texto oficial:

Artículo 186

El día de la donación de sangre y sus componentes, así como el día de la correspondiente examen medico el trabajador es liberado del trabajo.

Si, por acuerdo con el empleador, el trabajador fue a trabajar el día de la donación de sangre y sus componentes (con excepción del trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, cuando es imposible para el trabajador ir a trabajar en ese día), se le concede, a petición suya, otro día de descanso.

En el caso de donar sangre y sus componentes durante el período de vacaciones anuales pagadas, en fin de semana o feriado no laborable, el trabajador, a petición de éste, dispone de otro día de descanso.

Después de cada día de donación de sangre y sus componentes, el empleado tiene un día adicional de descanso. El día de descanso especificado, a petición del empleado, puede adjuntarse a la licencia anual pagada o utilizarse en otro momento dentro del año posterior al día de la donación de sangre y sus componentes.

Al donar sangre y sus componentes, el patrón retiene para el trabajador sus ganancias promedio de los días de donación y los días de descanso previstos en relación con esta.

comentario del abogado:

De acuerdo con el Artículo 1 de la Ley de la Federación Rusa del 9 de junio de 1993 No. 5142-1 "Sobre la donación de sangre y sus componentes" (modificada el 24 de julio de 2009), todo ciudadano capaz mayor de 18 años que tenga sometido a un reconocimiento médico puede ser donante de sangre y sus componentes. El día de la donación de sangre y sus componentes, así como el día del examen médico, el donante queda liberado del trabajo en la organización, independientemente de su forma de propiedad.

Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, el trabajador podrá reincorporarse al trabajo el día de la donación de sangre. En este caso, al trabajador, a petición suya, se le concede otro día de descanso. Los empleados que realizan trabajos duros y que trabajan en condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas no pueden ir a trabajar el día de la donación de sangre. Si el día de la donación de sangre coincide con un fin de semana, festivo no laborable, o si cae puntual vacaciones anuales, al trabajador, a petición suya, se le concede otro día de descanso.

Además, después de cada día de donación de sangre y sus componentes, el empleado cuenta con un día adicional de descanso. La parte 4 del artículo 186 establece el derecho del empleado a agregar este día a las vacaciones anuales pagadas (básicas, adicionales) o usarlo en otros momentos durante el año después del día de la donación de sangre. Un empleador no tiene derecho a negarle a un empleado que es donante que proporcione día extra descansar después del día de la donación de sangre.

Si, si el empleador se niega a proporcionar un día adicional de descanso, el empleado no va a trabajar, entonces el ausentismo en tal situación no es ausentismo. Asamblea plenaria Corte Suprema La Federación Rusa, en la Resolución No. 2 del 17 de marzo de 2004 (inciso "e" del párrafo 39), indicó que el uso de los días de descanso por parte de un empleado no es ausentismo si el empleador, en violación de la obligación estipulada por la ley, se negó a proporcionarlos y el tiempo que el empleado usó tales días no dependía de la discreción del empleador (por ejemplo, negarse a proporcionar a un empleado que es donante de conformidad con la parte 4 del artículo 186 del Código del Trabajo con un día de descansar inmediatamente después de cada día de donación de sangre y sus componentes).

El período durante el cual un empleado donante puede ejercer su derecho a disfrutar de un día libre adicional es de un año a partir del día de la donación de sangre. La parte 5 del artículo 186 obliga al empleador a retener para el empleado sus ganancias promedio por los días de donación de sangre y los días de descanso previstos en relación con esto, independientemente de si el empleado donó sangre de forma remunerada o gratuita.

El día de la donación de sangre y sus componentes, así como el día del examen médico correspondiente, el empleado es liberado del trabajo.

Si, por acuerdo con el empleador, el trabajador fue a trabajar el día de la donación de sangre y sus componentes (con excepción del trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, cuando es imposible para el trabajador ir a trabajar en ese día), se le concede, a petición suya, otro día de descanso.

En el caso de donar sangre y sus componentes durante el período de vacaciones anuales pagadas, en fin de semana o feriado no laborable, el trabajador, a petición de éste, dispone de otro día de descanso.

Después de cada día de donación de sangre y sus componentes, el empleado tiene un día adicional de descanso. El día de descanso especificado, a petición del empleado, puede adjuntarse a la licencia anual pagada o utilizarse en otro momento dentro del año posterior al día de la donación de sangre y sus componentes.

Al donar sangre y sus componentes, el patrón retiene para el trabajador sus ganancias promedio de los días de donación y los días de descanso previstos en relación con esta.

Comentarios al art. 186 Código Laboral de la Federación Rusa

1. Existen los siguientes tipos de donación: donantes de sangre; donantes de eritrocitos; donantes de plasma; donantes de plasma inmune, incluidos los inmunizados activamente; donantes de células sanguíneas (plaquetas, leucocitos, eritrocitos); donantes de grupos sanguíneos raros (para receptores con formas raras de sensibilización); donantes con una estructura antigénica rara de eritrocitos y una estructura antigénica establecida de leucocitos, donando sangre en pequeñas dosis para la preparación de eritrocitos y leucocitos estándar; donantes de eritrocitos - antígeno para isoinmunización; donantes de médula ósea. Una institución que obtiene sangre está obligada a emitir un certificado al donante sobre la liberación del trabajo el día de la donación de sangre y proporcionarle un día adicional de descanso (formulario N 402 / y), confirmando la recolección de sangre, plasma, células sanguíneas, para presentación en el lugar de trabajo o un certificado al donante sobre el examen con indicación del tiempo empleado (formulario N 401 / y).

El formulario N 401 / y se indica en el Apéndice 3, y el formulario N 402 / y - en el Apéndice 4 de la Orden del Ministerio de Salud de la URSS del 7 de agosto de 1985 N 1055 "Sobre la aprobación de formularios de documentación médica primaria para el servicio de sangre instituciones".

Las referencias son un documento de estricta rendición de cuentas y se mantienen en departamentos de personal o con personas autorizadas en empresas (instituciones, organizaciones) en el lugar del trabajo principal de los donantes.

La dosis de donación la determina el médico que realiza el examen médico del donante. En este caso, una dosis única de donación de sangre no debe exceder los 400 ml de sangre entera, excluida la sangre utilizada para el análisis (hasta 40 ml); donación de sangre no más de 1 vez en 60 días.

El volumen de sangre máximo permitido lo establece el médico que examina al donante inmediatamente antes de la donación, y puede oscilar entre 300 y 450 ml de sangre y (o) sus componentes. Así, cada extracción de sangre de un donante corresponde a una sola entrega de la dosis máxima permitida.

2. La Ley de la Federación Rusa del 9 de junio de 1993 N 5142-1 "Sobre la donación de sangre y sus componentes" establece (Artículo 9) los derechos del donante: el día de la donación de sangre, se le proporcionan comidas gratis a expensas del presupuesto que ejecuta seguridad financiera organizaciones de atención de la salud involucradas en la obtención de sangre de donantes. Al mismo tiempo el art. 6 de esta Ley establece las obligaciones de los empresarios de promover la donación de sangre y sus componentes. Por lo tanto, los jefes de empresas, instituciones, organizaciones, independientemente de su forma de propiedad, están obligados a liberar libremente a un empleado que es donante a una organización de atención médica el día del examen y la donación de sangre y sus componentes, y también para proporcionar un empleado que es donante con establecido por ley Medidas de apoyo social.

3. De conformidad con el art. 10 de la Ley "Sobre la donación de sangre y sus componentes", un donante que haya donado sangre y (o) sus componentes de forma gratuita durante el año por un monto total igual a 2 dosis máximas permitidas cuenta con dichas medidas adicionales de seguridad social. apoyo (durante el año) como subsidio por incapacidad temporal para todo tipo de enfermedades, que se paga por el monto de los ingresos íntegros, independientemente de antigüedad, así como la asignación prioritaria en el lugar de trabajo o estudio de bonos preferenciales para tratamientos de spa.

De conformidad con el art. 11 de esta Ley, los ciudadanos que hayan donado sangre 40 veces o más o plasma 60 veces o más de forma gratuita reciben la insignia "Donante Honorario de Rusia" por parte del órgano ejecutivo federal que produce política pública y regulatorio regulacion legal en el campo de la atención médica, en la forma establecida por el órgano ejecutivo federal especificado (Reglas para otorgar a los ciudadanos la insignia "Donante honorario de Rusia", así como las Reglas para otorgar pagos anuales en efectivo a los ciudadanos galardonados con la insignia "Donante honorario de Rusia", aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 19 de noviembre de 2004 N 663), y tienen derecho a:

tratamiento extraordinario en organizaciones sanitarias estatales o municipales en el marco del Programa de garantías estatales para la prestación de atención médica gratuita a los ciudadanos de la Federación Rusa;

adquisición prioritaria en el lugar de trabajo o estudio de vales preferenciales para tratamiento de sanatorio;

proporcionar vacaciones anuales pagadas en un momento conveniente del año;

pago anual en efectivo por un monto de 6 mil rublos. en la forma que establezca dicho órgano ejecutivo federal.

Los ciudadanos de la Federación Rusa galardonados con la insignia "Donante Honorario de la URSS" disfrutan de todas las medidas de apoyo social definidas para los ciudadanos galardonados con la insignia "Donante Honorario de Rusia".

El día de la donación de sangre y sus componentes, así como el día del examen médico correspondiente, el empleado es liberado del trabajo.

Si, por acuerdo con el empleador, el trabajador fue a trabajar el día de la donación de sangre y sus componentes (con excepción del trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, cuando es imposible para el trabajador ir a trabajar en ese día), se le concede, a petición suya, otro día de descanso.

En el caso de donar sangre y sus componentes durante el período de vacaciones anuales pagadas, en fin de semana o feriado no laborable, el trabajador, a petición de éste, dispone de otro día de descanso.

Después de cada día de donación de sangre y sus componentes, el empleado tiene un día adicional de descanso. El día de descanso especificado, a petición del empleado, puede adjuntarse a la licencia anual pagada o utilizarse en otro momento dentro del año posterior al día de la donación de sangre y sus componentes.

Al donar sangre y sus componentes, el patrón retiene para el trabajador sus ganancias promedio de los días de donación y los días de descanso previstos en relación con esta.

Comentario al art. 186 Código Laboral de la Federación Rusa

1. En el caso de donación de sangre y sus componentes, los trabajadores tienen derecho no sólo a las garantías e indemnizaciones previstas de acuerdo con este artículo, sino también a las demás medidas de apoyo social previstas en el art. Arte. 10, 11 de la Ley de la Federación Rusa del 9 de junio de 1993 N 5142-1 "Sobre la donación de sangre y sus componentes" (VVS RF. 1993. N 28. Art. 1064) .2. El procedimiento para el examen médico de un donante de sangre y sus componentes fue aprobado por la Orden del Ministerio de Salud de Rusia del 14 de septiembre de 2001 N 364 (BNA RF. 2001. N 46).

Texto completo del art. 186 del Código Laboral de la Federación Rusa con comentarios. Nueva edición actual con adiciones para 2020. Asesoramiento legal en virtud del artículo 186 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El día de la donación de sangre y sus componentes, así como el día del examen médico correspondiente, el empleado es liberado del trabajo.
Si, por acuerdo con el empleador, el trabajador fue a trabajar el día de la donación de sangre y sus componentes (con excepción del trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, cuando es imposible para el trabajador ir a trabajar en ese día), se le concede, a petición suya, otro día de descanso.

En el caso de donar sangre y sus componentes durante el período de vacaciones anuales pagadas, en fin de semana o feriado no laborable, el trabajador, a petición de éste, dispone de otro día de descanso.

Después de cada día de donación de sangre y sus componentes, el empleado tiene un día adicional de descanso. El día de descanso especificado, a petición del empleado, puede adjuntarse a la licencia anual pagada o utilizarse en otro momento dentro del año posterior al día de la donación de sangre y sus componentes.
Al donar sangre y sus componentes, el patrón retiene para el trabajador sus ganancias promedio de los días de donación y los días de descanso previstos en relación con esta.

Comentario sobre el artículo 186 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

Las relaciones asociadas con la donación de sangre y sus componentes están reguladas por la Ley Federal "Sobre la donación de sangre y sus componentes".

El artículo 26 de esta ley establece una obligación para los patrones, jefes de organizaciones, funcionarios de organizaciones de los órganos ejecutivos federales en los que ley Federal se proporciona el servicio militar y equivalente, el deber:
- ayudar a los sujetos de circulación de sangre de donantes y (o) sus componentes a atraer donantes para donar sangre y (o) sus componentes;
- proporcionar a los empleados y militares que donaron sangre y (o) sus componentes las garantías y compensaciones establecidas por la ley Federación Rusa;
- proporcionar los locales necesarios para la donación de forma gratuita.

Un empleado que dona sangre en su día libre debe recibir dos días adicionales de descanso por parte del empleador: uno como compensación por donar sangre en el día libre y el otro como un día adicional de descanso. Por regla general el empleado también es liberado del trabajo el día del examen médico relacionado con la donación de sangre. Sin embargo, este día podrá ser, en caso de acuerdo con el empleador, transferido a cualquier otro día, con excepción del trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas.

Así, el Tribunal Supremo de la Federación Rusa en su sentencia del 2 de marzo de 2012 N 56-B11-17 estableció que cuando un empleado dona sangre en un día libre, tiene derecho, teniendo en cuenta un día adicional de descanso, para dos días de descanso, que se pagan por el importe de las ganancias medias. Al mismo tiempo, no hay restricciones en el pago de los días de descanso proporcionados a un empleado por el día de la donación de sangre, dependiendo de si ese día es un día libre o un día laboral.

Al donar sangre, el empleado retiene su salario promedio por los días de donación de sangre y sus componentes y por los días de descanso previstos en relación con esto.

Cabe señalar que, de conformidad con el párrafo 39 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa sobre la aplicación por parte de los tribunales del Código Laboral de la Federación Rusa, el uso de los días de descanso por parte de un empleado no es ausentismo. si el empleador, en violación de la obligación estipulada por la ley, se negó a proporcionarlos, y el tiempo que el empleado usó tales días no dependió de la discreción del empleador (por ejemplo, la negativa a proporcionar a un empleado que es donante de conformidad con Parte 4 del artículo comentado con un día de descanso inmediatamente después de cada día de donación de sangre y sus componentes).

De conformidad con la Ley Federal "Sobre la donación de sangre y sus componentes", un empleado que dona sangre y (o) sus componentes de forma gratuita también recibe otras garantías sociales. Entonces, de acuerdo con la parte 3 del art. 22 dicha ley un donante que donó sangre y (o) sus componentes de forma gratuita durante el año por una cantidad igual a dos dosis máximas permitidas de sangre y (o) sus componentes tiene derecho a la compra prioritaria de vales preferenciales para tratamiento de sanatorio en el lugar de trabajar o estudiar.

De acuerdo con la Parte.1 Artículo. 23 de la Ley Federal "Sobre la donación de sangre y sus componentes", los donantes que hayan donado sangre y (o) sus componentes (con excepción del plasma sanguíneo) cuarenta o más veces o plasma sanguíneo sesenta o más veces, reciben la insignia "Donante honorario de Rusia" en la forma establecida por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 26 de noviembre de 2012 N 1228 "Sobre el procedimiento para otorgar donantes de sangre y (o) sus componentes con la insignia "Donante honorario de Rusia" , y tienen derecho a disfrutar de vacaciones anuales pagadas en un momento conveniente del año de acuerdo con derecho laboral, la adquisición prioritaria en el lugar de trabajo o estudio de vales preferenciales para tratamiento de sanatorio, la provisión de un pago anual en efectivo. El pago anual en efectivo a las personas galardonadas con la insignia "Donante Honorario de Rusia" se establece en 10.557 rublos.

El pago anual en efectivo se indexa una vez al año a partir del 1 de enero del año en curso con base en la ley federal sobre presupuesto federal para el ejercicio fiscal correspondiente y el período previsto de la tasa de inflación prevista.

El apoyo financiero para los costos asociados con la implementación del pago anual en efectivo es una obligación de gasto de la Federación Rusa (Artículo 24 de la Ley Federal "Sobre la donación de sangre y sus componentes").

Consultas y comentarios de abogados sobre el artículo 186 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

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El día de la donación de sangre y sus componentes, así como el día del examen médico correspondiente, el empleado es liberado del trabajo.

Si, por acuerdo con el empleador, el trabajador fue a trabajar el día de la donación de sangre y sus componentes (con excepción del trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, cuando es imposible para el trabajador ir a trabajar en ese día), se le concede, a petición suya, otro día de descanso.

En el caso de donar sangre y sus componentes durante el período de vacaciones anuales pagadas, en fin de semana o feriado no laborable, el trabajador, a petición de éste, dispone de otro día de descanso.

Después de cada día de donación de sangre y sus componentes, el empleado tiene un día adicional de descanso. El día de descanso especificado, a petición del empleado, puede adjuntarse a la licencia anual pagada o utilizarse en otro momento dentro del año posterior al día de la donación de sangre y sus componentes.

Al donar sangre y sus componentes, el patrón retiene para el trabajador sus ganancias promedio de los días de donación y los días de descanso previstos en relación con esta.

Comentario al art. 186 Código Laboral de la Federación Rusa

1. En el caso de donación de sangre y sus componentes, los trabajadores tienen derecho no sólo a las garantías e indemnizaciones previstas de acuerdo con este artículo, sino también a las demás medidas de apoyo social previstas en el art. Arte. 10, 11 de la Ley de la Federación Rusa del 9 de junio de 1993 N 5142-1 "Sobre la donación de sangre y sus componentes" (VVS RF. 1993. N 28. Art. 1064).

2. El procedimiento para el examen médico de un donante de sangre y sus componentes fue aprobado por la Orden del Ministerio de Salud de Rusia del 14 de septiembre de 2001 N 364 (BNA RF. 2001. N 46).

Segundo comentario al artículo 186 del Código del Trabajo

1. Este artículo establece garantías e indemnizaciones a los trabajadores en caso de donación de sangre y sus componentes en relación con la liberación del trabajador del trabajo y la conservación de sus ingresos medios para esos días.

El derecho a ser relevado del trabajo el día del examen médico y el día de la donación de sangre y sus componentes es absoluto, por lo que el empleador está obligado a relevar al trabajador esos días. Si el empleador se niega a hacerlo, éste tiene derecho a no acudir al trabajo, lo que no puede calificarse de ausentismo sin causa justificada.

2. El trabajador que, por acuerdo con el empleador, acudió al trabajo el día de la donación de sangre y sus componentes, conserva el derecho a otro día de descanso, siempre que lo solicite. También se prevé otro día de descanso a petición del empleado en los casos en que la donación de sangre y sus componentes haya sido realizada por él durante el período de vacaciones anuales pagadas, en un fin de semana o feriado no laboral. En la práctica, a menudo surge la pregunta de si el empleador está obligado a proporcionar descanso en el día exacto que el empleado solicita. Obviamente, el empleador debe satisfacer esta solicitud si el empleado lo contacta con anticipación y no pone al empleador frente al hecho de ausentismo en relación con el uso de los días de descanso que le corresponden. Los días de descanso son proporcionados por el empleador.

3. Un día de descanso adicional, al que tiene derecho el trabajador después de cada día de donación de sangre y sus componentes, a petición del trabajador se suma a las vacaciones anuales pagadas o es utilizado por él dentro del año siguiente al día de la donación de sangre y sus componentes.

A nueva edición el artículo prevé la posibilidad de que un empleado utilice un día adicional de descanso durante el año, es decir, a más tardar 12 meses después de la fecha de donación de sangre y sus componentes. En la edición anterior dado derecho el empleado podría vender durante el año calendario que, como usted sabe, comienza el 1 de enero y termina el 31 de diciembre. Tal redacción prácticamente excluía la posibilidad de utilizar un día adicional de descanso por parte de quienes no tuvieron tiempo de utilizarlo antes del 31 de diciembre, independientemente de cuándo surgió el derecho a tal descanso (por ejemplo, sólo en diciembre).

4. El segundo cambio de fundamental importancia introducido en este artículo es que el legislador obliga a cada empleador a mantener la remuneración media del trabajador por los días de donación de sangre y sus componentes y los días de descanso previstos con motivo de ésta, con independencia de que el trabajador haya realizado funciones de donante de forma remunerada o gratuita.