Todas las cuestiones relacionadas con la remuneración del trabajo realizado son siempre de gran preocupación tanto para el empleador como para el personal. Los pagos mensuales pueden ser de diferente naturaleza, constar de componentes heterogéneos y cobrarse por distintos motivos. Considere el concepto de tarifa, analice en detalle cómo se calcula y también aclare las principales diferencias entre la tarifa y el salario.

¿Qué es una tasa arancelaria?

Las personas no pueden recibir la misma remuneración por su trabajo. El monto a pagar como salario depende de:

• nivel de calificación del personal;
• las dificultades de las funciones laborales asignadas al empleado;
• características cuantitativas del trabajo;
• condiciones de empleo;
• tiempo asignado para el trabajo, etc.

La diferenciación salarial según la gravedad de estos puntos se realiza en el marco de sistema de tarifas remuneración laboral. Su elemento clave es la tasa arancelaria como componente principal del salario.

Tasa arancelaria- monto documentado de remuneración financiera por lograr un estándar laboral de diversos grados de dificultad por parte de un empleado de cierta calificación por una unidad de tiempo aceptada. Esta es la "columna vertebral", el componente mínimo del cálculo de la mano de obra, sobre la base de la cual se construye la cantidad recibida por los empleados "en mano".

¡REFERENCIA! Un empleado no puede recibir una cantidad inferior a la tasa tarifaria bajo ninguna circunstancia, si él realiza todas las funciones funcionales en su totalidad; este es el mínimo garantizado por la ley.

No forman parte de la tasa arancelaria:

• compensación;
• pagos de incentivos;
• Cargos sociales.

Tiempo estimado de la tasa arancelaria

El período de tiempo para el cual se calcula la tarifa puede ser cualquier intervalo conveniente para el empleador:

• día;
• mes.

Tarifas por hora es conveniente establecer si la empresa opera, lo que determina el régimen para la contabilidad resumida de las horas de trabajo, así como cuando trabajan los empleados por horas.

Tarifas diarias se aplican cuando el trabajo tiene el estatus de trabajo diario, mientras que el número de horas de trabajo en cada uno de esos días es el mismo, pero difiere de la norma habitual establecida por el Código Laboral de la Federación Rusa.

Tasas tarifarias mensuales operar con la observancia constante del racionamiento de las horas de trabajo: un horario estable, días libres sólidos. En tales condiciones, el empleado "cerrará" el mes, independientemente de cuántas horas haya trabajado realmente: habiendo trabajado la norma mensual, gana su tarifa.

Funciones de tasa arancelaria

La solicitud de devengo en forma monetaria de la remuneración por el desempeño de las funciones laborales -el sistema tarifario de pago- presenta una serie de ventajas frente a otras formas de pago.

La tasa arancelaria como unidad de nómina realiza una serie de funciones importantes:

• hace proporcional la remuneración del trabajo y su contenido;
• divide la parte mínima de pago en función de las características cuantitativas y cualitativas de la mano de obra;
• agiliza la estimulación de la mano de obra en las condiciones estipuladas (por ejemplo, en producción peligrosa, con antigüedad sólida, procesamiento, etc.);
• ayuda a calcular adecuadamente el salario para diferentes sistemas de organización laboral y horarios de trabajo.

¡NOTA! El principio fundamental de la aplicación de las tasas arancelarias es la misma remuneración por igual trabajo.

como se calcula la tasa

La tarifa unitaria, con la que se relacionan todas las demás categorías, es la tarifa de tarifa de la 1ra categoría: determina la cantidad adeudada a un empleado sin calificaciones para su trabajo durante un período de tiempo específico.

El resto de categorías se ordenan en función del aumento de la complejidad del trabajo y de las calificaciones requeridas para el mismo ( categorías arancelarias), o por el nivel de formación profesional de los empleados (categorías de cualificación). Sale el complejo de todos los rangos escala arancelaria empresas En él, cada dígito siguiente es varias veces más que una sola tasa (es decir, 1 dígito); este indicador refleja coeficiente arancelario.

¡NOTA! El salario mínimo lo establece el estado, y todos los demás elementos de la escala de tarifas se aceptan por separado para cada organización y se fijan en las leyes locales pertinentes. Una excepción es el trabajo en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto estatal, donde los cobros se realizan de acuerdo con la Escala Tarifaria Unificada (UTS).

Conociendo el coeficiente de tarifa y el valor de la tarifa unitaria, siempre es posible calcular el monto del pago adeudado a un empleado en particular de acuerdo con la tarifa.

Un ejemplo de cálculo de la tarifa para la UTS.

Un profesor con un Doctorado en Filosofía y el título de Profesor Asociado está empleado en la Facultad de Filosofía de una Universidad Estatal. Fue aceptado para el cargo de profesor asociado del Departamento de Estudios Culturales y designado curador del grupo de estudiantes. Según la escala tarifaria unificada, cuyo período de facturación es igual a un mes, su calificación corresponde a la 15ª categoría. Calculemos su salario.

El pago mínimo de la UTC, correspondiente a 1 categoría, es igual al valor. Debe multiplicarse por el coeficiente arancelario correspondiente a la categoría 15 de la escala arancelaria, es decir, 3.036.

Actualmente se encuentra en estudio un proyecto de ley que regula el procedimiento y cuantía de las asignaciones adeudadas al personal docente. Para nuestro ejemplo, utilizaremos los datos de esta factura.

Para calcular la tasa necesitas:

1. Multiplica el coeficiente entre dígitos y el salario mínimo
2. Agregar puesto de docente (+40%)
3. Agregue las asignaciones debidas por tener un título académico (por ejemplo, + 8,000 rublos), así como un suplemento de curador (por ejemplo, + 3,000 rublos).

Ejemplo de cálculo de tarifa para una tarifa horaria

Si un empleado trabaja de acuerdo con el sistema de contabilidad resumida de las horas de trabajo, entonces su tarifa dependerá de la tarifa por hora para un año determinado; se mostrará en el calendario de producción, así como en la tarifa mensual establecida en la empresa. .

1 manera Puede dividir por el indicador de tarifa la tarifa mensual por horas de trabajo. Por ejemplo, para un trabajador de cierta calificación, se establece una tarifa de 25,000 rublos. por mes. Al mismo tiempo, la norma establecida de tiempo de trabajo por mes es de 150 horas. Por lo tanto, el salario por hora para dicho trabajador será de 25 000 / 150 = 166,6 rublos.

2 vías. Si necesita calcular la tarifa promedio por hora para el año en curso, primero debe determinar la tarifa promedio mensual por hora. Para ello, dividimos el indicador anual correspondiente del calendario de producción por 12 (el número de meses). Después de eso, se reduce la tasa de salario promedio mensual del trabajador, establecida por la escala salarial, por el número de veces que se recibe. Por ejemplo, la tasa anual es de 1900 horas. Tomemos la misma tarifa mensual que en el ejemplo anterior: 25,000 rublos. Calculemos cuánto ganó este trabajador en promedio por hora durante un año determinado: 25,000 / (1900 / 12) \u003d 157.9 rublos.

¿Cuál es la diferencia entre tasa de salario y salario?

Estos dos conceptos son similares en muchos aspectos, ya que ambos reflejan el valor monetario de la remuneración laboral. Ahora las similitudes entre ellos son mayores que hace unas décadas, ya que la legislación laboral está experimentando cambios significativos. Sin embargo, también hay diferencias significativas

Características generales del salario y tasa arancelaria.

1. Tanto eso como otro establece la suma mínima por la cual se puede pagar el trabajo.
2. Por debajo del límite establecido, el pago no tiene derecho a descender.
3. Están relacionados con las calificaciones del empleado.
4. Se tienen en cuenta sin pagos adicionales, asignaciones, compensaciones, cargas sociales.

Diferencias en la tasa arancelaria y salario oficial

Comparemos estos dos conceptos en la siguiente tabla.

	Base	Tasa arancelaria	salario oficial
	por lo que se cobra	Para el cumplimiento de la norma laboral por unidad de tiempo	Para el desempeño de deberes funcionales donde la norma no puede establecerse
	Unidad de tiempo de cálculo	Hora, semana, mes (cualquier unidad de tiempo conveniente)
	¿De qué depende el valor?	De la categoría arancelaria (coeficiente entre dígitos)	De las calificaciones recibidas por el empleado
	círculo profesional	Esferas económicas reales: construcción, minería, manufactura, manufactura, etc.	Áreas de trabajo no productivas: abogados, funcionarios, gerencia, etc.

Tasa arancelaria- se trata de una cantidad documentada de remuneración por el cumplimiento de una norma laboral de uno u otro grado de dificultad por parte de un empleado de cierta calificación por una unidad de tiempo aceptada.

El principio fundamental de la aplicación de las tasas arancelarias es la misma remuneración por igual trabajo. De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, la tasa arancelaria se fija en el contrato de trabajo del empleado junto con otros términos obligatorios del contrato de trabajo.

La esencia del concepto de "tasa arancelaria"

La tarifa es el salario mínimo por una cantidad específica de trabajo realizado por un empleado de cierta calificación.

La tasa de tarifa es un pago en efectivo a un empleado por completar tareas de cierta complejidad dentro de un marco de tiempo específico. Esta cantidad se fija en el contrato de trabajo y es el salario mínimo garantizado, por debajo del cual el trabajador no puede recibir, siempre que se cumplan todas las funciones.

Sobre la base de la tasa arancelaria, el empleador calcula la cantidad de ganancias de su empleado. Esto tiene en cuenta la profesión / puesto, categoría / categoría, pero no se tienen en cuenta varios incentivos, compensaciones y pagos sociales.

Tiempo estimado de la tasa arancelaria

El período de tiempo para el cual se calcula la tarifa puede ser cualquier intervalo conveniente para el empleador:

Es conveniente establecer tarifas tarifarias por hora si la empresa tiene un horario de turnos, lo que lleva a la necesidad de llevar una contabilidad resumida de las horas de trabajo, así como cuando trabajan los empleados por hora.

La tarifa por hora del empleado debe usarse al calcular los salarios:

en condiciones peligrosas, difíciles y dañinas;

por exceso de producción;

en turnos de noche;

en los fines de semana.

La tarifa por hora en su empresa se determina de dos maneras.

En el primer método, la tarifa horaria se determina por la relación entre el salario (tarifa mensual) y el número de horas de trabajo en un mes determinado de acuerdo con el calendario. En el segundo método, la tarifa horaria se calcula por la relación entre el salario del empleado y el promedio mensual de horas de trabajo durante el año calendario.

Así, la tarifa horaria se calcula dividiendo el salario por el número de horas trabajadas al mes o el promedio mensual de horas trabajadas al año. En este caso, el algoritmo de cálculo exacto debe prescribirse en el Convenio Colectivo. La tarifa por hora se calcula para el pago del trabajo nocturno, el trabajo por turnos, las horas extraordinarias y el trabajo en días festivos o fines de semana.

El trabajo nocturno de 22:00 a 06:00 se paga al menos un 20% por encima de la tarifa normal. Para el trabajo en fines de semana y días festivos, se paga el doble de la tasa de salario o se da un día libre adicional.

Las tarifas diarias se aplican cuando el trabajo se realiza durante el día, mientras que el número de horas de trabajo en cada uno de esos días es el mismo, pero difiere de la norma habitual establecida por el Código Laboral de la Federación Rusa. Es decir, las tarifas diarias se utilizan en los cálculos si el número de días de asistencia real al trabajo durante la semana difiere de 5.

Las tasas de tarifas mensuales son válidas con la observancia constante del proceso de normalización de la jornada laboral: un horario estable, días libres fijos. En tales condiciones, el empleado está cerrado independientemente de cuántas horas haya trabajado de hecho: habiendo calculado la norma mensual, gana su tarifa.

En los cálculos, las tasas de tarifas mensuales se utilizan solo si el pago real coincide con las normas.

Funciones de tasa arancelaria

La tasa arancelaria como unidad de nómina realiza una serie de funciones importantes:

hace proporcional la remuneración del trabajo y su contenido;

asigna la parte mínima de pago en función de las características cuantitativas y cualitativas de la mano de obra;

agiliza la estimulación de la mano de obra en las condiciones estipuladas (por ejemplo, en producción peligrosa, con antigüedad sólida, procesamiento, etc.);

¿Cuál es la diferencia entre salarios y salarios?

Los salarios oficiales, así como las tasas arancelarias, son la cantidad de salarios que se fija a un empleado por una unidad de tiempo específica: un día, un mes o una hora. Estos conceptos son en gran medida similares.

Entonces, ambos conceptos reflejan un mínimo de cierta cantidad de mano de obra, y la nómina no puede caer por debajo de este nivel. Pero es muy importante entender en qué se diferencian. Porque sus diferencias son fundamentales.

Las diferencias significativas entre los salarios oficiales y las tasas arancelarias son las siguientes:

Un salario oficial es una cantidad específica de remuneración, que se establece cuando un empleado desempeña funciones oficiales durante un mes calendario. Y la tasa arancelaria se llama la misma cantidad fija, solo para los estándares laborales cumplidos de una complejidad dada durante un tiempo determinado.

El salario depende directamente de las calificaciones del empleado, y la tarifa depende de la categoría asignada al empleado.

El nombramiento de un salario está influenciado por el puesto del empleado, sus calificaciones, que se determinan en función de la educación, la experiencia laboral. Al establecer la tarifa arancelaria, se guían por la complejidad del trabajo, su intensidad, condiciones y significado.

El procedimiento para calcular la tasa arancelaria.

En primer lugar, debe familiarizarse con el directorio de calificación arancelaria de una industria en particular para conocer el tamaño de la tasa arancelaria, la cantidad de categorías proporcionadas y la disponibilidad de pagos adicionales.

La fórmula para el cálculo es la siguiente:

Tasa arancelaria \u003d Tasa de la 1ra categoría x Coeficiente arancelario creciente.

En este caso, el coeficiente arancelario de la primera categoría es siempre igual a 1.

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El coeficiente de tarifa muestra que la remuneración de dos empleados que realizan un trabajo en la misma especialidad (profesión) en la misma empresa puede variar significativamente. Y la razón de esto son los diferentes niveles de habilidad de los trabajadores y la complejidad del trabajo que realizan. Dependiendo de las calificaciones y la complejidad, se asignan categorías a los empleados y se establecen coeficientes tarifarios (TC).

Aquí hay unos ejemplos:

• 1, el más bajo, se asigna a trabajadores tales como limpiacristales de reloj, trabajador de servicio de baño, fogonero, niñera y otros;
• 2-6 - la categoría más numerosa de diversas profesiones laborales;
• Los ajustadores de varios equipos (tecnológicos, de impresión, de prueba, etc.) “se acercan” al 8vo.

Se proporciona una lista de todas las profesiones y categorías en el Clasificador de Ocupaciones de Trabajadores, Puestos de Empleados de toda Rusia, pero no contiene información sobre cómo calcular el coeficiente arancelario de la categoría. Además, a partir del 01/07/2016, al determinar las calificaciones, se refieren a. Utilizan el concepto de "nivel de cualificación" (del 1º al 8º).

Como calcular

En la Unión Soviética, existía una escala arancelaria única, en la que se establecían tarifas mínimas (de la categoría de calificación más baja para una profesión en particular) y TC. Actualmente, no existe tal red y surge la pregunta: ¿qué muestra el coeficiente tarifario en la práctica y por qué es necesario?

Muestra lo siguiente: cuanto mayor es la calificación del trabajador, la laboriosidad del trabajo, mayor es el TC, por lo que se multiplica la tasa mínima. Es necesario diferenciar los salarios de los trabajadores de la misma profesión, pero que realizan trabajos de diversos grados de complejidad.

Hoy, el estado también regula el Código del Trabajo sólo en relación con los empleados estatales (el documento base es el llamado Nuevo sistema de salarios y convenios de industria). El resto de las empresas tienen derecho a crear grillas y calcular el TC por su cuenta. Para ello determina:

• cuántas categorías de una profesión (especialidad) ingresará;
• cuál es la brecha prevista entre los niveles más bajo y más alto de cualificación;
• cómo aumenta el TC: uniformemente (1; 1.2; 1.4; 1.6 ...) o progresivamente (1; 1.2; 1.5; 1.9 ...).

Para calcular el coeficiente con un aumento uniforme, usamos la fórmula:

(coeficiente máx. - coeficiente mín.) / (número de dígitos - 1).

Se decidió introducir 5 dígitos para torneros: del 2 al 6. La brecha en el centro comercial es 2 (el más bajo es el coeficiente 1, el más alto es el coeficiente 2).

Solución: (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

Entonces, el TC para las descargas será:

Coeficiente medio

A veces, las organizaciones tienen un sistema de remuneración de este tipo cuando el trabajo de los trabajadores en un taller o equipo se paga de acuerdo con. En este caso, deberá calcular el TC promedio. La fórmula para el coeficiente arancelario promedio es bastante difícil, pero intentemos resolverlo sin símbolos matemáticos aterradores. Construimos el cálculo de la siguiente manera:

1. Multiplicar el número de trabajadores con el rango mínimo por el TC mínimo.
2. Repita la operación para cada nivel de habilidad subsiguiente.
3. Suma los valores resultantes.
4. Divide la cantidad por el número de empleados.

Un ejemplo de cálculo del coeficiente arancelario promedio parece aún más simple.

Para resolverlo, será necesario establecer cuántos trabajadores trabajan en qué nivel de habilidad.

Supongamos (para simplificar los cálculos) que 2 veces. Trabajan 2 personas, en el tercero - 3, en el cuarto - 4, en el quinto - 5, en el sexto - 6 (hay 20 trabajadores en el equipo).

2 personas (2ª categoría) × 1 (TC 2ª categoría) = 2.

3x1,25 = 3,75; 4 × 1,5 = 6; 5x1,75 = 8,75; 5 x 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32,5 / 20 (número de empleados) = 1,63. Recibimos el promedio de TK de la brigada.

El salario se calcula por unidad de tiempo (hora, día, mes). En el cálculo, se utiliza un indicador especial: la tasa arancelaria, que depende del nivel de profesionalismo del empleado y la industria.

Definición

La tasa de tarifa es un pago en efectivo a un empleado por completar tareas de cierta complejidad dentro de un marco de tiempo específico. Esta cantidad se fija en el contrato de trabajo y es el salario mínimo garantizado, por debajo del cual el trabajador no puede recibir, siempre que se cumplan todas las funciones. La empresa puede desarrollar tasas de tarifas de salarios, escalas de tarifas y personal, sobre la base de las cuales se determina el salario del empleado. Las reglas por las cuales se realiza el cálculo se presentan en la legislación laboral.

¿Cómo calcular tu salario?

En primer lugar, debe familiarizarse con el directorio de calificación arancelaria de una industria en particular para conocer el tamaño de la tasa arancelaria, la cantidad de categorías proporcionadas y la disponibilidad de pagos adicionales. La fórmula para el cálculo es la siguiente:

• Tasa = Tasa de 1ª categoría x Coeficiente creciente.

En los cálculos, las tarifas mensuales se usan solo si el pago real coincide con las normas, las tarifas diarias, si el número de días de asistencia real al trabajo durante la semana difiere de 5. La tasa de salario por hora del empleado se usa necesariamente al calcular el pago :

• en condiciones peligrosas, difíciles y dañinas;
• por exceso de producción;
• en turnos de noche;
• en los fines de semana.

Se calcula dividiendo el salario por el número de horas trabajadas al mes (o el promedio mensual de horas trabajadas al año). El algoritmo de cálculo exacto se detalla en el Convenio Colectivo.

Esquemas de pago

El sistema de pago es la relación entre la medida del trabajo y la remuneración del mismo. Esto también incluye las condiciones y el procedimiento para calcular los pagos de incentivos y bonificaciones. El sistema aprobado se fija en el Convenio Colectivo.

sistema de tiempo

Con un sistema basado en tiempo, se desarrollan tareas normativas, se establece la cantidad de tiempo requerida para su implementación. Para calcular los ingresos, se debe multiplicar el número de horas trabajadas por la tarifa. Puede ser por horas o por meses.

Ejemplo 1

La tarifa por hora de un trabajador es de 75 rublos. Durante un mes trabajó 160 horas a razón de 168 horas. El salario del empleado es: 75 x 160 = 12 mil rublos.

La información para los cálculos se toma de la "Hoja de tiempo" y la tarjeta personal del empleado. La mayoría de las veces, la tarifa por hora se usa para calcular la remuneración de los trabajadores industriales, y los salarios mensuales se establecen para especialistas y gerentes.

Ejemplo 2

Un contador en una organización tiene un salario de 15.000 rublos. Durante un mes, trabajó 17 días de los 20 prescritos. Su salario es: 15,000: 20 X 17 \u003d 12,75 mil rublos.

Se establecen formas de pago:

• Simple basado en el tiempo: proporciona el pago por la cantidad de tiempo dedicado a la tarea.
• Sistema de bonificación por tiempo: proporciona pagos adicionales por la calidad del producto.

sistema de salario a destajo

El monto del salario puede depender de la cantidad de productos fabricados. En este caso, las tarifas se determinan multiplicando la tarifa por la categoría y la tasa de producción. Consideremos con más detalle las formas de remuneración.

Trabajo directo a destajo

En este sistema, el salario es directamente proporcional al número de productos fabricados en base a los precios establecidos. El procedimiento de cálculo dependerá del tipo de norma.

Ejemplo 3

La tarifa de tarifa de un cerrajero es de 180 rublos por hora con una tasa de producción de 3 unidades por hora. Durante el mes se fabricaron 480 piezas. Salario: 180: 3 x 480 = 28,8 mil rublos.

Ejemplo 4

La tasa de tarifa del tornero es de 100 rublos por hora a una tasa de tiempo de 1 hora por pieza. Durante el mes se fabricaron 150 piezas. Salario: (100: 1) x 150 = 15 mil rublos.

Se pueden aplicar esquemas de pago similares no solo a un empleado en particular, sino también al equipo en su conjunto.

Ejemplo 5

El equipo, que incluye a tres trabajadores, completó la cantidad de trabajo especificada en 360 horas. Según los términos del contrato, tiene derecho a un pago de 16 mil rublos. Las tarifas de los miembros del equipo y el tiempo real empleado se presentan en la tabla.

1. Cálculo de los salarios arancelarios (rublos):

Alexandrov: 60 x 100 = 6000.
Cuervos: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Las ganancias arancelarias de toda la brigada son 17,7 mil rublos.

2. Encuentra el coeficiente de distribución:

16: 17,6 = 0,91.

3. El salario real de los trabajadores se muestra en la siguiente tabla.

sistema de bonificación por pieza

Este esquema prevé bonificaciones por producción superior a la norma establecida. Dichos recargos se consideran parte de los ingresos reales y se fijan en relación con el salario.

Ejemplo 6

El trabajador cumplió la norma en un 110%. Según estimaciones a destajo, su salario es de 6 mil rublos. El reglamento sobre bonificaciones prevé una remuneración por exceso de trabajo del 10% del salario. El cálculo será:

6000 x 0.1 \u003d 600 rublos. - de primera calidad.
6000 + 600 = 6600 rublos - salario devengado.

El salario de los empleados que dan servicio a los equipos se calcula a precios indirectos por pieza y depende de la cantidad de productos fabricados.

sistema de acordes

En este caso, se estima el tiempo de ejecución del complejo de obras. El monto del salario depende del cálculo de cada tipo de trabajo y el monto total de los pagos. El sistema proporciona bonificaciones por la finalización anticipada de la tarea. Se utiliza para calcular los salarios de los empleados involucrados en las secuelas de accidentes y otras tareas urgentes.

Ejemplo 7

El trabajador cumplió la norma en un 110%. Según estimaciones a destajo, su salario es de 6 mil rublos. De acuerdo con el “Reglamento de Bonificaciones”, se otorga una recompensa del 150% del salario por exceso de trabajo. Cálculo:

(6 x (1.1-1): 1) x 1.5 \u003d 0.9 mil rublos. - de primera calidad.
6 + 0,9 = 6,9 mil rublos - salario devengado.

Sistemas combinados

Los sistemas de remuneración considerados dependen de la cantidad de productos fabricados. Pero de acuerdo con los requisitos de la legislación laboral, el salario también debe depender de la calidad del trabajo realizado. Por ello, en la práctica, los sistemas de retribución considerados se diferencian en función de la calidad de los productos fabricados, es decir, se utilizan sistemas combinados. Por ejemplo, la tasa arancelaria se calcula de acuerdo con un sistema de trabajo a destajo directo, y cuando el trabajo se realiza en exceso de la norma, se pagan bonificaciones. Para el cálculo de los salarios de los sistemas diferenciados se utilizan los siguientes:

• Libros de referencia arancelaria de las profesiones.
• Características de la calificación.
• Informe de evaluación de puestos.
• Tasa arancelaria.
• Red tarifaria.
• Tasas de pago de bonificación.

"Directorio unificado de calificación de cargos y salarios"

La tasa tarifaria de remuneración en las instituciones estatales depende de los resultados de la certificación de tarifas del "Directorio Unificado de Empleos" (CEN). Presenta descripciones de puestos y requisitos de cualificación. Se utiliza para calificar el trabajo y asignar rangos a los trabajadores.

El directorio presenta tarifas tarifarias por unidad de tiempo, dependiendo de la categoría del trabajador.

La tasa de la 1ª categoría representa los salarios de la calificación más baja. Su cuantía no puede ser inferior al salario mínimo y el coeficiente creciente es "1". El cálculo de la tasa arancelaria de 2ª categoría se realiza multiplicando la tasa de 1ª categoría por el coeficiente correspondiente, etc. Todos estos indicadores, complementados con coeficientes regionales de recargos y bonificaciones, se agrupan en la escala arancelaria.

pagos de incentivos

El recargo es una compensación monetaria por horarios de trabajo, condiciones de trabajo e intensidad de mano de obra no estándar. Una asignación es un pago que anima a un empleado a mejorar sus calificaciones y nivel de habilidad. La legislación prevé los siguientes tipos de pagos de incentivos:

• para trabajar en un día libre;
• horas extraordinarias y trabajo nocturno;
• modo de turnos múltiples;
• combinación de posiciones;
• aumento en el alcance del trabajo, etc.

Para calcular cada tipo de pagos adicionales, se debe desarrollar un algoritmo para determinar las desviaciones de las condiciones de trabajo reales de las estándar. Es decir, es necesario prescribir en el contrato de trabajo el modo de operación por la noche, las instrucciones de cada empleado, etc. Luego, comparando las condiciones de trabajo reales con las normativas, calcule el monto de la asignación y realice los pagos.

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