En derecho laboral, la indexación se llama un aumento periódico en el nivel salarios trabajadores La esencia de este procedimiento es compensar el aumento anual de los precios de los bienes y servicios, es decir, las consecuencias de la inflación. Quién, en qué tamaño y orden debe indexar el salario, lo entenderemos en el artículo.

¿Qué dice la ley de indexación salarial?

Según muchos empleadores, la indexación de los salarios de los empleados es un procedimiento voluntario: puede omitirse, especialmente si la empresa aumenta los salarios. Sin embargo, la indexación y la promoción son conceptos diferentes.

Un aumento en el salario del personal de la organización depende de las capacidades financieras y el deseo del empleador, y la indexación es una garantía estatal para el salario de todos los empleados que trabajan bajo contratos laborales. En arte. 130 del Código Laboral de la Federación Rusa dice: las medidas que proporcionan un aumento en el contenido real de los salarios están incluidas en el sistema de garantías estatales para los empleados. A estas medidas previstas en el art. 134 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia incluyen la indexación de los salarios, teniendo en cuenta el aumento de los precios al consumidor.

Resulta que la indexación de los salarios debe ser realizada por todos los empleadores: los sectores público y comercial. Solo las instituciones estatales hacen esto de acuerdo con las normas del Código Laboral de la Federación Rusa y otros actos legales, y las empresas comerciales, de acuerdo con el procedimiento establecido por un convenio colectivo o un acto regulatorio local. El Código Laboral de la Federación Rusa no hace excepciones para empresarios individuales y pequeñas empresas en términos de indexación de los salarios de los empleados, por lo tanto, en forma estándar el contrato de trabajo para microempresas incluye las condiciones para la indexación de salarios: cláusula 13 y cláusula 15 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 27 de agosto de 2016 No. 858.

¡Importante! En relación a las personas físicas que realizan trabajos en GPC, no se realiza indexación salarial.

El procedimiento y los términos de la indexación salarial.

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, el procedimiento de indexación pasa a las instituciones estatales a través de regulaciones, y en las empresas comerciales está prescrito en los reglamentos internos - Rostrud también señala esta obligación (Carta del 19/04/2010 No. 1073-6-1).

Una organización comercial elige de forma independiente dónde prescribir las condiciones para indexar los salarios de los empleados. Esto puede ser una regulación separada sobre la organización o una sección de un convenio colectivo o laboral. En todo caso, el documento deberá contener:

la frecuencia del procedimiento de indexación;

parte del salario sujeto a indexación;

valor o coeficiente de indexación.

Para el valor de la indexación, puede tomar el índice de precios al consumidor (IPC) establecido al final de cualquier período del sitio web de Rosstat. Puede utilizar la tasa de inflación fijada en la ley sobre el presupuesto federal, o la tasa de crecimiento del mínimo de subsistencia de la población sin discapacidad. Dependiendo del factor de incremento, se establece la frecuencia de indexación: mensual, trimestral o anual. Con la indexación trimestral, es mejor usar el costo de vida, y para la indexación anual, es mejor usar la tasa de inflación.

La indexación se realiza por orden del jefe. Los empleados son presentados a esta orden contra la firma. Información de nómina - condición esencial contrato de trabajo (TD), por lo tanto, al cambiar el tamaño del salario con los empleados, debe concluir acuerdos adicionales a TD. El gerente también emite una orden para modificar la dotación de personal organizaciones

La indexación se refleja en todos los empleados y se tiene en cuenta al calcular las ganancias promedio para calcular el pago de vacaciones. En este caso, el multiplicador se calcula de una de las siguientes maneras:

• si solo se indexaran los sueldos: nuevo sueldo/salario antes de la indexación;
• si todos los componentes del sistema salarial estuvieran indexados: (salario nuevo + pagos nuevos) / (salario antes de la indexación + pagos anteriores).

Indexación de salarios del sector público en 2019

De acuerdo con la Ley Federal N° 459, en 2019 se indexarán los salarios de los empleados del sector público. El aumento para los empleados estatales incluidos en los decretos presidenciales de mayo (maestros, médicos, profesores universitarios, trabajadores culturales) será del 6% a partir del 1 de febrero de 2019. La cuantía del incremento para los empleados del sector público, no incluida en los decretos de mayo, será del 4,3% -tasa de inflación de 2018. El coeficiente se aplica a todos los empleados de las empresas públicas, autónomas y instituciones presupuestarias, instituciones de subordinación federal y empleados civiles de unidades militares.

Indexación salarial en 2019 al salario mínimo

Empresas comerciales están obligados a indexar los salarios de los empleados que reciben menos del salario mínimo por un mes completo de trabajo, cuyo valor a partir del 01/01/2019 es de 11.280 rublos. Los empleadores deben tener en cuenta que ciertas regiones tienen su propio salario mínimo. Si la organización no ha abandonado a tiempo el valor regional del salario mínimo, debe enfocarse en el valor establecido en la región, y no en el salario mínimo federal.

Cálculo de indexación salarial en 2019

La indexación se realiza aumentando los salarios establecidos en un determinado coeficiente. Las empresas comerciales eligen el factor de indexación para 2019 por su cuenta. Lo principal es fijar esta condición en los documentos internos de la empresa.

Teniendo en cuenta qué valor indexar los salarios (IPC, inflación o el nivel de subsistencia de la población sin discapacidad), corresponde al empleador decidir. Al mismo tiempo, el valor de los indicadores establecidos oficialmente no se considera obligatorio. Por ejemplo, si la inflación fue del 5%, el valor de indexación se puede tomar como 6-7% o se puede elegir otro indicador de acuerdo con los documentos reglamentarios de la empresa.

Ejemplo 1 El salario del gerente según la plantilla de personal es de 40,000 rublos. De acuerdo con el Reglamento adoptado en la organización sobre la indexación de los salarios de los empleados, los aumentos salariales se realizan anualmente, teniendo en cuenta el nivel de inflación incluido en el presupuesto para el próximo año.

Con base en esto, el valor del coeficiente para 2018 fue de 1.043.

Nuevo salario del gerente: 40,000 × 1.043 = 41,720 rublos

Ejemplo 2 De acuerdo con el convenio colectivo, la organización indexa los salarios de los empleados teniendo en cuenta el IPC, cuyo valor es 104,3%.

Si el salario del empleado era de 25 000 rublos, teniendo en cuenta el IPC, será de 26 075 rublos. (25.000 × (104,3:100)).

Sanciones por no indexar los salarios de los empleados

Si el empleador ignoró el requisito del Código Laboral de la Federación Rusa y no indexó los salarios de los empleados, se le amenaza con multas administrativas en virtud de los artículos del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa:

Por incumplimiento de las normas del Código Laboral de la Federación Rusa y otros actos legales que contienen normas laborales, las multas se imponen en virtud del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa: para funcionarios o empresarios individuales - 1 - 5 mil rublos, para personas jurídicas - 30 - 50 mil rublos.

Si la indexación está prevista en el convenio colectivo, pero no se ha llevado a cabo, la violación es punible en virtud del art. 5.31 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, que regula el cumplimiento de las obligaciones en virtud de un convenio colectivo: una advertencia o una multa de 3 a 5 mil rublos.

El incumplimiento del art. 130, 134 del Código Laboral de la Federación Rusa viola las disposiciones del art. 22 del Código Laboral de la Federación Rusa, que obliga a los empleadores a pagar los salarios a los empleados a tiempo y en su totalidad. La responsabilidad por esto está regulada por el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa: la multa máxima es de 50 mil rublos. Además, la organización deberá recalcular los salarios de los empleados y pagar el impuesto sobre la renta personal y las primas de seguro adicionales al presupuesto.

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La crisis económica tiene un impacto negativo en el bienestar de la población. La indexación salarial en 2018 permitirá al menos un ligero aumento en el nivel de ingresos reales de las personas que trabajan en el sector público. Estamos hablando de empleados municipales y estatales, cuyos líderes, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, están obligados a realizar la indexación. Pero, ¿es necesario indexar los salarios en 2018 en las organizaciones comerciales? ¿O solo las organizaciones presupuestarias deberían aumentar los salarios? ¿La indexación es un derecho o una obligación del empleador? ¿Cuáles son las últimas noticias sobre esta indexación para los empleados estatales? Averigüémoslo.

Delicado deber del empleador

El Código del Trabajo contiene normas que definen formas posibles y obligatorias para mejorar el nivel de vida de las personas. Indexar el salario mínimo es una forma.

Si un empleado trabaja en una empresa que no está financiada por el presupuesto estatal, aún es necesario realizar una indexación, pero sobre la base de dichos documentos:

• reglamento interno de la empresa;
• acuerdo colectivo;
• acuerdos.

¡Recuerde que asegurar la indexación es responsabilidad directa del empleador! Además, debería afectar a todos los empleados de la empresa a la vez. Las normas sobre indexación de salarios lo prevén obligatorio en las organizaciones no solo en el ámbito presupuestario, sino también en el no presupuestario. La diferencia radica sólo en algunos puntos de procedimiento.

Las empresas privadas, los propios empresarios individuales determinan cómo indexar. Esto brinda a los dueños de negocios la oportunidad de tener en cuenta los intereses no solo de sus subordinados, sino también sus propios beneficios.

quien es requerido

Al ignorar la necesidad de la indexación, los empleadores pueden enfrentarse a consecuencias desagradables en caso de que lleguen los inspectores del trabajo. Por cierto, otras decisiones de los controladores pueden ser diferentes:

1. estarán obligados a ingresar información sobre el procedimiento para la indexación de salarios en la empresa en el documento interno actual o adoptar una nueva ley sobre esto en la organización;
2. atraer a personas responsables para responsabilidad administrativa en forma de multa (artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa).

Tenga en cuenta que el segundo punto es controvertido. Y en caso de disconformidad con la multa, el inquilino puede acudir a los tribunales. Actual práctica de arbitraje muestra que las decisiones en tal caso pueden tomarse tanto a favor del empleador solicitado como a favor de los inspectores.

Si la organización tiene una disposición sobre la indexación de salarios, pero el empleador no la cumple, entonces, durante el control, lo más probable es que la empresa sea multada.

orden de conducta

La indexación de salarios se menciona en el artículo 134 del Código Laboral de la Federación Rusa. Sin embargo, no existe un procedimiento claro y comprensible para indexar los salarios. Por lo tanto, en las organizaciones comerciales, la indexación salarial se lleva a cabo, incluso en 2018, de acuerdo con las reglas del convenio colectivo o de las leyes locales.

Al compilar un documento sobre la base del cual indexará los salarios, debe recordar que debe contener la siguiente información:

• La naturaleza de los pagos sujetos a indexación.

Por lo general, se trata de salarios o tasas arancelarias en la empresa. Además, el empleador no puede indexar la totalidad del monto del salario, sino una parte del mismo, limitada a un monto determinado. Por ejemplo: el salario es de 30,000 rublos, y solo se indexan 14,000 rublos. Los 16.000 rublos restantes no están sujetos a indexación.

• Período de indexación.

El empleador puede elegir la frecuencia a su discreción (una vez al mes, seis meses, un año).

• El procedimiento para determinar el coeficiente de indexación de los salarios. .
• La secuencia de la nómina después de su indexación.

Tenga en cuenta: la ausencia de cualquiera de estos elementos implica una violación de las leyes laborales y conlleva consecuencias. Esto significa que simplemente redactar un documento interno no es suficiente. También debe cumplir con las normas existentes. Para evitar posibles errores, es mejor estudiar cuidadosamente cualquier muestra de indexación salarial.

Si hablamos de realidades, entonces en el convenio colectivo la cláusula sobre la indexación anual de salarios incluye, con mayor frecuencia, grandes compañias que se han adherido a acuerdos sectoriales con tal compromiso. Por ejemplo, dicha norma se encuentra en el Acuerdo de la Industria Federal sobre Organizaciones de Comunicaciones y tecnologías de la información Federación Rusa para 2015 - 2017. El Ministerio del Trabajo invitó a las empresas a adherirse mediante oficio N° 14-4/10/B-3127 del 5 de mayo de 2015.

si hablar de pequeña organización, el convenio colectivo no siempre se concluye. Pero incluso si se redactó dicho acuerdo, a menudo no contiene una condición sobre la indexación salarial.

Criterios de revisión de ganancias de 2018

La indexación de salarios es una forma de proteger las ganancias de la inflación debido al aumento de los precios al consumidor.

El monto de la indexación salarial en 2018 puede corresponder a:

• el índice de precios al consumidor oficial del país o de una región en particular (según los resultados de un período determinado, por ejemplo, un trimestre, medio año, un año);
• tasa de inflación, que se fija en ley Federal o la ley de la región en la que opera la organización;
• crecimiento del nivel de subsistencia de la población sin discapacidad.

Al calcular el coeficiente de indexación, el indicador principal no es un valor obligatorio. La gerencia decide cómo indexar el salario, teniendo en cuenta la inflación o dependiendo de otra condición. Por ejemplo, con una inflación proyectada del 6%, los salarios de los empleados podrían indexarse ​​en un 4% o un 7%. El empleador podrá optar por otro valor arbitrario, salvo que el convenio laboral o colectivo determine otro procedimiento. En consecuencia, la indexación salarial en 2018 se realizará por este monto. Así es como se vería una muestra de indexación salarial en 2018 en una organización comercial:

¿Es obligatoria la indexación en una organización comercial en 2018?

¿Es necesario indexar los salarios en una empresa comercial? El artículo 134 del Código del Trabajo de la Federación Rusa dice a este respecto que una de las principales garantías estatales para la remuneración de los trabajadores es asegurar un aumento en el nivel del contenido real de los salarios. Esto incluye la indexación de los salarios en relación con el crecimiento de los precios al consumidor de bienes y servicios, es decir, teniendo en cuenta la inflación.

A su vez, se extiende la condición de indexación del salario a todas las personas que trabajen bajo contrato de trabajo (determinación de la corte constitucional de 19 de noviembre de 2015 N° 2618-O). Los jueces señalaron que se requiere la indexación salarial tanto para los empleados estatales como para los empleados de empresas comerciales. Resulta que la guía estructuras comerciales también debería ocuparse de la indexación salarial en 2018.

Indexación de salarios en organismos presupuestarios en 2018

¿La indexación se debe a los empleados estatales en 2018? Al respecto, vale decir que el 1 de enero de 2018 vence la suspensión de la indexación salarial para los empleados estatales en Rusia. Estamos hablando de los salarios de los funcionarios estatales, militares, jueces y otras personas que están en servicio público(Art. 1, 4.3 de la Ley de 6 de abril de 2015 N° 68-FZ).

De acuerdo con los decretos de mayo, que tienen como objetivo aumentar el nivel de salarios de los empleados estatales, en 2018, los pagos se indexarán en un 4,1 por ciento. En enero de 2018, todos los empleados organizaciones gubernamentales debe recibir una indexación de al menos 4.1 por ciento. Este aumento será uno de los componentes de la implementación de los decretos de mayo. Se planea una mayor indexación de la cantidad de pagos para los empleados estatales para los próximos 2 años, y la cantidad de esta indexación no excederá el 1.5-2 por ciento. Cabe señalar que el incremento que recibirán los empleados del sector público supera la tasa de inflación del año que, a su vez, es de 3,7 por ciento.

“El Ministerio de Hacienda ha proporcionado fondos sustanciales para el pago de salarios a los empleados del sector público no desde el 1 de enero de 2018, sino ya ahora, desde el 1 de octubre de 2017, para cumplir con las obligaciones de los empleados estatales que hoy están consagradas en la ley presidencial. Decretos en 2012. Y hoy podemos decir claramente que el centro federal ha previsto estos recursos, ahora la pregunta es el uso efectivo de estos recursos en el terreno”, – Presidente de la Cámara de Cuentas, Tatyana Golikova.

Los salarios de los empleados del sector público que no estaban incluidos en los decretos de mayo también se indexarán a partir del 1 de enero de 2018. Así lo afirmó el presidente ruso Vladimir Putin. Según el presidente, el procedimiento para aumentar los salarios de los empleados estatales, que están sujetos a los decretos de mayo, "se cumple más o menos". “Otras categorías del sector público, que no estaban incluidas en estos decretos, ahí tienen más dificultad. No estaban indexados, a pesar de que los precios subieron, la inflación fue más importante y no hubo indexación. Esto es ciertamente injusto, estoy de acuerdo. Hablé con el gobierno, tienen instrucciones. A partir de enero de 2018 sus salarios estarán indexados”, dijo el jefe de Estado.

Decisión del Gobierno

El Gobierno de la Federación Rusa, mediante su orden del 6 de diciembre de 2017 No. 2716-r, ordenó aumentar los salarios de los empleados estatales. De acuerdo con el decreto, a partir del 1 de enero de 2018, los salarios de los empleados del sector público de la economía empleados en instituciones de subordinación federal se incrementarán en un 4%. Este aumento se aplica a todos Agencias federales- Autonómicos, presupuestarios y de titularidad estatal. A tales instituciones quitadas, incluidas las instituciones esfera social y ciencia, silvicultura, servicio hidrometeorológico, medicina veterinaria, servicios de empleo y otros.

De acuerdo con las nuevas reglas, todas las empresas, independientemente de su forma de propiedad, deberán aumentar los salarios de sus empleados al menos una vez al año y en una cantidad no inferior a la tasa de inflación real. “La indexación salarial debe ser responsabilidad de todos los empleadores, independientemente de sus fuentes de financiamiento, de los presupuestos o resultados relevantes. actividad empresarial, ya que es una de las principales garantías estatales para la remuneración de los trabajadores ()”, opinan los autores de la idea. Recuerde que incluso ahora los empleadores pueden indexar los salarios de los empleados, pero este es su derecho, no una obligación. Y úsalo en los inquietos Condiciones económicas pocos están listos.

Vale la pena señalar que existe una definición de la Corte Constitucional de 2010 No. 913-О-О, según la cual el empleador está obligado a indexar los salarios. Sin embargo, este documento no es fuente de derecho, por lo que ni los tribunales, ni las autoridades reguladoras, ni las empresas están obligadas a aplicarlo en lo que se denomina “en vida”.

No es una nueva obligación

Ekaterina Kuznetsova, Jefa del Departamento de Derecho Civil y del Departamento de Reclamos bufete de abogados"Capital intelectual" recuerda que la obligación de indexar los salarios no es nueva para el empleador, ya está establecida. La Sra. Kuznetsova explica que para los empleadores: agencias gubernamentales, los gobiernos locales se financian con los presupuestos correspondientes, el procedimiento y el monto de la indexación están establecidos por actos legales reglamentarios, pero para las organizaciones privadas no están regulados y están determinados por las normas locales.

“La falta de una forma única de indexación de los salarios y, en consecuencia, de un mecanismo único de control, conduce a que organizaciones comerciales(especialmente pequeños y mediana empresa) prefieren no llevarlo a cabo”, dice el experto.

Según la Sra. Kuznetsova, el establecimiento de un mecanismo de indexación único es una ventaja para los empleados, cuyos salarios aumentarán junto con el aumento de los precios. “Sin embargo, no debe esperar que los ingresos de todos los empleados aumenten de inmediato; mientras continúe la práctica de los salarios “grises”, los empleadores pueden simplemente reducir la parte del salario “en el sobre” por el monto de la indexación. Además, un aumento obligatorio puede implicar ciertas desventajas para los empleados: un aumento en el volumen de trabajo para proporcionar a la empresa ingresos con los que se pagará el monto de la indexación, el despido de empleados de los que se puede prescindir. Efectivamente, para las empresas, la indexación solo supondrá un aumento de los costes, mientras que los ingresos seguirán siendo los mismos”, señala el experto. Según la Sra. Kuznetsova, en la actualidad la norma de indexación salarial es más de carácter declarativo. No asegura que los empleados cumplan con una de las principales garantías estatales para los salarios.

“Establecer un procedimiento único de indexación será un paso importante para transformar una garantía escrita en papel en un mecanismo real. Por supuesto, no traerá de inmediato los resultados deseados, pero la ley definitivamente contribuirá al logro gradual de estos resultados ”, concluye el experto.

Marina Skudutis, para la revista "Cálculo"

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Basado en el artículo 134 Código de Trabajo En la Federación Rusa, todas las organizaciones, sin excepción, deben llevar a cabo la indexación de salarios.

Su relevancia está fuera de toda duda. Aunque los líderes sin escrúpulos ignoran esta norma legislativa y durante varios años seguidos no aumentan los salarios de las personas.

Indexación inconsistente

La indexación salarial es un deber de las empresas por ley, pero aún no existe una regulación única para su implementación.

La ambigüedad de la pregunta da lugar a muchas disputas que conducen a situaciones de conflicto entre el empleado y el empleador, el empleador y las autoridades reguladoras.

Debido a la falta de una regulación unificada para su implementación, el mecanismo de indexación no es claro:

• ¿Qué indexar exactamente: el componente constante del salario o también la parte variable?
• ¿Cuál debe ser la frecuencia de indexación?
• ¿Qué indicadores tomar para calcular el coeficiente de indexación?
• ¿Cómo legalizar tal aumento en las ganancias?

Solo una cosa está clara, que la indexación debe ser obligatoria para todos los empleados de la organización sin excepción.

Diferencias entre incrementos salariales e indexación salarial

Muchos empleadores creen erróneamente que si aumentan los salarios en la empresa todos los años, no hay necesidad de indexar los salarios.

El hecho es que aumentar los salarios e indexar las ganancias son dos cosas diferentes. Después de todo, el salario se puede aumentar a uno o todos los empleados. Para algunos el aumento se hará al 10% del salario, y para alguien al 50%. Con un aumento de salario, se emite una orden, se aprueba una nueva plantilla de personal, se firman acuerdos adicionales a los contratos de trabajo. El propósito del aumento de salario es interesar a un empleado en particular en una mayor cooperación.

El propósito de la indexación salarial es alinear los ingresos de los trabajadores con los precios actuales al consumidor y, por lo tanto, como mínimo, fijar su calidad de vida al mismo nivel.

La indexación de salarios, a diferencia del aumento de salarios, se realiza a la vez para todos los empleados por el mismo coeficiente.

Debido a la falta de un procedimiento unificado, recomendamos que todas las organizaciones adopten un documento interno que regule el procedimiento de indexación de salarios para cumplir con las leyes laborales. Esto evitará que las empresas se metan en problemas en caso de controles de cumplimiento. derecho laboral y permitirá a los intérpretes tener una idea clara de su procedimiento.

Elementos que debe contener un acto normativo local sobre indexación:

1. Periodicidad de la indexación salarial: mensual, trimestral, semestral, anual. No es deseable indexar una vez al mes o al trimestre, ya que este es un proceso que requiere mucho tiempo, especialmente en empresas con una gran cantidad de personal. Es importante que la indexación se realice al menos una vez al año, por ejemplo, anualmente a partir del 1 de enero.

1. nivel de indexación. Debido a la incertidumbre de la pregunta, está permitido vincular este coeficiente:

• al índice de calificaciones del consumidor para un período específico en la región donde se encuentra la empresa o en Rusia en su conjunto;
• al nivel de inflación federal o regional oficialmente reconocido;
• aumentar para la población sin discapacidad el nivel de subsistencia de toda Rusia o regional;
• crecer talla minima salarios para todo el país o región.

Si ninguno de estos indicadores le conviene, entonces en ninguna parte hay una indicación de que es imposible establecer un coeficiente específico por el cual los salarios se indexarán regularmente.

Es importante que se desarrolle y apruebe un documento que regule la indexación de ganancias y que sus requisitos se cumplan sin cuestionamientos.

Qué componentes de las ganancias deben indexarse

Para llevar a cabo la indexación obligatoria de los salarios, basta con indexar su parte constante: salario, tarifa arancelaria, tarifa por pieza. En la mayoría de las empresas, todas las demás partes de las ganancias: asignaciones, bonos, por regla general, están vinculadas como un porcentaje al componente constante. Por lo tanto, su aumento de forma natural atraerá el aumento de todo lo demás.

Pero se debe tener en cuenta que si la empresa tiene asignaciones y bonificaciones fijadas en convenios colectivos de trabajo o en el Reglamento de salarios en una cifra específica, entonces su indexación en este caso no implicará la indexación de asignaciones y gratificaciones. Y entonces la indexación de las ganancias será parcial. Por lo tanto, no se puede suponer que debido al aumento de los precios al consumidor, los trabajadores no hayan perdido salarios.

Por tanto, en las organizaciones en las que el pago de las dietas y bonificaciones se realiza en montos fijos, es deseable incluirlos en el local documento normativo sobre la indexación de las ganancias.

La dependencia de la cantidad de salarios en el coeficiente de indexación seleccionado

Al elegir un coeficiente sobre la base del cual la organización ajustará periódicamente los salarios de los empleados, es necesario calcular primero lo que los trabajadores podrán recibir por su trabajo al final.

Ejemplo 1. Opciones para calcular la indexación salarial

Consideremos cómo cambiarán las ganancias del empleado en 2016 en Alfa LLC en comparación con 2015 cuando cumpla con todos indicadores planificados y la no vulneración del régimen de trabajo. Para mayor claridad, los resultados de los cálculos se resumen en la siguiente tabla.

Ivanov en 2015 se fijó un salario de 30.000 rublos. Todos los meses recibe una bonificación del 15% por la implementación del plan y del 5% por la ausencia de violaciones del horario laboral.

Calcule la cantidad de salarios para varios coeficientes de indexación salarial (opciones 1-3). El recálculo del salario se lleva a cabo anualmente el 1 de enero, su salario está indexado al nivel:

• Opción 1: Salario mínimo fijado en Año Nuevo comparando con el año anterior.
• Opción 2: sobre la tasa de inflación oficial para el próximo año
• Opción 3: por el coeficiente de indexación de los ingresos establecidos en la organización -1,05.

Las ganancias de Ivanov en 2015, teniendo en cuenta las asignaciones, ascendieron a 36,000 rublos.

Cálculo según Opción No. 1

El salario mínimo en la Federación Rusa en 2015 ascendió a 5965 rublos. Para 2016, se fija en 6204 rublos.

Por tanto, el coeficiente de incremento de las ganancias en función del crecimiento del salario mínimo será:

6204 / 5965 = 1,04

Las ganancias de Ivanov en 2016 según la opción 1 aumentarán en un 4%:

36000 x 1,04 = 37440 rublos

Cálculo según Opción No. 2

Para 2016, las autoridades fijaron una tasa de inflación del 6,4%. Las ganancias también aumentarán en este porcentaje:

36000 x 1,064 = 38304 rublos

Cálculo según Opción No. 3

En 2016, las ganancias de la 3ra opción serán:

36000 x 1,05 = 37800 rublos

	Ganancias en 2015, en rublos	Ganancias en 2016, en rublos	La cantidad de crecimiento real en el aumento de los salarios, en rublos.
Opción 1	36000	37440	1440
opcion 2	36000	38304	2834
Opción 3	36000	37800	1800

El ejemplo muestra claramente que el nivel de indexación salarial depende directamente del indicador de indexación elegido.

La dependencia del monto de los salarios del coeficiente de indexación elegido y el método aceptado de incentivos materiales para los empleados.

El estímulo de los empleados se puede hacer ya sea como un porcentaje del salario, tasa arancelaria o tarifa por pieza, o ser un valor constante.

Ejemplo #2. Cálculo de la indexación salarial con bonos y asignaciones

Considere una situación en la que Ivanov no tiene derecho a asignaciones mensuales como porcentaje del salario, pero se le paga una bonificación fija de 6000 rublos por los mismos indicadores. Y supondremos que solo los salarios están indexados en la empresa. Dejaremos todos los demás datos sin cambios. El resultado del evento se muestra en la siguiente tabla.

A partir de este ejemplo, es obvio que con un método similar de bonos e indexación de solo salarios, los empleados pierden seriamente sus ganancias.

La elección del coeficiente de indexación como forma de proteger los derechos de los trabajadores

Hemos considerado sólo 2 ejemplos. De hecho, hay muchas opciones. La conclusión se sugiere a sí misma. El nivel de indexación depende de los parámetros específicos prescritos en el Reglamento sobre salarios e incentivos materiales, y en la ley reglamentaria sobre la indexación de ganancias.

El equipo de cualquier empresa tiene la oportunidad de influir en el nivel de indexación a través del sistema de remuneración y el indicador de su indexación.

El empleador puede dirigir su deber en la dirección correcta para sí mismo, aumentando el interés de los empleados y reduciendo la rotación de personal.

Ya sea que la indexación de los salarios sea un deber o un derecho, este tema se está volviendo cada vez más relevante para muchos de nuestros conciudadanos, especialmente frente a una tasa de inflación cada vez mayor y los mismos salarios. ¿Por qué sucede esto, a dónde va el dinero de su salario a lo largo de los años y es obligatoria la indexación de salarios en 2013? Intentemos resolverlo.

De acuerdo con el Código Laboral de Rusia, se proporciona indexación salarial para garantizar un aumento en el nivel de su contenido real. Al mismo tiempo esta norma formulado de forma muy vaga, lo que dificulta su aplicación práctica. En particular, plantea dificultades la cuestión de si la indexación salarial es una obligación del empleador o un derecho.

Con base en el artículo 134 del Código del Trabajo, un aumento en el nivel del contenido real de los salarios incluye su indexación debido a un aumento en el nivel de precios al consumidor de bienes o servicios. Organizaciones financiadas con cargo al índice presupuestario de salarios de conformidad con el procedimiento establecido por la legislación laboral u otros actos jurídicos reglamentarios relativos a la legislación laboral. Todos los demás empleadores llevan a cabo la indexación de salarios de acuerdo con el procedimiento prescrito en el convenio colectivo o las leyes locales.

En relación con lo anterior, con respecto a las organizaciones con financiamiento presupuestario, el Artículo 134 del Código Laboral de la Federación Rusa se refiere a las normas del derecho laboral. Sin embargo, para las empresas privadas, la redacción de los requisitos es bastante vaga.

En particular, el procedimiento para la indexación de salarios está establecido por los convenios o convenios colectivos celebrados, así como por las leyes locales, en relación con los cuales se puede concluir que el hecho de la indexación puede ser realizado por el empleador a su propia discreción.

Sin embargo, mirando el tema desde un punto de vista diferente, se puede notar que el Código del Trabajo prevé la implementación de la indexación en vista del crecimiento de los precios al consumidor, no solo para las organizaciones financiadas con presupuesto, sino también para el sector empresarial. . Al respecto, es posible concluir que el empleador tiene derecho no a establecer la indexación, sino a determinar el procedimiento para tomar en cuenta los precios al momento de la indexación. Al mismo tiempo, la indexación en sí es responsabilidad directa del jefe. En particular, la indexación es posible en función del índice de precios al consumidor, que determina Rosstat, o de la cantidad de inflación, que se indica en la ley sobre el presupuesto federal o regional. A su vez, en cada opción, el monto de la indexación salarial será diferente.

Además de lo anterior, en el artículo 134 del Código Laboral de la Federación Rusa existe otra incertidumbre con respecto a la frecuencia de indexación. En particular, si la indexación salarial trimestral o anual impone obligaciones financieras incondicionales al empleador, la implementación de la indexación salarial una vez cada cinco años se considera solo como un bono por lealtad a la empresa. Al mismo tiempo, en las condiciones de alta rotación de personal en Rusia, pocos pueden contar con esto.

Obligaciones del empleador

En oficio número 1073-6-1 del 19 de abril de 2010, Rostrud, considerando el artículo 134 del Código del Trabajo, concluyó que el empleador está legalmente obligado a realizar la indexación. Además, en el caso de que las leyes locales del empleador no prevean el procedimiento de indexación, dichas adiciones deben incluirse en ellas.

La validez de esta conclusión también se desprende de la sentencia de la Corte Constitucional No. 913-О-О de fecha 17.06.2010. Previo a su adopción, similar interpretación de las normas previstas por la legislación laboral en materia de indexación de salarios fueron las resoluciones N° F08-2060/2005 de fecha 01/06/2005 y N° F08-2054/2005 de fecha 01/06/2005 , emitido por el Servicio Federal Antimonopolio del Distrito del Cáucaso Norte.

En relación con lo anterior, cabe señalar que durante el período de 2010, tanto Rostrud como el Tribunal Constitucional de Rusia confirmaron la interpretación actual del artículo 134 del Código del Trabajo en el sentido de imponer al empleador la obligación de realizar la indexación.

El procedimiento para indexar los salarios.

El artículo 192 del Código de Presupuesto de Rusia establece que la presentación a la Duma del Estado de un proyecto de ley sobre el presupuesto federal para el próximo año financiero se realiza simultáneamente con propuestas sobre el procedimiento para indexar los salarios de los empleados del sector público. Al mismo tiempo, actualmente no existe una normativa que establezca la indexación de los salarios de los empleados del sector público en el dominio público.

De manera similar, en la mayoría de los acuerdos de la industria, el orden de indexación prescrito en las secciones se refiere a los acuerdos de negociación colectiva y regulaciones carácter local. Las únicas excepciones son los acuerdos sectoriales entre trabajadores ferroviarios y mineros del carbón.

La cláusula 3.2 del Acuerdo de Industria sobre Organizaciones de Transporte Ferroviario establece que el procedimiento y los términos para la indexación de salarios pueden ser determinados por un convenio colectivo. Asimismo, en todo caso, la indexación de los salarios no podrá ser inferior al índice medio anual de incremento de los precios al consumidor. El subpárrafo 3.2.4 del Acuerdo de la Industria Federal sobre la Industria del Carbón de la Federación Rusa para 2010-2012 prevé la indexación trimestral de los salarios de los trabajadores de la industria del carbón de acuerdo con el índice de precios al consumidor basado en datos de Rosstat. Su publicación se lleva a cabo en el sitio web oficial.

También se debe tener en cuenta que al indexar, también se pueden usar indicadores de inflación, no solo federales, sino también regionales. Al mismo tiempo, los datos de inflación pueden cambiar, lo que debe tenerse en cuenta al indexar los salarios. Al mismo tiempo, los indicadores de inflación regionales resultan ser más objetivos, mostrando el poder adquisitivo con la mayor precisión posible. recursos financieros en un tema particular de la Federación. Se establecen por normativa autonómica y también se tienen en cuenta.

El indicador alternativo más “económico” del cambio en el poder adquisitivo de los salarios es el más beneficioso para los empleadores. Además, el Código del Trabajo le otorga directamente el derecho a aplicarlo. Además, el empleador también determina la frecuencia de la indexación salarial en caso de que no esté directamente establecida por un acuerdo de industria o un convenio colectivo.

Tributación y registro de la indexación salarial

El monto del salario según el artículo 57 del Código del Trabajo es una de las condiciones obligatorias en el contrato de trabajo. Al mismo tiempo, los cambios en esta área están permitidos, de conformidad con el artículo 72 del Código del Trabajo, solo mediante la conclusión de un acuerdo escrito entre las partes.

Sin embargo, la indexación no se considera un aumento de salarios debido a que su contenido real no cambia. Por esta razón, los términos del contrato de trabajo permanecen sin cambios. En este caso, la implementación de la indexación es responsabilidad del empleador. Para su implementación, basta con publicar un local acto normativo, que contendrá un enlace al artículo 134 del Código del Trabajo, que contiene una indicación de la implementación de la adecuada indexación de salarios. Al mismo tiempo, no importa si el contrato laboral condiciones para la implementación de la indexación, o no.

A la renta básica se le suman los pagos de indexación salarial que recibe el trabajador. Al mismo tiempo, de conformidad con el artículo 208 del Código Fiscal de Rusia, orden general sujeto al impuesto sobre la renta individuos. A su vez, estos gastos, que cuentan con prueba documental, de conformidad con el artículo 255 del Código Tributario, se toman en cuenta para el pago del impuesto sobre la renta.

Protección de los derechos laborales

Muy a menudo hay situaciones en las que, a pesar de las instrucciones prescritas por la legislación laboral, los empleadores intentan evitar en la medida de lo posible la indexación salarial. En este caso, las acciones del empleador pueden ser impugnadas ante los tribunales. Además, de conformidad con el artículo 353 del Código del Trabajo, un empleado tiene derecho a solicitar la protección de los derechos ante la inspección federal del trabajo o la oficina del fiscal. En este caso, la solicitud puede presentarse personalmente en organismos territoriales y en los sitios web oficiales de estas instituciones.

La responsabilidad administrativa por violación de la legislación laboral se prescribe en el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa. En particular, la violación de estas normas por parte de los funcionarios amenaza con una multa de mil a cinco mil rublos. Para entidades legales se prevén sanciones por un monto de 30 mil a 50 mil. Al mismo tiempo, para las personas jurídicas, en lugar de pagar una multa, es posible suspender actividades hasta por 90 días.

Sin embargo, debe recordarse que en el caso de impugnar la negativa del empleador a realizar la indexación, no es fácil formular tamaño financiero los reclamos realizados. En la legislación, a pesar de la obligación prescrita del empleador de realizar la indexación, no hay requisitos en cuanto a sus parámetros. En este caso, al impugnar la decisión del empleador, el trabajador sólo puede exigir que acepte acto local sobre la indexación, donde se prescribirá su orden. Sólo entonces será posible exigir el cumplimiento de este acto.

Con base en lo anterior, en el marco del campo legislativo vigente, la obligación estatutaria de indexar en realidad no impone costos económicos al empleador. Al mismo tiempo, un empleador que cumple con la ley y realiza la indexación puede utilizar este factor en el papel de ventaja competitiva en el mercado de trabajo.