El desempeño inadecuado de los deberes oficiales, la inconsistencia en las calificaciones de un empleado o las violaciones sistemáticas pueden causar acción disciplinaria.

¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber cómo resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:

SE ACEPTAN SOLICITUDES Y LLAMADAS 24/7 y 7 días a la semana.

es rápido y ESTÁ LIBRE!

Pero algunos empleadores usan esta herramienta para infringir los derechos de los empleados. De acuerdo con el Código Laboral actual de la Federación Rusa, se proporciona un mecanismo para impugnar sanciones de este tipo.

Tipos y procedimiento de sanciones en el código del trabajo.

La lista de medidas tomadas en relación con el empleado no puede ir más allá del alcance del Código Laboral actual de la Federación Rusa. Una descripción detallada de los tipos de sanciones disciplinarias se encuentra en el artículo 192. Puede ser un comentario, una reprimenda o un despido. La base para su aplicación es la acción (inacción) de la persona responsable en el desempeño de sus funciones oficiales.

La acción disciplinaria no incluye:

• multas. El tamaño salarios no se puede cambiar por capricho de la gerencia. Imponer una sanción monetaria a los salarios es ilegal. Un tipo indirecto de sanción material puede considerarse una privación parcial o total justificada de la bonificación.
• Traslado a un puesto inferior con reducción de salario. Una excepción es una medida forzosa, ya que el empleado no cumple con los requisitos profesionales o es físicamente incapaz de desempeñar sus funciones (lesión, discapacidad).

Una sanción disciplinaria sólo puede aplicarse después de que se hayan seguido ciertos procedimientos. Se describen en el artículo No. 193 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Correcto curso de acción.

1. Solicitud . Debe presentarse a más tardar dos días hábiles. La ausencia de documento no es motivo de anulación de la sanción.
2. Previa nota explicativa, se elabora un protocolo en el que se describe la situación y las medidas adoptadas en relación con el trabajador.
3. Con posterioridad a la aplicación de la sanción, este hecho consta en el expediente personal.

El empleado tiene derecho a apelar estas acciones ante la inspección laboral estatal o ante los tribunales.

Condiciones de aplicación

Es importante conocer el estatuto de limitaciones para ciertas malas conductas o violaciones en el lugar de trabajo. El empleador no tiene derecho a imponer una sanción disciplinaria si ha transcurrido cierto período desde la fecha de la divulgación del hecho de incumplimiento de la acción con los deberes oficiales.

La prescripción también está prevista en el artículo 193 y tiene los siguientes significados:

• Después no un mes calendario desde la fecha del descubrimiento. Excepciones: el empleado estaba de baja por enfermedad, estaba de vacaciones. En algunos casos, es necesaria la opinión experta de especialistas sindicales. El momento de su compilación tampoco se tiene en cuenta a su debido tiempo.
• Después no seis meses ante la comisión de un delito.
• Después no 2 años de edad si la actividad está relacionada con fines financieros o actividad económica. Este período no incluye la duración de la causa penal.

Sólo se puede imponer una sanción por cada falta. Después de realizar todos los trámites, se proporciona al empleado un protocolo para su revisión. Estas acciones deben completarse dentro de los 3 días a partir de la fecha de registro. La ausencia de un empleado por una buena razón (vacaciones, baja por enfermedad) no está incluida en este período.

¿Cuándo es válida una apelación?

Si alguna de las condiciones anteriores no fuera cumplida por el empleador, el trabajador tiene derecho a impugnar la sanción disciplinaria. Para ello, debe argumentar la causa de la disputa y tratar de resolverla. situación de conflicto en el lugar de trabajo. Pero en la práctica esto rara vez sucede.

El proceso de impugnación ante los tribunales o ante la inspección de protección laboral suele iniciarse por las siguientes razones:

• la pena no corresponde a la gravedad de la infracción;
• no se observaron las formalidades de registro;
• las acciones del empleado se deben a la ignorancia, que deberá probarse adicionalmente;
• la sanción no pertenece a ninguna categoría oficial.

Si hay sospecha de tales violaciones- Deben ser revisados. La mejor opción es consultar con especialistas o contactar con un sindicato. Las funciones de este último incluyen la observancia de los intereses de los empleados y la supresión del exceso de autoridad por parte de los gerentes.

El procedimiento de impugnación de una sanción disciplinaria en la inspección del trabajo

Si las negociaciones con el equipo de gestión sobre el castigo incorrecto no han tenido éxito, es necesario ponerse en contacto con la inspección del trabajo en el lugar de trabajo. Para hacer esto, necesita preparar una base de evidencia. Estos pueden ser documentos que confirmen la ilegalidad del acto, el testimonio de testigos (por escrito) o materiales similares. Es recomendable enviar copias al empleador o proporcionarlo personalmente.

Para impugnar el organismo de la inspección estatal del trabajo, se realizan tales acciones.

1. Vaya al sitio web oficial en la sección "Enviar una apelación".
2. El sistema redirigirá automáticamente al sitio. servicios públicos donde tendrás que registrarte.
3. Escanee la queja por escrito y adjúntela a la descripción del problema.
4. Realice una solicitud alternativa: envíe un paquete de documentos por correo certificado al departamento local de la inspección estatal del trabajo.
5. En el plazo de un mes, el empleador recibirá una orden para cancelar la sanción administrativa.

Si el caso es complicado, la inspección puede organizar una comisión sobre conflictos laborales.

Se forma por iniciativa del empleado de conformidad con los Artículos No. 382 y No. 384 del Código Laboral de la Federación Rusa. El plazo para acudir a tales órganos es de tres meses contados a partir de la notificación de la sanción. Este plazo podrá ser prorrogado si el empleado no pudo presentar una queja por una buena razón - enfermedad u otra similar.

Una vez tomada la decisión, la comisión está obligada a proporcionar una copia de la misma al empleado dentro de los 3 días hábiles.. Dentro del mismo plazo, el empleador deberá cancelar el acto de recuperación o revisarlo de acuerdo con los resultados del trabajo de los representantes de la inspección del trabajo.

Si la decisión de la comisión no es satisfactoria, el trabajador podrá, dentro de 10 días hábiles quejarse de ello. Pero este procedimiento difiere del anterior y se realiza de acuerdo con un esquema diferente.

Judicialmente

Antes de presentar un reclamo, debe asegurarse de que el estatuto de limitaciones no haya pasado. Si antes el caso fue considerado por una comisión especial, son 10 días. Los reclamos pueden presentarse dentro 3 meses desde el momento del conocimiento del protocolo del lugar de trabajo, si el caso no ha sido comprobado por la inspección del trabajo. Este plazo es de un mes después del despido y la expedición de un libro de trabajo.

Los matices de iniciar un juicio para impugnar una sanción disciplinaria:

• se presenta un paquete de documentos al tribunal de distrito en el lugar de registro o trabajo;
• necesariamente se forma una base de evidencia;
• para tales procesos, no se proporciona el pago de una tarifa estatal (Artículo 393 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Dado que la esencia del asunto puede diferir del estándar, se recomienda realizar una consulta preliminar con un abogado. Él te ayudará a componer. Documentos requeridos, indicará lo que se puede utilizar como evidencia en la corte. La ley prevé la representación de los intereses del trabajador en las reuniones por un tercero. Pero para esto, debe redactar un poder notarial certificado por un notario.

Evidencia base

Es importante determinar correctamente qué normas particulares de la ley han sido violadas por el empleador. Una característica de la consideración de tales casos no es la evidencia del demandante, sino los argumentos en contra del demandado. Aquellos. de hecho, debe argumentar la legalidad de sus acciones con respecto al empleado.

Se puede utilizar como prueba lo siguiente:

• una copia de la orden de la organización sobre la acción disciplinaria;
• el hecho de que no haya documentos oficiales alegar despido;
• se violaron las normas del artículo No. 76 del Código Laboral de la Federación Rusa, que prescribe las reglas para la suspensión del trabajo;
• la sanción no se expresó de forma legal: una reducción de salarios.

Todos los documentos de la organización pueden ser solicitados por el empleado. Para ello, primero se redacta una declaración en la que indica el motivo de la prestación. El departamento de personal y el departamento de contabilidad están obligados a dejar constancia del hecho de que se presentó la solicitud y proporcionar copias u originales. documentos necesarios. El no hacerlo puede ser utilizado como evidencia en la corte.

Además, puede involucrar a los testigos y la conclusión de la comisión de la inspección del trabajo. Este último es obligatorio si se formó y el tema fue considerado por representantes de la inspección.

Redacción de una reclamación

El examen de los casos de impugnación de una sanción disciplinaria se lleva a cabo sobre la base de una denuncia presentada. Por lo tanto, es importante redactar correctamente este documento y adjuntarle una base de evidencia. Este último puede ser utilizado por el tribunal en parte o en su totalidad. Según sea necesario, el juez solicita extractos adicionales, certificados para aclarar los detalles del caso.

Declaración de demanda compilado en un formato estándar.

Pero debes prestar especial atención a estos detalles:

• Datos completos del demandante y del demandado. El reclamo no se presenta contra una organización, sino contra un empleado específico o un grupo de individuos.
• Descripción de la esencia de la violación de los derechos del trabajador, las circunstancias que precedieron al hecho de la formación de una sanción disciplinaria.
• El precio de la demanda. Esto se refiere a daños materiales o evaluados.
• Otras formas de compensar la pena indebidamente aplicada.
• Lista de documentos utilizados como base de evidencia.
• Firma y fecha del demandante.

Después de presentar un reclamo, deberá esperar a la primera reunión. No asistirán testigos u otras personas; en el proceso de familiarización con los documentos, se determinará la esencia del caso. Sólo entonces se fija la fecha de la audiencia principal. Decidirá sobre la legalidad o no legalidad de la sanción disciplinaria aplicada.

La decisión del tribunal determinará otras acciones empleado y empleador. Si fuere positivo, éste está obligado a anular las sanciones y pagar la indemnización debida dentro de los plazos establecidos.

Práctica judicial de la impugnación

La consideración de tales casos es casi siempre individual. Es posible dar ejemplos de la práctica judicial en la impugnación de una sanción disciplinaria, pero es probable que esto no sea útil para un caso particular.

Alternativamente, se pueden considerar violaciones por parte del empleador y una decisión judicial cuando este hecho fue probado:

• Disminución de salarios debido a la inconsistencia en las calificaciones del empleado. La aparición de tal asiento en un expediente personal es una garantía de que el tribunal decidirá compensar la diferencia monetaria y pagar daños morales.
• Incriminación por incumplimiento de deberes oficiales que no estén incluidos en la descripción del puesto. Por favor revise este documento antes de contratar.
• La degradación no se basa en la pérdida de calificación. Además, el demandante deberá acreditar su profesionalidad.

Formulario de reclamación

(nombre del tribunal)

Demandante: ____________________________

(nombre completo, dirección)

(nombre completo del empresario o

nombre completo de la empresa. Dirección)

DECLARACIÓN DE RECLAMACIÓN

cancelar la orden disciplinaria

Trabajo en la empresa _________ desde ___ _________ ____ en el puesto de _________. Mediante auto No. ___ de ___ _________ ____, se me aplicó ilícitamente una sanción disciplinaria de _________ por _________ (indicar los fundamentos del auto). Considero ilegal la orden de aplicar una sanción disciplinaria, porque _________ (especificar razones).

1. Copia del reclamo
2. Contrato laboral
3. Descripción del trabajo del demandante

Fecha de solicitud: ___ _________ ____ Firma del peticionario _______

Reclamación para apelar una sanción disciplinaria

A _____________________ Tribunal de Distrito de ______________________________________ Demandante: _________________________________ __________________________________________ (nombre completo, lugar de residencia, teléfono) Demandado: ________________________________ __________________________________________ (nombre completo, lugar de residencia, teléfono)

Deber estatal <1>

<1> Según el art. 393 del Código Laboral de la Federación Rusa cuando se presenta ante el tribunal con un reclamo sobre los requisitos derivados de relaciones laborales, incluso respecto del incumplimiento o cumplimiento indebido de las cláusulas de un contrato de trabajo de carácter civil, los empleados están exentos del pago de derechos y costas judiciales.

PLIEGO DE DEMANDA para apelar una sanción disciplinaria

Yo, ____________________ (nombre completo del demandante), con "_____" __________ ____, trabajo en (y) ____________________ (nombre completo del empleador) en el cargo de ________________. lo cual es confirmado por una copia de la orden de empleo N ____ con fecha "_____" ____________ _____

Por orden N ______ con fecha "_____" __________ _____, se me imputó responsabilidad disciplinaria en forma de ______________ (comentario, amonestación) por la siguiente infracción: ______________________.

Considero que la sanción disciplinaria me fue aplicada ilícitamente por las siguientes razones: _________________________ (aportar argumentos y pruebas que sustenten los argumentos de la parte actora: evidencia escrita, otras pruebas).

Con base en lo anterior, guiado por el art. Arte. 192, 193 Código de Trabajo Federación de Rusia, guiada por el art. Arte. 22, 24, 131, 132 del Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa,

TE APUESTO:

Cancelar la sanción disciplinaria impuesta a ___________________ (nombre completo del demandante) en la forma de __________________________.

Aplicaciones <1>:

<1> Se adjuntan al escrito de demanda copias de los documentos que acrediten las circunstancias en que el actor funda sus pretensiones para los demandados y terceros, si no los tuvieren.

Queja por la anulación de una orden disciplinaria

Se ha elaborado un modelo de escrito de demanda por la anulación de una orden sancionadora disciplinaria teniendo en cuenta los últimos cambios en la legislación laboral.

Por mal desempeño deberes laborales Los empleados pueden estar sujetos a medidas disciplinarias. Los principales tipos de sanciones disciplinarias son la notificación, la amonestación y el despido. Disposiciones separadas pueden prever otros tipos de sanciones para ciertas categorías de empleados.

La sanción disciplinaria debe ser aplicada por el empleador por motivos legales, debe establecerse la culpa del empleado, las circunstancias en las que se cometió la infracción, debe evaluarse la gravedad de la falta. Antes de aplicar el castigo, el empleador debe tomar una explicación del empleado. El empleador no puede aplicar varias sanciones por un solo delito menor, la sanción se impone dentro de 1 mes a partir de la fecha de descubrimiento de la mala conducta.

Un empleado que no esté de acuerdo con las acciones del empleador tiene derecho a presentar una solicitud ante el tribunal con una declaración de demanda para cancelar la orden de acción disciplinaria. En la solicitud, es deseable explicar en detalle la situación actual, indicar qué acciones realizó el empleado, cuál fue el motivo de esto, por qué el castigo disciplinario es ilegal. Para recopilar las pruebas necesarias, el empleado puede solicitar al empleador la emisión de documentos relacionados con el trabajo.

Además de la corte, un empleado puede presentar una queja ante la inspección del trabajo. La elección del cuerpo está determinada por el resultado que el empleado va a lograr. En la corte, el empleado probará todas las circunstancias por sí mismo, sin embargo, la decisión de la corte puede ser ejecutada determinando el monto de las sanciones pecuniarias.

La jurisdicción de las reclamaciones está determinada por la ubicación del demandado. Alternativamente, puede presentar una demanda en el tribunal donde se encuentra la subdivisión separada del demandado, o en el lugar de ejecución del contrato de trabajo. Los conflictos laborales son examinados por los tribunales de distrito. Al presentar una declaración de reclamo, el empleado está exento de los costos judiciales en el caso, no se le paga el deber estatal al presentar un reclamo.

Se ha fijado un plazo reducido de 3 meses para interponer demanda de impugnación de sanciones disciplinarias, y de 1 mes para impugnación de despidos. Para una sanción disciplinaria, este plazo comenzará a correr desde el momento en que el trabajador tenga conocimiento de la orden de sanción. El término es aplicado por el tribunal solo a pedido del demandado, pero está sujeto a restauración por buenas razones, para más detalles: "Restauración del término para aplicar al tribunal laboral".

Tenga en cuenta que en un escrito de demanda impugnando una sanción disciplinaria, puede reclamar la recuperación de salarios, otros pagos, compensación por daños morales. Cuando se sanciona en forma de despido de un empleado, es mejor interponer una demanda de reintegro.

A ________________________________

(nombre del tribunal)

Demandante. ____________________________

(nombre completo, dirección)

Demandado: __________________________

(nombre completo del empresario o

nombre completo de la empresa

DECLARACIÓN DE RECLAMACIÓN

cancelar la orden disciplinaria

Trabajo en la empresa _________ desde ___ _________ ____ en el puesto de _________. Mediante auto No. ___ de ___ _________ ____, se me aplicó ilícitamente una sanción disciplinaria de _________ por _________ (indicar los fundamentos del auto). Considero ilegal la orden de aplicar una sanción disciplinaria, porque _________ (especificar razones).

De conformidad con el artículo 237 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, el daño moral causado a un empleado por acciones ilegales o por inacción del empleador se indemniza al empleado en efectivo por la cantidad determinada por acuerdo de las partes del contrato de trabajo. En caso de litigio, el hecho de causar daño moral a un empleado y el monto de su indemnización son determinados por el tribunal, independientemente del daño patrimonial sujeto a indemnización.

Las acciones ilegales del empleador me causaron un daño moral, el cual se expresó en _________ (indicar experiencias específicas, por ejemplo: estrés, depresión, insomnio, etc.). Calculo el daño moral que me causaron en _______ rublos.

Con base en lo anterior, guiado por el Artículo 391 del Código Laboral de la Federación Rusa, los Artículos 131-132 del Código Procesal Civil de la Federación Rusa,

Cancelar la sanción disciplinaria que me impuso la orden N ___ de fecha ___ _________ ____ en forma de _________ (indicar el tipo de sanción). A cobrar de _________ (nombre del patrón) a mi favor por concepto de daño moral _______ frotar.

Relación de documentos adjuntos a la solicitud (copias según el número de personas que intervienen en el caso):

1. Copia del reclamo
2. Una copia de la orden de empleo del demandante.
3. Contrato laboral
4. Descripción del trabajo del demandante
5. Una copia de la orden sobre la aplicación de la acción disciplinaria.

Fecha de solicitud ___ _________ ____ Firma del peticionario _______

Descargar aplicación de muestra:

Escrito de demanda para cancelar la orden de acción disciplinaria (19.0 KiB, 915 visitas)

Queja por anulación de sanción disciplinaria

Al Tribunal de Distrito de Moscú

Nizhny Novgorod

Ssssss Lssss Ssssss,

Nizhny Novgorod, calle Sh --------, 15-39.

en Región de Nizhni Nóvgorod,

603006, Nizhny Novgorod, plaza Svobody, 16.

sobre la abolición de la acción disciplinaria,

indemnización por daños morales

Desde 1.07.2003 Me desempeño como investigador principal del Servicio de Investigaciones de la Dirección servicio federal Federación de Rusia para el control de drogas en la región de Nizhny Novgorod (en adelante, el Departamento).

12.09.2005 Se me encomendaron las actuaciones en la causa penal N° 111111.

13.09.2005 Dicho caso penal fue aceptado por mí para el proceso.

19.09.2005 El caso penal No. 111111 fue solicitado por el fiscal de la fiscalía de la región de Nizhny Novgorod y estuvo con él hasta el 23.09.2005.

23.09.2005 El caso penal No. 111111, sin mi conocimiento, fue tomado por el jefe adjunto del 1er departamento de las SS UFSKN de la Federación Rusa para la región de Nizhny Novgorod.

En el futuro, este caso penal estaba con el liderazgo del Servicio de Investigación del Servicio Federal de Control de Drogas para la Región de Nizhny Novgorod y no me lo devolvieron.

Después me enteré que el 6 de octubre de 2005. el jefe del Servicio de Investigación del Servicio Federal de Control de Drogas de la Federación Rusa para la región de Nizhny Novgorod emitió una decisión de retirarse de mis procedimientos y transferir este caso penal al investigador principal del Departamento de Asuntos Internos Eeeeeee E.E.

13 de diciembre de 2005 El fiscal del distrito Prioksky de Nizhny Novgorod envió una solicitud al jefe del Servicio Federal de Control de Drogas de la Federación Rusa para la Región de Nizhny Novgorod para eliminar las violaciones de la legislación de procedimiento penal en el caso penal No. 111111 con la demanda de traerme a estricta responsabilidad disciplinaria.

28 de diciembre de 2005 sobre la base de la orden del jefe del Servicio Federal de Control de Drogas de la Región de Nizhny Novgorod, el Jefe Adjunto del Segundo Departamento del Servicio de Investigación de la Federación Rusa del Servicio Federal de Control de Drogas de la Federación Rusa para Nizhny Novgorod Region realizó una auditoría interna para investigar completa y exhaustivamente las circunstancias de mi violación de las normas del Código de Procedimiento Penal de la Federación Rusa durante la investigación del caso penal No. 111111, según cuya conclusión yo durante la investigación de este caso, se permitió la burocracia, la violación de las normas de la legislación procesal penal y de las prescripciones del Instructivo sobre la organización y realización del trabajo de oficina en los órganos de control de la circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, lo que derivó en una demora en los términos procesales de la investigación de la causa penal, los términos de detención de los imputados) Ooooooo O .Ay, cómo se violaron sus derechos constitucionales.

Por orden del Jefe Interino del Departamento de Teniente Coronel de Policía No. Khls del 29 de diciembre de 2005. Fui llevado a responsabilidad disciplinaria por violar los requisitos de los Artículos 21, 162, Parte 4 del Artículo 39, Parte 3 del Artículo 38, Parte 2 del Artículo 156 del Código de Procedimiento Penal de la Federación Rusa durante la investigación del caso penal No. 111111, así como los incisos 5.5.1, 5.5.4 Órdenes Comité Estatal de la Federación de Rusia sobre el control de la circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas de fecha 28.08.2003. Núm. 78 "Sobre la aprobación de instrucciones para la organización y mantenimiento del trabajo de oficina en los órganos de control de circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas". Me dieron una sanción disciplinaria en forma de amonestación.

No estoy de acuerdo con la conclusión de la auditoría interna y la orden de sanción, las considero ilegales e irrazonables por las siguientes razones.

De conformidad con el artículo 193 del Código Laboral de la Federación Rusa, se aplica una sanción disciplinaria a más tardar un mes a partir del día en que se descubrió la mala conducta, sin contar el tiempo que el empleado estuvo enfermo, de vacaciones y el tiempo necesario para tomar en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores.

De conformidad con la cláusula 34 de la Resolución del Pleno Corte Suprema RF del 17 de marzo de 2004 N2 "Sobre la aplicación por parte de los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa" se debe calcular un período de un mes para imponer una sanción disciplinaria a partir del día en que se descubrió la mala conducta. El día en que se descubre la falta, a partir del cual comienza el período mensual, se considera el día en que la persona a quien el trabajador está subordinado en el trabajo (servicio) tuvo conocimiento de la falta, independientemente de que tenga el derecho de imponer sanciones disciplinarias.

El 23 de septiembre de 2005 mi inmediato superior tuvo conocimiento de que presuntamente había violado los requisitos de la legislación procesal penal y el Instructivo para la organización y realización del trabajo de oficina en los órganos de control de circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas. cuando recibió un caso del fiscal de la fiscalía de la región de Nizhny Novgorod.

El jefe del Servicio de Investigación del Servicio Federal de Control de Drogas de la Federación Rusa para la Región de Nizhny Novgorod se enteró de la comisión de estas violaciones por mí en el período del 23.09.2005. al 6.10.2005 Además, la decisión de retirar mi caso de los procedimientos en relación con las violaciones anteriores se emitió el 6.10.2005.

Por lo tanto, la sanción disciplinaria por la comisión de las infracciones anteriores por mi parte debería haber sido aplicada a más tardar el 6 de noviembre de 2005. En este sentido, la Orden Nº ХХлс de fecha 29/12/2005 viola los requisitos del Código Laboral y es ilegal.

Además, por las mismas razones, considero ilegal la presentación del fiscal del distrito Prioksky de Nizhny Novgorod el 13.12.2005. exigiendo que esté sujeto a una acción disciplinaria estricta.

Por lo tanto, el caso No. 111111 fue enviado de conformidad con el artículo 220 del Código de Procedimiento Penal de la Federación Rusa al Fiscal del Distrito Prioksky de Nizhny Novgorod el 25.10.2005. para aprobar la acusación.

De conformidad con el artículo 221 del Código de Procedimiento Penal de la Federación Rusa, el fiscal considera el caso penal recibido del investigador con una acusación dentro de los 5 días, luego de lo cual toma una decisión apropiada.

Así, el fiscal tomó conocimiento de las violaciones cometidas por mí, indicadas en el escrito, a más tardar el 30/10/2005. Sin embargo, la solicitud para ponerme en responsabilidad disciplinaria fue enviada el 13.12.2005. aquellos. un mes y medio después, lo cual es una violación de la ley laboral.

Además, el jefe adjunto del segundo departamento del Servicio de Investigación de la Federación Rusa del Servicio Federal de Control de Drogas de la Federación Rusa para la Región de Nizhny Novgorod, Zzzzzzzzzz Zzzzzzzzzz Zzzzzzzzzz Zzzzzzzzzz Zzzzzzzzzz Zzzzzzzzzz Zzzzzzzzzz quien previamente había investigado la causa penal No. 111111 y él mismo cometió trámites burocráticos y una serie de violaciones procesales. Esta circunstancia da motivos para creer que Zzzzzzzz Z.Z. está directamente interesado en el resultado de la auditoría interna. Lo que, a su vez, es una grave violación de los requisitos del artículo 8 de la Directiva N° 2 de 1.08.2003. “Sobre la aplicación de recomendaciones sobre la realización de auditorías internas en los órganos de control de la circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas”.

No he violado ninguna de las normas de la legislación procesal penal enumeradas en la conclusión de la auditoría interna y la orden de sanción. Sin trámites burocráticos que provocaron la demora en los términos procesales de la investigación de la causa penal, los términos de la detención de los imputados. no fue admitido por mí, los derechos constitucionales del acusado no fueron violados por mí.

Como resultado de la imposición ilegal de una sanción disciplinaria en mi contra, no se me pagó una recompensa monetaria única basada en los resultados del año calendario 2005 por un monto de al menos tres salarios mensuales, previstos por Decreto del Presidente de la Federación Rusa No. 613 del 05/06/2003. “Sobre el servicio de aplicación de la ley en los órganos de control de la circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas”.

Asimismo, por la actuación del imputado sufrí un daño moral, que consiste en un sufrimiento físico y moral en relación con la situación actual. Se realizó una auditoría interna en la víspera de las vacaciones de Año Nuevo, tuve que dar explicaciones durante varias horas a varios jefes del Servicio Federal de Control de Drogas de la Federación Rusa en la región de Nizhny Novgorod, en relación con lo cual estaba en un difícil estado moral y psicológico, solicité atención médica sedantes usados medicamentos. Calculo el daño moral en 10.000 (diez mil rublos) y creo que debe recuperarse del acusado de conformidad con el art. 237 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Con base en lo anterior y guiado por los artículos 193, 237,391 del Código Laboral de la Federación Rusa,

1. Reconocer la orden del jefe interino de la Oficina del Servicio Federal de Control de Drogas de la Federación Rusa para la región de Nizhny Novgorod, el teniente coronel de policía Xxxxxxxxxxx Kh.Kh. N° XXls de 29 de diciembre de 2005. sobre imponerme una sanción disciplinaria ILEGAL.

Cancele la orden que me impuso el jefe interino de la Oficina del Servicio Federal de la Federación Rusa para el control de drogas en la región de Nizhny Novgorod, el teniente coronel de policía Xxxxxxxxxxx Kh.Kh. N° XXls de 29 de diciembre de 2005. acción disciplinaria en forma de amonestación.

Recaudar de la Oficina del Servicio Federal de la Federación Rusa para el Control de Drogas en la Región de Nizhny Novgorod a mi favor una recompensa monetaria única basada en los resultados del trabajo de 2005.

Recaudar de la Oficina del Servicio Federal de Control de Drogas de la Federación Rusa para la Región de Nizhny Novgorod daños morales por un monto de 10,000 (diez mil rublos) a mi favor.

Para la preparación previa al juicio exigir:

1) del Tribunal de Distrito de Prioksky de Nizhny Novgorod, caso penal No. 111111.

2) del demandado:

Una copia de la orden para contratarme

Copias de órdenes sobre castigos y recompensas por el período de trabajo en el Servicio Federal de Control de Drogas de la Federación Rusa en la Región de Nizhny Novgorod

Certificado del monto de una remuneración monetaria única en base a los resultados del trabajo de 2005.

Conclusión basada en los resultados de una auditoría interna realizada en una investigación completa y exhaustiva de las circunstancias de la violación de las normas del Código de Procedimiento Penal de la Federación de Rusia por parte del investigador principal del servicio de investigación Ssssss Lsssss Ssssss durante la investigación de causa penal N° 111111 de fecha 28.12.05.

Una copia de la Directiva No. 2 de fecha 1.08.2003. “Sobre la aplicación de las recomendaciones sobre la realización de auditorías internas en los órganos de control de la circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas”

Una copia del Decreto del Presidente de la Federación Rusa No. 613 del 5 de junio de 2003. “De la Fuerza Pública en los órganos de control de la circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas”.

Solicitud:

Copia del reclamo

"___" ____________20__

sobre la abolición de la acción disciplinaria

Tribunal de Distrito del Juzgado de Paz

N _______ distrito _______________

G _____________________________

Demandante: _________________________

(nombre completo dirección)

Encuestado: ______________________

(Nombre del empleador,

su dirección)

DECLARACIÓN DE RECLAMACIÓN

sobre la abolición de la acción disciplinaria

De acuerdo con el contrato de trabajo de fecha _____________ ____ N _____, trabajo _______________________________________________________________________________________________

(posición, trabajo realizado)

el (c) __________________________________ de ______________ ____

(Nombre del empleador)

Por orden ________________ N ___ de fecha _________ ____, se me impuso _________________________________ por (violación disciplina laboral). Considero que la imposición de la sanción disciplinaria especificada sobre mí es irrazonable e ilegal por los siguientes motivos: _____________________ (circunstancias), que se confirma por ___________________________ (documentos).

Al imponerme una sanción disciplinaria se violaron mis derechos.

De conformidad con el art. Arte. 192, 193, 391, 392 del Código Laboral de la Federación Rusa, guiado por el art. 131, 132 Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa,

1. Cancelar la sanción disciplinaria que me impuso la orden ________________________ N _____ de _____________ ____ en forma de _______________.

2. Citar e interrogar como testigos _____________________________________________________________.

(nombre completo dirección)

Aplicaciones:

1. Copias del contrato de trabajo, órdenes de trabajo e imposición

sanciones

2. Extractos de la decisión de la Inspección de Trabajo del Estado y (o) la autoridad para

consideración de individuo conflictos laborales.

3. Documentos (o copias) que confirmen las circunstancias en las que

el demandante fundamenta sus pretensiones.

Lo que debe recordar: se presenta una solicitud al tribunal en la ubicación de la entidad legal: el empleador.

La orden de acción disciplinaria debe indicar claramente la base de la acción disciplinaria. Y en sesión de la corte es el empleador quien debe probar la proporcionalidad y validez de la sanción disciplinaria aplicada.

Y los tribunales, al considerar los casos, aplican la cláusula 53 de la Resolución gobernante del Pleno de la Corte Suprema de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2 "Sobre la aplicación por parte de los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa." Determina que al conocer de los casos de impugnación de una sanción disciplinaria y de reincorporación al trabajo, los tribunales deben tomar decisiones lícitas y razonadas basadas en la consideración obligatoria de circunstancias que son importantes para la correcta consideración de los casos.

El empleador está obligado a probar el cumplimiento por su parte al aplicar una sanción disciplinaria a un empleado principios generales responsabilidad jurídica y, en consecuencia, disciplinaria, como la justicia, la igualdad, la proporcionalidad, la legalidad, la culpa, el humanismo.

Como prueba de la adecuada imposición de una sanción disciplinaria, los tribunales exigirán al empleador copia de la orden de contratación del demandante, copia de la orden de declaración de sanción disciplinaria, copia del contrato de trabajo, reglamento interno de trabajo, descripciones de trabajo el demandante, los materiales en virtud de los cuales se impuso la sanción (memorandos, aclaraciones, informes, actas, etc.), documentos que caracterizan al trabajador (copias de órdenes de imposición de sanciones disciplinarias, incentivos, características, etc.) y documentos que acrediten el cumplimiento del procedimiento para imponer una sanción disciplinaria.

Por supuesto, antes de aplicar una sanción disciplinaria, el empleador no siempre trata en detalle cada uno de los principios anteriores. En consecuencia, es más probable que el empleado reconozca la falta de fundamento de la decisión del empleador.

Análisis de procesos judiciales y práctica procesal muestra que las medidas disciplinarias aplicadas a los empleados muy a menudo no se corresponden con las faltas cometidas.

Concluyendo nuestra conversación de hoy, a modo de ejemplo, daremos un ejemplo de escrito de reclamación al juzgado para anular una sanción disciplinaria.

Al tribunal de distrito _______________

G _____________________________

Demandante: _________________________
(nombre completo, dirección)

Encuestado: ______________________
(Nombre del empleador,
su dirección)

DECLARACIÓN DE RECLAMACIÓN
sobre la abolición de la acción disciplinaria
(Artículo 193 del Código Laboral de la Federación Rusa)

De conformidad con el contrato de trabajo de fecha "___" __________ ____ N _____,
Estoy trabajando _________________________________________________________________
(posición, trabajo realizado)

a (c) _________________________________ de "___" ___________ ____
(Nombre del empleador)

Por orden ________________ N ___ de fecha "__" _______ ____, se me impuso
________________________________ por ______________________________________
(observación o amonestación) (violación de la disciplina laboral)

Considero la imposición de dicha sanción disciplinaria en mí
irrazonable e ilegal por los siguientes motivos: _____________________,
(circunstancias)

lo cual es confirmado por _________________________________________________________.
(los documentos)

Al imponer una sanción disciplinaria, el procedimiento para su
imposición en virtud del art. 193 del Código Laboral de la Federación Rusa, en particular: ___________________.
(violación de la orden de imposición
acción disciplinaria)

De conformidad con el artículo 46 de la Constitución de la Federación Rusa, el art. Artículo 2, 192, 193,352, 382, ​​391, 392 del Código Laboral de la Federación Rusa, teniendo en cuenta la aclaración del Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa “Sobre la aplicación por parte de los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa” No. 2, guiado por el Art.Artículo. 23, 131, 132 Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa,

TE APUESTO:

Cancelar la orden que me impuso ________________________ N _____
con fecha "___" __________ ____ sanción disciplinaria en forma de _______________.
Citar e interrogar como testigos _______________________
__________________________________________________________________________.
(nombre completo, dirección)

Aplicaciones:
1. Copias del contrato de trabajo, órdenes de trabajo e imposición
sanciones
2. Documentos (o copias) que confirmen las circunstancias en las que
el demandante fundamenta sus pretensiones.
3. Copias del escrito de demanda (según el número de demandados).

"___" _________ ____, firma ________________

Código Laboral de la Federación Rusa. Artículo 192. Sanciones disciplinarias. Por la comisión de una falta disciplinaria, esto es, el incumplimiento o desempeño indebido por parte del trabajador por su culpa de las funciones laborales que le han sido asignadas, el empleador tiene derecho a aplicar las siguientes sanciones disciplinarias:

• comentario;
• reprensión;
• despido por causas justificadas.

Las leyes, estatutos y reglamentos federales sobre disciplina (parte cinco de este Código) también pueden prever otras sanciones disciplinarias para ciertas categorías de empleados.

Las sanciones disciplinarias, en particular, incluyen el despido de un empleado por los motivos previstos en los párrafos 5, 6, 9 o 10 de la primera parte del párrafo 1 o de este Código, así como en los párrafos 7, 7.1 u 8 de la primera parte de Artículo 81 de este Código en los casos en que las acciones culpables, que dan lugar a la pérdida de confianza, o, en consecuencia, un acto inmoral cometido por el trabajador en el lugar de trabajo y en relación con el desempeño de sus funciones laborales.

No está permitido aplicar sanciones disciplinarias que no estén previstas las leyes federales estatutos y reglamentos sobre disciplina.

Al imponer una sanción disciplinaria se deberá tener en cuenta la gravedad de la falta cometida y las circunstancias en que se cometió.

Dos tipos de cargos no puede aplicarse en un solo acto.

Pero las penas se pueden combinar. con medidas de influencia material sobre los infractores, por ejemplo, con regulaciones salariales sistémicas.

Instancias de recurso

La orden de imponer una sanción puede ser emitida por el empleador, tanto por infracciones sistemáticas como por una sola vez grave.

Código de Procedimiento Civil. Artículo 12. Administración de justicia basada en la competitividad e igualdad de las partes

1. La justicia en los casos civiles se lleva a cabo sobre la base de la competencia y la igualdad de las partes.
2. El tribunal, manteniendo la independencia, objetividad e imparcialidad, dirige el proceso, explica a las personas que intervienen en el caso sus derechos y obligaciones, advierte sobre las consecuencias de la comisión o no comisión de actos procesales, asiste a las personas que intervienen en el caso en el ejercicio de sus derechos, crea las condiciones para una integral y estudio completo prueba, el establecimiento de circunstancias de hecho y la correcta aplicación de la legislación en la consideración y resolución de casos civiles.

Documentos para acción disciplinaria

Para fundamentar su posición ante el tribunal, las partes deben presentar un paquete de documentos sobre el tema en disputa.

Puede ser - estar:

• supervisores directos del empleado sobre el hecho de la violación;
• actos sobre la imposición de sanciones;
• en ausencia de explicaciones
• local regulaciones o contratos con empleados, que describen el procedimiento correcto para las acciones de los empleados, con confirmación de familiarización con ellos;
• si es necesario: horarios de trabajo, descripciones de puestos, copias de diarios de seguridad, todo lo relacionado con evidencia de una infracción disciplinaria.

Deber de probar y documentar el hecho de la mala conducta se encuentra con el empleador el derecho a justificar la imposibilidad de un desempeño adecuado - en el empleado.

Ejemplo

La gerencia de la empresa reprendió al inspector K. por dañar involuntariamente un costoso instrumento de medición, privándolo del premio, deducir el costo de la herramienta de los salarios y advertir de un nuevo despido en caso de reincidencia causando daños materiales.

Como prueba, fue memorándum un capataz de turno sobre la falla del sitio para completar la tarea debido a la falla especificada, una tarjeta de inventario con la firma del controlador, contrato laboral con cláusula de responsabilidad.

La administración se motivó por el hecho de que la herramienta estaba listada para este empleado. En la Inspección de Trabajo del Estado, tanto la recaudación como la retención la orden fue impugnada sobre la acción disciplinaria.

En primer lugar, garantizar la seguridad de la propiedad no es la principal función de producción del responsable del tratamiento; en segundo lugar, no se probó el hecho de que esta persona en particular infligió daño intencionalmente, otros trabajadores del taller también tuvieron acceso a la herramienta, no había condiciones para el almacenamiento cerrado de esta herramienta.

Efectos

o orden impugnada sobre la imposición de una sanción disciplinaria no conlleva ningún consecuencias negativas para el trabajador

Los empleados despedidos indebidamente están sujetos a restitución con el pago del monto de las ganancias promedio por todo el período de ausentismo forzoso a cargo del empleador.

Costos legales bajo el Código Civil de la Federación Rusa la parte responsable paga y en caso de confirmación de la legalidad del despido - el demandante.

El empleador también corre responsabilidad administrativa por despido ilegal.

Código de infracciones administrativas se proporciona la imposición multa o en caso de violaciones graves - suspensión del negocio.

Los jefes de empresas y empresarios individuales pueden ser multados por un monto de 1,000 a 5,000 rublos, entidades legales- de 30.000 a 50.000 rublos.

Si un empleado fue castigado o despedido inmerecidamente, esto no es motivo para desesperarse.

Puedes y debes defender tus derechos. Actitud concienzuda hacia el trabajo. ayudar a resolver muchos problemas relacionados con los conflictos en el campo relaciones laborales.

¿No encontró una respuesta a su pregunta? Descubrir, cómo resolver exactamente su problema - llame ahora mismo: