En el apartado 1 del art. 4 de la Ley de la Federación Rusa "Sobre el empleo en Federación Rusa"dado el concepto trabajo apropiado. Se considera trabajo idóneo aquel trabajo, incluso de carácter temporal, que corresponda a la idoneidad profesional del trabajador, teniendo en cuenta el nivel de su Entrenamiento vocacional, condiciones del último lugar de trabajo (a excepción de las obras públicas remuneradas), estado de salud, accesibilidad al transporte. De acuerdo con el apartado 4 del art. 4 de la Ley de la Federación Rusa "Sobre el Empleo en la Federación Rusa", un trabajo no puede considerarse adecuado si: 1) está asociado con un cambio de lugar de residencia sin el consentimiento del ciudadano; 2) las condiciones de trabajo no cumplen con las normas y reglas de protección laboral; 3) los ingresos propuestos son inferiores a los ingresos medios de un ciudadano, calculados para los últimos tres meses según ultimo lugar trabajo, excepto en los casos en que los ingresos mensuales promedio de un ciudadano excedan el nivel de subsistencia de la población sin discapacidad en el tema correspondiente de la Federación Rusa. Lo anterior nos permite destacar las siguientes circunstancias, cuya prueba nos permite reconocer como idóneo el trabajo ofrecido al ciudadano. En primer lugar, tal circunstancia es la provisión de un puesto de trabajo a un ciudadano que corresponda a la idoneidad profesional de un ciudadano, teniendo en cuenta el nivel de su formación profesional. Es decir, a la hora de dar trabajo a un ciudadano, se debe tener en cuenta la profesión que tiene, así como las habilidades propias del ejercicio de esta profesión. Al proporcionar un trabajo adecuado, también se tienen en cuenta las habilidades profesionales de un ciudadano obtenidas en el último lugar de trabajo.
En segundo lugar, el trabajo propuesto debe cumplir con las condiciones del último lugar de trabajo. En este sentido, al ofrecer un trabajo adecuado, la profesión, cargo, especialidad en el último lugar de trabajo, se debe tener en cuenta el monto de los ingresos recibidos. salarios en una cantidad que no exceda el mínimo de subsistencia en el territorio del sujeto correspondiente de la Federación Rusa.
Se hizo una excepción a esta regla para la realización de obras públicas, en las que los ciudadanos pueden participar sin tener en cuenta las condiciones del último lugar de trabajo. En tercer lugar, la circunstancia que caracteriza el concepto jurídico de trabajo idóneo es la correspondencia del estado de salud de un ciudadano con las condiciones de futuro propuestas actividad laboral. Un trabajo que está contraindicado a un ciudadano por razones de salud no puede considerarse adecuado. En cuarto lugar, la circunstancia incluida en el concepto legal de puesto de trabajo idóneo es la accesibilidad al transporte del lugar de trabajo que se ofrece al ciudadano. Lugar de trabajo, que se ofrece a un ciudadano como un trabajo adecuado, debe estar ubicado en la misma localidad. La prestación de trabajo en otra localidad está asociada a un cambio de residencia. Por lo tanto, la provisión de trabajo en otra localidad puede ser reconocida como un trabajo adecuado solo con el consentimiento del ciudadano. Dicho consentimiento deberá expresarse en un simple escritura. Dentro de los límites del asentamiento, la distancia máxima de un trabajo adecuado desde el lugar de residencia de un ciudadano la determina el gobierno local correspondiente, teniendo en cuenta el desarrollo de la red de transporte público en el área. Si se exceden los estándares de lejanía de la obra propuesta respecto del lugar de residencia de un ciudadano, establecidos por el gobierno local, dicha obra no podrá ser considerada idónea. En quinto lugar, la circunstancia que caracteriza el concepto jurídico de "trabajo idóneo" es la adecuación de las condiciones de trabajo para el trabajo ofrecido al ciudadano a los requisitos vigentes para la protección laboral. La prueba de las circunstancias anteriores nos permite concluir que el trabajo ofrecido al ciudadano es adecuado para él. En caso de disputa entre un ciudadano y la agencia del servicio de empleo con respecto al trabajo ofrecido al ciudadano, la obligación de probar las circunstancias enumeradas recae en los representantes de la agencia del servicio de empleo correspondiente.
Se hizo una excepción a las reglas consideradas para reconocer el trabajo como adecuado. De conformidad con el apartado 3 del art. 4 de la Ley de la Federación de Rusia "Sobre el empleo en la Federación de Rusia" trabajo remunerado, incluido el trabajo temporal y las obras públicas, que requieren o no (teniendo en cuenta la edad y otras características de los ciudadanos) capacitación preliminar que cumpla con los requisitos de la la legislación vigente, es adecuado para los siguientes ciudadanos: 1 ) primero solicitantes de empleo(anteriormente desempleado), sin profesión (especialidad), despedido más de una vez durante un año anterior al inicio del desempleo, por violación de disciplina laboral y otras acciones culpables previstas por la legislación de la Federación de Rusia, dedicadas a actividades empresariales, que buscan reanudar la actividad laboral después de un largo descanso (más de un año), así como las enviadas por el servicio de empleo para capacitación y expulsadas por culpa comportamiento; 2) aquellos que se negaron a mejorar (restaurar) sus calificaciones en su profesión actual (especialidad), obtener una profesión relacionada o someterse a un reciclaje después del final del período inicial (12 meses) de desempleo; 3) registrado en el servicio de empleo por más de 18 meses, así como más de tres años sin trabajar; 4) que solicitó el servicio de empleo después del final del trabajo estacional. No obstante, el trabajo que se ofrezca a los ciudadanos listados deberá cumplir con los requisitos de la actual derecho laboral así como su estado de salud. El trabajo propuesto por él no puede considerarse adecuado si está contraindicado por razones de salud. El trabajo ofrecido a los ciudadanos enumerados, para ser reconocido como apto, debe cumplir con los requisitos establecidos para la accesibilidad del transporte. Sin embargo, al proporcionar a los ciudadanos enumerados un trabajo adecuado, no se tienen en cuenta sus habilidades profesionales, así como las condiciones del último lugar de trabajo. Obviamente, surge la cuestión del cumplimiento de las restricciones enumeradas sobre los derechos de los ciudadanos con los requisitos del art. Arte. 19, 55 de la Constitución de la Federación Rusa, cuya decisión cae dentro de la jurisdicción del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa.
Libro de texto "Derecho laboral de Rusia" Mironov V.I.
El órgano ejecutivo de sujetos individuales de la Federación de Rusia establece cuál puede ser la distancia máxima de un trabajo adecuado desde el lugar de residencia. La lejanía máxima posible, en primer lugar, depende del asentamiento específico, ya que se tienen en cuenta el nivel de desarrollo de su infraestructura de transporte, el número de habitantes y otros factores que afectan la accesibilidad del transporte. Puede ser establecido por la administración de la ciudad del asentamiento donde el registro de ciudadano es válido.
Al seleccionar las vacantes adecuadas, se tiene en cuenta la accesibilidad de transporte del lugar de trabajo, así como su distancia máxima del trabajo. De acuerdo con las recomendaciones generales, el tiempo de viaje no debe exceder los 90 minutos. Para los ciudadanos a los que, sobre la base de los resultados de pasar un examen médico y sanitario, se les asignó un grupo de discapacidad, se han desarrollado otras normas con respecto a la accesibilidad del transporte del lugar de trabajo.
¡Importante! Las reglas pueden ser diferentes si el empleador proporciona a los empleados vehículo. En este caso, la entrega de personal a la ubicación deseada debe proporcionarse en ambas direcciones.
- 90 minutos de ida desde la residencia para todos los ciudadanos (recomendación general);
- 60 horas para los ciudadanos menores de edad que no hayan cumplido los dieciocho años, así como para las mujeres con hijos;
- 40 minutos para minusválidos.
Si no hay transporte público o privado por el cual el trabajador pueda llegar al lugar de trabajo (incluidos los taxis de ruta fija), la distancia máxima entre el lugar de residencia de un ciudadano y su lugar de trabajo no puede exceder los 5 kilómetros. Si estamos hablando de los desempleados que están registrados en el centro de empleo para buscar vacantes, para ellos la distancia límite desde el lugar de residencia no puede exceder los 1,5 kilómetros.
La oferta de trabajo no es elegible en uno de los siguientes casos:
- cambio de residencia sin obtener el permiso del propio ciudadano (en algunos casos, el empleador puede ofrecer al empleado un espacio de vivienda para un empleo posterior, que debe estar previsto en el contrato);
- las condiciones de trabajo, que incluyen nuevas vacantes, no cumplen con las normas de la legislación laboral rusa (todas las condiciones de trabajo también deben indicarse en el contrato de trabajo);
- el salario ofrecido al empleado en el nuevo lugar es menor que el salario promedio mensual en su lugar de trabajo anterior.
Con respecto al último punto, los salarios de Nuevo trabajo tampoco puede ser inferior al salario mínimo establecido a nivel regional o en el lugar de residencia.
Si un ciudadano desempleado presentó a la bolsa de trabajo en el lugar de registro todos Documentos requeridos, luego, en ausencia de un lugar de trabajo adecuado después de 10 días a partir de la fecha de registro, el solicitante recibe el estado de desempleado. En este caso, un ciudadano puede contar con recibir prestaciones por desempleo durante seis meses antes de recibir nueva posición en el área donde está registrado. El centro de empleo del lugar de residencia puede ofrecer a los trabajadores un reciclaje. Si una persona no quiere trabajar en las vacantes recibidas y no recibe una nueva experiencia profesional, entonces los beneficios de desempleo terminarán hasta que se vuelva a registrar.
¿Cuáles son los requisitos para seleccionar un trabajo adecuado?
Se considera adecuado aquel trabajo, incluido el trabajo temporal, que corresponda a la idoneidad profesional del trabajador, teniendo en cuenta el nivel de sus cualificaciones, las condiciones del último lugar de trabajo (con excepción de las obras públicas remuneradas), el estado de salud, accesibilidad del transporte del lugar de trabajo (Artículo 4 de la Ley de la Federación Rusa del 19 de abril de 1991 N 1032-1 "Sobre el empleo en la Federación Rusa", (en adelante, Ley N 1032-1).
El trabajo remunerado, incluido el trabajo temporal y las obras públicas, que requiera o no (teniendo en cuenta la edad y otras características de los ciudadanos) una formación previa, que cumpla los requisitos de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas derecho laboral, se considera apto para los ciudadanos:
a) buscar un trabajo por primera vez (antes no trabajaba) y al mismo tiempo no tener calificaciones; despedido más de una vez durante el primer año anterior al inicio del desempleo, por violación de la disciplina laboral u otras acciones culpables previstas por la legislación de la Federación Rusa; individuo despedido actividad empresarial que dejó a los miembros de la economía campesina (finca) en establecido por ley Orden de la Federación Rusa; los que pretendan reincorporarse a su actividad laboral luego de una pausa prolongada (más de 1 año), así como los enviados por el servicio de empleo para capacitación y expulsados por hechos culposos;
b) que se negaron a realizar una formación profesional o recibir educación profesional adicional después del final del primer período de pago de las prestaciones por desempleo;
c) registrado en el servicio de empleo por más de 18 meses, así como más de 3 años sin trabajar;
d) aplicado al servicio de empleo después de la finalización del trabajo de temporada.
a) esté asociado a un cambio de lugar de residencia sin el consentimiento del ciudadano;
b) las condiciones de trabajo no cumplen con las normas y reglamentos de protección laboral;
c) el salario propuesto es inferior al salario medio de un ciudadano, calculado para los últimos 3 meses en el último lugar de trabajo. Esta disposición no se aplica a los ciudadanos cuyos ingresos mensuales promedio excedan el mínimo de subsistencia para la población sin discapacidad (en lo sucesivo, el mínimo de subsistencia), calculado en la entidad constitutiva de la Federación Rusa en a su debido tiempo. En este caso, un trabajo no puede considerarse adecuado si el salario propuesto es inferior al mínimo de subsistencia calculado en la entidad constitutiva de la Federación Rusa de la manera prescrita.
Los requisitos para la selección de un trabajo adecuado (en adelante, los Requisitos para la selección de un trabajo adecuado) están establecidos por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 07.09.2012 N 891. Los requisitos para la selección de un trabajo adecuado trabajo establecer que la selección de un trabajo adecuado se lleva a cabo teniendo en cuenta la profesión (especialidad), puesto, tipo de actividad, nivel de educación y calificaciones, experiencia laboral y habilidades, la cantidad de ganancias promedio calculadas durante los últimos 3 meses en el último lugar de trabajo de un ciudadano, una conclusión sobre la naturaleza y las condiciones de trabajo recomendadas, la accesibilidad del transporte del lugar de trabajo, así como los requisitos del empleador para la candidatura del empleado contenido en la información sobre puestos libres y vacantes.
Al seleccionar un trabajo adecuado, la accesibilidad del transporte del lugar de trabajo se determina teniendo en cuenta la distancia máxima de un trabajo adecuado desde el lugar de residencia de los ciudadanos registrados y los ciudadanos desempleados.
Para los ciudadanos registrados que se hayan registrado dentro de los 12 meses posteriores al despido por cualquier motivo, se considera adecuado el trabajo, incluido el trabajo temporal, que corresponda a la idoneidad profesional del empleado, teniendo en cuenta el nivel de sus calificaciones, las condiciones del último lugar de trabajo (con excepción de las obras públicas remuneradas), el estado de salud de los ciudadanos y la accesibilidad al transporte del lugar de trabajo.
Para ciudadanos registrados que buscan trabajo por primera vez (que anteriormente no trabajaban), que tienen una profesión (especialidad), registrados dentro de los 12 meses posteriores a la graduación de organizaciones que llevan a cabo actividades educacionales Se considera trabajo adecuado el trabajo, incluido el trabajo de carácter temporal, que corresponde a la profesión (especialidad), teniendo en cuenta el nivel de cualificación, el estado de salud de los ciudadanos y la accesibilidad al transporte del lugar de trabajo.
A los ciudadanos registrados que buscan trabajo por primera vez, que no han trabajado anteriormente y al mismo tiempo no tienen una profesión (especialidad), se les emiten no más de 2 ofertas de formación profesional o derivaciones para trabajos remunerados, incluidos los temporales. trabajo, requiriendo o no requiriendo (teniendo en cuenta la edad y otras características de los ciudadanos) capacitación preliminar que cumpla con los requisitos de la legislación laboral de la Federación de Rusia y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral.
Al seleccionar un trabajo adecuado para ciudadanos registrados y ciudadanos desempleados, no está permitido:
a) ofrecer la misma opción de trabajo dos veces, y para los ciudadanos que buscan trabajo por primera vez, no han trabajado anteriormente y no tienen una profesión (especialidad), ofrecer la misma opción de formación profesional o educación profesional adicional dos veces;
b) envío a los lugares de trabajo sin tener en cuenta el desarrollo de una red de transporte público que asegure la accesibilidad del transporte al lugar de trabajo;
c) una oferta de trabajo que esté asociada a un cambio de lugar de residencia de los ciudadanos sin su consentimiento;
d) una oferta de trabajo, cuyas condiciones de trabajo no cumplan con las normas y reglamentos sobre protección laboral;
e) una oferta de trabajo, cuyo salario es inferior al salario promedio calculado durante los últimos 3 meses en el último lugar de trabajo de los ciudadanos. Para los ciudadanos cuyos ingresos mensuales promedio superan el nivel de subsistencia de la población sin discapacidad, calculado en el tema de la Federación Rusa de acuerdo con el procedimiento establecido, el trabajo no puede considerarse adecuado si los ingresos propuestos son inferiores al mínimo de subsistencia calculado en el sujeto de la Federación Rusa de acuerdo con el procedimiento establecido.
Para ciudadanos registrados y ciudadanos desempleados con varias profesiones (especialidades), la selección de un trabajo adecuado se lleva a cabo teniendo en cuenta las profesiones disponibles (especialidades), nivel de calificación, experiencia y habilidades laborales.
Cuando se ofrece un trabajo adecuado a ciudadanos registrados y ciudadanos desempleados, se emiten referencias de trabajo. Los candidatos de los ciudadanos, si aceptan un trabajo adecuado, se acuerdan con los empleadores. Al referir personas a posibles empleadores en la bolsa de trabajo, no se deben emitir más de 2 referencias de trabajo al mismo tiempo.
Artículo 13. Criterios para la selección de un puesto de trabajo idóneo. 1. Para los ciudadanos que hayan perdido su trabajo y sus ingresos durante el año anterior a la presentación de la solicitud a las autoridades laborales y de empleo, se considera adecuado el trabajo, incluido el trabajo temporal, que corresponda a la idoneidad profesional del trabajador, teniendo en cuenta el nivel de su formación profesional. , las condiciones del último lugar de trabajo (a excepción de las obras públicas), estado de salud, accesibilidad al transporte del lugar de trabajo.
2. Trabajo remunerado, incluido el trabajo temporal, que requiera o no (teniendo en cuenta la edad y otras características de los ciudadanos) capacitación preliminar, incluidas las obras públicas que no requieren capacitación profesional preliminar que cumpla con los requisitos de la legislación laboral de la Federación Rusa , se considera apto para las siguientes categorías de ciudadanos:
- por primera vez buscando un trabajo (anteriormente no trabajaba), sin una profesión (especialidad), con la excepción de personas que se han graduado de instituciones educativas de educación vocacional;
- que tuvo una interrupción prolongada (más de 3 años) en el trabajo;
- despedidos más de una vez durante un año calendario anterior a su reconocimiento como desempleados, por infracciones a la disciplina laboral y otras acciones culposas previstas por la legislación laboral;
- se dedicó a la actividad empresarial antes de presentar una solicitud a las autoridades laborales y de empleo;
- aquellos que se negaron a mejorar (restaurar) sus calificaciones en su profesión actual (especialidad), obtener una profesión relacionada o someterse a un reciclaje después del final del período inicial (12 meses) de desempleo;
- registrado con las autoridades laborales y de empleo por más de 18 meses;
- enviado por las autoridades laborales y de empleo para la formación y expulsado por acciones culposas o interrumpido arbitrariamente la formación sin una buena razón;
- aplicado a las autoridades laborales y de empleo después del final del trabajo estacional;
- Excarcelados de lugares de privación de libertad.
3. La accesibilidad del transporte del lugar de trabajo contempla las siguientes gradaciones del tiempo máximo de viaje desde el lugar de residencia hasta el trabajo propuesto:
- para discapacitados, mujeres embarazadas - hasta 45 minutos;
- para familias monoparentales y familias numerosas, mujeres que crían niños menores de 14 años y niños discapacitados menores de 18 años, así como ciudadanos que cuidan a un familiar enfermo de acuerdo con un informe médico - hasta 1 hora;
- para otras categorías de ciudadanos - dentro de los límites de la ciudad.
4. Un trabajo no puede considerarse adecuado si está asociado con un cambio de residencia sin el consentimiento de un ciudadano, las condiciones de trabajo no cumplen con las reglas y normas de protección laboral, el salario propuesto es inferior al salario promedio de un ciudadano calculado para los últimos tres meses en el último lugar de trabajo. Esta disposición no se aplica a los ciudadanos cuyos ingresos mensuales medios superan el nivel del salario medio en la ciudad de Moscú. En este caso, se puede enviar a un ciudadano a trabajar si los ingresos no son inferiores al salario medio en la ciudad de Moscú el día en que el ciudadano se registra como desempleado.
El trabajo con ingresos inferiores a los ingresos medios de un ciudadano, calculados para los últimos tres meses en el último lugar de trabajo, solo puede ofrecerse con el consentimiento del ciudadano.
En primer lugar, llena de contenido concreto la redacción constitucional general sobre la libertad de elegir el tipo de ocupación y profesión, fijando los criterios de empleo para los cuales es necesario tener en cuenta caracteristicas individuales y requisitos de los empleados.
En tercer lugar, traduce la oportunidad abstracta de trabajar en el campo de actividad elegido y en la profesión elegida en el derecho concreto de los desempleados a la ayuda para obtener un trabajo de cierta calidad ya la seguridad material durante el período de búsqueda de dicho trabajo.
Los criterios que se tienen en cuenta para determinar el trabajo adecuado también están establecidos por el Convenio de la OIT No. 168 "Sobre la Promoción del Empleo y la Protección contra el Desempleo", adoptado el 21 de junio de 1988.
De conformidad con el art. 4 Ley de Empleo apropiado se considera tal Trabajar, incluido el trabajo de carácter temporal, que corresponda a la idoneidad profesional del trabajador, teniendo en cuenta el nivel de sus cualificaciones, las condiciones de su último lugar de trabajo (servicio), con excepción de las obras públicas remuneradas, así como la estado de salud; accesibilidad al transporte en el lugar de trabajo. La distancia máxima de un trabajo adecuado desde el lugar de residencia de los desempleados la determina el servicio de empleo, teniendo en cuenta el desarrollo de la red de transporte público en la zona.
Una de las principales características de un trabajo adecuado, como se desprende del contenido de la norma anterior, es su cumplimiento de la idoneidad profesional del empleado, su profesión (especialidad), calificaciones. Por lo tanto, al elegir un trabajo adecuado para el que puede postularse una persona desempleada y que una agencia de servicios de empleo puede ofrecerle, en primer lugar, se llama la atención sobre la presencia de cualidades profesionales y de calificación del empleado.
A falta de un puesto de trabajo correspondiente a la idoneidad profesional del desempleado, éste tiene derecho a esperar la correspondiente vacante durante todo el período inicial de desempleo, ejerciendo el derecho a las prestaciones por desempleo.
Al mismo tiempo, el desempleado también podrá aceptar que se le proporcione trabajo de distinta naturaleza y funciones realizadas con Trabajo anterior, o trabajos de menor cualificación, así como la participación en obras públicas, el reciclaje o la formación avanzada.
Al establecer ciertas garantías de asistencia en la búsqueda de un trabajo adecuado por parte de las autoridades del servicio de empleo, la Ley también pretende para la búsqueda activa por parte de los propios desempleados la satisfacción de su trabajo, el interés material y moral del empleado en la rápida adquisición de un nuevo puesto de trabajo y la cooperación constructiva con el servicio de empleo.
Trabajo remunerado, incluido el trabajo temporal y las obras públicas, que requiera o no (teniendo en cuenta la edad u otras características de los ciudadanos) una formación previa que cumpla los requisitos de la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral (en adelante, legislación laboral), se considera apto para los ciudadanos:
- buscadores de empleo por primera vez (anteriormente desempleados) y al mismo tiempo no tienen calificaciones;
- despedido más de una vez durante un año anterior al inicio del desempleo, por violación de la disciplina laboral u otras acciones culpables previstas por la legislación de la Federación Rusa;
- que han cesado sus actividades empresariales individuales, que han dejado a los miembros de una economía campesina (granja) de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación de la Federación Rusa;
- que pretendan reincorporarse al empleo después de un largo paréntesis (más de un año), así como los enviados por el servicio de empleo para formación y expulsados por hechos culposos;
- que se negaron a realizar una formación profesional o recibir educación profesional adicional después del final del período establecido para el pago de las prestaciones por desempleo;
- que hayan estado registrados en el servicio de empleo por más de 12 meses y que no hayan trabajado por más de tres años;
- que aplicaron al servicio de empleo después del final del trabajo estacional.
La selección de trabajo para dichos ciudadanos requiere su adaptación laboral previa, por lo que se reconoce como apto para ellos cualquier trabajo remunerado que cumpla con los requisitos de la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan derecho laboral.
Al mismo tiempo, se debe prestar atención al hecho de que los ciudadanos que fueron despedidos más de una vez durante un año anterior al inicio del desempleo, por violación de la disciplina laboral y otras acciones culpables, así como aquellos que cesaron su actividad empresarial individual, no pierdan sus habilidades profesionales. Conservan su formación profesional anterior. Los motivos por los que quedaron en paro no afectan en modo alguno a su nivel de formación profesional, por lo que parece que para estos ciudadanos debería reconocerse como adecuado un puesto de trabajo que corresponda a su idoneidad profesional, teniendo en cuenta el nivel de formación profesional. .
Quienes buscan reincorporarse a su actividad laboral luego de una pausa prolongada (más de un año), están registrados en el servicio de empleo por más de 18 meses y no han trabajado por más de tres años, es decir, Para aquellos que han perdido su motivación y habilidades para el trabajo, es recomendable en primer lugar ofrecer restaurar (mejorar) sus calificaciones o adquirir una especialidad relacionada, y solo en caso de rechazo, ofrecer un trabajo que no requiera capacitación previa. .En otras palabras, cualquier trabajo, incluido el trabajo no calificado, debe considerarse un trabajo adecuado para esta categoría de ciudadanos, siempre que se les haya ofrecido restaurar (mejorar) sus calificaciones, obtener una especialidad relacionada, pero se negaron.
Un criterio importante para un trabajo adecuado es su conformidad con el estado de salud del empleado potencial. Al seleccionar un trabajo adecuado, se tiene en cuenta el estado de salud, la edad del ciudadano, sus características físicas, la presencia de una enfermedad crónica, así como la predisposición a ciertos tipos de enfermedades. Para que las autoridades del servicio de empleo tengan en cuenta el estado de salud de un ciudadano al seleccionar un puesto de trabajo adecuado, documentos medicos. Sin embargo, la presentación de dichos documentos no es obligatoria en virtud de la Ley de empleo. Las únicas excepciones son las personas reconocidas como discapacitadas. Deben presentar un programa de rehabilitación individual para una persona con discapacidad que contenga una conclusión sobre la naturaleza y las condiciones de trabajo recomendadas (inciso 2, artículo 3 de la Ley de Empleo). Así, los ciudadanos que no pertenezcan a la categoría de minusválidos, pero que tengan restricciones en su actividad laboral por motivos de salud, que no hayan presentado los documentos pertinentes, no podrán exigir que se tenga en cuenta su estado de salud a la hora de ofrecerles un puesto de trabajo adecuado .
- está asociado a un cambio de residencia sin el consentimiento del ciudadano;
- las condiciones de trabajo no cumplen con las normas y reglamentos sobre protección laboral;
- los ingresos propuestos son inferiores a los ingresos medios de un ciudadano, calculados para los últimos tres meses en el último lugar de trabajo (servicio). Esta disposición no se aplica a los ciudadanos cuyos ingresos mensuales promedio excedan el mínimo de subsistencia para la población sin discapacidad (en adelante, el mínimo de subsistencia), calculado en la entidad constitutiva de la Federación Rusa de la manera prescrita. En este caso, un trabajo no puede considerarse adecuado si el salario propuesto es inferior al mínimo de subsistencia calculado en la entidad constitutiva de la Federación Rusa de la manera prescrita.
La Ley de Empleo no obliga a las autoridades del servicio de empleo, al seleccionar un trabajo adecuado, a tener en cuenta las características personales, incluido el estado civil de los desempleados; sin embargo, en la práctica, las autoridades del servicio de empleo tienen en cuenta los deseos de los desempleados. ciudadanos, y también, en cierta medida, tener en cuenta la conformidad de la obra propuesta con las características del estado personal y, sobre todo, sobre todo, del estado civil de los ciudadanos.
