Primera mención en Código de Trabajo La Federación de Rusia de este tipo de empleador: un individuo, que se entiende como cualquier ciudadano que utiliza el trabajo de los empleados sobre la base de un contrato de trabajo concluido, se encuentra en el art. 8" locales regulaciones que contienen normas derecho laboral aceptada por el empleador”, que establece que los empleadores, “con excepción de los empleadores - individuos que no sean empresarios individuales”, adoptar reglamentos locales que contengan normas de derecho laboral, dentro de su competencia de conformidad con la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.
1 Colección de legislación de la Federación Rusa. 1995. N° 25. Arte. 2343.
2 Véase: Guseva T.A., Larina N.V. Decreto. Op. S. 7.
En la Parte 5 del art. 20 del Código Laboral de la Federación Rusa "Partes relaciones laborales donde se dividen en dos grupos.
El primero de ellos son los empleadores - individuos registrados en a su debido tiempo como empresarios individuales y realizando actividad empresarial sin formar una persona jurídica, así como los notarios privados, los abogados que hayan establecido despachos de abogados y otras personas cuyas actividad profesional sujeto a la ley federal registro estatal y (o) licencia, entablado relaciones laborales con empleados para llevar a cabo las actividades especificadas (en adelante, empleadores, empresarios individuales).
El segundo grupo son las “personas que entablan relaciones laborales con los empleados con el propósito de brindar un servicio personal y ayudar a mantener familiar(en adelante - empresarios - personas físicas que no sean empresarios individuales)".
En el Código Laboral de la Federación Rusa y otros reglamentos actos legales que contienen normas de derecho laboral, no se revela el contenido del concepto de "empleador - un individuo". Pero un análisis de sus características nos permite concluir que el término "empleador - persona física" puede ser utilizado en un sentido amplio, para abarcar a todos los empleadores sin excepción, incluidos los empleadores - personas jurídicas, teniendo en cuenta que incluso en los casos en que el empleador en la legislación se denomina entidad legal (organización), las funciones de esta última son implementadas por un individuo, un ciudadano específico que es el jefe de una entidad legal, su único órgano ejecutivo y un empleador.
Una persona física es también un empresario individual que es parte en los contratos de trabajo con sus empleados.
Pero en una interpretación estrecha y especial, un empleador -un individuo que no es un empresario individual- es un ciudadano que concluye en su propio nombre contrato laboral con otro ciudadano (persona física) con el fin de satisfacer sus necesidades individuales para servirse a sí mismo y a los miembros de su familia, para realizar trabajos de ama de llaves, niñera, sirvienta, cocinera, chofer, jardinero, guardia de seguridad, guardaespaldas, etc.
La diferencia principal y significativa entre estos empleadores y los empresarios individuales es que no se benefician del uso de los empleados, sino que, por el contrario, soportan la
se mueve, pagando su trabajo con sus ingresos, mientras que un empresario individual paga el trabajo de los empleados con las ganancias recibidas de las actividades empresariales, incluido el uso del trabajo de los empleados.
Un contrato de trabajo en el que una persona que no es un empresario individual actuaría como empleador no ha recibido distribución en condiciones modernas. Esto no se debe al hecho de que trabajo asalariado rara vez se usa en el hogar, sino por el hecho de que su uso en los modernos regulación legislativa sobre la base de la conclusión oficial de un contrato de trabajo con los problemas y costos adicionales que lo acompañan, no es rentable para el empleador y no muy beneficioso para el empleado. Por lo tanto, el trabajo de los empleados por parte de los empleadores: los individuos se utilizan con mayor frecuencia no sobre la base de un contrato laboral concluido, sino sobre la base de un acuerdo oral, que no se formaliza de ninguna manera y, por supuesto, no está registrado en ninguna parte.
Dichos acuerdos, a diferencia de un contrato de trabajo, no dan lugar a relaciones laborales regidas por el derecho laboral, en virtud del cual las partes tienen derechos y obligaciones mutuos. El trabajo realizado sin un contrato de trabajo formalizado infringe los derechos de un ciudadano que realiza dicho trabajo, ya que no conlleva consecuencias socialmente significativas para el empleado. El tiempo de tal trabajo no está incluido en antigüedad dar derecho a recibir pensión laboral al llegar a la vejez, priva al ciudadano-trabajador del derecho a vacaciones pagadas garantizadas por el estado, para pagar la incapacidad temporal ( baja por enfermedad), otras garantías sociales.
Pero, por otro lado, el empleado, que trabaja sin celebrar un contrato de trabajo con el "propietario" que le proporciona trabajo, no soporta el costo del pago de impuestos sobre salarios, que en realidad aumenta los salarios que recibe por su trabajo en un 13 por ciento, el monto de las deducciones modernas de los salarios cuando se trabaja bajo un contrato de trabajo. A su vez, el “empleador”, al utilizar el trabajo de los empleados sin celebrar un contrato de trabajo, recibe ventajas visibles, eludiendo el pago de las contribuciones correspondientes a los impuestos obligatorios. fondos sociales, de los impuestos, del cumplimiento de las funciones de agente fiscal como persona que realiza pagos a particulares.
Incumplimiento por parte del empleador: un individuo de la obligación que se le ha asignado de redactar un contrato de trabajo con un empleado en escritura y registrarlo con el gobierno local correspondiente no permite la implementación de
el estricto control sobre el uso de mano de obra contratada en el hogar de los ciudadanos hace imposible garantizar la observancia de los derechos laborales de un empleado, para protegerlo de las acciones y decisiones arbitrarias del empleador. Además, el uso de la mano de obra de empleados sin el debido registro reduce los impuestos y otros ingresos para el presupuesto y los fondos sociales, lo que reduce las oportunidades seguridad Social población.
Reconociendo la ilegalidad de la práctica establecida de formalizar las relaciones laborales con la participación de los empleadores - ciudadanos sin celebrar contratos laborales, los autores del Comentario sobre el Código Laboral de la Federación Rusa (ed. por Yu.P. Orlovsky) señalan que si se establece que el empleador por alguna causa elude la inscripción del contrato, puede ser responsable de acuerdo con el procedimiento establecido por la ley1.
Aun estando de acuerdo con esta sentencia, al mismo tiempo, no se puede dejar de señalar la dificultad de implementar la propuesta, dado que ni la legislación laboral, ni la administrativa, y menos aún la penal, no contemplan la responsabilidad del ciudadano empleador que evita celebrar un contrato de trabajo. contrato con trabajadoras del hogar. Por lo tanto, es poco probable que los contratos de trabajo en la forma prevista por el Código Laboral de la Federación Rusa para el trabajo en el hogar o para servicios individuales a otros ciudadanos-empleadores se generalicen en nuestro país en un futuro próximo, a menos que se realicen cambios fundamentales en la legislación vigente - laboral, civil, fiscal.
La legislación laboral vigente contiene una serie de normas que permiten determinar la condición social y jurídica de un empleador, una persona que no es un empresario individual. Lo principal de lo que se debe partir de esto es que, estando nombrada en el art. 20 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia por una parte en las relaciones laborales, dicho ciudadano-empleador tiene todos los derechos y asume todas las obligaciones del empleador previstas en el art. 22 del Código Laboral de la Federación Rusa, con la excepción de los casos previstos directa o indirectamente por el Código Laboral de la Federación Rusa.
Las restricciones indirectas a los derechos y obligaciones de los ciudadanos particulares como empleadores están previstas en un número significativo de artículos del Código, en los que, en relación con la implementación de ciertos derechos y obligaciones, solo se nombran empleadores de organizaciones e individuos.
1 Ver: Comentario sobre el Código Laboral de la Federación Rusa / ed. Sí. Orlovsky. Moscú: INFRA-M. 2004, página 365.
empresarios duales y ciudadanos no nombrados-empleadores que no son empresarios individuales.
Así, del contenido del art. 40 “Convenio colectivo” y art. 43 del Código Laboral de la Federación Rusa “El efecto de un convenio colectivo”, que establece que un convenio colectivo es un acto legal que regula las relaciones sociales y laborales “en una organización o con un empresario individual”, y su efecto “se aplica a todos los empleados de una organización, un empresario individual”, se puede ver que la ley no prevé la participación de un ciudadano-empleador en las relaciones relacionadas con un convenio colectivo, limita el círculo de dichos participantes a dos tipos de empleadores: una organización y un empresario individual.
En otros casos, el Código establece directamente las exenciones de las facultades del ciudadano empleador como parte en las relaciones laborales.
Estas exenciones son:
¦ en el art. 8 y 22 del Código Laboral de la Federación Rusa, que, al otorgar a los empleadores el derecho de adoptar regulaciones locales que contengan normas de derecho laboral, excluyen a los empleadores, individuos que no son empresarios individuales de su número;
¦ arte. 57, que, al definir el contenido del contrato de trabajo como un documento escrito, prescribe que el contrato de trabajo indique el número de identificación del contribuyente (para los empleadores, con excepción de los empleadores - personas que no son empresarios individuales);
¦ Arte. 66, que establece que el empleador (con la excepción de los empleadores - individuos que no son empresarios individuales) realiza libros de trabajo por cada trabajador que haya trabajado para él por más de cinco días, en el caso de que el trabajo para este patrón sea el principal para el trabajador.
En terceros casos, el Código Laboral de la Federación Rusa impone al ciudadano-empleador responsabilidades adicionales, como es el caso del art. 303 "Características de un contrato de trabajo celebrado por un empleado con un empleador: un individuo". Las partes 1, 2 y 3 de este artículo no diferencian al empleador - un individuo, entendiéndolo como un empresario individual y un ciudadano. La parte 3 les impone las mismas obligaciones, estableciendo que el empleador - un individuo está obligado:
¦ redactar un contrato de trabajo con un empleado por escrito;
¦ pagar primas de seguro y otros pagos obligatorios en la forma y monto que determinen las leyes federales;
¦ redactar certificados de seguro de pensión estatal para las personas que se incorporan al mercado laboral por primera vez.
Y además de esto, la parte 4 del art. 303 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que un empleador, un individuo que no es un empresario individual, también está obligado a registrar un contrato de trabajo con un empleado en el gobierno local en su lugar de residencia (de acuerdo con el registro) en una forma de notificación.
Determinando las características sociales y jurídicas y la condición de ciudadano-empleador, la legislación vigente, utilizando las categorías de capacidad y capacidad jurídica, otorga derecho a toda persona legalmente capaz, y ésta es individuo desde el momento del nacimiento hasta la muerte, ser empleador, contratar empleados en virtud de un contrato de trabajo para satisfacer sus necesidades individuales, realizar trabajos en el hogar. Pero también tiene en cuenta el grado de su capacidad.
Todo ciudadano capaz, y lo sea al alcanzar la mayoría de edad o antes en la orden de emancipación o registro del matrimonio, tiene derecho a celebrar contratos de trabajo como empleador con otros ciudadanos como empleados.
Los ciudadanos de 14 a 18 años con capacidad legal parcial pueden actuar como empleadores y celebrar contratos de trabajo con empleados si tienen sus propios fondos para pagar su trabajo, pero con un consentimiento escrito y notariado de los padres, padres adoptivos, fideicomisarios. Asimismo, la cuestión se resuelve en relación con los ciudadanos limitados en su capacidad por sentencia judicial. Pueden ser patronos con el consentimiento de sus fideicomisarios.
Los padres, tutores y otras personas que hayan dado su consentimiento a una persona que no tenga plena capacidad legal para participar en las relaciones laborales como empleador están obligados ante los empleados y otras personas a indemnizar por las pérdidas que les hayan causado, incluido el pago de salarios, el pago de de impuestos, etc., en caso de insuficiencia de este medio personal del ciudadano-empleador.
Si un ciudadano no ha cumplido los 14 años o es reconocido por un tribunal como incompetente, sus padres o sus padres pueden celebrar en su nombre un contrato de trabajo con otros ciudadanos, por ejemplo, para su servicio, si tiene fondos suficientes. tutores, que son responsables en virtud de dichos contratos de trabajo.
La conclusión, modificación y terminación de un contrato de trabajo con un empleador, una persona que no es un empresario individual, se distinguen por algunos detalles establecidos por
en las normas del capítulo 48 del Código Laboral de la Federación Rusa "Peculiaridades de la regulación laboral de los empleados que trabajan para empleadores - individuos".
Así, al establecer la duración del contrato de trabajo, el art. 304 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que, por acuerdo de las partes, un contrato de trabajo entre un empleado y un empleador, una persona que no es un empresario individual, puede celebrarse tanto por un período indefinido como por un período fijo. Las propias partes también establecen el modo de operación, el procedimiento para otorgar días libres y vacaciones anuales pagadas, que se determinan por acuerdo entre el empleado y el empleador, un individuo. Al mismo tiempo, la duración semana de trabajo no puede ser más, y la duración de las vacaciones anuales pagadas es menor que las establecidas por el Código Laboral de la Federación Rusa.
Un contrato de trabajo con un ciudadano-empleador también difiere en el grado de especificación en el mismo función laboral trabajador. si por regla general establecido en el art. 56 del Código Laboral de la Federación de Rusia, un empleado que ha celebrado un contrato de trabajo con un empleador está obligado a realizar un trabajo en una determinada especialidad, calificación, puesto, luego un empleado que ha celebrado un contrato de trabajo con un empleador - un individuo puede estar obligado a realizar cualquier trabajo definido por este acuerdo, excepto el trabajo prohibido por la ley (Artículo 303 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Debe entenderse por trabajo prohibido aquellas actividades que contengan indicios de infracción y conlleven responsabilidad legal. Así, obviamente, serán obras prohibidas todo tipo de actividades que la legislación penal, administrativa y de otra índole sobre responsabilidad tipifique como delitos, así como el tipo de actividades que no sean ilegales en sí mismas, pero que se realicen en formas y medios relacionados con la necesidad de violar requisitos y prohibiciones legales.
Desde este punto de vista, se prohibirá, por ejemplo, el trabajo de guardia de seguridad, guardaespaldas, asociado a la necesidad de portar armas, realizado por un empleado que no tenga licencia para portar armas. Asimismo, no se puede celebrar un contrato de trabajo para realizar trabajos relacionados con la conducción de automóviles u otros vehículo, con una persona que no tiene derecho a conducir el vehículo correspondiente.
El trabajo no puede ser objeto de un contrato de trabajo, cuya realización esté contraindicada para el trabajador por su edad, género, características psicofísicas, profesionales y otras, o esté prohibida por la legislación laboral.
Por ejemplo, el Código Laboral de la Federación Rusa prohíbe:
¦ involucrar a las mujeres en trabajos con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, así como en trabajos relacionados con la elevación y el movimiento manual de cargas que excedan el máximo normas permitidas, que son de 10 kg al alternar levantar y mover pesos con otro trabajo (hasta 2 veces por hora), y al levantar y mover pesos constantemente durante turno de trabajo- 7 kg (Artículo 253 del Código Laboral de la Federación Rusa);
¦ involucrar a personas menores de 18 años en trabajos incluidos en la lista pertinente de trabajos con condiciones de trabajo peligrosas y (o) nocivas, en trabajos subterráneos, así como en trabajos cuya realización puede dañar su salud y desarrollo moral (apuestas negocios, trabajo en cabarets y clubes nocturnos, producción, transporte y comercio de bebidas alcohólicas, productos de tabaco, estupefacientes y drogas tóxicas) (artículo 265 del Código Laboral de la Federación Rusa);
m involucrar a personas menores de 18 años en el transporte y movimiento de pesos que excedan los estándares máximos para ellos establecidos por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 7 de abril de 1999 No. 7 "Sobre la aprobación de las normas para las cargas máximas permitidas para personas menores de dieciocho años cuando levanten y muevan pesos manualmente”1.
Las condiciones obligatorias que deben incluirse en un contrato de trabajo entre un empleador, un individuo y un empleado, se enumeran en la Parte 1 del art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa. Además de ellas, las partes podrán incluir en el contrato de trabajo otras condiciones, derechos y obligaciones recíprocos que no contradigan la legislación laboral, habiéndolos convenido entre sí.
Un ciudadano-empleador tiene las mismas obligaciones hacia el empleado que cualquier otro empleador. Debe redactar un contrato de trabajo por escrito, transferir una copia al empleado contra la firma, registrarlo en el gobierno local, pagar las primas de seguro y otros pagos obligatorios.
Para que el empleador (individuo) pueda cumplir con los deberes que le asigna la legislación laboral, debe tener las características de un sujeto relación laboral necesario para esta capacidad, la responsabilidad extracontractual, la capacidad de hacer frente a las obligaciones en virtud de las obligaciones asumidas, tener otras características jurídicas que son esenciales para el desempeño de las funciones del empleador.
1 Boletín de actos normativos de los poderes ejecutivos federales. 1999. Nº 29.
Las características jurídicas, sociales, psicofísicas y demás necesarias que debe tener un ciudadano para ser empleador no se deciden ni en la legislación ni en la ciencia del derecho laboral.
Con base en los principios y disposiciones legales generales, se debe suponer que el primer y principal requisito que se le debe presentar a un empleador, una persona física, es que tenga la capacidad legal y los fondos propios suficientes para cumplir con las obligaciones con los empleados para la entrega oportuna y completa. pago de salarios a ellos, honorarios, garantía y pagos de compensación, asegurando la protección laboral y la disciplina laboral.
Un ciudadano-empleador puede, a su discreción, cambiar los términos del contrato de trabajo determinados por las partes mediante notificación al empleado por escrito con al menos 14 días calendario de anticipación. Por el contrario, el empleador - un empresario individual tiene derecho a modificar los términos del contrato de trabajo acordado por las partes solo si estas condiciones no pueden mantenerse por razones relacionadas con cambios en las condiciones laborales organizativas o tecnológicas (parte 1 del artículo 74 de la Código Laboral de la Federación Rusa).
Además de los motivos generales previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo con ciudadanos-empleadores puede rescindirse por los motivos previstos en el contrato de trabajo, en el que el acuerdo de las partes puede determinar los términos del contrato. aviso de despido, los casos de pago y el monto de la indemnización por despido, otras indemnizaciones.
En una serie de artículos del Código Laboral de la Federación Rusa, se denomina otro tipo de empleador: un empleador es un individuo que no es un empresario individual.
La primera mención en el Código Laboral de la Federación Rusa de este tipo de empleador, un individuo, que se entiende como cualquier ciudadano que utiliza el trabajo de los empleados sobre la base de un contrato de trabajo concluido, se encuentra en el art. 8 “Reglamentos locales que contienen normas de derecho laboral adoptadas por el empleador”, que establece que los empleadores, “con excepción de los empleadores - individuos que no son empresarios individuales”, adoptan reglamentos locales que contienen normas de derecho laboral, dentro de sus competencias de conformidad con la legislación laboral. y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.
La clasificación de los patrones - individuos se da en el art. 20 del Código Laboral de la Federación de Rusia "Partes de las relaciones laborales", en el que se dividen en dos grupos.
El primero de ellos son los empleadores -personas físicas debidamente registradas como empresarios individuales- discutidos anteriormente.
El segundo grupo son las "personas que entablan relaciones laborales con empleados con el fin de prestar servicios personales y asistencia doméstica (en adelante, los empleadores, personas que no son empresarios individuales)".
El Código Laboral de la Federación Rusa y otros actos legales normativos que contienen normas de derecho laboral no revelan el contenido del concepto "empleador - un individuo". Pero un análisis de sus características nos permite concluir que el término "empleador - persona física" puede ser utilizado en un sentido amplio, para abarcar a todos los empleadores sin excepción, incluidos los empleadores - personas jurídicas, teniendo en cuenta que incluso en los casos en que el empleador en la legislación se denomina entidad legal (organización), las funciones de esta última son implementadas por un individuo, un ciudadano específico que es el jefe de una entidad legal, su único órgano ejecutivo y un empleador.
En una interpretación especial y restringida, un empleador - un individuo que no es un empresario individual - es un ciudadano que celebra en su propio nombre un contrato de trabajo con otro ciudadano (individuo) para satisfacer sus necesidades individuales de servicio a sí mismo y a su familia. miembros, con el fin de cumplir con labores de ama de llaves, niñera, mucama, cocinera, chofer, jardinero, guardia de seguridad, guardaespaldas, etc. La diferencia principal y esencial entre estos patrones y los empresarios individuales es que ellos no se benefician del uso de los empleados, sino que, por el contrario, incurren en gastos pagando su trabajo con sus ingresos, mientras que un empresario individual paga el trabajo de los empleados con sus ingresos. los beneficios recibidos de la actividad empresarial, incluso del uso de la mano de obra de los trabajadores contratados.
Un contrato de trabajo en el que un individuo que no es un empresario individual actuaría como empleador no ha recibido distribución en las condiciones modernas. Esto no se explica por el hecho de que el trabajo asalariado en el hogar rara vez se utiliza, sino por el hecho de que su uso bajo la regulación legislativa moderna sobre la base de la conclusión oficial de un contrato de trabajo con las molestias y costos adicionales asociados con esto no es rentable. para el empleador y no muy beneficioso para el empleado Por lo tanto, el trabajo de los trabajadores contratados por los empleadores es: los individuos se utilizan con mayor frecuencia no sobre la base de un contrato de trabajo concluido, sino sobre la base de un acuerdo oral, que no está formalizado. de ninguna manera y, por supuesto, no está registrado en ningún lado.
Dichos acuerdos, a diferencia de un contrato de trabajo, no dan lugar a relaciones laborales regidas por el derecho laboral, en virtud del cual las partes tienen derechos y obligaciones mutuos. El trabajo realizado sin un contrato de trabajo formalizado infringe los derechos de un ciudadano que realiza dicho trabajo, ya que no conlleva consecuencias socialmente significativas para el empleado. El tiempo de dicho trabajo no está incluido en la duración del servicio, lo que da derecho a recibir una pensión laboral al llegar a la vejez, priva al ciudadano trabajador del derecho a vacaciones pagadas garantizadas por el estado, para pagar la incapacidad temporal (enfermedad vacaciones), y otras garantías sociales.
El primer lado de la relación laboral es el empleado, un individuo. Para entablar una relación laboral, el ciudadano debe tener capacidad jurídica laboral.
El segundo lado de la relación laboral es el empleador, una persona física o jurídica.
Cualquier persona jurídica puede actuar como empleador, independientemente de la forma jurídica y la forma de propiedad. Una organización puede ser un empleador si cumple con los criterios de una entidad legal.
Pueden ser patronos las personas físicas debidamente inscritas como empresarios individuales y que ejerzan actividades empresariales sin constituir una persona jurídica, así como los notarios privados, los abogados que hayan establecido bufetes de abogados y otras personas cuyas actividades profesionales, de conformidad con las leyes federales, estén sujetas a registro estatal y (o) licencia, entablado relaciones laborales con empleados para llevar a cabo las actividades especificadas (en lo sucesivo, empleadores - empresarios individuales).
Un empleador puede ser una persona que haya entablado una relación laboral con empleados (por ejemplo, un conductor personal, un trabajador doméstico, etc.) con el fin de prestar servicios personales y asistencia doméstica, es decir, utilizar el trabajo de otra persona para fines personales pero no no empresarios individuales.
El empleador (con excepción de los empleadores - individuos) está obligado a llevar libros de trabajo para cada empleado que haya trabajado en la organización durante más de cinco días, si el trabajo en esta organización es el principal para el empleado.
El libro de trabajo contiene información sobre el empleado, el trabajo realizado por él, las transferencias a otro trabajo permanente y sobre el despido del trabajador, así como las causas de extinción del contrato de trabajo e información sobre premios por éxito en el trabajo. No se ingresa información sobre sanciones en el libro de trabajo, excepto en los casos en que acción disciplinaria es despido.
A petición del empleado, la información sobre el trabajo a tiempo parcial se ingresa en el libro de trabajo en el lugar de trabajo principal sobre la base de un documento que confirma el trabajo a tiempo parcial.
Las entradas en el libro de trabajo sobre los motivos de la rescisión del contrato de trabajo deben realizarse en estricta conformidad con la redacción del Código Laboral de la Federación Rusa u otro ley Federal y con referencia al artículo relevante, párrafo de la versión actual del Código Laboral de la Federación Rusa u otra ley federal en el momento de realizar la entrada.
Directamente, la Instrucción para completar los libros de trabajo fue aprobada por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 10 de octubre de 2003 No. 69.
Para contabilizar los libros de trabajo, así como las formas de un libro de trabajo y un inserto en él, las organizaciones realizan:
a) un libro de ingresos y gastos para contabilizar las formas de un libro de trabajo y un inserto en él;
b) un libro de contabilidad para el movimiento de los libros de trabajo y las inserciones en los mismos. Los formularios del libro de ingresos y gastos para la contabilización de los formularios del libro de trabajo y el inserto en el mismo y el formulario del libro de contabilidad del movimiento de los libros de trabajo y los insertos en los mismos, aprobados por Decreto del Ministerio del Trabajo de la Federación Rusa del 10 de octubre de 2003 No. 69.
Una serie de características que establecen las características de la regulación laboral de los empleados que trabajan para empleadores, individuos, están definidas por el Capítulo 48 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Aparte de responsabilidades generales establecido para el empleador, el empleador: un individuo está obligado a redactar un contrato de trabajo con el empleado por escrito y registrar este contrato con el gobierno local correspondiente;
El cumplimiento de este procedimiento para celebrar y formalizar un contrato de trabajo predetermina su legitimidad y fuerza legal, permite al empleado confirmar el tiempo de su trabajo con el empleador, un individuo.
El artículo 303 del Código Laboral de la Federación Rusa establece:
1) características del contenido de un contrato de trabajo con un empleador: un individuo;
2) la obligación de cumplir con la forma escrita del contrato de trabajo;
3) las obligaciones del empleador - persona natural.
En cuanto a la duración del contrato de trabajo, en este caso, no se han establecido características fundamentales: las partes pueden celebrar un acuerdo tanto por un período indefinido como por un período fijo (artículo 304 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El modo de operación, el procedimiento para otorgar días libres y vacaciones anuales pagadas se determinan por acuerdo entre el empleado y el empleador, un individuo. Al mismo tiempo, la duración de la semana laboral no puede ser más larga y la duración de las vacaciones anuales pagadas menos que las establecidas por el Código Laboral de la Federación Rusa, es decir. el empleador tiene derecho a establecer sólo más condiciones favorables para un empleado de lo establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa.
El artículo 306 del Código del Trabajo establece que el empleador - persona física deberá notificar al trabajador por escrito con al menos 14 días naturales de anticipación la modificación de las condiciones esenciales estipuladas en el contrato de trabajo.
Este período difiere del período establecido por el artículo 73 del Código Laboral de la Federación de Rusia, ya que este artículo determina que el empleado debe ser notificado de la introducción de estos cambios por parte del empleador, una persona jurídica por escrito a más tardar dos meses antes. su introducción.
No existen motivos que predeterminan un cambio en las condiciones de trabajo esenciales para los empleados empleados por un empleador, un individuo.
Además de los motivos "proporcionados por el Código Laboral de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo con un empleado que trabaja para un empleador: una persona puede ser rescindida por los motivos previstos en el contrato de trabajo. Al mismo tiempo, los términos de el aviso de despido, así como los casos y los montos de la indemnización pagada al finalizar el contrato de trabajo y otros pagos de compensación están determinados por el contrato de trabajo (Artículo 307 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Además, el Código Laboral de la Federación Rusa establece una regla según la cual las disputas entre un empleador, un individuo y un empleado, se consideran de manera general y judicial.
El artículo 309 del Código Laboral de la Federación de Rusia se refiere a los documentos que confirman el tiempo de trabajo con el empleador: un individuo, un contrato de trabajo por escrito. El empleador: un individuo no tiene derecho a hacer entradas en los libros de trabajo de los empleados, así como a elaborar libros de trabajo para los empleados contratados por primera vez.
Para que un contrato de trabajo por escrito sirva como un documento que confirme la duración del servicio para un empleador, un individuo, debe estar registrado en el gobierno local correspondiente (esta disposición está establecida por el Artículo 303 del Código Laboral de la Federación Rusa) .
El artículo 307 del Código del Trabajo prevé dos características de la terminación de un contrato de trabajo con un empleador - un individuo:
1) la posibilidad de complementar las causas de despido generalmente establecidas con las previstas en el contrato de trabajo;
2) la posibilidad de determinar por el contrato de trabajo los términos para advertir al trabajador sobre el despido, los casos y montos de pago de las indemnizaciones por despido y otras indemnizaciones.
Cabe señalar especialmente que los motivos adicionales para rescindir un contrato de trabajo con un empleador: un individuo no puede contradecir la legislación laboral de la Federación Rusa y los términos para advertir sobre la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador: un individuo o una persona que trabaja para él, debe estar previsto en el contrato de trabajo.
Un contrato de trabajo con un empresario individual (artículo 303 del Código Laboral de la Federación de Rusia) puede prever motivos adicionales para su terminación. Este acuerdo también determina los términos de la notificación de despido, los casos y montos de las indemnizaciones por despido y otras indemnizaciones pagadas a la terminación del contrato de trabajo.
La violación de las leyes laborales puede tener consecuencias administrativas o penales.
Por lo tanto, el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de Rusia "Violación de la legislación sobre trabajo y protección laboral" establece responsabilidad administrativa por violación de la legislación laboral en forma de multa administrativa a funcionarios por un monto de cinco a cincuenta dimensiones mínimas remuneración, y en caso de reincidencia - inhabilitación por un período de uno a tres años.
Los casos de infracciones administrativas de conformidad con la ley aplicable, la Inspección Federal del Trabajo y sus inspecciones estatales subordinadas del trabajo están considerando.
La descalificación es una nueva institución para el derecho administrativo ruso; La inhabilitación consiste en privar a una persona del derecho a ocupar puestos de liderazgo en el órgano ejecutivo de una persona jurídica, para ser miembro de la junta directiva (junta de supervisión), para llevar a cabo actividades de gestión empresarial entidad legal, así como administrar la entidad legal en otros casos previstos por la legislación de la Federación Rusa. La sanción administrativa en forma de inhabilitación es designada por el juez y se fija por un período de seis meses a tres años.
llevar libros de trabajo
sólo para empleados permanentes contratados por
contrato de empleo
para todos los empleados contratados bajo un contrato de trabajo, incluyendo
número de trabajadores estacionales y temporales que trabajaron en la organización
más de 5 días si el trabajo es el principal para el empleado.
para las personas que trabajan bajo un contrato de derecho civil
56. El empleador está obligado a expedir un libro de trabajo al trabajador:
el día del despido (último día de trabajo)
a más tardar al día siguiente del despido
a más tardar una semana después de la fecha del despido.
57. Transcurrido el plazo de preaviso para el despido por cuenta propia
deseo del trabajador:
obligado a continuar deberes laborales antes de
emisión de una orden de despido
derecho a dejar de trabajar.
58. Según las normas de la legislación laboral, la responsabilidad
todos los empleados que han celebrado un contrato de trabajo con el empleador
solo los empleados que han firmado un acuerdo financiero completo
responsabilidad
ciudadanos que han celebrado un contrato de derecho civil
(contratos, cesiones, etc.)
59. Acciones reguladas por la legislación laboral:
pago de salario
comprar un boleto para una casa de vacaciones
propiedad administrativa
venta de bienes
60. Duración mínima de la licencia laboral anual:
36 días hábiles
28 días hábiles
28 días naturales
44 días naturales
61. El trabajo en las empresas puede realizarse:
en vacaciones
en los fines de semana
los sábados
los domingos
62. La rama del derecho que regula las relaciones relativas a los delitos:
procesal civil
procedimiento Criminal
delincuente
civil
63. Tribunal de la máxima instancia judicial en materia económica:
corte suprema de propiedad
Corte Superior de Arbitraje
corte suprema de negocios
corte suprema economica
64. Castigar a una persona por la comisión de un delito puede:
general de seguridad
jefe del departamento de policía
respuesta 1 y 2
65. El Código Penal de la Federación de Rusia entró en vigor:
66. Un signo que no está relacionado con los delitos:
ilegalidad
culpa y castigo
complicidad
especial peligro publico
67. Por delitos especialmente graves, la responsabilidad penal se produce:
68. GIBBD incluye:
al poder judicial
a los órganos de asuntos internos
al Ministerio de Justicia
a la oficina del fiscal
69. Los símbolos estatales de la Federación Rusa son:
4.constitucion
5. Presidente de la Federación Rusa
6. fuerzas armadas
70. La actual Constitución de Rusia fue adoptada:
71. El Comandante Supremo de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa es:
1. jefe del estado mayor general
2. Secretario del Consejo de Seguridad
3. presidente
4. Ministro de Defensa
72. Los ciudadanos de la Federación de Rusia tienen derecho a elegir y ser elegidos:
1. a las autoridades públicas
2. a los gobiernos locales
3. al poder judicial
4. a las autoridades ejecutivas
73. Las instituciones de salud brindan atención médica gratuita:
1. estado
2. municipio
3. privado
4. cooperativa
74.El término "constitución" se deriva del latín "constitución", lo que significa:
1. consentimiento
2. establecimiento
3. acuerdo
4. contrato
75. El valor más alto de Rusia según la Constitución es:
1. capacidad industrial
2. estado
3. hombre, sus derechos y libertad
4. presidente
76. El concepto de "Constitución" corresponde a la definición:
1. ley básica del estado
2. acto jurídico
3. juramento de lealtad al estado
77. Normas sociales que desarrollan las reglas del bien y del mal, lo justo y lo injusto:
2. normas de derecho
3. normas morales
4. normas corporativas
78. Un acto jurídico normativo que tiene la máxima fuerza jurídica:
ordenar
79. Un signo que no tiene relación con la democracia:
pluralismo ideológico y político
Gobierno local
principio de subordinación de la minoría a la mayoría
nacionalización de organismos públicos
80. Soberanía del Estado significa:
responsabilidad mutua del estado y el ciudadano
supremacía del poder estatal
división territorial de la población
81. Sanción:
medida de coacción estatal
reglas de comportamiento
circunstancias de la aplicación del estado de derecho
82. Participantes de relaciones jurídicas
entidades legales
individuos
personas jurídicas y personas físicas
83. Ofensa:
acciones que violan las normas de la moral
acciones contrarias a la ley
respuesta 1 y 2
84. El concepto de derecho del ciudadano a la protección de la salud incluye:
protección del medio ambiente
proporcionar asistencia médica y social asequible
producción y consumo de productos de buena calidad
condiciones favorables para el trabajo, la vida, la recreación, la educación
todas las respuestas son correctas.
85. La información sobre el estado de salud se proporciona a un ciudadano:
solo a su voluntad
a tu mirada médico
con el consentimiento de los familiares
con el permiso de la administración
de todos modos
86. Información que el paciente tiene derecho a recibir de forma accesible
su forma:
resultados de la encuesta
sobre la presencia de la enfermedad, diagnóstico y pronóstico
posibles intervenciones médicas
tratamientos y riesgos asociados
todas las respuestas son correctas
87. El secreto médico es información:
sobre diagnóstico y tratamiento
sobre el tratamiento y la enfermedad
sobre el pronóstico y el resultado de la enfermedad
88. Presentación de información constitutiva de secreto médico sin consentimiento
ciudadano o su representante legal no está permitido en caso de:
esta inconsciente
propagación de enfermedades infecciosas
envenenamiento masivo y lesiones
indagación de órganos de indagación e investigación
5. todas las respuestas son correctas
89. Se requiere consentimiento para cualquier intervención médica:
solo el paciente
paciente y equipo medico
parientes
paciente o familiares
paciente, familiares o médicos
