Si el empleador se niega a aceptar una solicitud de un empleado, puede enviarla por correo certificado con notificación. ¡ATENCIÓN! Mire la solicitud de muestra completa al empleador para la emisión de un libro de trabajo después del despido: si ninguna acción del empleado ayuda y el empleador se niega a regresar libro de trabajo, el siguiente paso es ponerse en contacto con la inspección del trabajo en la ubicación de la empresa. A cualquiera situación de conflicto con el jefe, en el que se niega a proporcionar un libro de trabajo, es necesario proteger sus derechos de manera correcta y competente.

En casos excepcionales, como la reducción ilícita, el plazo de solicitud se reduce a un mes a partir de la fecha de la infracción efectiva.

Además de las solicitudes enviadas a la Oficina del Fiscal, un empleado puede defender su posición civil acudiendo a los tribunales. Este método está fijado constitucionalmente. El tribunal considera las apelaciones que son de naturaleza patrimonial, las solicitudes de restauración de derechos. Si la solicitud se presentó personalmente, entonces el período para la consideración de la solicitud por parte de la Oficina del Fiscal es de un mes, después de lo cual se proporciona al empleado una respuesta y una descripción. nuevas medidasórganos

La responsabilidad por las infracciones a la legislación laboral aplicada al titular de la institución, conforme a la ley, se divide en: La víctima también puede exigir una indemnización por daño inmaterial. La cantidad la determina el tribunal. ¿Ejemplo de solicitud a la fiscalía sobre tarifas eléctricas infladas? Además, la organización se hará cargo de los gastos legales y de otro tipo. Pasemos al texto del documento en sí.

Normalmente, consta de 3 partes: Pero si no se emite la orden y su solicitud se pierde por razones desconocidas, deberá actuar desde el principio, presentando una solicitud de acuerdo con todas las reglas.

• Cada caso es único e individual.
• El estudio cuidadoso del problema no siempre garantiza un resultado positivo del caso.

Retraso ilegal en el libro de trabajo (TK) al despido: un algoritmo de acciones

Después de firmar ambas copias, conserve una de ellas para la producción, verificando la corrección de su registro en el registro de correspondencia entrante. Guarde la segunda copia.

Después de eso, después de 15 días, tiene derecho a exigir la emisión de un trabajo. En este caso, o en otros supuestos, cuando el empleador ya haya emitido una orden de despido, el libro se expide sin demora.

Si no se emite dentro de los tres días posteriores al despido, tiene derecho a solicitar el KTS, si está disponible en su unidad o empresa.

• sobre el artículo pertinente del Código del Trabajo de la Federación Rusa;
• en la notificación de despido emitida.

En estos casos, el trabajador podrá solicitar la expedición o transferencia de un documento, no debiendo existir obstáculos en cuanto a su obtención.

Ejemplos de solicitudes a la fiscalía contra el empleador por la no expedición de un libro de trabajo

A la Inspección Estatal de Trabajo
G. _________,
Dirección: ______________________

Declaración de demanda sobre la recuperación de la compensación por el retraso del libro de trabajo

Considere esta denuncia sobre el fondo.
Con base en los hechos indicados por mí, marque LLC "__________" (dirección legal: _____________________________; dirección real: _________________________________ CEO– ___________), restaurar mis derechos violados y responsabilizar a los perpetradores.
Responda a esta queja lo antes posible. Para mantener la confidencialidad, se puede incluir directamente en la denuncia una cláusula con la solicitud de que la información sobre el denunciante no llegue al empleador. Por ley, los especialistas de la inspección del trabajo deben tomar las medidas necesarias para resolver el conflicto y, con base en los resultados del proceso, enviar una respuesta al denunciante. En el caso de una apelación personal, el ciudadano debe traer dos copias de la denuncia. Una persona autorizada toma un documento e indica información sobre el recibo en el otro. La denuncia ante el fiscal puede presentarse oralmente, durante una visita personal, pero incluso en este caso es mejor redactar un recurso por escrito para que quede debidamente registrado.

Ejemplo de denuncia ante la fiscalía contra el empleador

Reclamar a la dirección de una empresa comercial o organización estatal o para un empresario individual, los empleados pueden cualquier violación de sus derechos :

Donde un punto a tener en cuenta. Las apelaciones anónimas se considerarán solo si indican que se ha cometido un delito. En este caso, un empleado a quien la gerencia no paga salarios puede presentar una solicitud anónima al departamento, en referencia al Artículo 145 del Código Penal de la Federación Rusa, que establece que la falta de pago de salarios tiene todos los signos de un delito.

En el documento, un individuo debe, además de las violaciones cometidas por su gestión, indicar regulaciones que gobiernan estas cuestiones. En algunos casos, por ejemplo, en caso de despido ilegal, el plazo de prescripción puede reducirse hasta 1 mes .

Si un empleado presentó una solicitud a la oficina del fiscal dentro de un año desde el momento en que se produjo un atraso de dos meses en el salario, se iniciará un caso penal después de que se acepte la solicitud de trabajo. Antes de presentar una queja, una persona debe averiguar la dirección exacta de la oficina del fiscal ubicado en su área y el nombre de su líder. Esta información será necesaria para procesar encabezados de documentos, en el que también deberá indicar su nombre completo, NIF y dirección de registro. También debe ingresar sus números de teléfono mediante los cuales un empleado del departamento pueda contactarse y aclarar dudas de su interés. ¡Atención! Nuestros abogados calificados lo ayudarán de forma gratuita y las 24 horas del día en cualquier problema.

Aprende más aquí. Ley civil define la responsabilidad. Teniendo en cuenta las disposiciones del Código Civil de la Federación de Rusia (F3 No. 14 del 26/01/1996), se determina el monto de las pérdidas sufridas: las pérdidas se compensan en su totalidad, se paga el daño real y se realiza una compensación adicional. por el beneficio no cumplido. Si desea acudir a los tribunales para obtener una indemnización por daños materiales, el artículo 234 del Código Laboral de la Federación Rusa y el daño moral, el artículo 237 del Código Laboral de la Federación Rusa, entonces "Yo, nombre completo, trabajé (a) en " ....... (indicar el nombre de la organización patronal y su forma organizativa y jurídica de propiedad (LLC, IP, OJSC, etc.) para el puesto “………….. de “___ _______________ 20__ a” ___ ______________ 20___

• fechas de despido;
• nombre de la organización;
• sus datos personales;
• datos personales del responsable.

Despido y libro de trabajo El libro de trabajo es documento oficial De una forma u otra, tarde o temprano, cualquier empleador se enfrentará al hecho de que uno de sus empleados le traiga una carta de renuncia.

Solicitud de la obligación de expedir libro de obra

La Demandada no entregó un libro de trabajo al Demandante el día del despido / envió tardíamente un aviso al Demandante sobre la necesidad de recoger el libro de trabajo / envió el libro de trabajo al Demandante tarde. ¿Ejemplos de solicitudes a la oficina del fiscal por falta de pago de la asignación para el cuidado de los hijos? Por este motivo, durante el período comprendido entre “___ ____________ y” ___ ____________, la Demandante se vio privada de la posibilidad de seguir trabajando por culpa de la Demandada.

En el caso de que el día de la terminación contrato de empleo es imposible entregar un libro de trabajo a un empleado debido a su ausencia o negativa a recibirlo, el empleador está obligado a enviar una notificación al empleado sobre la necesidad de presentarse para un libro de trabajo o aceptar enviarlo por correo. A partir de la fecha del envío de dicha notificación, el empleador queda liberado de responsabilidad por la demora en la expedición del libro de trabajo.

“___ ____________ El actor fue destituido de su cargo en razón de _________________, lo cual se confirma mediante la orden de destitución. De acuerdo con la Parte 4 del art.

84.1 del Código Laboral de la Federación de Rusia el día de la terminación del contrato de trabajo, el empleador está obligado a emitir un libro de trabajo al empleado y hacer un arreglo con él de conformidad con el art. 140 del Código Laboral de la Federación Rusa. A solicitud escrita del trabajador, el empleador también está obligado a proporcionarle copias debidamente certificadas de los documentos relacionados con el trabajo. Según los términos del contrato de trabajo/certificado 2-NDFL/extracto de la cuenta bancaria del reclamante, sus ganancias promedio son ____________ rublos. por mes.

Por lo tanto, la cantidad de ganancias no recibidas por el Demandante durante el período especificado es de ______________________ rublos, lo que se confirma mediante el cálculo correspondiente adjunto a esta solicitud. Artículo 5.27 del Código de infracciones administrativas Rusia es responsable de la violación de las normas del Código Laboral de la Federación Rusa. Si el empleador es una organización, la multa por no emitir un libro de trabajo alcanza hasta 50,000 rublos. Un empresario individual puede ser multado por un monto que no exceda los 5,000 rublos. Estas acciones y consecuencias se aplican si los documentos relacionados con el trabajo no fueron recibidos por un individuo como resultado de su voluntad o por circunstancias en las que las partes no pudieron influir. Esta conclusión se deriva de una interpretación literal de las normas jurídicas.

Se recomienda que todas las apelaciones enviadas a la oficina del fiscal se envíen al fiscal que estaba al frente del departamento. Al mismo tiempo, es deseable mostrar su rango, nombre completo (por ejemplo, “Al Fiscal de la Región de Tomsk, Consejero Estatal de Justicia de la 2ª clase I. I. Sidorov ...). Las dificultades surgen especialmente cuando aún no existe un contrato de trabajo. El problema de los salarios pagados en sobres sigue siendo agudo.

Y si a un empleado que realiza sus funciones sin contrato no se le paga un salario, aún debe presentar una denuncia ante la oficina del fiscal por falta de pago de dinero sin contrato.

Retrasó la emisión de un libro de trabajo - respuesta de acuerdo a la ley

relación de causalidad entre las acciones culposas (inacción) y el daño resultante.

En vista de lo anterior, el tribunal debió establecer si la falta de expedición de un libro de trabajo impidió que el trabajador ingresara Nuevo trabajo y, en función de ello, resolver la cuestión de las consecuencias de la no expedición de este documento. ¿Ejemplos de solicitudes a la oficina del fiscal para iniciar un caso administrativo? Dado que el tribunal de distrito no hizo esto, la decisión está sujeta a cancelación y el caso debe ser considerado nuevamente (fallo de casación del Tribunal de la Ciudad de San Petersburgo con fecha 04.10.2011 N 33-14974 / 2011).

pague a Anna Ivanovna Eliseeva una compensación por la emisión tardía de un libro de trabajo por un monto de 24,204 rublos. En virtud del art.

98 del Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa, el tribunal otorga (requiere de la parte culpable) para reembolsar todos los costos legales incurridos por la parte a cuyo favor el tribunal tomó la decisión. Dado que la mayoría de las veces el tribunal se pone del lado de los empleados, es del empleador a quien puede exigir el pago de las costas judiciales. Basado en el arte. 234 del Código Laboral de la Federación Rusa y decisiones del Tribunal de Distrito de Avtozavodsky de Nizhny Novgorod del 28 de diciembre de 2011 N 13 / 1302-2011

Denuncia ante la fiscalía contra el empleador: una solicitud de muestra

La legislación actual no contiene modelos ni reglas uniformes para la elaboración de una solicitud a la oficina del fiscal para un empleador, por lo que tiene una forma arbitraria.

Sin embargo, esto no significa que el papel especificado no deba cumplir con los requisitos del flujo de trabajo.

1. Forma escrita obligatoria.
2. Indicación del destinatario, así como información sobre el propio solicitante (nombre, dirección postal).
3. El nombre del documento es “Solicitud”, “Reclamación”.
4. Parte principal. Implica una descripción del situación controvertida, enlace a actos legislativos, así como una indicación de lo que se expresa la violación derechos laborales.
5. Los documentos que confirmen el hecho de la violación de los derechos e intereses legítimos de un ciudadano pueden adjuntarse a la apelación. Todos ellos deben estar enumerados en la denuncia.
6. Al final del documento se coloca una firma personal y la fecha de compilación.

Pág. 2. Arte. 10 de la Ley Federal “Sobre la Fiscalía establece los términos para la consideración de una apelación recibida por las autoridades de la fiscalía, en particular, estamos hablando de 30 días desde el momento de su registro (se asignan 3 días para ello, que se calculan a partir de la fecha de recepción de la solicitud). Al mismo tiempo, la legislación actual de la Federación Rusa hace una excepción para los mensajes que no requieren estudio y verificación adicionales.

En este caso, el plazo se fija en 15 días. Además, ciertas disposiciones relativas a la ejecución de una solicitud (queja) se detallan en las "Instrucciones sobre el procedimiento para considerar solicitudes y recibir ciudadanos en la oficina del fiscal en la Federación Rusa", aprobadas. Por orden de la Oficina del Fiscal General de Rusia No. 45 del 30 de enero de 2013, se debe señalar aquí lo siguiente.

Sobre la obligación emitir un libro de trabajo y la recuperación de una indemnización por la demora en la emisión de un libro de trabajo al momento del despido.

Al redactar una declaración de reclamo por la obligación de emitir un libro de trabajo y cobrar una compensación por la demora en la emisión de un libro de trabajo al ser despedido, tenga en cuenta que la muestra puede contener varias opciones para escribir un reclamo, debe elegir la suya. borrar innecesario. En caso de dificultad, póngase en contacto con abogado profesional.

A ____________________________ Tribunal de Distrito

Demandante: __________ (nombre completo) ____________

Representante del reclamante: ____ (nombre completo) ____

Dirección: _______________________________,

teléfono: _____________________________,

Email correo: ____________________________

Encuestado: __________ (nombre completo) _________

Dirección: _______________________________,

teléfono: _____________________________,

Email correo: ____________________________

Precio de reclamación: ____________________________

Escrito de demanda por la obligación de expedir libro de obra

y recuperar una compensación por el retraso

expedición de un libro de trabajo al despido

"___" ____________ ____________________________ (en lo sucesivo, el Demandante) fue contratado por _____________________________ (en lo sucesivo, el Demandado) para el cargo de _________________________________.

El salario del reclamante era _____________________, lo cual es confirmado por ____________________.

"___" ____________ El actor fue destituido de su cargo en razón de _________________, lo cual se confirma mediante la orden de destitución.

La Demandada no entregó un libro de trabajo al Demandante el día del despido / envió tardíamente un aviso al Demandante sobre la necesidad de recoger el libro de trabajo / envió el libro de trabajo al Demandante tarde. Por este motivo, en el período comprendido entre "___" ____________ y ​​"___" ____________, la Demandante se vio privada de la posibilidad de seguir trabajando por culpa de la Demandada.

De acuerdo con la Parte 4 del art. 84.1 del Código Laboral de la Federación de Rusia el día en que el empleador está obligado a emitir un libro de trabajo al empleado y hacer un arreglo con él de conformidad con el art. 140 del Código Laboral de la Federación Rusa. A solicitud escrita del trabajador, el empleador también está obligado a proporcionarle copias debidamente certificadas de los documentos relacionados con el trabajo.

En caso de que el día de la terminación del contrato de trabajo sea imposible entregar un libro de trabajo a un trabajador por su ausencia o negativa a recibirlo, el empleador está obligado a enviar una notificación al trabajador sobre la necesidad de comparecer. para un libro de trabajo o aceptar enviarlo por correo. A partir de la fecha del envío de dicha notificación, el empleador queda liberado de responsabilidad por la demora en la expedición del libro de trabajo.

El artículo 234 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que el empleador está obligado a compensar al empleado por los ingresos que no recibió en todos los casos de privación ilegal de su oportunidad de trabajar. Tal obligación, en particular, surge si las ganancias no se reciben como resultado de la demora del empleador en emitir un libro de trabajo al empleado.

Según los términos del contrato de trabajo/certificado 2-NDFL/extracto de la cuenta bancaria del reclamante, sus ganancias promedio son ____________ rublos. por mes. Por lo tanto, la cantidad de ganancias no recibidas por el Demandante durante el período especificado es de ______________________ rublos, lo que se confirma mediante el cálculo correspondiente adjunto a esta solicitud.

Además, las acciones/inacción ilegales del Demandado causaron sufrimiento moral al Demandante y causaron daños morales, que el Demandante estima en la cantidad de _____________ rublos.

De conformidad con el art. 237 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, el daño moral causado a un empleado por acciones ilegales o por inacción del empleador se compensa al empleado en efectivo en la cantidad determinada por acuerdo de las partes. En caso de litigio, el hecho de causar daño moral a un empleado y el monto de su indemnización son determinados por el tribunal, independientemente del daño patrimonial sujeto a indemnización.

Con base en lo anterior, guiado por el art. Arte. 84.1, 140, 234, 237 del Código del Trabajo Federación Rusa, Arte. Arte. 131, 132 del Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa,

TE APUESTO:

1. Obligar a la Demandada a entregar a la Demandante su libro de trabajo.
2. Para recuperar del Demandado las ganancias no recibidas por el Demandante por el período de "___" ____________ a la fecha de emisión del libro de trabajo al Demandante por la cantidad de _______ rublos.
3. Para recuperar del Demandado una compensación por el daño moral causado al Demandante en la cantidad de ________ rublos.

Aplicaciones:

1. Copias del escrito de demanda (según el número de personas que intervienen en el caso).
2. Prueba de que la Demandante trabaja para la Demandada: copia del contrato de trabajo.
3. Evidencia que acredite la demora en enviar al Demandante por parte del Demandado un aviso de la necesidad de retirar el libro de trabajo/retraso en la recepción del libro de trabajo por parte del Demandante.
4. Documentos que confirman el tamaño. salarios Reclamante para calcular el monto de la pérdida de ingresos: una copia del contrato de trabajo / una copia del certificado 2-NDFL / una copia del extracto de la cuenta bancaria del Reclamante.
5. Cálculo del monto del lucro cesante del Demandante.
6. Poder del representante de "___" ______ ___ g. N ___ (si el escrito de demanda está firmado por el representante del Demandante).

"___" __________ ____ G.

Demandante (representante):

________________/_________________________________________________/

Los empleadores deben llevar libros de trabajo para todos los empleados y mantener registros de ellos. Expedición de un libro de trabajo. hecho sólo al despido. Conseguir un libro de trabajo se hace estrictamente bajo la firma del empleado en el registro. el día de la despedida trabajador.

que hacer si no emitió un libro de trabajo?

que hacer si no dar libro de trabajo?

Cual responsabilidad por el retraso del libro de trabajo previsto Código de Trabajo RF?

Expedición de libro de trabajo al despido.

El empleador está obligado a expedir un libro de trabajo en el último día de trabajo del empleado. Si el empleado está ausente el día del despido o se niega a recibirlo, entonces sin fallar necesita enviarle una carta en la que le notifique la necesidad obtener un libro de trabajo o aceptar que se le envíe por correo. Sin el consentimiento del empleado, el libro de trabajo no puede ser enviado por correo.

Sólo desde el momento del envío del aviso, el patrón no es responsable de retraso del libro de trabajo!

Responsabilidad por el retraso del libro de obra.

¡Por el retraso del libro de trabajo, el empleador es responsable del rublo! Es responsable de acciones ilegales: privación de un empleado de la oportunidad de trabajar.

Después de todo, al solicitar un trabajo, debe enviar un libro de trabajo. Que no libro de trabajo emitido y el empleador privó al empleado de la oportunidad de conseguir un trabajo, entonces él debe ser responsable de esto.

Hay una pequeña cláusula en el Código del Trabajo: si se pierde el libro de trabajo, entonces el empleador debe emitir uno nuevo. Sin embargo, esto no elimina Responsabilidad para retraso del libro de trabajo.

Para cada día retraso en la emisión de un libro de trabajo El empleador está obligado a pagar al trabajador el salario medio.

Muchos empleados se aprovechan de esta situación. Cuando el empleador no emitió un libro de trabajo de inmediato y no envió una notificación, descansan tranquilos en su casa y luego exigen las ganancias promedio durante todo el tiempo de demora en la emisión. Algunos empleadores no envían una notificación porque no lo saben, simplemente son analfabetos legales, otros lo saben, pero piensan que el empleado vendrá a trabajar él mismo, no esperan una trampa. Y tan pronto como el empleado comienza a exigir su dinero, entonces solo comienzan a "formarse legalmente".

¿Qué debe hacer un empleado si no emitió un libro de trabajo el día del despido?

Las situaciones pueden ser diferentes: estuviste ausente el día del despido (enfermo), el día del despido es el último día de vacaciones, simplemente no te dieron libreta de trabajo.

Si está enfermo, pero escribió una carta de renuncia el propia voluntad, entonces el empleador debe enviarle el aviso mencionado anteriormente. Puedes recoger tu libro de trabajo cualquier día. Cuando acuda al empleador, escriba una declaración: "Le pido que emita un libro de trabajo", deje que la secretaria ponga una marca en su copia de aceptación. En este caso, el empleador está obligado a expedir un libro de trabajo a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de la solicitud. Recibió un libro de trabajo - bueno. No emitido - hubo un retraso. Y tienes una declaración en tus manos que aplicaste. Puede exigir ganancias promedio por cada día de retraso.

Si el empleador no envió una notificación, a partir del día siguiente al despido, comienza su responsabilidad. También puede reclamar ganancias promedio por cada día que no pueda trabajar.

Si el día del despido coincide con el último día de vacaciones (despido por voluntad propia, el permiso se concede con despido posterior), entonces el libro de trabajo se emite el último día de trabajo, antes de las vacaciones, y no como no al final de las vacaciones.

Si usted trabajó el día del despido, y acaba de libro de trabajo no emitido(no había nadie para hacer una nota, nadie para firmar), entonces el empleador es responsable de cada día de no emisión. ¡Exija un ingreso promedio! No paga voluntariamente: ¡presente una demanda! Lo principal es redactar correctamente una solicitud, calcular y justificar todo correctamente. ¡Llamar! ¡Hagamos un reclamo por ti!

Sin embargo, recomiendo encarecidamente en este caso abastecerse de una solicitud para la emisión de un libro de trabajo con una marca de recibo por parte del empleador. De lo contrario, el tribunal no tendrá nada para confirmar lo que querías recibir, pero no te lo dieron.

A la corte de la ciudad de Ramensky

región de Moscú

140100, región de Moscú,

ramenskoe, st. Vokzalnaya, 2

Demandante: Nikulin Vladimir Nikolaevich Registrado

Dirección: 140100, región de Moscú, distrito de Ramensky,

pos. Amistad, San Yubileinaya, 62, apto. 5

Demandado: Departamento de Asuntos Internos

Según Ramensky distrito municipal región de Moscú

140100, región de Moscú,

G. Ramenskoe, calle. Mikhalevicha, 53

El precio de la reclamación - 27 352 rublos

Indemnización por daño inmaterial -

100 000 rublos

en la emisión de un libro de trabajo,

recuperación de la compensación monetaria por el retraso

emisión de un libro de trabajo y compensación

daño moral causado

Yo, Nikulin Vladimir Nikolaevich, desde agosto de 2005 hasta diciembre de 2010 presté servicios en la Dirección de Asuntos Internos del Distrito Municipal de Ramenskoye de la Región de Moscú, que es el demandado en esta demanda, como inspector principal del Servicio del Equipo de Respuesta Inmediata ACERCA DE PPSM de la Dirección de Asuntos Internos del Distrito Municipal de Ramenskoye de la Región de Moscú, y desde diciembre de 2010 hasta la fecha de despido, 02/04/2011, estuve a disposición del acusado. La circunstancia dada es confirmada por la referencia oficial fechada el 14 de febrero de 2011, firmada por el comandante del OB PPSM para el distrito municipal de Ramenskoye de la región de Moscú.

De conformidad con el art. 5 Reglamento del Código Laboral de la Federación Rusa relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas de conformidad con la Constitución de la Federación de Rusia, las leyes constitucionales federales se llevan a cabo mediante la legislación laboral (incluida la legislación de protección laboral), que consiste en dicho Código, otros las leyes federales y leyes de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia que contienen normas de derecho laboral.

En virtud del art. 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa el día en que finaliza el contrato de trabajo, el empleador está obligado a emitir un libro de trabajo al empleado y hacer acuerdos con él de conformidad con el Artículo 140 de dicho Código. A solicitud escrita del trabajador, el empleador también está obligado a proporcionarle copias debidamente certificadas de los documentos relacionados con el trabajo. En contravención de los requisitos de la norma anterior, el día de la separación del servicio, la demandada no me entregó un libro de trabajo con constancia de mi separación del servicio en los órganos de asuntos internos, inciso “e” del art. 58 del Reglamento sobre el servicio en los órganos de asuntos internos, aprobado por el Decreto del Consejo Supremo de la Federación Rusa No. 4202-1 del 23 de diciembre de 1992, según el cual los empleados de los órganos de asuntos internos pueden ser despedidos del servicio reducir el personal: en caso de liquidación o reorganización del órgano de asuntos internos en caso de imposibilidad de utilizar un empleado de los órganos de asuntos internos en el servicio. Además, el imputado no devolvió mi cédula militar, copia de la orden de separación del servicio en los órganos del interior, resultado de la aprobación de la comisión médica militar de aptitud para el servicio en los órganos del interior, recibos de pago del período del 01/04/2010 al 31/03/2011 del año.

Dado que el demandado, al ser despedido del servicio en los órganos de asuntos internos, no me entregó los documentos enumerados anteriormente, tengo derecho a presentar demandas contra el demandado por la emisión de un libro de trabajo, una identificación militar, una copia de la orden de destitución del servicio en los órganos del interior, resultado de la aprobación de la comisión médica militar sobre el tema de la aptitud para el servicio en los órganos del interior, recibos de sueldo para el período del 01/04/2010 al 31/03/2011.

Basado en el arte. 234 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a compensar al empleado por las ganancias que no recibió en todos los casos de privación ilegal de su oportunidad de trabajar. Tal obligación, en particular, surge si las ganancias no se reciben como resultado de la demora del empleador en emitir un libro de trabajo al empleado.

De las circunstancias anteriores se desprende que tengo derecho a presentar una demanda contra el demandado para la recuperación de los daños causados ​​por la demora en la emisión de un libro de trabajo. El cálculo de los daños se adjunta a este escrito de demanda.

De conformidad con el art. 237 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el daño moral causado a un empleado por acciones ilegales o por inacción del empleador se indemniza al empleado en efectivo en la cantidad determinada por acuerdo de las partes del contrato de trabajo.

En caso de litigio, el hecho de causar daño moral a un empleado y el monto de su indemnización son determinados por el tribunal, independientemente del daño patrimonial sujeto a indemnización.

Como consecuencia de actuaciones ilícitas por parte de la demandada, que se expresan en la demora en la emisión de un libro de trabajo que me pertenece, no puedo conseguir un trabajo. Es decir, como consecuencia de la actuación antijurídica de la demandada, expresada en la demora en expedirme un libro de trabajo, quedo privado de los medios de subsistencia.

Estimo una indemnización por el daño moral causado a mí en la cantidad de 100,000 (cien mil) rublos.

Para proteger los derechos e intereses legítimos violados, tuve que solicitar asistencia legal a Kontakt LLC, en cuya caja pagué la cantidad de 23.914 (veintiún mil setecientos cuarenta y siete) rublos y, por lo tanto, incurrió en los gastos de pago de la asistencia letrada.

Con base en las circunstancias anteriores, el art. 5, 84.1, 234, 237 del Código Laboral de la Federación Rusa, art. 22 de la Ley de la Federación Rusa "Sobre la Policía",

TE APUESTO:

1. Obligar al acusado, al Departamento de Asuntos Internos del Distrito Municipal de Ramenskoye de la Región de Moscú, a que me entregue a mí, Nikulin Vladimir Nikolaevich, un libro de trabajo.

2. Obligar al acusado, el Departamento de Asuntos Internos del distrito municipal de Ramenskoye de la región de Moscú, a emitirme, Nikulin Vladimir Nikolaevich, una identificación militar.

3. Obligar al acusado, el Departamento de Asuntos Internos del Distrito Municipal de Ramenskoye de la Región de Moscú, a entregarme, Nikulin Vladimir Nikolaevich, una copia de la orden de destitución del servicio en los órganos de asuntos internos.

4. Obligar al acusado, el Departamento de Asuntos Internos del Distrito Municipal de Ramenskoye de la Región de Moscú, a entregarme, Nikulin Vladimir Nikolaevich, una copia de la conclusión de la comisión médica militar sobre aptitud para el servicio en los órganos de asuntos internos.

5. Obligar al demandado, el Departamento de Asuntos Internos del distrito municipal de Ramenskoye de la región de Moscú, a emitirme, Nikulin Vladimir Nikolaevich, recibos de pago para el período del 01/04/2010 al 31/03/2011.

6. Para recuperar del demandado, el Departamento de Asuntos Internos del Distrito Municipal de Ramenskoye de la Región de Moscú, una compensación por la demora en la emisión de un libro de trabajo por un monto de 27,352 (veintisiete mil, trescientos cincuenta y dos) rublos para el período del 02/04/2011 al 31/05/2011.

7. Para recuperar del demandado, el Departamento de Asuntos Internos del Distrito Municipal de Ramenskoye de la Región de Moscú, a mi favor, los gastos incurridos por mí por un monto de 23,914 (veintitrés mil novecientos catorce) rublos para pagar asistencia legal.

8. Para recuperar del demandado, el Departamento de Asuntos Internos del Distrito Municipal de Ramenskoye de la Región de Moscú, a mi favor, en compensación por el daño moral causado a mí, dinero en la cantidad de 100,000 (cien mil) rublos.

Aplicaciones:

1. Copia del escrito de demanda - 1 copia.

2. Copiar características de presentación- 2 copias.

3. Una copia del acuerdo con LLC "Contacto" y un recibo de pago servicios jurídicos- 2 copias.

4. Cálculo de reclamaciones - 2 copias.

5. Copia del certificado de dinero - 2 copias.

“__” _______ 2011 ____________ V.N. Nikulin

Descarga el escrito de demanda en formato WORD 54678.docx

Escrito de demanda para la devolución de las cantidades deducidas del salario para compensar un anticipo pagado a cuenta del salario

Reclamación de recuperación Dinero en compensación por los daños causados ​​​​por la bahía del apartamento al extinguir un incendio

DECLARACIÓN DE DEMANDA por la recuperación de fondos en virtud de un acuerdo de préstamo entre individuos(individuos)

DECLARACIÓN DE DEMANDA para el establecimiento de la paternidad y la recuperación de la pensión alimenticia

Demanda de nulidad de matrimonio

Escrito de demanda para invalidar la denegación del registro estatal de propiedad de un terreno destinado a la construcción de viviendas individuales (un terreno personal)

El Código del Trabajo define las obligaciones de las partes en un contrato de trabajo, incluidas las acciones del empleador en caso de despido de un empleado. En particular, debe pagar las horas efectivamente trabajadas y emitir Documentos requeridos. Si por alguna razón el empleador no entrega el libro de trabajo, viola las disposiciones de la ley, puede ser considerado responsable y obligado a pagar una compensación por el tiempo de inactividad del empleado.

Marco legal

Emitir un libro de trabajo al ser despedido es uno de los principales deberes de un empleador. Se establece expresamente en el art. 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa. También se describen casos en los que se libera de responsabilidad por el incumplimiento de esta instrucción:

• el empleado que renuncia no está en el lugar y no apareció para recibir documentos;
• el trabajador se negó a tomar los documentos.

Sólo dos de estas causales pueden servir como motivo para no expedir un libro de trabajo. Otros se consideran ilegales, entre ellos:

• falta de folleto de derivación;
• al salir, el empleado no pagó la deuda por el daño causado;
• no se entregan valores materiales y equipos.

Para excluir el abuso por parte de un ex empleado, la organización puede enviarle una notificación por escrito o un telegrama exigiendo que se presente para los documentos. Desde el momento del envío, el empleador queda liberado de responsabilidad por la falta de expedición.

Legislativamente, no se define el procedimiento para la emisión de mano de obra en caso de despido. El TC contiene sólo una indicación de tal necesidad. situaciones individuales puede ser regulado actos locales, por ejemplo, prescribiendo firmar para la recepción de documentos.

El plazo para la expedición de un libro por despido se determina por el día de la extinción del contrato o por los tres días en que el trabajador renunciado redactó la solicitud de expedición.

El Código de Infracciones Administrativas contiene el artículo 5.27, que establece la responsabilidad por la infracción derecho laboral, incluida la situación en la que a un empleado no se le entrega un libro de trabajo. La sanción depende de la repetición: la primera vez la empresa pagará de 30.000 a 50.000 rublos, la segunda de 50.000 a 70.000.

En esta materia, rige el Decreto del Gobierno “Sobre los libros de trabajo”, aclaraciones Corte Suprema Federación de Rusia, se ha desarrollado la práctica judicial.

acciones de los trabajadores

Ante una situación en la que el empleador no entrega al trabajador despedido un libro de trabajo, es necesario:

1. Escriba una solicitud con una solicitud para la emisión de un documento. Debe enviarse a través de los canales de comunicación oficiales (a través de la oficina, por correo, por mensajería). La segunda copia debe contener una marca de recibo, o debe haber un inventario y un recibo que confirme que la solicitud fue enviada por carta. En la solicitud se deberá indicar el teléfono de contacto y la forma deseada de recepción en persona o por correo.
2. Recurso ante el tribunal o la inspección del trabajo. Ambas instancias pueden obligar al empleador a cumplir con sus obligaciones para con el ex empleado.

Inspección de Trabajo

Este organismo considera las disputas que surgen en el campo del empleo. Es él a quien se puede contactar si se violan los plazos para emitir un permiso de trabajo. La peculiaridad del recurso radica en la posibilidad de iniciar una auditoría completa en relación con la empresa. Si se recibe una solicitud por violación de los derechos laborales, el jefe de la unidad tiene derecho a decidir sobre la verificación del cumplimiento de otras normas legislativas. Una auditoría a gran escala está cargada para la empresa con la identificación de numerosas infracciones y, como resultado, grandes multas.

Además de organizar entidad legal, por la emisión extemporánea del libro, el jefe también será sancionado. Si el empleador es un empresario, también será responsable.

La imposición de una multa no exime de la obligación de expedir un documento al trabajador renunciado.

Judicial

Si el empleador no entrega el libro de trabajo al momento del despido, en realidad priva al empleado de la oportunidad de trabajar y ganar dinero; esta es una posición judicial reconocida. Por lo tanto, por todo el tiempo de inactividad causado por las acciones de la organización, su antiguo empleado recibirá una compensación. La posibilidad de obtener dinero hace que la opción judicial de dirimir la disputa sea la más aceptable.

Solicitud a la corte

En caso de violación de los términos y procedimiento para la emisión de un reclamo laboral, se redactan de acuerdo con reglas generales. Se indica el tribunal, el nombre completo del demandante, el nombre y la dirección del demandado. El texto principal describe la situación en detalle, proporciona enlaces a la legislación laboral. La muestra se puede descargar aquí:

Al documento se adjuntan pruebas: órdenes de contratación y destitución, copia del contrato, negativa de extradición. Estos documentos pueden no estar disponibles, el solicitante puede indicar la imposibilidad de obtenerlos y solicitar al tribunal que ayude a reunir pruebas. El incumplimiento de una solicitud de este organismo está plagado de sanciones.

Según el art. 292 del Código del Trabajo, se establecen los siguientes plazos para solicitar el retiro de los trabajadores: un mes después del despido y tres meses desde el momento de la vulneración de los derechos.

Despido en virtud del artículo

En caso de violación de la disciplina, actos internos, cuando un empleado es despedido bajo un artículo “malo”, hay una puesta en escena de una violación de derechos y una declaración posterior de que se niegan a entregarle un documento.

En el tribunal, se aclararán todos los matices: el empleador no será castigado y no se requerirá la transferencia de pagos por tiempo de inactividad a dicho empleado. Es importante ex empleado firmado para la recepción del libro o confirmado de otra manera.

No puedo encontrar un empleador

Si el empleador no expide un libro de trabajo al empleado, no hace un cálculo y evita por todos los medios rescindir el contrato, hay pocas opciones de acción:

1. dirigirse a la inspección del trabajo o al tribunal;
2. si la empresa o el empresario se liquida, comience a restaurar los documentos.

Para confirmar la duración del servicio, está permitido contactar a las autoridades que aceptaron los pagos obligatorios: el Fondo de Pensiones y la oficina de impuestos.

El empleador no ha formalizado

La existencia de una relación laboral sólo puede probarse en los tribunales. Esto es difícil de hacer debido a la falta de pruebas adecuadas. Si logra atraer a colegas o contrapartes del empleador a su lado, el caso se completará con éxito. En todos los demás casos, se recomienda negociar con el gerente. Además, el empleado tiene la oportunidad de recibir asistencia en la inspección del trabajo.