por reducir la severidad y la intensidad del trabajo mecanizando y automatizando el trabajo físico pesado, transfiriendo las funciones de control, gestión, toma de decisiones y ejecución. operaciones y movimientos tecnológicos estereotipados a máquinas automáticas y ordenadores electrónicos. La actividad laboral humana debe realizarse en condiciones ambientales de trabajo aceptables. Sin embargo, al realizar algunos procesos tecnológicos, actualmente es técnicamente imposible o económicamente extremadamente difícil garantizar que no se superen los estándares para una serie de factores en el entorno de producción. El trabajo en condiciones peligrosas debe realizarse utilizando equipo de protección personal y reduciendo el tiempo de exposición a factores de producción nocivos (protección del tiempo).

No se permite trabajar en condiciones de trabajo peligrosas (extremas) (4ta clase), con excepción de eliminar accidentes, realizar trabajos de emergencia para prevenir situaciones de emergencia. Los trabajos deberán realizarse utilizando equipos de protección individual y en estricto cumplimiento de los regímenes regulados para dichos trabajos.

Un factor de producción poco común es un factor en el proceso o el medio ambiente laboral, cuyo impacto, bajo ciertas condiciones, en un trabajador puede causar una enfermedad ocupacional o una disminución del desempeño. Un factor de producción peligroso es un factor que puede provocar una enfermedad aguda, un fuerte deterioro de la salud o la muerte.

Los factores de producción peligrosos y dañinos, según GOST 12.0.003, se dividen en categorías:

• Físico;
• Químico;
• Biológico;
• Psicofisiológico.

Esquema 1. Clasificación de factores nocivos y peligrosos.

Un mismo factor peligroso o nocivo en esencia puede pertenecer simultáneamente a diferentes clases. La elección de métodos y medios para garantizar la seguridad debe realizarse sobre la base de la identificación de estos factores inherentes a un determinado Equipo de producción o proceso tecnológico.

Factores de producción peligrosos: mecánicos, eléctricos, caídas desde alturas, caída de objetos, quemaduras térmicas, quemaduras químicas, exposición a temperaturas elevadas o temperaturas bajas, accidentes de tráfico, caídas, derrumbes de objetos y piezas, exposición a sustancias nocivas, etc.

Factores físicos:

• Mover máquinas y mecanismos, mover partes de equipos comerciales y tecnológicos, mover mercancías, contenedores, derrumbar pilas de materiales almacenados;
• Aumento/reducción de la temperatura de las superficies de equipos y productos;
• Mayor contenido de polvo en el aire del área de trabajo;
• Aumento/disminución de la temperatura del aire en el área de trabajo;
• Mayor nivel de ruido, vibraciones, humedad del aire en el lugar de trabajo;
• Dificultad para respirar, membranas mucosas secas del tracto respiratorio;
• Aumento/disminución de la movilidad aérea;
• Aumento de voltaje en un circuito eléctrico, cuyo cierre puede atravesar el cuerpo humano;
• Mayores niveles de radiación electromagnética;
• Falta o falta de luz natural, etc.

Factores químicos– ácidos, álcalis cáusticos, desinfectantes, detergentes.

Factores psicofisiológicos- sobrecarga física neuropsíquica, sobreesfuerzo de los analizadores, monotonía del trabajo.

Factores biológicos– impacto ambiental, la posibilidad de colisión con factores que envenenan el aire, lo que conduce a una pérdida temporal o prolongada de rendimiento.

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Criterios para evaluar las condiciones laborales.

De acuerdo con Ley Federal Las condiciones laborales 426-FZ se dividen en 4 clases:

1ra clase– condiciones de trabajo óptimas;

2da clase– condiciones de trabajo aceptables, que pueden causar desviaciones funcionales, pero después de un descanso regulado el cuerpo humano vuelve a su estado normal (las clases óptimas y aceptables corresponden a condiciones de trabajo normales);

3er grado– condiciones de trabajo nocivas, caracterizadas por la presencia de factores de producción nocivos que superan los estándares higiénicos. Tienen un efecto adverso sobre el trabajador y pueden afectar negativamente a su descendencia. Las condiciones de trabajo nocivas, según el grado de superación de las normas higiénicas y la gravedad de los cambios en el cuerpo de los trabajadores, se dividen, a su vez, en cuatro grados de nocividad y peligro (3.1, 3.2, 3.3, 3.4).

• 1er grado 3ra clase (3.1)– condiciones de trabajo caracterizadas por desviaciones de factores nocivos de los estándares higiénicos que pueden causar cambios funcionales que requieren una recuperación a largo plazo.
• 2do grado 3ra clase (3.2)– niveles de factores nocivos que causan cambios funcionales persistentes, que conducen a enfermedades industriales, la aparición de signos iniciales o formas leves de enfermedades profesionales que ocurren después de 15 o más años de trabajo en estas condiciones;
• 3er grado 3ra clase (3.3)– condiciones de trabajo caracterizadas por niveles tales de factores nocivos, cuyo impacto conduce, por regla general, al desarrollo de enfermedades profesionales de gravedad leve a moderada durante el período de trabajo, al crecimiento de patologías crónicas, incluida la incapacidad temporal;
• 4to grado 3ra clase (3.4)- condiciones laborales en las que pueden producirse formas graves de enfermedades profesionales - un aumento significativo del número de enfermedades crónicas y altos niveles de morbilidad con discapacidad temporal.

Cuarto grado– condiciones de trabajo peligrosas (extremas), en las que, durante un turno de trabajo, durante un corto período de tiempo, se crea una amenaza para la vida y un alto riesgo de lesiones laborales graves y agudas. No se permite trabajar en condiciones laborales extremas, excepto para eliminar situaciones de emergencia y realizar trabajos de reparación.

Las condiciones de trabajo. De acuerdo con "426-FZ", los puestos de trabajo se evalúan según tres criterios principales: evaluación higiénica condiciones existentes y la naturaleza del trabajo, evaluación de la seguridad contra lesiones en el lugar de trabajo, así como evaluación de la provisión de equipos de protección personal (colectiva) a los trabajadores, la formación impartida, etc.

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Analizar las condiciones de trabajo en la industria en términos de nocividad y peligrosidad de los factores en el entorno laboral, severidad e intensidad del proceso laboral (realizar un análisis de ejemplo concreto)

Las condiciones laborales importan papel importante en la vida laboral de una persona. Las condiciones de trabajo son un conjunto de factores del entorno laboral y del proceso laboral que afectan el desempeño y la salud del empleado. Uno de los componentes más importantes de la protección laboral es la protección contra los riesgos industriales, es decir, los factores que afectan negativamente la salud de los trabajadores. Las condiciones de trabajo se dividen en 4 clases:

b Condiciones óptimas mano de obra (primera clase): condiciones bajo las cuales

se preserva la salud de los trabajadores y se crean los requisitos previos para mantener un alto nivel de desempeño. Se han establecido estándares óptimos para los factores de producción para los parámetros microclimáticos y los factores del proceso laboral.

b Condiciones de trabajo aceptables (segunda clase): caracterizadas de la siguiente manera

el nivel de factores ambientales y del proceso laboral, que no excede los estándares higiénicos establecidos para los lugares de trabajo, y los posibles cambios en el estado funcional del cuerpo se restablecen durante el descanso regulado o al comienzo del siguiente turno y no deben tener un impacto adverso en el período inmediato y a largo plazo sobre la salud de los trabajadores. Las condiciones de trabajo aceptables se clasifican condicionalmente como seguras.

b Condiciones de trabajo nocivas (tercera clase): caracterizadas por la presencia

factores de producción nocivos que exceden los estándares higiénicos y tienen un efecto adverso en el cuerpo del trabajador. Las condiciones de trabajo nocivas, según el grado de superación de las normas higiénicas y la gravedad de los cambios en el cuerpo de los trabajadores, se dividen en 4 grados de nocividad:

1er grado de 3ra clase: las condiciones de trabajo se caracterizan por desviaciones en los niveles de factores nocivos de los estándares higiénicos que provocan cambios funcionales que se restablecen con una interrupción más prolongada del contacto con factores nocivos (que al comienzo del siguiente turno) y aumentan el riesgo de daños a la salud;

Segundo grado de tercera clase: condiciones de trabajo en las que el nivel de factores nocivos provoca cambios funcionales persistentes, conduce en la mayoría de los casos a un aumento de la morbilidad relacionada con el trabajo, a la aparición de signos iniciales o formas leves de enfermedades profesionales que surgen después de un largo tiempo. experiencia laboral (a menudo después de 15 años o más);

3er grado 3ra clase: condiciones de trabajo caracterizadas por tal nivel de factores nocivos, cuyo impacto conduce al desarrollo de enfermedades profesionales de gravedad leve a moderada (con pérdida de la capacidad profesional para trabajar) durante el período de actividad laboral, el crecimiento de patología crónica (relacionada con el trabajo), incluyendo niveles elevados morbilidad con incapacidad temporal;

4to grado de 3ra clase: condiciones de trabajo en las que pueden ocurrir formas graves de enfermedades profesionales (con pérdida de la capacidad general para trabajar), hay un aumento significativo en el número de enfermedades crónicas y un alto nivel de morbilidad con pérdida temporal de la capacidad para trabajar.

b Condiciones de trabajo peligrosas (extremas) (cuarta clase) -

se caracterizan por niveles de factores de producción, cuyo impacto durante un turno de trabajo (o parte de él) crea una amenaza para la vida, un alto riesgo de desarrollar lesiones ocupacionales agudas, incluidas las formas graves.

Los factores en el entorno de producción incluyen: parámetros del microclima; contenido de sustancias nocivas en el aire del área de trabajo; nivel de ruido, vibración, infrarrojos y ultrasonidos, iluminación, etc.

Fig. 1 Los principales elementos que caracterizan las condiciones de trabajo en la producción.

El proceso laboral está determinado por indicadores de la severidad e intensidad del trabajo. En una evaluación general, los factores del entorno de producción se dividen en:

· Un factor de producción peligroso es un factor ambiental y de proceso laboral que puede provocar una enfermedad aguda o un deterioro brusco de la salud, e incluso la muerte.

· Un factor de producción nocivo es un factor ambiental y del proceso laboral que, bajo ciertas condiciones (intensidad, duración, etc.) puede causar patología ocupacional, disminución temporal o permanente de la capacidad de trabajo, aumentar la frecuencia de enfermedades somáticas e infecciosas y conducir a deterioro de la salud de la descendencia.

· La gravedad del parto es una característica del proceso laboral, que refleja la carga sobre el sistema musculoesquelético y los sistemas funcionales del cuerpo (cardiovascular, respiratorio, etc.). Los indicadores de la severidad del trabajo son la carga física dinámica, la masa (peso) de la carga que se levanta y mueve, el número total de movimientos de trabajo estereotipados, la magnitud de la carga estática, la postura de trabajo, las inclinaciones del cuerpo y los movimientos en el espacio.

· La intensidad del trabajo es una característica del proceso laboral, que refleja la carga principalmente sobre el sistema nervioso central, los órganos sensoriales, la esfera emocional del empleado y el grado de su gravedad. Indicadores que caracterizan la intensidad laboral: cargas intelectuales, sensoriales, emocionales, grado de monotonía de las cargas, modo de trabajo, duración e intensidad de la carga intelectual (en escalas especiales).

Si, como ejemplo, analizamos las condiciones laborales de la industria gráfica en términos de la nocividad y peligrosidad de los factores en el entorno laboral, la severidad e intensidad del proceso laboral, entonces, sobre la base de la Orden Comité Estatal Ucrania sobre seguridad industrial y protección laboral de 3 de diciembre de 2007 No. 287 define las normas de protección laboral para empresas y organizaciones de la industria gráfica:

· Los estándares sanitarios de microclima (temperatura, humedad y velocidad del aire) en los lugares de trabajo deben cumplir con los requisitos de GOST 12.1.005-88 y DSN 3.3.6.042-99 "Estándares estatales de microclima sanitario locales de producción", aprobado por resolución del Jefe de Estado medico sanitario Ucrania de fecha 01.12.99 No. 42.

· La intensidad de la radiación infrarroja de los equipos de calefacción y la insolación en los lugares de trabajo no debe exceder los estándares especificados en GOST 12.1.005-88 SSBT "Requisitos sanitarios e higiénicos generales para el aire del área de trabajo" y DSN 3.3.6.042-99.

· La temperatura de las superficies de los equipos calefactores accesibles al tacto no debe exceder los 43 Cє, según DSTU EN 563-2001 "Seguridad de las máquinas. Temperaturas de las superficies accesibles al tacto. Datos ergonómicos para establecer valores límite para la temperatura de las superficies calientes. (EN 563:1994, IDT)". Los dispositivos de calefacción y elementos de equipo con temperaturas de superficie externa superiores a 43 Cє deben contar con aislamiento térmico o cercas y se les debe aplicar pintura de señalización de acuerdo con GOST 12.4.026-76.

· En los edificios y locales de producción y auxiliares se debe aprovechar al máximo la iluminación natural.

· El nivel de vibración que afecta a los trabajadores en el lugar de trabajo no debe exceder los valores del DSN 3.3.6.039-99 “Normas sanitarias estatales para vibraciones industriales generales y locales”, aprobado por Decreto del Médico Sanitario Jefe del Estado de Ucrania de 1 de diciembre de 1999 No. 39.

· Nivel aceptable El ruido en los lugares de trabajo no debe exceder los valores de DSN 3.3.6.037-99 "Normas sanitarias para ruido industrial, ultrasonidos e infrasonidos", aprobado por el Decreto del Médico Sanitario Jefe del Estado de Ucrania de fecha 01.12.99 No. 37.

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La higiene laboral es un campo de la medicina que se ocupa del estudio de las actividades y condiciones laborales, teniendo en cuenta sus efectos en el organismo. En esta área también se están desarrollando normas y medidas de higiene destinadas a prevenir la aparición de patologías profesionales y hacer que las condiciones de trabajo sean más seguras.

Las principales tareas de la salud ocupacional incluyen:

1. Establecer el impacto permisible de factores nocivos en el cuerpo del empleado.
2. Clasificación de la intensidad de mano de obra en función de las condiciones del proceso.
3. Determinación de la tensión y severidad del proceso de trabajo.
4. Organización de los horarios de descanso y trabajo, así como del lugar de trabajo, de acuerdo con normas racionales.
5. Estudio de parámetros psicofísicos del trabajo.

Al evaluar la calidad del entorno que rodea a un empleado, es necesario no sólo examinar el impacto de varios factores y su influencia entre sí, sino también las condiciones de trabajo en función de la intensidad del proceso laboral. También es necesario desarrollar indicadores integrales que se considerarán la norma. Los métodos de higiene ocupacional pueden ser instrumentales, clínicos o fisiológicos. También se aplican los métodos de estadística médica y examen sanitario.

La clasificación de diferentes tipos de severidad e intensidad del trabajo de parto ha significado especial Para organización racional y optimización de las condiciones de trabajo. Dichas clasificaciones, así como la identificación de factores de las condiciones de trabajo, permiten evaluar diferentes tipos obras Además, esto permite encontrar métodos para implementar medidas de mejora de la salud, teniendo en cuenta la evaluación de la severidad e intensidad del trabajo.

Muy a menudo, la intensidad del trabajo se clasifica teniendo en cuenta el gasto energético de una persona en el proceso de realización de actividades laborales. Un indicador como el gasto de energía está determinado por el grado de coeficiente de tensión muscular en el trabajo, así como por el estado neuroemocional de una persona durante el trabajo. Otro indicador importante son las condiciones laborales. Una persona gasta de 10 a 12 MJ por día en trabajo mental, y los trabajadores que realizan un trabajo físico duro gastan de 17 a 25 MJ.

La severidad e intensidad del trabajo se puede definir como el grado de tensión en el cuerpo de un plan funcional que surge durante el desempeño de las tareas laborales. Dependiendo de la fuerza del trabajo durante el trabajo físico o mental, se produce tensión funcional durante la sobrecarga de información. La carga física del trabajo es la carga que soporta el cuerpo al realizar actividades que requieren tensión muscular y el correspondiente consumo de energía.

El estrés emocional ocurre durante la realización de tareas intelectuales al procesar información. Este tipo de carga a menudo se denomina tensión laboral nerviosa.

Factores del entorno laboral: una visión general

Los efectos nocivos en el cuerpo de un trabajador están determinados por factores del entorno laboral. La higiene laboral identifica dos factores principales: nocivos y peligrosos. Peligroso es un factor de la severidad e intensidad del trabajo que puede causar una enfermedad aguda o un fuerte deterioro en los indicadores de salud de un empleado o la muerte. Un factor nocivo puede, en el proceso de trabajo y en combinación de determinadas condiciones, provocar una enfermedad profesional, una disminución del rendimiento de carácter temporal o crónico, aumentar el número de patologías infecciosas y somáticas y provocar problemas en la función reproductiva.

Factores de producción nocivos

Las condiciones que afectan la intensidad de las condiciones laborales se pueden dividir en varios grupos:

1. Físico. Estos incluyen humedad, régimen de temperatura, radiaciones y campos electromagnéticos y no ionizantes, velocidad del aire, campos magnéticos constantes, campos electrostáticos, radiaciones térmicas y láser, ruido industrial, ultrasonidos, vibraciones, aerosoles, iluminación, iones de aire, etc.
2. Químico. Sustancias biológicas y químicas, incluidas hormonas, antibióticos, enzimas, vitaminas, proteínas.
3. Biológico. Esporas y células vivas, microorganismos nocivos.
4. Factores que caracterizan la severidad del trabajo.
5. Factores que caracterizan la intensidad laboral.

Evaluación de la gravedad y la tensión.

La gravedad del trabajo de parto suele estar determinada por la carga sobre el sistema musculoesquelético y varios sistemas del cuerpo. La evaluación de la severidad y la intensidad del trabajo se caracteriza por un componente energético y está determinada por una serie de indicadores.

Indicadores de la gravedad del proceso.

Éstas incluyen:

La intensidad del trabajo caracteriza el proceso laboral. El concepto también proyecta una carga sobre el sistema nervioso central, el área emocional y los órganos sensoriales.

Indicadores de intensidad laboral.

Los datos considerados incluyen:

1. Estrés sensorial, emocional e intelectual.
2. Carga monótona.
3. Modo operativo.
4. Intensidad y duración de la carga intelectual.

La era del ciberespacio

El progreso científico y tecnológico no sólo provoca la creación de nuevas profesiones, sino también nuevos factores patógenos. En los últimos años, la importancia de los indicadores psicofisiológicos de la severidad e intensidad del trabajo ha aumentado significativamente, debido al desarrollo de la tecnología informática.

Las condiciones de trabajo se consideran seguras cuando se minimiza la influencia de los factores de producción y no se exceden los estándares de higiene. Estos últimos incluyen MPC, o concentraciones máximas permisibles, y MPL, o niveles máximos permisibles.

Clasificación de la mano de obra por carga.

La carga, dependiendo de la gravedad del trabajo realizado, está regulada por los requisitos sanitarios e higiénicos que cumplen con GOST. En ellos, todos los tipos de trabajo físico se dividen en tres categorías según la severidad e intensidad del trabajo y el gasto energético del cuerpo para realizarlos.

• Consumo de energía hasta 139 W. Trabajo realizado en posición sentada que no implica factores físicos intensidad laboral. Se trata de una serie de profesiones relacionadas con la fabricación de instrumentos de precisión, la producción y la gestión de prendas de vestir. Esto también incluye a los relojeros, metalúrgicos, grabadores, tejedores, etc.
• Consumo de energía hasta 174 W. Trabajo realizado estando de pie o que requiere caminar mucho. Esta categoría incluye a los trabajadores de la industria gráfica, empresas de comunicaciones, etiquetadores, encuadernadores, fotógrafos, trabajadores auxiliares de la agricultura, etc.

Tercera categoría. Incluye trabajos que requieren más de 290 W de consumo energético. Se trata de profesiones que no implican una reducción de la intensidad del trabajo e incluyen una intensa actividad física, el transporte de pesos superiores a 10 kilogramos, el trabajo en una forja y fundición, las actividades de carteros, trabajadores Agricultura, a saber: tractoristas, ganaderos, ganaderos, etc.

Características adicionales de las condiciones de trabajo.

Las condiciones en las que trabaja una persona y su gravedad pueden determinarse mediante una serie de indicadores, a saber:

1. Postura y posición del cuerpo en el desempeño del trabajo. Este indicador se divide en los siguientes tipos:

• Posición horizontal del cuerpo. Esto incluye ensambladores de altura, soldadores, trabajadores mineros, etc.
• Posición semiinclinada o flexionada. En este caso, es necesario aclarar la estancia temporal en este puesto como porcentaje del tiempo total de trabajo.
• Mismo tipo de movimientos. Se calcula el número de movimientos del mismo tipo que realiza un empleado por turno. No sólo se tiene en cuenta la carga local, sino también la regional.

2. Tiempo de pie. Calificar las condiciones de trabajo como difíciles. este estado debe ser constante e incluir no solo estar de pie estático en posición erguida, sino también caminar.

3. Inclinaciones del cuerpo. Típico para los trabajadores agrícolas durante la cosecha, el deshierbe, así como en granjas lecheras y obras de construcción al colocar suelos y revestir paredes. En este caso, se especifica el número de curvas durante un turno.

4. El ritmo al que se realizan las acciones requeridas. Esto incluye trabajos en máquinas semiautomáticas, transportadores y tejidos.

5. Modo de funcionamiento. Por lo general, se consideran condiciones de trabajo duras. horarios de turnos trabajo o trabajo por turnos, turnos nocturnos y cambios frecuentes en el ritmo de vida.

6. Exposición a vibraciones. La influencia puede ser no sólo general, sino también local. Los conductores de tractores, operadores de cosechadoras, helicópteros, operadores de excavadoras, así como los empleados del ferrocarril y del transporte urbano están expuestos a las vibraciones.

7. Condiciones meteorológicas de trabajo. Condiciones de funcionamiento anormalmente bajas o altas de temperatura, alta humedad o cambios bruscos, velocidad del aire y corrientes de aire.

8. Exposición a radiaciones de cualquier tipo. Puede ser un campo magnético, láser o radiación ionizante, insolación, la influencia de la electricidad estática y campos eléctricos.

9. Interacción con toxinas, en concreto venenos y otras sustancias nocivas para los humanos.

10. Funciones maliciosas profesionales.

11. Aire contaminado en el lugar de trabajo, altos niveles de ruido y presión atmosférica.

12. Muy a menudo, en una profesión concurren varios factores a la vez según los cuales las condiciones de trabajo pueden clasificarse como difíciles.

Tipos de trabajo intelectual

Además de las condiciones de trabajo, también es necesario considerar la intensidad y severidad del trabajo. Muchas áreas de actividad combinan mental y aspecto fisico. Sin embargo, en los campos profesionales modernos, el estrés sensorial, mental y emocional prevalece. Esto se debe al hecho de que se le da especial importancia al trabajo mental.

Se consideran intelectuales las profesiones que implican procesar grandes cantidades de información. La realización de este tipo de actividades requiere tensión en la memoria, el aparato sensorial, la atención, las emociones y el pensamiento.

La salud laboral identifica cinco tipos principales de actividad intelectual:

1. Mano de obra del operador. Se refiere a la gestión de equipos. procesos tecnológicos y coches. Esta zona implica una gran responsabilidad y estrés de carácter neuroemocional.
2. Trabajo de gestión. Este grupo incluye profesores y docentes, así como jefes de organizaciones y empresas. Este campo de actividad implica una cantidad cada vez mayor de información, una pequeña cantidad de tiempo para su procesamiento y responsabilidad personal por decisiones tomadas. La carga de trabajo es irregular y las soluciones a menudo no son estándar. En ocasiones pueden surgir conflictos cuya resolución también requiere cierto estrés emocional.
3. Creación. Estas profesiones suelen incluir escritores, artistas, compositores, pintores, diseñadores, arquitectos y otros. Esta actividad Implica la creación de algoritmos no estándar basados ​​en muchos años de formación y cualificaciones. En estas áreas es necesario tener iniciativa, buena memoria y capacidad de concentración. Todo esto provoca un aumento de la tensión nerviosa.
4. Trabajadores médicos. Los siguientes rasgos se consideran típicos de todos los trabajadores de este campo: falta de información, contacto cercano con los enfermos, alto grado de responsabilidad hacia los pacientes.
5. Área educativa. Los estudiantes y estudiantes deben esforzarse constantemente su atención, memoria, percepción y resistir situaciones estresantes al realizar exámenes, pruebas o pruebas.

El estrés neuroemocional se caracteriza en función de la carga y densidad del horario de trabajo, el número de acciones realizadas, la complejidad y volumen de información a absorber y el tiempo dedicado a la operación.

Tipos de condiciones laborales según la intensidad del proceso de trabajo

Existen varias clases que muestran el grado de valoración de la intensidad laboral:

• Primer grado. Tensión leve. Los criterios para esta clase son: trabajar en un turno sin turnos de noche lugar de trabajo, no es necesario tomar decisiones en caso de emergencia, plan individual trabajo, la duración real de la jornada laboral es de hasta 7 horas, exclusión de riesgo para la vida, exclusión de responsabilidad para otras personas. Esta categoría incluye aquellas profesiones que no sufren cambios dramáticos y no requieren concentración en más de un tema. El trabajo en sí es pequeño, por ejemplo, secretario, cronometrador, mecanógrafo, etc.
• La segunda clase se caracteriza por ser aceptable y tiene un nivel medio de intensidad laboral. Esta categoría implica tensión nerviosa moderada y la realización de tareas de complejidad moderada. La responsabilidad es solo para tipos específicos de acciones típicas de un campo de actividad determinado. La segunda clase incluye economistas, contadores, asesores jurídicos, ingenieros, bibliotecarios y médicos.
• La tercera clase denota trabajo duro. Estas áreas de actividad requieren un fuerte estrés mental, un gran volumen de actividad productiva, estrés de atención durante mucho tiempo y la capacidad de procesar rápidamente una gran cantidad de información. Este tipo de trabajo incluye jefes de grandes organizaciones y empresas, destacados especialistas de departamentos, por ejemplo, jefes de contabilidad, diseñadores y tecnólogos. Además, esto incluye actividades que implican un flujo continuo de información y una respuesta inmediata al mismo. Estos podrían ser despachadores en aeropuertos, estaciones de ferrocarril, oficiales de servicio y operadores de metro, trabajadores de televisión, operadores de teléfonos y telégrafos, así como médicos de ambulancias, salas de cuidados intensivos, etc. La última categoría también implica trabajar bajo presión de tiempo, mayor responsabilidad por las decisiones tomadas y falta de información. La duración de la jornada laboral no está estandarizada y suele ser superior a 12 horas. Un alto grado de riesgo y responsabilidad por la vida de los demás también son indicadores de la intensidad del trabajo.
• La cuarta clase incluye condiciones extremas mano de obra. Se refieren a la presencia de factores que pueden suponer una amenaza para la vida durante el trabajo o conducir al desarrollo de complicaciones graves para la salud del empleado. Estas actividades particularmente peligrosas incluyen a los rescatistas de minas, los bomberos, los liquidadores de las consecuencias del accidente de Chernobyl, etc. Este es el trabajo más duro e intenso, que no pasa sin dejar huella en la condición humana. Trabajar en tales condiciones sólo está permitido en caso de emergencia. Un requisito previo es el uso medios individuales proteccion.