Épocas en las que se consideraba normal tener una entrada por libro de trabajo, e incluso un lugar de trabajo, desaparecido hace mucho tiempo. Según las encuestas de VTsIOM, si los ciudadanos ya no necesitaran trabajar por dinero, el 19% cambiaría su lugar de trabajo y la misma cantidad de rusos se negaría a contratar. En promedio, durante su vida profesional, una persona cambia de 10 a 15 lugares, pasando en un equipo de varios meses a 5 años. En la mayoría de los casos, las personas cambian de trabajo a otros más remunerados porque se mudan a otra ciudad y quieren desarrollar una carrera. Redondeo las 5 razones principales para elegir un trabajo menos estresante y huir de la gestión incompetente o de la presión. Cada vez más, irse se asocia con el deseo de iniciar su propio negocio.

Idealmente, la decisión de despedir se toma con cuidado. La imagen dibujada en uno de los clips de Shnur, cuando un trabajo odiado se separa de inmediato, con un escándalo, es poco probable que sea tan bueno en la vida real. Especialmente si no has tenido la suerte de ganar unos cientos de millones de dólares recientemente y no planeas acabar con eso. actividad laboral por los siglos de los siglos.

Los consejos sobre cómo dejar a su empleador de la manera más segura posible son muy similares a las recomendaciones para un divorcio: entre trabajadores y relación romántica mucho más en común de lo que podría parecer a primera vista. El proceso de salida caracterizará tanto a usted como al empleador no menos que la experiencia de cooperación, y ambos factores influirán necesariamente en su carrera.

Información - personalmente al destinatario

La primera persona en enterarse de su decisión de dejar la empresa debe ser su jefe. De lo contrario, la información mal informada por los colegas puede distorsionar sus verdaderas intenciones y hacer que el proceso no sea tan fácil como le gustaría. Los métodos modernos de comunicación le permiten dejar de fumar sin contacto personal - por Email, sms o en Facebook, pero es mejor comunicar su decisión cara a cara. Los psicólogos y los reclutadores le aconsejan que haga la reunión de tal manera que anuncie su decisión y no deje tiempo para discusiones. Esté preparado para una reacción aguda, objeciones y tentaciones: prepare argumentos sólidos a favor de su decisión.

dejando ir

Cíñete a tu plan: simplemente agradece a tu jefe por la atención y hazle saber que seguirás adelante de todos modos. La mayoría de las personas que aceptan una contraoferta de un empleador actual terminan yéndose dentro de los seis meses. Hablando de las razones de su despido, concéntrese en el hecho de que la nueva oferta es más rentable, en términos de salario, ubicación. Prepárate para una entrevista de "renuncia": los departamentos de recursos humanos de muchas empresas ahora están construyendo una estrategia de retención basada en encuestas a quienes han decidido irse, pero incluso en este caso, no debes cortarte el hombro y expresar todo lo que duele, así que piensa en la redacción. El fundador de Virgin, Richard Branson, quien ha tenido que soportar muchos despidos durante su liderazgo en la empresa, incluidos los empleados principales, aconseja no quemar puentes: muchos de los que le agradecieron por la experiencia y pudieron construir su propio negocio después de irse ahora están socios en los proyectos de Branson.

Escolta - según la mente

Mantener una buena relación con un ex empleador puede ser beneficioso para ambos. Tenga en cuenta que un empleador anterior puede darle buena recomendación tal vez una crítica negativa. Un caso reciente de la práctica: las puertas de las empresas se cerraron para el solicitante porque, al llamar al último lugar de trabajo, los especialistas en recursos humanos escucharon que "no trabajamos con la mediocridad". Incluso si está experimentando emociones negativas, haga todo lo posible para que el despido no perjudique su futura carrera. No intente comercializar su despido y tomar, por ejemplo, información importante como indemnización por despido. Hay una historia del alto gerente de Uber, Anthony Lewandowski, quien fue acusado por su antiguo empleador de Google de robar desarrollos secretos tras su despido. Un litigio escandaloso terminó con el despido de Lewandowski de su nuevo trabajo sin compensación económica y sin la posibilidad de comprar acciones en una corporación tecnológica. En Rusia, aún se está llevando a cabo un juicio de alto perfil entre Yandex y Zvook: este último acusa a una corporación rival de robar empleados clave que se llevaron ideas de marketing con ellos.

Haz la última impresión

Su pérdida puede ser sensible para toda la organización. Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, despedir a un empleado es costoso para la empresa: de 6 a 9 salarios mensuales del empleado, que se destinarán a reclutar y capacitar al candidato. Para mitigar este tiempo, tendrá que trabajar los prescritos derecho laboral o el tiempo estipulado por el contrato, redactar todos los documentos, casos de transferencia. Así que hazlo al más alto nivel. La última impresión, como la primera, será imposible de repetir. Es poco probable que alguno de tus compañeros o el empleador recuerde tus anteriores hazañas laborales durante este período, pero el hecho de que en la última semana llegaste constantemente tarde, te fuiste antes y no pudiste completar el trabajo que comenzaste, permanecerá en la memoria. de todos los antiguos compañeros. Es poco probable que desee que compartan esta información con futuros empleadores. Lo ideal es ofrecer un profesional para reemplazarte. Si el empleador respetó el resultado de su trabajo, prestará atención a sus recomendaciones. Si en el momento de su partida hay proyectos inconclusos en la empresa en los que desempeña un papel clave, brinde la oportunidad de participar para llevarlos a cabo incluso después del despido: proporcione contactos para la comunicación.

No molestes a tus colegas

Habiendo tomado la decisión de despedir, seguramente te sentirás como un preso al que le queda muy poco antes de ser liberado. Pero no molestes a tus compañeros con historias sobre lo mal que te fue en la empresa en la que se están quedando, y lo bien que te irá en un nuevo trabajo. No debe expresar todo a los ex colegas en sus corazones, es mejor agradecerles sinceramente por su cooperación. Y más aún hacerlo públicamente. Fundador y ex director de operaciones Aviasales Konstantin Kalinov, después de haber decidido renunciar, comentó sobre las circunstancias desagradables de trabajar para la empresa en su página de Facebook y finalizó la publicación con las palabras "eso es todo, ya no tengo nada que ver con esto ... uso Skyscanner y Booking.com”. Por supuesto, esto no podía dejar de tener consecuencias para los negocios. Pero el autor de los posts también corre el riesgo: no debes quemar puentes, porque un día quizás decidas regresar. En 2011, la copresidenta de Nasdaq, Adena Friedman, decidió dejar la empresa debido a su deseo de desarrollar una carrera más intensa. Pero tres años más tarde volvió atrás, "a casa". En su opinión, esto sólo es posible si se mantienen buenas relaciones con ex empleados y colegas

• 25 de septiembre de 2018
• Psicología de la Personalidad
• legina marina

Hace relativamente poco tiempo, cambiar de trabajo era una ocurrencia rara. La mayoría de las veces, una persona llegaba a la planta como aprendiz, y luego gradualmente crecía y se retiraba como capataz o ingeniero. Hoy la situación ha cambiado y la mayoría de los jóvenes cambian de trabajo con bastante frecuencia. Esto se debe a un cambio en la situación económica y un gran número de empresas privadas. Y en efecto, ¿cómo se puede trabajar si las autoridades no sólo no aprecian, sino que tampoco pagan lo prometido? salarios. Y entonces surge la pregunta, ¿renunciar o no? No hay una respuesta única, pero tratemos de entender este problema juntos.

Introducción

Pensar que podrías encontrar un trabajo más interesante es una cosa. Pero tomar una decisión consciente: renunciar o no, es bastante difícil. Es especialmente difícil si no estás aquí por primera vez. En este caso, un equipo bien coordinado también aguanta. Llevar a cabo un plan de despido en este caso dura meses. Y ahí radica el mayor error.

• Aquellos que crecieron en la empresa, es decir, consiguieron un trabajo inmediatamente después de graduarse. institución educativa. Se le acepta en el equipo, se le enseña, y si surge la duda: renunciar o no, esto equivale a dejar a la familia.
• Empleados exitosos. Si ha logrado cierto éxito en su lugar de trabajo, se forma una conexión psicológica con él. Resulta que estás tirando a tu descendencia.
• Gente poco comunicativa. El cambio suele ser muy difícil para ellos. Es mejor soportar algunos matices en el lugar antiguo que encontrarse con lo desconocido.

La decisión de renunciar o no no se toma desde cero. Significa que algo no le conviene tanto a una persona que está lista para cambiar por completo toda su vida habitual. En este caso, los psicólogos recomiendan escucharse a uno mismo. Si levantarse por la mañana se vuelve insoportable, entonces debe cambiar algo de inmediato. No todo da tanto miedo, tu empresa no es la única en la ciudad. Y la experiencia adquirida definitivamente ayudará en el próximo trabajo. En cualquier caso, es mejor que empezar cada día con el pensamiento de que sería mejor si no despertara.

donde empieza todo

Pensar en dejar de fumar o no me viene a la mente con bastante frecuencia. Pero acercarse al jefe y contarle su decisión es un asunto completamente diferente. Según las estadísticas, más de la mitad de los trabajadores comienzan su día con esa idea. Pero no todos pueden acercarse al jefe y decir sobre su deseo de separarse de la empresa. Al menos no sin mucha preparación.

Detrás del deseo de cerrar la puerta detrás de ti y olvidarte para siempre de los odiados jefes, aparece toda una serie de pensamientos, que muchas veces se detienen por un tiempo o para siempre. Las excusas o razones objetivas, la disponibilidad de préstamos, la enfermedad de familiares o la educación de los hijos se convierten a nuestros ojos en argumentos de peso para aguantar un poco más.

¿Cómo decide dejar su trabajo? Solo necesita sentarse y pintar todos los pros y los contras. Por supuesto, si hay más momentos positivos, y hoy simplemente se cansó y se le ocurrió la idea de dejar de fumar y relajarse, entonces lo más probable es que solo necesite tomarse unas pequeñas vacaciones. Pero si los inconvenientes superan, entonces debe separarse del trabajo sin miedo. Todos los pensamientos de que pronto será más fácil son autoengaños. El resultado será lamentar que la decisión no se haya tomado mucho antes.

Lista de razones

Antes de unas vacaciones o después de un proyecto difícil, cada persona puede decir que está profundamente disgustado con el trabajo. Pero esto no significa que deba abandonarse de inmediato. El deseo de renunciar será natural si ha recibido una reprimenda del jefe, especialmente si no se lo merece. Pero todas estas son pequeñeces domésticas que se pueden superar fácilmente.

Una lista de razones ayudará a dar confianza en la corrección de la decisión. Para ello, escribe diez motivos de despido en un papel. Ordenarlos en orden descendente de importancia. Entre ellos se encuentran los siguientes:

• El día libre se arruina por la idea de la próxima semana. Además, este pensamiento comienza a acosarlo desde temprano en la mañana, matando todo placer.
• Por la mañana ya estás mirando la manecilla del reloj y persuadiéndola mentalmente para que se dé prisa.
• No hay deseo de ir con colegas a algún lugar después del trabajo.
• Los resultados no son nada alentadores. Incluso si reuniste tu voluntad en un puño e hiciste algo que valió la pena, todavía piensas que se perdió el tiempo. El trabajo no es emocionante.

Si encontraste fácilmente cinco o más razones para ti, entonces esta es una ocasión para pensar seriamente en ello. Determina por ti mismo que cada semana encontrarás al menos dos nuevas razones para dejar de fumar. Y si semana tras semana hay más y más razones nuevas, entonces realmente es hora de mirar las vacantes y buscar nuevas opciones de empleo.

Si te quedas

Es recomendable escribir otra lista. Aquí deberá enumerar las razones que lo mantienen en el mismo lugar. Dado que no podrá cambiar de trabajo de la noche a la mañana (por lo general, debe advertir sobre la salida un mes antes del despido), puede lidiar con esta lista gradualmente.

¿Qué puede aparecer aquí? Por lo general, estas son razones relacionadas con el dinero, ya que la financiación se detendrá con el despido. Cuantos menos artículos haya en esta lista, mejor. Además, debe trabajarse semanalmente, reduciendo el número de puntos en uno o dos por semana.

Por cada factor que le impida dejar el empleador, proponga una alternativa. En consecuencia, cuantos menos puntos queden, más fácil será para usted separarse del empleador.

Tus vistas

Esta es una pregunta que a menudo se hace un psicólogo. ¿Cómo decides si renunciar o no? Después de todo, esta es una pregunta tan compleja y multifacética que no encontrará una respuesta inmediata. Además de las listas enumeradas anteriormente, debe crear una imagen del trabajo ideal. Hasta que entiendas lo que estás buscando, es poco probable que lo encuentres. Además, ¿cómo entendiste que tu trabajo actual no es el ideal? Hay más preguntas que respuestas.

Tomamos otra hoja y escribimos al menos 100 puntos. Estos son los puntos principales que caracterizan la visión de un trabajo ideal. La lista puede ser manuscrita o mecanografiada. Es preferible la primera opción, porque te hace repensar cada frase y vivirla hasta el final.

Normas

Al formar la imagen de su trabajo ideal, debe cumplir con ciertas reglas.

• La lista debe completarse de una sola vez. Esto es muy importante, así que trata de no distraerte con otras cosas. Terminarlo de principio a fin.
• No puedes igualar lo que está escrito.
• Todos los artículos deben ser únicos. Si se duplican entre sí, habrá que eliminarlos. Por otro lado, esto indica el significado especial de este problema.
• Todo necesita ser listado. La lista debe reflejar tanto los momentos globales como los detalles menores.

El punto es lo principal, debe analizar la lista resultante. Los primeros 30 puntos son un reflejo de pensamientos sobre la necesidad de cambiar de trabajo. Los siguientes 40 puntos suelen ser la transición de ideas mundanas a ideas reales. Y los últimos puntos reflejan los verdaderos objetivos y deseos del empleado.

Relación entre lo ideal y lo real

Ahora otro trabajo importante. Vuelva a leer la lista y marque los elementos que están disponibles en su posición actual. Verifique la proporción de disponibles a faltantes. Es este equilibrio o desequilibrio lo que le permite comprender lo que debe hacerse a continuación.

Si el trabajo da un ingreso estable, a veces incluso con bonos, y la empresa no va a cerrar, esto ya es un argumento de peso a favor de quedarse. En las realidades modernas, cuando la gente está dispuesta a pagar un alto precio por la estabilidad, muchos soportarán cualquier condición a cambio de un salario garantizado. Pero si puede poner una falta de crecimiento profesional y una insatisfacción general con la vida como contrapeso a esto, entonces esos momentos minimizarán todos los intentos de vivir una vida plena.

No puedes justificarte esperando la oportunidad adecuada. Puede que nunca llegue. Por lo tanto, es necesario construir una cadena de prioridades. Por supuesto, un trozo de pan es muy importante. Pero cuando el trabajo deja de ser una salida, es mejor abandonarlo inmediatamente. Así que te das la oportunidad de encontrar un lugar a tu gusto.

Si se ve obligado a renunciar

Esta situación puede ser la opuesta a la primera. Es decir, una persona está satisfecha con su lugar de trabajo, pero de varias maneras es conducida al hecho de que es hora de dejar vacante su puesto. Bueno, si eres joven y activo. Y si la edad se acerca a la jubilación, entonces da miedo quedarse sin salario.

En primer lugar, no escriba una carta de renuncia en propia voluntad. Por supuesto, la gerencia puede comenzar a buscar las razones e incluso realizar el procedimiento para eliminar el lugar de trabajo, pero esto es largo e implica una compensación económica. Renunciar o no a un jubilado que trabaja es una pregunta difícil, porque puede haber problemas con el empleo futuro. Sí, todos apreciarán la gran experiencia, pero aún darán preferencia a los jóvenes.

Esperando una pensión

Si no le quedan más de 5 años, simplemente no tienen derecho a despedirlo. En realidad, esta es la razón de la reticencia de los empresarios a contratar a personas mayores de 50 años. Por otra parte, pensión laboral no muy lejos, pero aún debe ganarse. Sí, y la experiencia tampoco será superflua.

Pero acercarse a esta edad tiene un inconveniente. Por lo tanto, debe lidiar con sus miedos hoy y encontrar el trabajo de sus sueños, o no ir a ningún lado, incluso si lo insinúan. Qué miedos te impiden hacer esto:

• Miedo a quedarse en el paro oa encontrar una opción aún peor que la anterior.
• Miedo a no ser importante.
• Oportunidad de recibir salarios más bajos.

Para dejar de tener miedo a estar desempleado, necesitas trabajar tu autoestima. En realidad, incluso una pensión laboral no es un obstáculo. Muchos siguen trabajando y recibiendo salarios.

Plan de ACCION

Entonces, si decide dejar de fumar, debe pensar cómo y dónde buscar Nuevo trabajo. Las agencias de empleo pueden ayudar, esta es su responsabilidad directa. Haz un currículum y envíalo al mayor. empresas de reclutamiento. Además, haz un plan de acción para cada día:

• Enumere los puestos que le interesan y dónde puede buscar ofertas de trabajo.
• ¿Qué habilidades tienes para hacer este trabajo?
• Que tipo medios tecnicos está ahí para la implementación del plan.

En principio, las agencias de empleo solucionan parcialmente sus problemas. Pero su trabajo no es gratuito. Además, a menudo un reclutador ofrece aquellas vacantes que realmente necesitan ser cerradas, es decir, no resuelve los suyos, sino sus propios problemas. A menudo es más rentable buscar vacantes mediante anuncios en sitios web. Además, aquí respondes solo a los que realmente son de tu interés.

En lugar de una conclusión

Ser despedido y buscar un nuevo trabajo no es el fin del mundo. Esta es una oportunidad para tomar un descanso, mirar alrededor y comenzar una nueva vida. Por supuesto, nadie garantiza que el nuevo trabajo sea mejor. Pero para esto hiciste todo el trabajo enumerado. Esto le permite concluir que el trabajo anterior definitivamente no le conviene y comprender en qué dirección avanzar.

Como todos saben, el trabajo ennoblece a una persona. Y es por eso que la gente disfruta yendo a trabajar. Personalmente, voy al servicio solo porque me ennoblece. k / f "Romance de oficina"

Según Rosstat, hay más de 4,5 millones de desempleados en el país. De hecho, hay muchos más.

Por supuesto, nadie quiere unirse a las filas de los desempleados, pero a veces es mejor renunciar que perder el tiempo y la energía en un trabajo que no ama.

Entonces, cinco señales de que es hora de cambiar de trabajo.

1. Ya no aprendes nada.

Nuevos conocimientos, habilidades, conocidos: con estos componentes, el trabajo nunca se convertirá en una rutina. Por el contrario, cada día de trabajo será como una búsqueda informática: pasas y obtienes bonificaciones en forma de experiencia profesional invaluable.

Si te aburres al llegar al trabajo, pregúntate ¿por qué? Tal vez ya no obtengas nada nuevo.

Esta es una señal segura de que es hora de cambiar de trabajo. Pero antes de escribir su carta de renuncia, intente ampliar el alcance de sus actividades o pídale a su jefe que lo transfiera a otro puesto. Quizás esto abra una ubicación con muchas misiones nuevas.

2. No estás ascendiendo en la escala corporativa.

Puede haber dos razones para esto. La primera es tu gente no desde el punto de vista de su profesionalidad, sino desde la posición de “me gusta/no me gusta”. Él, como un maestro en la escuela, tiene favoritos que son promovidos. Incluso si está entre los "elegidos", no debe aferrarse a tal trabajo, porque no se sabe cuándo y por qué caerá en desgracia.

Razón número 2: la falta de oportunidades profesionales en principio. Eche un vistazo y piense si alguno de sus compañeros de trabajo consiguió un ascenso. Si la gente ha estado trabajando en el mismo puesto durante años, probablemente esto te esté esperando. Esta es la política de la empresa. No importa cuánto lo intente, no importa cuánto trabaje, es poco probable que obtenga un ascenso, lo que significa que debe buscar otro trabajo en el que el ascensor profesional funcione correctamente.

3. No obtienes satisfacción en el trabajo.

En primer lugar financiera. ¿Trabaja a tiempo completo y, a veces, horas extras, pero recibe solo un salario "básico"? Si el salario es suficiente para vivir, pero siente que los números en la nómina no se corresponden con el esfuerzo realizado, no debe permanecer en esta empresa.

Además, el aspecto moral es importante. El trabajo no solo debe ser placentero, es necesario recibir retroalimentación y saber que mi trabajo no es en vano. Si dedicaste un mes a un proyecto, que al final se truncó, ¿no sería mejor dedicar estos 30 días a buscar un nuevo lugar?

4. El ambiente en el equipo te deprime.

¿Está aprendiendo cosas nuevas, ganando buen dinero y teniendo buenas perspectivas de carrera, pero sigue contando los minutos hasta el final de la jornada laboral? Lo más probable es que la razón sea el equipo. Más bien, la atmósfera en su interior.

Entrar en un equipo amistoso es un gran éxito. Desafortunadamente, a veces tienes que trabajar con chismosos, intrigantes o estafadores. Y a veces, por el contrario, los colegas están tan ensimismados que simplemente les falta comunicación. Pero sea como sea, si después del trabajo te sientes destrozado emocionalmente, entonces es mejor renunciar.

5. Estás listo para implementar tu propio proyecto

Si ha encontrado (o cree haber encontrado) el trabajo de su vida, si la idea de propio negocio te mantiene despierto por la noche, es hora de irse.

Por supuesto, me gustaría atrapar una grulla y no perderme un paro, pero es poco probable que pueda combinar el trabajo "para mi tío" y el trabajo en mi proyecto. Cualquier empresa requiere plena dedicación y concentración. La combinación solo es posible en la etapa de preparación (elaboración de un plan de negocios, búsqueda de inversores, etc.). Cuando sienta que está listo para pasar a la implementación, adelante: escriba una carta de renuncia.

“Quiero dejar mi trabajo, pero no sé si renunciar o no”, “Quería irme, pero no pude, de repente me voy a arrepentir si me voy” son problemas comunes para muchos de los empleados. recurrir a amigos y parientes. Hay varias razones por las que las personas se ven abrumadas por las dudas, la mayoría está preocupada por el dinero y alguien solo sueña con dejar de fumar de manera hermosa y envidiar a los colegas. ¿Cuál es la forma correcta de salir del lugar de trabajo?

Decisión difícil

Con preguntas sobre cómo decidir sobre el despido y si vale la pena dejar un puesto de prestigio, según estimaciones aproximadas, alrededor del 80% de los empleados se duermen y se despiertan.

Las estadísticas brindan respuestas detalladas a la pregunta de por qué las personas renuncian. Una pequeña parte de los trabajadores, alrededor del 10%, encuentra más propuesta rentable o quieren realizarse en su propio negocio, y la mayoría de los empleados, alrededor del 70%, no están satisfechos con las condiciones de trabajo en su puesto actual.

Al mismo tiempo, por cualquier motivo, las personas no saben cómo decidir renunciar y dudan de que de repente sea aún peor en una nueva empresa.

Los psicólogos aconsejan: “¡Si quieres dejarlo, déjalo!”. El hecho es que si una persona comienza a hacer tales preguntas, inconscientemente quiere esto, es decir, hay una razón para irse, y bastante seria. No cumplir un deseo y un recordatorio constante de un trabajo que no te conviene, o de un equipo desagradable cuyos miembros se esfuerzan por ridiculizar cualquier mala conducta, afectará no solo el comportamiento, sino también la salud.

¡Consejo! Puede hacer una lista en la que ingresar cualquier momento desagradable, incluso menor, asociado con el trabajo, cuanto más, más seguro será que la decisión llegará más rápido.

Una vez que se ha llegado a la conclusión de que es hora de renunciar, vale la pena cuidar la seguridad financiera; puede valer la pena ahorrar para ahorrar una cierta cantidad en caso de fracaso con un trabajo con otro trabajo. Es necesario mirar varias organizaciones a la vez, donde puede transferir.

Los psicólogos recomiendan imaginar el momento en que llegó el día del despido y seguir los sentimientos: “Dejé mi asqueroso trabajo” o “Me voy para tener más tiempo para un hobby”. Si con tales pensamientos uno siente alivio, entonces el renunciante está en el camino correcto.

Situaciones en las que no debes dejar de fumar

¡Se debe considerar el despido! Si a una persona se le ofreció un trabajo en una posición más rentable pronto, entonces es imposible renunciar de inmediato. Tal vez la situación se desarrolle de tal manera que los renunciados no sean llevados a un nuevo trabajo. Surge la pregunta: ¿se arrepentirá el empleado de haber renunciado?

Vale la pena pensar en la situación varias veces en los siguientes casos:

1. Si el punto es solo que el jefe no está satisfecho, los abogados aseguran que el jefe conviene a los trabajadores solo en el 20% de los casos.
2. Si no le gusta el equipo, entonces debe asegurarse de que sus colegas sean mejores en el nuevo lugar de trabajo.
3. Si desea abrir su propio negocio, primero debe adquirir un buen capital y luego nadar libremente. Al mismo tiempo, es necesario averiguar exactamente si el tipo de negocio elegido tiene demanda en el mercado, si la inversión valdrá la pena.
4. Si hay rumores sobre la inminente liquidación de la organización o reducción de personal. En estos casos, al ser despedido después de un tiempo, la persona despedida recibirá más pagos.

Hay momentos en que un cónyuge comienza a ganar muchas veces más y parece que ya no hay necesidad de trabajar. Los abogados aseguran que tales razones conducen a despidos precipitados, porque no hay garantía de que el cónyuge conserve un salario alto.

Deja de trabajar maravillosamente

“Si renuncia, hágalo maravillosamente”, dice la ética corporativa. Una persona que mantiene una buena relación con el equipo, pase lo que pase, merece buenas recomendaciones.

Existen varias reglas en la ética empresarial al respecto:

1. Una persona que quiere dejar de fumar primero debe hablar con el jefe, y luego se lo puede decir a sus colegas.
2. No debe presentar de inmediato una carta de renuncia, tal vez el jefe ofrezca el despido por acuerdo de las partes, lo que convendrá a ambas partes. Cuando decida renunciar por iniciativa propia, por cortesía, puede discutir con su jefe el momento del despido, pero al mismo tiempo mencionar qué opción le conviene más.
3. No se pueden informar los motivos del despido con el fin de evitar conversaciones innecesarias. Se puede decir que ofrecieron Mejores condiciones trabajo, pero al mismo tiempo agradecer al jefe por una buena experiencia.
4. Después de hablar con el jefe, puedes hablar con el equipo. Puedes hacer una fiesta de despedida.
5. Si a la persona despedida se le ofreció trabajar durante algún tiempo hasta que se encuentre un reemplazo digno, es necesario trabajar con alta calidad: para completar las deficiencias, para terminar el proyecto que se inició.

Los abogados agregan que al momento del despido, es necesario verificar la corrección de las acciones por parte de la parte que despidió, ¿se realizan todos los pagos, se llena correctamente el libro de trabajo?

Tradiciones de la ética empresarial

Quizás la compañía haya establecido un cierto ritual de despedida, por ejemplo, en lugar de beber té, salen a la naturaleza en equipo, o no organizan banquetes en absoluto, sino que se dan pequeños obsequios.

¡Importante! Si la persona que se va quiere dejar buenos recuerdos de sí mismo, entonces necesariamente debe realizar los rituales que fueron adoptados por la compañía anterior. Si no lo son, es necesario observar las tradiciones generales.

Por lo general, los empleados que se van escriben una carta de despedida, que se envía por correo electrónico interno. En una carta que se enmarca de manera positiva, es necesario hablar del apoyo que brindaron los compañeros a lo largo del trabajo, así como resaltar la invaluable experiencia adquirida gracias al equipo. También se puede enviar una carta al jefe, agradeciéndole el puesto brindado o las valiosas habilidades adquiridas en este lugar.

Derechos de los trabajadores

El empleado tiene principalmente derecho a un descanso relaciones laborales Cualquier momento. El empleador no puede dejar de aceptar la carta de renuncia; en esta situación, la persona que renuncia puede enviar una carta de renuncia.

El empleado tiene derecho a tomar una licencia por enfermedad, y si el tiempo de enfermedad excede los términos del despido, la organización debe pagarlo.

Si se firma un acuerdo de despido, el trabajador tiene derecho a cumplir con todos los puntos especificados en el documento.

El empleado recibe el libro de trabajo directamente el día del despido. Si por alguna razón no lo devuelven, el despedido tiene derecho a acudir a los tribunales y exigir una indemnización por cada día sin trabajo.

Además, el empleado tiene derecho a solicitar copias de documentos del lugar de trabajo anterior, que puede necesitar en el próximo trabajo.

¿Qué hacer si la dirección no quiere dejar de trabajar?

Si por alguna razón no se llega a un acuerdo y el jefe no quiere despedir, o el departamento de personal utiliza el procedimiento de despido incorrecto, debe comunicarse de inmediato con la oficina del fiscal o el tribunal.

Dado que se vulneran los derechos del trabajador, es posible exigir no sólo una indemnización por daños materiales, sino también por daños morales. En la mayoría de los casos, el tribunal se pone del lado de la víctima y, si no se hizo el despido, se lleva a cabo, y si se violó el proceso de despido, se reincorpora al trabajador y se paga una indemnización por ausentismo forzoso.

Alena Baltseva | 11/03/2015 | 9332

Alena Baltseva 11.03.2015 9332

"¿Debería renunciar a mi trabajo?" – esta pregunta me atormentó en un momento. Para mí, he identificado 15 señales de que todavía vale la pena dejar de fumar.

He conocido a personas que trabajaron hasta la jubilación para su primer (y, como se vio después, único) empleador. Bueno, yo, solo los primeros 5 años. antigüedad Tres lugares permanentes trabajo, queda encogerse de hombros y simplemente dar por sentado que esto es posible. Las razones para cambiar de trabajo fueron diferentes: “no el mío”, salario inadecuado, falta de perspectivas de carrera, etc. La lista continúa: varias veces tuve que "quemarme".

Sin embargo, un par de fallas en la carrera en la anamnesis también es una experiencia útil. Por al menos dos razones:

• Ahora, a partir de una descripción de trabajo caótica, puedo determinar que ni siquiera vale la pena responder, porque sé exactamente qué hay detrás de esta lista abstracta de requisitos para el solicitante. Ahorra un montón de tiempo.
• Ahora entiendo que no hay necesidad de esperar a que el cáncer en la montaña silbe y todo saldrá bien, el salario aumentará y el jefe se volverá más amable. Necesita renunciar y buscar un nuevo trabajo. Como dice el dicho, dejando ir.

Haré una reserva de inmediato: de ninguna manera lo insto a que renuncie a su trabajo de inmediato, especialmente si su situación financiera deja mucho que desear. Pero la aparición de estos “síntomas” es una ocasión para pensar si es hora de cambiar algo en la vida.

1. El trabajo no te inspira.

Y no inspirador, por decirlo suavemente. Conozco ese sentimiento: llegué al trabajo con entusiasmo, y después de un tiempo algo salió mal. Las condiciones de trabajo resultaron ser un poco peores y el salario fue un poco menos de lo prometido. Pero esto no es tan malo, porque el actual deberes oficiales discrepaba significativamente con la descripción del trabajo que estaba solicitando. El fervor por las hazañas laborales se moderó notablemente.

2. Estás constantemente estresado

Sentirse estresado e incómodo es normal (ya veces incluso beneficioso), pero no cuando el estrés se convierte en la norma en su vida. Recuerdo mi primer trabajo con cucarachas en el lugar de trabajo (¿en serio, el siglo XXI en el patio y las cucarachas en la habitación?) y un ambiente de nerviosismo constante, las consecuencias de una estadía de ocho horas en las que muchas veces afectaba a mis seres queridos.

3. Odias todas las mañanas en el trabajo.

Y no porque seas un búho por naturaleza, sino que tienes que venir a trabajar a las 8:00. Las razones son la anticipación de la negatividad, el pánico e incluso el miedo al trabajo. Recuerdo que en algún momento incluso comencé a soñar con el trabajo. Y esto no se trata de buenos sueños, sino de verdaderas pesadillas: otro trabajo urgente, los jefes no están contentos conmigo, y así sucesivamente. Si tomó un curso de vitaminas y se obligó a acostarse a tiempo, y las mañanas no se volvieron más amables, entonces no se trata de beriberi y falta crónica de sueño, sino de trabajo deficiente.

4. Tu carga de trabajo ha aumentado, pero tu salario no.

Los empleados a prueba de fallas no siempre son apreciados. Si cree que al aceptar temporalmente hacer más trabajo por el mismo dinero, pronto esperará una promoción o un aumento significativo, ¡ay! Yo también pensé lo mismo.

Todo comenzó con el lavado voluntario de tazas para el jefe y terminó con el hecho de que mi lista de deberes aumentó a un tamaño indecente. Además, el salario seguía siendo el mismo, pero las tazas que no se lavaban a tiempo comenzaron a causar desconcierto y en algunos lugares hasta indignación. Y, en general, resultó que mi salario inicialmente incluía lavar estas mismas tazas y, en general, cualquier carga adicional. Aparentemente, simplemente se olvidaron de decírmelo durante el período de prueba.

No tenga miedo de negociar el monto del salario y las bonificaciones por carga de trabajo adicional. Si no te evalúas adecuadamente, otros te evaluarán (y, muy probablemente, no te gustará el precio).

5. El empleador no cumple con las leyes laborales

Como descubrí por mi propia experiencia, lavar tazas y hacer té voluntariamente es, ya sabes, todavía flores. Las bayas fueron que los jefes insistieron agresivamente en trabajar los fines de semana y consideraron dejar el trabajo inmediatamente después del final de la jornada laboral como mala forma y falta de voluntad para trabajar. Me tomó un año entero, durante el cual trabajé un promedio de dos horas al día, y me senté a trabajar casi todos los fines de semana, para entender esto.

Lo mismo se aplica a las licencias por enfermedad, vacaciones y otros conceptos del paquete social. Si su jefe espera que deba trabajar en 40 años y que tenga que estar listo para regresar de vacaciones en el próximo vuelo porque perdió su informe, o no planea firmar (y/o pagar) sus vacaciones en absoluto, corra ! ¿Lo necesitas?

6. Tu empresa se hunde

Sobre el ultimo lugar Me aferré estoicamente al trabajo durante otros seis meses después de que quedó completamente claro que el empleador estaba experimentando serias dificultades financieras. Esto afectó inmediatamente la regularidad de los pagos de salarios. "Bueno, todo estará bien pronto", me tranquilicé. Pero no, nada funcionó.

Si a los empleados se les pide constantemente que sean pacientes y se pongan en posición, aunque el jefe todavía tiene dinero para un ama de llaves, un taxi y pizza para la oficina (en una palabra, para cualquier cosa, pero no para salarios), ¡váyase!

7. El trabajo interfiere con la familia

Volviendo al tema de las horas extras, el trabajo los fines de semana, las vacaciones no planificadas y la negatividad continua en el trabajo. Si su agitada vida laboral le está robando el tiempo y la energía que por derecho pertenece a la familia, deténgase y piense qué es más importante para usted en esta vida. Después de todo, un nuevo teléfono inteligente para un niño no reemplazará una relación cercana con usted.

Después de haber cambiado mi trabajo estresante, me sorprendió descubrir que ahora no solo puedo, sino que también quiero comunicarme con mi familia por las noches y no ensimismarme después de un día nervioso.

8. El trabajo afecta a tu salud

Las enfermedades profesionales son el destino de todos los trabajadores. Es importante controlar su bienestar y prestar atención a la prevención y los exámenes médicos regulares. Pero si su salud se ha deteriorado considerablemente debido a las condiciones de trabajo o las características del trabajo, no debe tolerarlo, es hora de correr.

9. No te gusta el equipo

Si te resulta desagradable trabajar en equipo, no te gustan tus compañeros o tu jefe, esta es una campana importante. Piénselo: pasa más tiempo con colegas que con su familia (a menos, por supuesto, que dormir en la misma cama se tenga en cuenta para el tiempo que pasan juntos). Si después de hablar con ellos te sientes vacío, piensa en cambiar de trabajo. Tu entorno te moldea como el agua desgasta la piedra, te guste o no.

10. Estás decepcionado con el empleador

Digamos que el salario, los términos de referencia y el equipo le convienen, pero la política corporativa es un poco confusa en ciertos asuntos. Si no confías en tu empresa (sabes que está haciendo negocios deshonestos, engañando a los clientes, promoviendo valores inmorales, etc.), y a ti, como persona honesta, no te gusta, no hagas un trato con tu conciencia - Busca otro trabajo.

11. Estás aburrido

Si el solo hecho de pensar en el trabajo te da un bostezo, piénsalo: ¿merece la pena que desperdicies tu potencial en una actividad tan inútil? Si un salario sólido lo mantiene en un lugar aburrido y las obligaciones con su familia no le permiten dejar todo de la noche a la mañana y conseguir el trabajo de sus sueños, intente al menos comenzar un pasatiempo interesante y útil o un trabajo de medio tiempo, de lo contrario corre el riesgo de obtener empantanado en este pantano.

12. No eres productivo.

Si entiendes que el trabajo que haces es muy malo, y eso te baja la autoestima día a día, es mejor que busques otro puesto en el que te sientas a gusto.

Otra opción: tu productividad se ve obstaculizada por la analfabeta organización del trabajo por parte de las autoridades. Pero el resultado es el mismo: insatisfacción con uno mismo y, posiblemente, críticas.

13. Entiendes que esto no es “tuyo”

Si eres clara y claramente consciente de que este puesto está sepultando tu talento bajo tierra, que estás haciendo un trabajo que no te gusta, déjalo. Encuentre un trabajo que disfrute, y no tendrá que "trabajar" un día, ¡porque disfrutará de su trabajo!

Si el caso nuevamente representa asunto financiero, volver al consejo del punto 11.

14. No tienes perspectivas de carrera

¿Las autoridades no escuchan sus ideas, detienen todas las iniciativas de raíz y dejan en claro que no debe contar con el avance profesional? ¡Vete! ¿Qué te mantiene ahí?

15. Eres humillado e insultado

Todavía no entiendo qué me hizo abstenerme de irme por mi propia voluntad después del primer insulto que escuché del jefe. Como persona comprensiva, “comprendí y perdoné” la escena humillante para mí y la atribuí a problemas familiares, dificultades financieras y mal humor.

Cuando la historia comenzó a repetirse regularmente, afortunadamente me di cuenta de que ningún problema personal podía justificar la rudeza banal y la falta de respeto por los demás.

Y si tu situación se trata de un caso más grave, como acoso sexual o abuso psicológico, vete de inmediato. No se permita convertirse en una víctima silenciosa.