El trabajador tiene derecho al pago oportuno y completo salarios de acuerdo con sus calificaciones, la complejidad del trabajo, la cantidad y calidad del trabajo realizado (párrafo 5, parte 1, artículo 21 del Código Laboral de la Federación Rusa). ¿Qué pasa si los salarios no se pagan a tiempo?
Hablaremos del derecho a la suspensión de labores por impago de salarios en nuestro material.
Suspensión de trabajo por atraso en el pago de salarios
Si el pago de salarios a un trabajador se retrasa más de 15 días calendario, el trabajador tiene derecho a suspender el trabajo hasta el pago total de la deuda. El único deber del empleado en este caso es notificar al empleador por escrito de decisión suspender el trabajo. De qué forma hacer esto, el Código Laboral de la Federación Rusa no lo dice. Esto significa que la forma de la advertencia puede ser arbitraria. Al mismo tiempo, es importante tener pruebas de que el empleador recibió un aviso de suspensión, porque de lo contrario, el ausentismo puede considerarse como ausentismo.
También hay que tener en cuenta que esta forma de proteger los propios derechos laborales, como suspensión del trabajo, no está disponible para todos los empleados.
Así, no se permite la suspensión del trabajo:
- durante períodos de introducción de la ley marcial, estado de emergencia o medidas especiales de conformidad con la legislación sobre situaciones de emergencia;
- en los cuerpos y organizaciones de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa, otras formaciones y organizaciones militares, paramilitares y otras a cargo de garantizar la defensa del país y la seguridad del estado, rescate de emergencia, búsqueda y rescate, extinción de incendios, trabajo para prevenir o eliminar desastres naturales y situaciones de emergencia, en los organismos encargados de hacer cumplir la ley;
- funcionarios;
- en organizaciones que sirven directamente tipos de producción especialmente peligrosos, equipos;
- empleados cuyas funciones laborales incluyen la realización de trabajos directamente relacionados con asegurar la vida de la población (suministro de energía, suministro de calefacción y calefacción, suministro de agua, suministro de gas, comunicaciones, ambulancia y estaciones de atención médica de emergencia).
Pagar durante la suspensión
A pesar de que el empleado no cumpla con sus deberes, más aún, durante la suspensión tiene derecho a ausentarse del trabajo, la licencia forzosa de dicho empleado será pagada. Durante el período de suspensión del trabajo, el empleador retiene el salario promedio de dicho empleado (
A la fecha, la legislación vigente ya se encuentra suficientemente desarrollada para asegurar la protección de los legítimos derechos de los trabajadores en diversas condiciones.
En primer lugar, se proporciona la protección de los derechos de los trabajadores en caso de impago de sus salarios, pero, de hecho, muchos ciudadanos no saben cómo actuar en tales situaciones y cómo pueden responsabilizar a sus empleadores.
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En particular, no todos saben que la ley prevé incluso la suspensión del trabajo por falta de pago de salarios a los empleados de la empresa.
El derecho de un empleado de acuerdo con las normas del Código Laboral de la Federación Rusa.
Las reglas establecidas en el art. 142 del Código del Trabajo, prevé, en caso de incumplimiento del plazo para el devengo de salarios por más de 15 días, la oportunidad de que los empleados se nieguen por completo a visitar su trabajo hasta que se devuelva el monto impago.
El cese de labores por falta de nómina puede denominarse una de las formas de legítima defensa de los derechos laborales prevista por la legislación vigente, la cual se encuentra prevista en el artículo 379 del Código del Trabajo.
Al mismo tiempo, como se indica Corte Suprema, el empleado tiene derecho a detener sus actividades, independientemente de a qué se relacione la falta de pago de los salarios: culpa del empleador o cualquier otra circunstancia.
Vale la pena señalar que durante todo el período de falta de pago del salario adeudado, el empleado no solo retiene el monto original del salario, sino que, además, también debe recibir un pago adicional por el retraso, cuyo monto es 1 /300 de la tasa de refinanciación aceptada.
Cuando el tiempo de inactividad no está permitido
De acuerdo con la legislación vigente, si el empleador no ha pagado solo una cierta parte del salario, en este caso el empleado no tiene derecho a aprovechar la oportunidad de no ir a trabajar. lugar de trabajo porque el artículo anterior dice que dado derecho proporcionado sólo en una situación en la que el salario se retrasa en su totalidad.
Además, el trabajador no tiene derecho a la interrupción de su trabajo en ausencia del pago de los intereses establecidos en caso de ignorar los términos aceptados para el cálculo del salario, ya que el interés indicado, que está prescrito en el artículo 236 del Código del Trabajo, es no incluidos en el propio salario, por lo que no pueden ser considerados deuda del empleador.
Desconociendo esta característica, muchos empleados no acuden al lugar de trabajo en caso de pago de salarios en parte o con retraso en los intereses previstos por desconocer las condiciones de pago de salarios, y por lo tanto en el futuro simplemente son despedidos por ausentismo. . Para evitar tales consecuencias, es mejor recordar estas características importantes de antemano.
Además, no se prevé la suspensión del trabajo:
- durante un estado de emergencia o ley marcial, así como cualquier medida especial;
- para empleados de organizaciones militares o las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa y otras formaciones que se dedican a garantizar la seguridad del estado;
- para empleados de organismos estatales;
- para empleados de empresas que operan con el uso de tipos de equipos especialmente peligrosos;
- para los empleados que se dedican a la realización de trabajos directamente relacionados con la garantía de la vida de los ciudadanos.
Cálculo de ganancias promedio
Cálculo de las ganancias promedio de un empleado que deja su actividad laboral por salarios atrasados, se realiza de conformidad con lo dispuesto en el artículo 139 del Código del Trabajo, así como lo dispuesto en el Decreto Gubernativo N° 922, publicado el 24/12/07.
Durante el proceso de liquidación se tienen en cuenta los pagos previstos por el sistema de pago utilizado en la empresa, y de acuerdo con regla general, es costumbre mantener un procedimiento unificado para su cálculo, que prevé la contabilización del salario efectivamente acreditado dentro de los 12 meses anteriores al momento del pago.
Además, de conformidad con las normas previstas en el artículo 236 del Código del Trabajo, el trabajador tiene derecho a exigir una indemnización adicional por la demora.
Solicitud de suspensión de labores por impago de salarios
Para no ir a trabajar, después de 15 días de atraso salarial en sin fallar presentar una declaración escrita a las autoridades indicando esta intención, y lo mejor es escribir inmediatamente una declaración dirigida al jefe de la empresa.
En ausencia de este documento, el gerente tiene derecho a decidir que la ausencia de un empleado en el lugar de trabajo es una violación directa del horario de trabajo y no está asociada con un retraso en los salarios.
Si se desea, se puede cambiar el nombre de la solicitud a un aviso o un aviso, y el encabezado simplemente indica "Sobre la suspensión del trabajo". Al redactar el formulario de este documento, es obligatorio indicar la fecha de su ejecución, así como información sobre el solicitante y el destinatario (jefe de la empresa).
En el texto de la solicitud se deberán indicar los siguientes datos:
- documento normativo, de conformidad con el cual se establece la fecha de pago de la nómina;
- el período en que deben devengarse los salarios;
- el número total de días que se retrasó el pago de los salarios;
- un artículo del Código del Trabajo, según el cual los ciudadanos tienen la oportunidad de no ir a trabajar en caso de falta de pago de salarios;
- intención de cesar sus actividades laborales por falta de pago de fondos por parte del empleador;
- la fecha a partir de la cual el trabajador deja de acudir a su lugar de trabajo.
La solicitud deberá ser firmada por el propio solicitante y entregada personalmente en el lugar de destino.
¿Qué acciones puede tomar un empleado?
Además de suspender sus actividades, un empleado puede presentar una queja especial ante la inspección del trabajo, y esta es la forma más fácil de influir en el empleador para que pague los salarios. En este caso, la queja se redacta de forma gratuita y no existen requisitos serios para este documento; basta con indicar su propio nombre completo, dirección de registro y firma.
En caso de violación de las normas establecidas derecho laboral el empleador puede recibir una multa de hasta 50,000 rublos y, en situaciones especialmente difíciles, incluso se le pueden aplicar medidas de responsabilidad penal y, por lo tanto, la presentación de esta apelación a menudo es suficiente para pagar los salarios.
También puede presentar una solicitud ante el tribunal de distrito ubicado en el lugar de registro del empleador, declaración de demanda. Al mismo tiempo, vale la pena señalar el hecho de que el demandante en esta situación está completamente exento de la necesidad de pagar la tasa estatal, y debe presentarse en tres copias, una de las cuales se devuelve inmediatamente al solicitante con una nota. de entrega.
La fecha límite para emitir tal solicitud de acuerdo con Código de Trabajo son tres meses.
Práctica de arbitraje
Para las dudas que surjan en práctica judicial, el Tribunal Supremo dio sus propias explicaciones. En particular, se establece que, de conformidad con el artículo 142 del Código del Trabajo, si se descubre un retraso en los salarios por un período de más de 15 días, el trabajador tiene derecho a suspender el trabajo hasta que se le pague la cantidad especificada. , y la única excepción a esta regla son los casos enumerados en este artículo. En este caso, el empleado deberá presentar una notificación por escrito.
Teniendo en cuenta los principios y normas generalmente reconocidos del derecho internacional, así como características clave la Constitución vigente, uno de los principios básicos regulacion legal relaciones entre los trabajadores y sus patrones es asegurar el derecho de cada trabajador a recibir puntualmente su salario completo.
El derecho a negarse a realizar deberes laborales es una medida forzosa, que está prevista por la legislación vigente con el fin de estimular al empleador a pagar los salarios lo antes posible.
Asimismo, como establece el artículo 236 del Código del Trabajo, en caso de mora en los salarios, el patrón deberá calcularla sin falta, junto con los intereses, en la cuantía que determina este artículo, y el monto de la la compensación monetaria, si se desea, puede incrementarse mediante un convenio colectivo.
responsabilidad del empleador
La responsabilidad del empleador radica en que el reembolso de las deudas a los empleados se realiza con un pago adicional de intereses, cuyo monto es 1/300 de los aceptados. Banco Central tasas de refinanciación. En este caso, esta cantidad se cobra por cada día de retraso, a partir del que viene después de la fecha de vencimiento del pago y termina con el día de la liquidación real.
En algunas situaciones, el salario promedio se mantiene durante la suspensión del trabajo del empleado. Uno de estos casos es la suspensión del trabajo por retraso en el pago de los salarios. En el artículo, consideraremos cómo calcular las ganancias promedio durante el tiempo de suspensión del trabajo en caso de tal situación.
atrasos salariales
¡Importante! A partir del día 16 de atraso en el pago del salario, el trabajador tiene derecho a no acudir al trabajo notificándolo por escrito al empleador.
Indemnización por retraso salarial
¡Importante! La tasa clave se toma igual al período de tiempo durante el cual se devenga la compensación.
De acuerdo con la legislación laboral (236 del Código Laboral de la Federación Rusa), existe una cantidad mínima de compensación pagadera a los empleados. Este monto puede ser fijado más alto y aprobado en documentos de la empresa tales como convenios colectivos, laborales o en la ley local. acto normativo. La indemnización se paga simultáneamente con el pago de los salarios atrasados.
Ejemplo de compensación
El 5 de diciembre de 2017, Continent LLC debe pagar a Petrova O.P. salario en la cantidad de 20,000 rublos. En este día, Petrova no recibió el dinero y el salario se pagó solo el 15 de diciembre de 2017. El retraso en el salario se produjo durante 10 días, de acuerdo con esto, calcularemos la compensación.
La tasa clave para este período es 8.25%.
20 000 x 8,25 % / 300 x 10 = 55 rublos
Quién no tiene derecho a suspender el trabajo
Empleados de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa, formaciones militares y paramilitares, empleados de los servicios de rescate y búsqueda y rescate de emergencia y otras organizaciones, de conformidad con el artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Suspensión y tiempo de inactividad
No confunda dos conceptos como la suspensión del trabajo y el tiempo de inactividad. Se entiende por tiempo de inactividad la suspensión temporal por causas económicas, técnicas, tecnológicas u organizativas. El tiempo de inactividad se paga por culpa del empleador de una manera ligeramente diferente, a saber, en la cantidad de al menos 2/3 del salario promedio del empleado. Si el salario se retrasa, este período se paga al 100%.
Considere una situación en la que estos dos períodos coinciden, por ejemplo, los empleados anunciaron la suspensión del trabajo durante el período de inactividad. Pueden surgir desacuerdos entre los empleados y el empleador debido al monto del pago durante este período. Si el tiempo de inactividad y la suspensión coinciden, ¿cuánto se debe pagar al empleado como salario promedio: 100% o solo 2/3? En este caso, puede ser necesario resolverlo en los tribunales, ya que dependerá de si los empleados continuaron trabajando durante el tiempo de inactividad o no.
Ganancias promedio al momento de la suspensión del trabajo
Habiendo recibido un aviso del empleador, que indica la disposición a pagar los salarios, el empleado está obligado a regresar al trabajo al día siguiente. Si el empleado ignora el mensaje del empleador y no va a trabajar, entonces puede ser despedido por ausentismo por motivos legales: párrafos. "a", p 6, parte 1 artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa.
El procedimiento para calcular las ganancias promedio para este período de tiempo es el siguiente. Inicialmente, se determina el período de facturación y luego el monto de los pagos para este período, que se incluirá en el cálculo.
El plazo de liquidación en este caso es de 12 meses. Los meses se toman como meses naturales, a partir del que precede al mes para el que se realiza el cómputo. Por ejemplo, si la suspensión fue en diciembre de 2017, entonces el período de facturación será de diciembre de 2016 a noviembre de 2017. El empleador tiene derecho a cambiar por otro período. En este caso, es importante tener en cuenta las siguientes condiciones:
- El monto recibido en el cálculo teniendo en cuenta un período diferente no debe ser inferior al monto recibido en el cálculo de la forma habitual;
- Se debe fijar un período de liquidación diferente en uno de los siguientes documentos: en un acto reglamentario local o en un convenio colectivo.
Las ganancias promedio para el período de suspensión se calcularán de la siguiente manera: las ganancias diarias promedio por los días de suspensión.
La ganancia diaria promedio será igual a los montos acumulados para el período de facturación, dividido por el número de días realmente trabajados por el empleado.
Ejemplo de cálculo de ganancias promedio
En la empresa "Continent" LLC, el día de pago de salarios es el 30 de noviembre de 2017. El 15 de diciembre, Petrova escribió una declaración sobre la suspensión del trabajo y no fue a trabajar. El 24 de diciembre de 2017, Petrova recibió una notificación de su empleador de que estaba lista para pagar su salario el 25 de diciembre de 2017. Al día siguiente, Petrova se fue a trabajar y Continent LLC calculó su salario promedio adeudado:
El salario de Petrova es de 40,000 rublos, Petrova trabajó en su totalidad desde el 1 de diciembre de 2016 hasta el 30 de noviembre de 2017.
El ingreso promedio diario será:
(40.000 x 12) / 12 / 29,3 = 1.365,19 rublos
Ahora calculemos el pago por la suspensión de labores:
1.365,19 x 10 = 13.651,90 rublos.
Por lo tanto, a Petrova se le pagó la cantidad de 33.751,90 rublos, que consisten en:
Salarios - 20,000 rublos;
El salario medio por la suspensión del trabajo - 13.751,90 rublos;
Además, el empleador devengó una compensación a Petrova por cada día de retraso en dinero.
Aquí puede descargar gratis una solicitud de muestra para la terminación del trabajo debido a salarios atrasados (palabra): un aviso por escrito al empleador de su intención de ejercer el derecho a suspender el trabajo debido a la falta de pago de los salarios que le otorgó el Trabajo. Código de la Federación Rusa (Artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Un empleado puede ejercer el derecho a dejar de trabajar si el empleador retrasa los salarios por más de 15 días. A partir del día 16, no podrá acudir a su lugar de trabajo. Es obligatoria una comunicación por escrito a las autoridades sobre su intención. Es conveniente escribir una solicitud dirigida al director de la empresa.
Si el empleado no proporciona dicha declaración, entonces el empleador tiene derecho a decidir que el ausentismo no se debe a un retraso en los salarios, sino a una violación del horario laboral. Por ausentismo, un empleado puede ser despedido por iniciativa del empleador (Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa). Como resultado, en lugar de defender sus derechos ante el empleador, el empleado será despedido por ausentismo.
Por eso, es imperativo redactar un enunciado, y asegurarse de que llegue a la cabeza. Lo mejor es elaborar dos muestras de solicitud idénticas, entregar la primera a la organización y conservar la segunda, mientras necesita obtener una calificación en la aceptación de la solicitud. Así el trabajador tendrá confirmación de que notificó por escrito al empleador sobre la suspensión de labores por retraso en el pago de salarios.
Puede encontrar una solicitud de muestra para la suspensión del trabajo por falta de pago de salarios por más de 15 días en el enlace al final del artículo.
Si el empleador no paga los salarios, debe presentar una queja ante las autoridades pertinentes. Para empezar, puede comunicarse con la inspección del trabajo, si esto no ayuda, entonces la oficina del fiscal.
Si el salario no se ha pagado y la demora es prolongada, puede escribir una declaración de reclamo al tribunal para recuperar la deuda del empleador. Puede leer más sobre dónde presentar una queja a un empleado.
¿Cómo escribir una aplicación correctamente?
La declaración también se puede llamar con otro nombre: notificación, notificación. Como título, puede especificar: "sobre la suspensión del trabajo".
El membrete del documento debe contener la fecha de redacción, así como información sobre el destinatario y el solicitante. La solicitud debe dirigirse al jefe de la organización.
La siguiente información debe incluirse en el aviso de suspensión:
- un documento reglamentario que establezca las fechas para el pago de los salarios;
- condiciones de pago de salarios;
- período de retraso salarial - número de días;
- artículo del Código Laboral de la Federación de Rusia, que otorga el derecho a suspender el trabajo por falta de pago de salarios;
- intención de suspender el trabajo por falta de pago de fondos por parte del empleador;
- la fecha a partir de la cual el trabajador cesa en su trabajo.
La solicitud es firmada por el solicitante y entregada al lugar de destino.
El artículo explica cómo escribir una solicitud de suspensión de trabajo por falta de pago de salarios, explica cómo escribir patrón correcto documento.
Si la organización considera posible retrasar los pagos quince días naturales, el ausentismo por impago de salarios será conforme a la ley.
Hasta que el director no pague, no podrá ir a trabajar, y esto no se considerará ausentismo.
¡Importante! Se debe enviar un aviso de suspensión. Después de todo, el empleado pierde días de trabajo debido a retrasos en los pagos. El trabajo se detiene hasta que el gerente transfiera la totalidad del monto en su totalidad (artículo 142 del Código del Trabajo).
Debe ir a trabajar solo después de que se notifique a los empleados que están listos para pagar todos los montos adeudados.
Cómo notificar al gerente
Es necesario informar por escrito sobre la suspensión del trabajo en relación con la violación de la legislación laboral.
2 formas de enviar notificaciones:
- enviar una carta certificada con notificación;
- entregar personalmente a la secretaria o especialista servicio de personal solicitud de cese de labores por falta de pago de la mano de obra. Es importante asegurarse de que la secretaria coloque el sello entrante y registre el documento. Por lo tanto, puede protegerse de acusaciones infundadas.
Si ignora el procedimiento, entonces el empleado puede ser declarado ausente y despedido. tendre que escribircarta de renuncia. Por lo tanto, cuando la demora dura quince días, el decimosexto día puede negarse a realizar deberes oficiales.
3 reglas para hacer una solicitud:
- Indique en el "encabezado" del documento el apellido, nombre y patronímico del especialista, el cargo que ocupa. Escriba el apellido e iniciales del titular, y el nombre de la empresa.
- A continuación, advertir sobre la ausencia de la oficina hasta que se transfieran las ganancias. Consulte el art. 142 del Código Laboral de la Federación Rusa.
- Poner firma y fecha.
Solicitud de suspensión del trabajo por falta de pago de salarios a los empleados: la muestra no tiene un formulario estricto. Sin embargo forma aproximada El formulario debe contener indicaciones claras de que el empleado no solo falta al trabajo, sino que protege sus derechos.
cuando ir a trabajar
Quizás las autoridades decidan pagar la deuda a los empleados. Luego, al día siguiente de recibir la notificación, debe reanudar el desempeño de sus funciones oficiales. No se puede confiar en las promesas orales. Después de todo, solo una notificación por escrito tiene fuerza legal.
Quién debe seguir trabajando
No todos los profesionales tienen derecho a rehusar sus funciones. Hay categorías que tendrán que seguir funcionando.
- empleados de las autoridades públicas;
- especialistas de cuyo trabajo depende la vida de las personas: suministro de agua, calefacción, comunicaciones, ambulancia;
- personas que prestan servicios en industrias especialmente peligrosas;
- empleados de formaciones militares;
- oficiales de policía;
- especialistas responsables de la seguridad del estado.
Matices
A menudo, los problemas ocurren a pesar de que los empleados han notificado a las autoridades de conformidad con el formulario. Después de todo, siempre puedes encontrar razones para despedir a una persona, habría un deseo. Para proteger sus intereses, la gente tiene que presentar demandas. A menudo es necesario pasar por varias instancias para encontrar justicia. Hay otro organismo que está listo para proteger los derechos de los trabajadores: esta es la inspección del trabajo. La tarea de los inspectores es buscar violaciones e imponer sanciones a las empresas.
