Los empleados a menudo recurren al departamento de recursos humanos para obtener cartas de recomendación. Pueden ser necesarios para la corte, para los acreedores, para el empleo en nueva posición. En el artículo, consideraremos un testimonio de muestra para un empleado del lugar de trabajo y daremos algunos consejos sobre cómo escribirlo correctamente.

Característica positiva del lugar de trabajo: ¿el empleador está obligado a emitirlo?

Una característica es un documento en el que el empleador evalúa las cualidades personales y profesionales de un empleado. Algunos pueden considerar que dicho papel es una reliquia del pasado, pero si el departamento de personal o la gerencia de la organización recibió una solicitud por escrito para su provisión, el empleado no puede ser rechazado. Sujeto al art. 62 del Código Laboral de la Federación Rusa, el proceso de escritura de una característica del lugar de trabajo no puede exceder los tres días hábiles a partir de la fecha de solicitud. Esta regla se aplica no solo a aquellos subordinados que se encuentran actualmente en la empresa, sino también a aquellos con quienes relaciones laborales ya han sido rescindidos (ver, por ejemplo, la Sentencia del Tribunal de la Ciudad de Moscú del 8 de septiembre de 2011 en el caso No. 33-28750).

• al solicitar un nuevo puesto;
• al solicitar un préstamo;
• cuando se presente ante las autoridades de tutela;
• para la presentación a una institución educativa;
• al otorgar un premio, un premio estatal;
• para la corte

Dependiendo del lugar donde se aborde este documento, se seleccionan acentos y formulaciones de las cualidades del empleado.

Variedades de características.

Las características son:

• externo;
• interno;
• positivo;
• negativo.

Externas son aquellas características que se proporcionan a otras organizaciones o cuerpos gubernamentales. Al compilar dicho documento, es necesario aclarar con el empleado el propósito de la solicitud del documento, el estilo de la característica y la forma de presentación dependerán de esto.

Las características internas se utilizan, por ejemplo, cuando un empleado es trasladado a otro departamento oa otra división, para su promoción dentro de la organización en la que trabaja. En dicho documento, es imperativo centrarse en las cualidades comerciales y las habilidades laborales del empleado.

En algunos casos, un especialista en personal puede pedirle que prepare un documento para un empleado de su supervisor inmediato, después de darle una muestra de cómo escribir una descripción de un empleado. Esto es aceptable e incluso correcto, especialmente si una persona nueva trabaja en el departamento de personal que no está familiarizada con todos los empleados, o si el equipo es tan grande que es difícil para el oficial de personal evaluar las cualidades de una persona en particular.

Tenga en cuenta que el empleador no está obligado a coordinar el texto de la característica con el empleado que lo necesita. Pero si no está de acuerdo con el contenido, puede impugnar el documento ante los tribunales.

Un ejemplo de una referencia del lugar de trabajo: requisitos generales

En la corriente legislación rusa no existe una plantilla para compilar dicho documento. Sin embargo reglas generales aún existe.

La característica debe ser emitida en papel membretado oficial de la organización. Si esto no está aprobado por el reglamento interno de la empresa, entonces, en cualquier caso, el formulario contiene detalles completos, especialmente si la referencia del lugar de trabajo se proporciona a pedido oficial de alguna institución.

Si en este documento debe especificarse:

1. Datos personales que incluyen nombre completo persona, fecha de nacimiento, estado civil, información sobre servicio militar y educación, así como información sobre la disponibilidad de varios premios.
2. Información sobre el trabajo. Esta sección contiene información sobre la duración del servicio, sobre el tiempo de aceptación, sobre los movimientos de personal dentro de la organización dada, información sobre los logros laborales y las habilidades profesionales de una persona. Si un empleado fue enviado a recibir capacitación, capacitación avanzada, etc. en el curso del trabajo, esto también debe indicarse en la descripción. En este apartado también se indica información sobre los distintos méritos del empleado (agradecimientos, ánimos, etc.) o sanciones disciplinarias.
3. Características personales. Esta informacion, es probablemente la parte más importante de toda la característica. Puede contener diversa información relativa a las cualidades personales de una persona. Si el empleado es el jefe de un departamento, vale la pena señalar sus cualidades organizativas, la presencia o ausencia de responsabilidad por los subordinados, el grado de preparación para tomar decisiones difíciles, la exigencia hacia él mismo y sus subordinados y otras cualidades. Si el empleado es un artista, puede indicar el grado de preparación para llevar a cabo las instrucciones del jefe, la iniciativa, la búsqueda de excelentes resultados, etc. También en esta sección, puede indicar la relación de la persona con colectivo laboral: si goza de autoridad y respeto, o si las relaciones en el equipo no se desarrollan debido a la naturaleza compleja u otras características del empleado.

Dado que este es un documento oficial, debe ser firmado por el jefe de la organización. Se requiere firma y sello si la empresa tiene uno. Es importante no olvidar poner la fecha de compilación.

Otro Consejo practico: La característica será más fácil de usar si toda la información cabe en una hoja.

Características de la muestra del lugar de trabajo al trabajador: sobre qué escribir

El principal requisito para un documento, por supuesto, es la objetividad. Como resultado, una descripción general debe crear una imagen de la persona caracterizada y ayudar a formar la opinión correcta.

Al mismo tiempo, el contenido puede variar según para quién se esté preparando. Si el empleado tiene la intención de acudir a las autoridades de tutela con fines de adopción, sus cualidades personales deben mencionarse especialmente en la descripción, por ejemplo, deben mencionarse la benevolencia, el cuidado y los buenos modales. Si se planea que el trabajador sea promovido en la escala profesional o necesita encontrar un trabajo en un nuevo lugar, epítetos como "ejecutivo", "iniciativo", "responsable" serán útiles aquí. El tribunal necesita detalles sobre cuán honesta es una persona, cómo se relaciona con sus deberes, qué tipo de relación tiene con sus colegas.

Pero hay otra razón agradable para preparar un testimonio: la entrega de premios estatales. Federación Rusa. En este caso, los especialistas en personal deben guiarse por las recomendaciones de la Carta de la Administración del Presidente de la Federación Rusa del 4 de abril de 2012 No. AK-3560 y el Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 7 de septiembre de 2010 No. 1099 "Sobre las medidas para mejorar el sistema de premios estatales de la Federación Rusa". La carta contiene pautas con respecto a la preparación de los documentos de adjudicación. En particular, dice que la información debe ayudar a evaluar la contribución del destinatario, mientras que es importante mencionar las calificaciones, cualidades personales, altos méritos del empleado y la evaluación de la eficacia de sus actividades. Queda expresamente prohibido enumerar funciones laborales, registrar o describir la trayectoria de vida de un especialista.

Un ejemplo de tal característica se puede descargar en los apéndices del artículo.

Ejemplos de características positivas del lugar de trabajo

1.

(en papel con membrete de la empresa)

Característica

Emitido por ______________________________________________

(Apellido, nombre, patronímico, fecha de nacimiento, cargo)

NOMBRE COMPLETO. trabajo(s) en ____________________________________________ a partir de "______" _______________ 20___. Durante su trabajo, fue enviado en repetidas ocasiones a cursos de formación avanzada, que completó con éxito, de acuerdo con los programas: ___________________________.

NOMBRE COMPLETO. tiene una gran cantidad de conocimiento en su especialidad y siempre está actualizado con los últimos desarrollos en su campo. Posee excelentes habilidades de negociación comercial.

NOMBRE COMPLETO. se ha consolidado como un empleado responsable enfocado en resultados excelentes, siempre listo para tomar decisiones innovadoras rápidamente y responsabilizarse por su adopción y por las acciones de los subordinados. Listo para trabajar en cualquier condición, incluso fuera de horario.

Difiere en puntualidad, delicadeza en la comunicación con subordinados y compañeros, por lo que tiene respeto en el equipo. Exigente de sí mismo.

"______" _______________ veinte___

Característica

Esta característica se emite por nombre completo, fecha de nacimiento: ___________________________, laborando en ______________________________________________.

(nombre de la organización y sus detalles)

desde "______" _______________ 20___ hasta el presente en el cargo de _________________.

Tiene educación más alta en la especialidad _____________________________________.

Estado familiar: ______________________________________________.

(indicar presencia de cónyuge(s) e hijos)

Este trabajador es un verdadero profesional. Nunca sometido a medidas disciplinarias.

Tiene una relación amistosa con sus colegas. Es amigable y comedido, en cualquier situación está listo para una solución pacífica al conflicto. No hay malos hábitos. Tiene las prioridades y pautas de vida correctas. Con gusto participa en la vida social del equipo.

Esta característica se emite para su presentación a ___________________.

___________________ ___________________

Posición I.O. Apellido Firma

Un ejemplo de una característica negativa.

Considere cómo se ve una característica negativa del lugar de trabajo (dicha revisión es posible, por ejemplo, en el caso de la certificación del personal).

Vesna LLC

№ 567/13

Característica

Petrova Olga Ivanovna, 08.03.1984 año de nacimiento.

Petrova Olga Ivanovna trabaja en Vesna LLC desde enero de 2018. Trabaja como gerente de ventas. Las responsabilidades del gerente incluyen lo siguiente:

• venta de productos de la empresa;
• interacción con los clientes;
• redacción plan de marketing empresas;
• búsqueda de nuevos canales de venta de productos;
• mantener el contacto con los clientes;
• mantenimiento de registros de clientes.

Desde los primeros días de trabajo en el equipo de Petrov O.I. se mostró como una persona conflictiva. Expresó repetidamente su opinión negativa sobre los empleados de la empresa, sobre su gestión. Mostró desdén por la gerencia y los clientes.

Habilidades profesionales de Petrova O.I. bajo. No hay oportunidades para el desarrollo de capacidades profesionales.

En el curso del cumplimiento de las tareas asignadas, hubo repetidos retrasos en la entrega de productos por culpa de este empleado. El plan de venta de productos no se implementa sistemáticamente.

Petrova O. I. recibido repetidamente acción disciplinaria y reprimendas por llegar tarde al trabajo y ausentismo reiterado. Este trabajador es incapaz de hacer frente a sus deberes inmediatos. Se planteó la cuestión de la inadecuación del cargo ocupado.

Jefe del Departamento de Ventas

Sumarkin M.V.

22.05.2019

Lo que no debe estar en el documento.

Como ya hemos señalado, no existen regulaciones para compilar una característica, pero aún existen ciertas prohibiciones a la hora de redactar este documento. Debe evitarse:

• definiciones emocionales;
• insultos a los caracterizados;
• información falsa;
• puntos de vista personales del empleado sobre política, religión y similares;
• errores gramaticales y estilísticos en la elaboración del documento, así como cualquier abreviatura.

Plantillas a utilizar

Todos los ejemplos a continuación son solo para referencia. Pero se pueden usar en el trabajo, reemplazando parte de la información con los datos de empleados específicos. En nuestro caso, se dará una muestra de las características del conductor del lugar de trabajo para diferentes situaciones.

Una característica es un documento importante que indica información personal sobre un empleado, describiendo sus cualidades personales y profesionales. Se elabora un documento dependiendo de los requisitos y autoridades donde se presentará. Anteriormente, de acuerdo con la información recopilada, es posible sacar una conclusión sobre la competencia y las cualidades personales de una persona.

Hay varias situaciones en las que las personas necesitan participar en un litigio. En estos casos, se requiere proporcionar una característica con ultimo lugar trabajar. Mucho determina el tipo de proceso: penal o civil. Cada uno tiene sus propios matices para describir a un empleado con énfasis en ciertas cualidades.

El litigio civil considerará la ejecución deberes laborales, avance profesional prometedor, estabilidad laboral. Al adoptar, es recomendable que el actor o demandado aporte un documento que describa las cualidades positivas y la seguridad económica.

La estructura de las características a la corte está representada por las siguientes secciones:

• fecha y lugar de compilación;
• Nombre completo, cargo, fecha de nacimiento;
• rebaño de trabajo desde el último lugar de trabajo;
• estado civil y composición familiar;
• educación, cursos, habilidades;
• datos y nombre de la empresa;
• descripción del tipo de actividad a la que se dedica el empleado;
• Servicio militar;
• logros, promociones, premios.

La característica está certificada por el jefe o jefe del departamento de personal. Redacción importante - solvencia y nivel salarios, nivel de profesionalismo, potencial de negocio, relaciones con los compañeros y responsabilidad.

A quien le interese

Según los tipos y propósitos de compilación, se distingue un documento de tipo externo e interno. El externo se redacta en el lugar de la demanda: al banco, a la oficina de registro y alistamiento militar, a los órganos y estructuras gubernamentales, a la policía, etc. Al compilar, se guían por reglas generalmente aceptadas para compilar documentos empresariales. Se describen personalidad, logros laborales, resistencia al estrés, conflicto, comportamiento en equipo, actitud hacia los compañeros, competencia.

Una descripción general debe crear una imagen de la persona y ayudar a formar la opinión correcta.

Ejemplo:

Característica

NOMBRE COMPLETO trabaja en (nombre de empresa) del 01.02.2018 hasta el día de hoy como gerente-consultor.

el equipo tiene buena reputación, las relaciones con los colegas son amistosas, abiertas, siempre receptivas. Los clientes lo aprecian por una alta cultura de comunicación y un enfoque profesional del trabajo.

Hace frente a las tareas y problemas asignados de forma creativa, rápida y eficiente. Tiene excelente comunicación. Cuando establece metas difíciles, siempre las enfrenta y brinda consejos útiles.

Trabaja para mejorar el conocimiento de la calificación y el nivel profesional, se dedica al autodesarrollo y la capacitación. Siempre acude en ayuda de los demás, por lo que es apreciado en el equipo.

Independiente en el trabajo, realiza complejos varios tipos de tareas de la dirección.

Para ser proporcionado bajo demanda.

Fecha Firma ____________

Producción por trabajador

Este tipo de documento caracteriza las capacidades y habilidades del empleado. A menudo se proporciona para un nuevo trabajo para que el empleador tenga la oportunidad de conocer al solicitante del puesto.

Recopilado y firmado por el responsable de la empresa. Es imperativo indicar amonestaciones, advertencias, sanciones que fueron el resultado de infracciones graves.

Requisitos y estructura de la característica de producción:

• número de serie del documento y fecha de compilación;
• cronología del empleo y formación en el lugar de trabajo;
• la presencia de incentivos, infracciones, sanciones;
• la firma del titular y el sello de la empresa.

La característica debe describir objetivamente a una persona en términos de sus calificaciones y actitud hacia el trabajo.

Ejemplo:

Especialista en contabilidad de inventario Ivanchenko V.P. lleva dos años en la empresa. Tiene una serie de cualidades profesionales positivas: actitud responsable y consciente de sus deberes, observa y se adhiere a instrucción corporativa y normas legales. Prepara informes oportunos y mantiene documentación precisa.

Participa en la vida corporativa del equipo, tiene buena reputación, es valorado en el equipo por una actitud abierta y trabajo duro.

Muestra para un empleado - conductor

Razones para compilar

Emitido en 2 casos:

• a petición personal del empleado;
• en respuesta a solicitudes de tipo externo e interno.

Características externas: compiladas a pedido del propio conductor u otros usuarios: un banco, un tribunal, un bufete de abogados. La interna se presta a requerimiento de actos emitidos por los órganos de administración de la empresa. En caso de traslado a otro departamento o cargo.

Estructura del texto

Compilado en cualquier forma sin una forma estándar. Una excepción son las solicitudes a agencias gubernamentales cuando se emite un formulario específico.

Convencionalmente, se divide en 5 partes:

1. Título.
2. Información personal.
3. Actividad laboral.
4. La parte principal son las cualidades personales.
5. Conclusión.

Ejemplo:

Sámara, c. Constructores, 2A

CARACTERÍSTICA

Nacido en 1980, secundaria de educación especial.

En 2001 se graduó de Samara College con una licenciatura en Mecánica Automotriz.

En 2010, Garant LLC lo contrató como conductor.

Durante estos años, no hubo accidentes ni violaciones. Realiza las tareas asignadas con responsabilidad. Siempre cuida la corrección técnica vehículo. Ante reiteradas solicitudes, desempeñó las funciones de un mecánico.

Cortés y discreto con los demás. Los colegas lo respetan y lo aprecian. Disciplina laboral no violó.

En 2017, recibió un diploma y una recompensa monetaria por trabajo honesto y actitud concienzuda.

La característica se emite para su presentación en el lugar de la demanda.

Director _______

Firma _______ transcripción

Contador jefe y contador-cajero

La característica debe indicar si el empleado cumple con los requisitos legislativos. regulaciones cómo lleva registros de cada sección, cómo calcula los salarios e impuestos, si se adhiere a la disciplina de caja, si realiza varios tipos de operaciones de pago y liquidación, elabora y presenta informes, posee software lleva a cabo una auditoría.

Además, es importante indicar cualidades tales como: perseverancia, atención, precisión, responsabilidad, paciencia, precisión.

abogado o asesor legal

Sobre el grandes empresas existe Departamento legal, que se dedica a la preparación de contratos, comprobando el cumplimiento de los documentos con la ley, casos judiciales. Un especialista no solo debe ser competente en su actividad, sino también tener un buen dominio de las habilidades de un profesional.

Es importante indicar en el documento: en qué casos judiciales estuvo involucrado el empleado, el nivel de preparación para resolver problemas legales y asuntos legales, deberes y verificación de diversos actos contractuales.

Es necesario indicar las cualidades personales que son importantes para el trabajo en equipo sin conflictos.

Ejemplo:

Sociedad con de responsabilidad limitada"Garantizar"

Sámara, c. Constructores, 2A

CARACTERÍSTICA

Otorgado a un abogado de tiempo completo Vladislav Nikolaevich Makarenko, nacido en 1980. Educación - legal superior.

En 2007, fue contratado como abogado.

Los deberes incluyen:

• redacción y análisis de contratos;
• elaboración de documentos internos;
• representar los intereses de la organización;
• participación en litigios.

No viola la disciplina laboral. Respetado entre colegas, receptivo, sociable.

La característica se da para su presentación en el lugar de requerimiento.

Director ___________ (nombre completo)

Maestros (maestros)

El director de la escuela o el director de la escuela puede redactar este tipo de documento. Se recopila principalmente durante la recertificación, para premios, participación en concursos, empleo o por solicitud personal.

Además de las secciones estándar, el perfil del maestro indica: cuántas ediciones tuvo, qué tema metódico explora qué programa se utiliza en el sistema educativo, la posesión de nuevas tecnologías en el proceso educativo, el trabajo con estudiantes y padres de familia.

Para confirmar el nivel profesional, puede indicar los logros de los estudiantes en varias Olimpiadas.

Muestra:

Característica

en Makarenko Vladislav Nikolaevich profesor de física

categoría de calificación más alta

Escuela Secundaria No. 1 de Samara

Makarenko V. N. Trabaja en esta institución desde 2010. Durante este período, se mostró como un trabajador con iniciativa y responsable.

Makarenko V. N. utiliza perfectamente los nuevos enfoques metodológicos y tecnológicos en el proceso de aprendizaje. Los utiliza con éxito en la práctica, lo que aumenta significativamente el nivel de progreso e interés de los estudiantes.

Se caracteriza por ser un docente competente, calificado, que conoce las características y problemas de la enseñanza en esta materia. La orientación personal de la educación permite motivar a los niños y aprender bien.

Presta especial atención a las actividades extraescolares para aumentar la actividad de los alumnos. Para ello, realiza eventos, concursos, desarrollando torneos.

En la gestión de clases, se centra en la cohesión de la clase, teniendo en cuenta características individuales cada estudiante. Crea varias situaciones para que los niños puedan reaccionar y razonar correctamente en tales casos en la vida real. Los padres aprecian mucho su trabajo con los estudiantes.

Participa activamente en congresos metodológicos, tertulias, seminarios, mejora habilidades durante el curso.

La característica se da para su presentación en __________

Director ______ (nombre completo)

(firma)

Para un médico (trabajador médico)

En el caso de escribir una referencia-características para un empleado Institución medica se vuelve difícil describir todas las responsabilidades y enfocarse en un aspecto específico. Para tal compilación, es importante indicar las cualidades morales, de calificación, científicas, comerciales.

Este es un documento bastante serio, que debe describir completamente no solo las características personales, sino también el deber integral de esta área.

Un punto obligatorio es resaltar la respuesta en situaciones de fuerza mayor que se relacionen con la seguridad de la salud y la vida del paciente.

cocineros

Compilado a petición del empleado. La mayoría de los casos: nuevo empleo, procesamiento de préstamos. Como todos los tipos estándar de documentos, debe constar de secciones obligatorias.

En la parte principal, se debe prestar atención a la implementación deberes oficiales. Es importante indicar en qué área o taller trabaja, conocimiento de tecnología de cocina y diagramas de flujo, posesión de diversas técnicas de trabajo.

El chef no solo debe preparar los platos, sino también liderar y cooperar con el equipo para un trabajo bien coordinado.

Muestra

Sociedad de Responsabilidad Limitada "Garant"

Sámara, c. Constructores, 2A

CARACTERÍSTICA

Fue contratado como chef el 21 de marzo de 2010.

Incrementa el nivel de conocimientos profesionales mediante la realización de cursos y clases magistrales.

En el equipo muestra cualidades de liderazgo, por lo que es respetado. Sociable, se manifiesta bien en situaciones imprevistas, excelente contacto con los clientes.

No viola las reglas de seguridad.

La característica se da para su presentación en _______

Director _______ (nombre completo)

(firma)

maestra de kindergarten

Empleados de instituciones educativas preescolares son recertificados para mejorar su categoría y nivel de competencia. En este caso, la característica la hacen los padres con la confirmación del jefe preescolar. Si el certificado se proporciona en el momento de la transferencia, nuevo empleo, entonces se escribe en nombre del director.

La característica indica: la capacidad del maestro para trabajar con los niños diferentes edades, organizando grupos, manteniendo el orden, aplicando métodos pedagógicos en el trabajo, en nuevos enfoques, resolviendo situaciones conflictivas entre niños.

El maestro debe observar la higiene sanitaria y personal del niño, habilidades para encontrar un "lenguaje común" con la categoría problemática de los alumnos.

Ejemplo:

Organización proceso educativo ocurre sobre la base de requisitos y programas pedagógicos. El enfoque principal del trabajo es el desarrollo de la independencia, la personalidad del niño, la revelación de las habilidades potenciales y creativas.

El interés del profesor por los enfoques y desarrollos innovadores se manifiesta en los altos logros de los alumnos. El grupo participa constantemente en concursos a nivel regional.

Cursos avanzados de formación superados. Otorgado con un diploma del Departamento de Instituciones Educativas Preescolares.

Entre las cualidades personales se destacan la determinación, la presencia de la propia opinión, el respeto por los compañeros y la prudencia.

A la policía en un caso criminal

Compilado por las siguientes razones:

• para estudiar a una persona que está involucrada en un caso judicial como sospechoso, cómplice o testigo;
• empleo en agencias de aplicación de la ley;
• en caso de problemas con la ley de menores que trabajan y la policía se interesa en ellos para estudiar la personalidad.

No existe una forma universal, pero una estructura aproximada debe contener:

• la fecha;
• Nombre completo, educación, calificaciones y experiencia laboral;
• información sobre quién hace el documento;
• especificidades de la actividad laboral;
• una descripción de la personalidad del empleado, indicando todos los aspectos positivos y aspectos negativos, conflictos en el equipo, actitud hacia los compañeros;
• Estado civil.

Es importante escribir una caracterización en primera persona, preferiblemente un líder. Esto formará inicialmente una buena opinión sobre la persona.

Característica de ayuda

La demanda de dicho documento forma las reglas y requisitos básicos para su preparación. Es necesario indicar consistentemente los componentes principales de las secciones para no escribir todo al azar.

Al escribir características del lugar de residencia, no existen restricciones estrictas. En términos de escritura, tiene mucho en común con característica de funcionamiento. Requisitos obligatorios- una indicación de los términos de residencia en la dirección nombrada y la recopilación de información de los vecinos.

A continuación se muestran posibles muestras.

CARACTERÍSTICA

Sobre Ivanov Ivan Ivanovich, nacido en 1972.
Dirección de residencia: Samara, Lesnoy Avenue, 20, apto. 297
De Petr Petrovich Petrov.
Ivanov Ivan Ivanovich y su esposa Ivanova Ekaterina Alexandrovna viven en la dirección indicada desde 1990. Durante todo este tiempo Ivanov I.I. Se ha consolidado como un ciudadano ejemplar, manteniendo buenas relaciones tanto en la familia como en la comunicación con los vecinos. Participa en las reuniones públicas y en los trabajos requeridos que se realizan en la casa y en los alrededores. A situaciones de conflicto no se nota con sus vecinos, sino por el contrario, es amable y, si es posible, los ayuda.

Ejemplo de característica de los vecinos

sobre Afanasenko Pavel Ivanovich
fecha de nacimiento: 25/04/1979
lugar de nacimiento: Moscú
dirección de residencia: Samara, st. Pervaya, día 3, apto. 23

Afanasenko Pavel Ivanovich vive en esta dirección desde 1993.

Está casado y tiene una hija (nacida en 2002), que también vive con él en este domicilio.

Durante su estadía, no creó ninguna dificultad y no se le vio en ningún conflicto con sus vecinos. Los vecinos se caracterizan solo positivamente, en la comunicación con los mayores es cortés, en general podemos caracterizarlo como una persona educada, sociable y amable.

Afanasenko Pavel Ivanovich mantiene buenas relaciones con los vecinos, siempre puede ayudar a los vecinos jubilados en una situación difícil, nunca se niega a ayudar.

Toma parte activa en los asuntos públicos, en la vida pública de la corte, participa activamente en subbotniks.

También tiene buenas relaciones familiares. Participa activamente en la crianza del niño, camina con él.

Firmas:
Número:
La fecha:

Cómo escribir una característica del hogar para una persona

Una característica del hogar es importante en los casos de iniciar un caso penal, cuando las opiniones de otras personas pueden afectar el destino futuro de una persona. En otros casos, tal caracterización puede ser necesaria al considerar los derechos de custodia y adopción. En ausencia de una muestra, una característica del hogar se puede escribir de forma independiente.

Al escribir, se deben observar las siguientes reglas:

1. La característica debe escribirse en nombre de las personas que viven en el vecindario. El número mínimo de vecinos que accedan a firmar debe ser tres. Primero debe anotar sus direcciones exactas y los datos del pasaporte.
2. Necesitará una hoja de papel estándar, así como un bolígrafo con tinta azul o negra. Los campos deben ser provistos, ya que en el futuro se archivará la característica al caso. En el lado izquierdo, debe retroceder al menos 2 centímetros, desde arriba, desde abajo y desde el borde izquierdo, aproximadamente 1,5.
3. El título está en el medio. La palabra "Característica", luego el nombre completo de la persona. Además, al completar la línea que indica la dirección, debe escribir el apellido completo con las iniciales. También debe ingresar su fecha de nacimiento.
4. La frase con la que debe comenzar a escribir el texto de la característica en sí es estándar: "Nosotros, los abajo firmantes" ...
5. A continuación, debe indicar los nombres con iniciales que pertenecen a sus vecinos. Al escribir la parte semántica del texto, debe mencionar Características generales(amable, ordenado, responsable, etc.). Cabe mencionar si hubo casos relacionados con la violación de las normas y el consumo excesivo de alcohol. También es muy importante indicar si la persona estuvo activa en relación con obras públicas (subbotniks, reuniones).
6. En los casos en que se trate de libertad condicional, tutela o adopción, no estaría de más expresar una opinión sobre la condición de la familia: si esta familia puede brindar el apoyo adecuado a quien se le otorga la característica.
7. En conclusión, debe indicar el nombre exacto del cuerpo al que se destina la característica. Los nombres de los vecinos, así como sus direcciones y datos exactos, deberán darse en el mismo orden en que aparecen en la propia característica. La firma de cada vecino mencionado es obligatoria. También debe certificar las características del inspector de distrito. Es posible que se requiera un sello de una HOA local o de una oficina de vivienda.

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La palabra "característica" proviene de la palabra "carácter" [< лат. charactër отпечаток, особенность, своеобразие < греч. charaktër печать, клеймо; особенность, своеобразие] (из толковых Словарей)
característica del servicio- este es un documento oficial que contiene una revisión de las actividades oficiales, científicas y de otro tipo de un empleado, que incluye una evaluación de sus cualidades comerciales, psicológicas y morales.
característica del servicioestá escrito a mano alzada en tercera persona. Elabora una descripción del trabajo, por regla general, el jefe unidad estructural, y aprueba - el director de la institución, estampando su firma con el sello de la institución.

En el texto características de presentación se pueden distinguir tres bloques:
1. Datos personales, que indiquen el nombre, patronímico y apellido del empleado, fecha de nacimiento; cargo que ocupa y fecha de nombramiento en dicho cargo, grado académico y título (si lo hubiere). Además, puede proporcionar información sobre la educación recibida (qué establecimientos educativos dónde y cuándo se graduó), duración del trabajo en esta institución, crecimiento profesional (qué puestos ocupó).
2. Evaluación de nivel excelencia profesional, negocios y cualidades personales. A continuación se detallan los indicadores para los que se lleva a cabo dicha evaluación.
3. La parte final de la característica de servicio contiene una conclusión, que indica el propósito de la característica.
Indicadores de desempeño

Normalmentecalificaciónse lleva a cabo de acuerdo con los siguientes criterios.
Competencia profesional. Experiencia y habilidades prácticas conocimientos profesionales en su especialidad, erudición en otras materias oficiales, autoformación, interés por las mejores prácticas, conocimiento de los documentos reglamentarios y legislativos necesarios, conocimiento de sus derechos y obligaciones.
Capacidad de trabajo. El grado de actividad en el trabajo, la calidad del trabajo, la puntualidad en el desempeño de las funciones oficiales, la organización del tiempo de trabajo personal, la medida de la responsabilidad por los resultados del trabajo, la eficacia en la resolución de tareas, la capacidad de adaptarse a las innovaciones. , comportamiento en situaciones difíciles.
Cualidades empresariales (para la gestión). La capacidad de organizar un equipo para realizar tareas oficiales, ejercer control sobre los subordinados, la capacidad de resolver conflictos en el equipo, establecer relaciones comerciales con los jefes de departamentos relacionados, la capacidad de analizar la eficacia de su unidad estructural y participar en la planificación. .
Cualidades psicológicas y ética industrial. El nivel de cultura general, relaciones con colegas y clientes, sociabilidad, amabilidad, capacidad de respuesta, modestia, estabilidad psicológica, la capacidad de autoestima.

EJEMPLOS DE EVALUACIONES

Sobre la cantidad de trabajo.
Retroalimentación positiva. El empleado realiza una gran cantidad de trabajo, siempre cumple con los plazos y, al mismo tiempo, logra asistir a todas las reuniones, preparar los informes requeridos a tiempo y familiarizarse con los informes que recibe. El volumen de trabajo realizado por él atestigua la alta profesionalidad y dedicación de la empresa.
retroalimentación negativa. El empleado participa activamente en varios proyectos, les dedica mucho tiempo y esfuerzo. Desafortunadamente, los esfuerzos no siempre conducen a los resultados reales medibles que el líder espera de él. No se prestó suficiente atención a una serie de tareas importantes (ejemplos). Parece que las tareas se ven obstaculizadas por la falta de organización y la incapacidad para establecer metas y priorizar. Aparentemente, para aumentar la eficiencia de las actividades, se recomienda que el empleado intente comprender y comprender cómo se organiza el proceso de trabajo en la empresa.

La capacidad de analizar y tomar decisiones.
Retroalimentación positiva. El empleado se distingue por la capacidad de analizar hechos, recopilar la información necesaria y, con base en esto, tomar decisiones informadas. El empleado demuestra la capacidad, considerando diferentes opciones, para tomar la decisión correcta. Aprende rápido y sabe mirar "a la raíz" del problema, a separar lo importante de lo secundario. Aunque el líder no siempre esté de acuerdo con sus decisiones, siempre las trata con respeto. Los colegas confían en la capacidad del empleado para analizar la situación y tomar decisiones y, a menudo, recurren a él para pedirle consejo.
retroalimentación negativa. Algunas de las decisiones y recomendaciones del funcionario no están suficientemente respaldadas por análisis y hechos. El gerente devolvió repetidamente sus propuestas de revisión, ya que no estaban justificadas, aunque el empleado tuvo la oportunidad de recopilar la información necesaria. En el futuro, se recomienda al empleado familiarizarse mejor con el trabajo de la empresa y, antes de expresar su punto de vista, analice todas las opciones y presente documentos y propuestas en un formato aceptable para la gerencia y los colegas.

La capacidad de planificar y organizar.
Retroalimentación positiva. El empleado sabe cómo planificar su trabajo y establecer metas. Prioriza correctamente. Rara vez deja las cosas para última hora. Atento no solo a la tarea en su conjunto, sino también a los detalles del trabajo. Tan pronto como se toma una decisión en la organización (aunque la decisión se tome en otro departamento), el empleado evalúa las posibles consecuencias, aclara los detalles y modifica sus planes de trabajo de acuerdo con los nuevos requisitos. A menudo, sus preguntas y comentarios son útiles no solo para él, sino para toda la organización.
retroalimentación negativa. El empleado todavía tiene mucho trabajo por hacer en las habilidades de planificación y organización. Dado que rara vez planifica su trabajo para el futuro, a menudo no completa el trabajo a tiempo o no lo hace con la calidad adecuada. Se olvida de advertir a sus colegas de manera oportuna sobre qué información espera de ellos. Como resultado, debido a su mala planificación, los compañeros y subordinados se ven obligados a quedarse hasta tarde al final de la jornada laboral. Un empleado debido a la incapacidad para planificar y concentrarse en tareas criticas No se pueden ejecutar varios proyectos al mismo tiempo.

EJEMPLOS DE CARACTERÍSTICAS

APROBAR


"_____" _____________ 200_

Característica
Sobre el empleado de LLC "Reserva" Ivanov Ivan Pavlovich

Ivanov Ivan Pavlovich ha sido empleado de Reserve LLC desde 2000, trabaja como ingeniero. Durante su trabajo, demostró ser un trabajador diligente y concienzudo.
Se adhiere al código de conducta de la empresa. En el trato con los colegas es amable y afable, con los socios y clientes de la empresa es cortés y educado, en situaciones difíciles siempre está orientado a encontrar soluciones de compromiso, aborda la resolución de problemas de manera creativa. Atento a la gente, discreto. Tiene habilidades de comunicación empresarial.
Es trabajador, tiene una alta capacidad de trabajo, apoya en todo lo posible el trabajo de la empresa en los momentos difíciles, incluso fuera de horario.
Posee cualidades comerciales: una actitud concienzuda hacia el trabajo, el deseo de capacitación avanzada y crecimiento profesional, pensamiento analítico. No hubo quejas ni comentarios sobre el trabajo del empleado.

Jefe Departamento de producción Sidorov B. G.

Un ejemplo de una característica para un ingeniero.

APROBAR
Director General de LLC "Reserva"
__________________ / Petrov P.P./
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Característica
Sobre el empleado de LLC "Reserva" Borisov Boris Borisovich

Borisov Boris Borisovich, nacido en 1964, tiene una educación superior en la especialidad de "arquitecto-constructor", lo que está confirmado por un diploma estatal emitido por la Universidad Técnica Estatal de Astrakhan. Después de graduarse de la universidad, sirvió un año en el ejército con el rango de teniente mayor de la Infantería de Marina.
Soltero (divorciado desde 1997), tiene una hija de cinco años. Mantiene relaciones amistosas con su esposa.
Antes de unirse a Reserve LLC, cambió tres trabajos: la cooperativa Maslomer (1987-1990), el Instituto de Investigación Alpha (1990-1997), el Instituto de Construcción de Aeronaves de Moscú (1997-1998).
Características con lugares anteriores las obras positivas se adjuntan a éste. Renunció al último trabajo propia voluntad en relación con el divorcio y el posterior intercambio de espacio vital compartido con la ex esposa y el traslado a un nuevo lugar de residencia.
Se unió a Reserve LLC el 23 de noviembre de 1999 después de una pausa de cuatro meses en antigüedad. Aprobó el reciclaje como especialista en el trabajo con caparazones de tres capas. Aprobó muy bien el examen de calificación. Hizo varias propuestas de racionalización para mejorar el uso de proyectiles de tres capas en el revestimiento de los aviones SU-31. Por uno de ellos se le otorgó un valioso obsequio y la medalla “Al Mérito Laboral”
Es sociable en el equipo, goza de una merecida atención, tiene madera de líder. Entrenamiento profesional y el conocimiento cumple con los requisitos. Desafortunadamente, la disciplina está poco desarrollada: durante el último mes ha habido casos de retraso en el trabajo de más de 20 minutos.
Entrenamos de manera rápida y eficiente. Aunque es abierto a la hora de comunicarse, muchas veces deja su opinión “para después”. Por naturaleza, tiende a ser sanguíneo. Altas ambiciones personales. Capaz de tomar decisiones informadas. Responsable de decisiones tomadas y acciones tomadas. fuma.
Ama y protege a su hija de todas las formas posibles, pasa toda su vida con ella. tiempo libre. Con los demás es algo cerrado, pero correcto. Diplomático. A menudo necesita recursos materiales: se gasta en criar a una hija y reparar un nuevo apartamento comprado. Recomendado por el jefe del departamento de personal para la asignación de subsidios en efectivo. Justifica la confianza en la emisión de los recursos materiales, preserva los bienes encomendados. Parece ser un especialista prometedor con un posible nombramiento adicional para puestos superiores.

La característica se da para la provisión en el lugar del requerimiento.

Jefe de Departamento Pereverzev S.S.

Un ejemplo de una característica para un contador.

APROBAR
Director General de LLC "Reserva"
__________________ / Petrov P.P./
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Característica
Para un empleado de LLC "Reserva" Aleksandrova SvetlanaAlexandrovna

Alexandrova Svetlana Alexandrovna trabaja en la empresa desde 2001 como contable. En 2005, fue transferida al puesto de contadora jefe de Reserve LLC.
Educación Superior: se graduó del Instituto Financiero de Moscú con un título en Contabilidad en 2001.
En 2007 recibió el título de Contador Público - gerente financiero, consultor financiero (experto).
Participa regularmente en todos los eventos de desarrollo profesional.
Durante su trabajo en Reserve LLC, la empresa fue auditada repetidamente por autoridades fiscales y de otro tipo. De acuerdo con los resultados de las inspecciones, no se impusieron sanciones a la empresa por violación contabilidad e informes.
Como resultado de su trabajo, fue premiada repetidamente. Y en 2008, por decisión de la junta de fundadores, fue incluida en los fundadores de Reserve LLC.
En relación con la transición a Nuevo plan cuentas e introducción contabilidad tributaria En la empresa, desarrolló un programa de contabilidad que combinaba contabilidad, impuestos y contabilidad de gestión en la empresa.
Por naturaleza, trabajador, responsable, no conflictivo. Demostró ser una excelente organizadora y especialista profesional.

La característica se da para la provisión en el lugar del requerimiento.

Director Financiero Vasiliev V.V.

Un ejemplo de una característica para un vendedor

CARACTERÍSTICA

sobre el comercializador TOPWORK LLC Nikolay Andreevich Nikolaev

Nikolaev Nikolai Andreevich, nacido en 1985. En 2007 se graduó con honores en la Universidad de Kyiv. Universidad Nacional Tecnología y Diseño.

Trabaja como comercializadora desde octubre de 2007.

Durante su trabajo, demostró ser un especialista calificado. Es un verdadero profesional, maneja hábilmente la dirección que se le encomienda, goza de un merecido respeto entre los empleados.

N. A. Nikolaev mejora constantemente su nivel profesional: asiste a eventos temáticos, capacitaciones y seminarios, lee literatura especializada, asume sus deberes laborales con responsabilidad y seriedad.

La dirección de la empresa destaca el constante deseo de desarrollo profesional de N. A. Nikolaev: actualmente está recibiendo educación profesional adicional en la especialidad "gestión de personal".

Por actitud concienzuda hacia el trabajo, recibió un diploma " mejor empleado 2008".

En el trato con los compañeros es amable y atento. Durante su trabajo, introdujo propuestas concretas que tuvieron un efecto beneficioso en las actividades de la empresa.

La característica se emite para su presentación en el lugar de requerimiento.

Director General de TOPWORK LLC

Ayuda en la escritura de características.

Un currículum bien escrito es la clave para una búsqueda de empleo exitosa. Muchos no saben qué escribir sobre las cualidades personales, cómo destacarse entre los solicitantes con esto, presentarse ante posibles empleadores con mejor lado. El currículum debe indicar tanto las habilidades profesionales como las valiosas cualidades personales.

Cualidades positivas para un currículum

demostración fortalezas, resalte 5-7 características que reflejen claramente su carácter. Al elegir de la lista de cualidades personales adecuadas, es importante no sobrestimar o subestimar la autoestima. Evalúese bien y determine qué rasgos de carácter se necesitan para un puesto en particular:

• actividad;
• almacén analítico mente;
• ambición;
• rápida adaptación al cambio;
• atención;
• cortesía;
• disciplina;
• amabilidad;
• iniciativa;
• sociabilidad;
• fiabilidad;
• centrarse en los resultados;
• optimismo;
• sensibilidad;
• decencia;
• puntualidad;
• independencia;
• capacidad para tomar decisiones rápidas;
• tolerancia al estrés;
• esforzarse por la superación personal, el desarrollo;
• acercamiento creativo a las tareas;
• la capacidad de llevarse bien con el equipo;
• la capacidad de convencer;
• decisión;
• honestidad.

cualidades negativas

Todas las personas tienen defectos, y si muestra abiertamente sus debilidades al empleador, comprenderá que evalúa adecuadamente su carácter.

Algunas cualidades negativas pueden ser ideales para un tipo de trabajo e interferir categóricamente con otra actividad.

El empleador siempre aprecia la capacidad de reconocer los propios rasgos de carácter negativos.

Elija honestamente algunas características de la lista a continuación:

• confiar solo en hechos confirmados;
• credulidad hacia las personas, ingenuidad;
• exigencias excesivas a uno mismo ya los demás;
• aislamiento, deseo de soledad;
• lentitud;
• incapacidad para realizar un trabajo monótono;
• enfoque no estándar para resolver problemas, creatividad;
• falta de habilidades y experiencia en ciertas actividades;
• pedantería, escrupulosidad;
• mayor sentido de responsabilidad;
• rectitud;
• auto confianza;
• modestia;
• actividad excesiva

Ejemplos de cualidades personales en un currículum

Características personales Las personalidades se dividen condicionalmente en grupos y direcciones, que se aplican según el puesto y la vacante. Eso:

1. Actitud para trabajar. Características personales para un currículum:
   • escrupulosidad;
   • iniciativa;
   • interés por estudiar los entresijos de la profesión;
   • actuación;
   • creatividad;
   • persistencia;
   • actitud responsable ante las asignaciones;
   • diligencia;
   • perserverancia.
2. Actitud hacia las personas. Cualidades personales para un currículum:
   • cortesía;
   • flexibilidad en la comunicación;
   • buena voluntad;
   • amabilidad;
   • sociabilidad;
   • sensibilidad;
   • la capacidad de encontrar rápidamente una salida a situaciones estresantes;
   • habilidad para convencer;
   • justicia;
   • tolerancia, respeto por las personas;
   • Capacidad para trabajar en equipo;
   • dicción clara, habla letrada.
3. Rasgo de carácter, actitud hacia uno mismo. Características personales para un currículum:
   • activo;
   • atento;
   • disciplinado;
   • alegre;
   • decente;
   • puntual;
   • puntual;
   • autocrítico;
   • resistente al estrés;
   • seguro de sí mismo;
   • laborioso;
   • honesto.
4. Actitud hacia las cosas propias y laborales. Cualidades personales de una persona:
   • Cuidado;
   • Siempre mantengo el orden en el lugar de trabajo;
   • ordenado;
   • ordenado.

Según el puesto al que se postula el solicitante, se indican los rasgos de carácter adecuados. Por ejemplo, para un analista, un economista, las siguientes cualidades son adecuadas:

• pedantería;
• atención;
• perserverancia;
• una responsabilidad;
• precisión;
• actuación.

En el currículum de un ingeniero

Además de las competencias, conocimientos y habilidades profesionales, indique varias opciones personales de la lista:

• atento;
• disciplinado;
• orientado a los resultados;
• responsable;
• auto-organizado;
• independiente;
• capacidad de concentración;
• mentalidad técnica;
• equilibrado;
• laborioso;
• útil.

Fortalezas en un currículum de abogado

Esta profesión está asociada a defender los intereses de las personas y ayudar a resolver problemas, por lo que los aspirantes deben cumplir unos requisitos estrictos. Lista de calidades adecuadas:

• atención a los detalles;
• actitud amistosa hacia las personas;
• pensamiento lógico;
• defender un determinado punto de vista;
• la capacidad de ganarse rápidamente a un interlocutor;
• la capacidad de conducir conscientemente un diálogo;
• justicia;
• deseo de desarrollo;
• auto confianza;
• la capacidad de encontrar una salida a situaciones difíciles;
• la capacidad de transmitir claramente el punto de vista propio;
• resistencia a las situaciones de conflicto.

En el currículum de un contador

El aspirante a este puesto debe tener educación financiera, ser capaz de administrar el dinero de la empresa. Elija algunas opciones personales y adecuadas de la lista:

• Cuidado;
• Atento a los detalles;
• ejecutivo;
• leal;
• no conflicto;
• responsable;
• organizado;
• puntual;
• escrupuloso;
• capaz de aprender;
• resistente al estrés;
• laborioso;
• vigoroso.

gerente de ventas

Para obtener este trabajo, debe tener las siguientes cualidades personales:

• autoestima adecuada;
• cortesía;
• alta responsabilidad;
• habla competente, dicción clara;
• iniciativa;
• habilidades de comunicación;
• lealtad;
• multitarea;
• enfoque no estándar para resolver tareas;
• sociabilidad;
• orientación hacia los resultados;
• pensamiento positivo;
• apariencia presentable;
• puntualidad;
• la capacidad de aprender y memorizar grandes cantidades de información;
• tolerancia al estrés;
• diligencia;
• auto confianza;

Para currículum ejecutivo

Para obtener posición de liderazgo, es necesario destacar las siguientes cualidades:

• análisis rápido;
• comunicación de edificios;
• flexibilidad de pensamiento;
• interés;
• multitarea;
• observación;
• persistencia;
• habilidades organizativas;
• centrarse en obtener el resultado deseado;
• habilidades empresariales;
• exigencia;
• la capacidad de inspirar y liderar;
• energía;
• toma de decisiones independiente.

Cualidades positivas para un conductor

Principales cualidades personales del candidato:

• educado;
• atento a los detalles;
• flexible en la comunicación;
• comunicable;
• leal;
• responsable;
• decente;
• prudente;
• puntual;
• resistente al estrés;
• tolerante.

administrador

Un almacén enérgico de carácter es adecuado para este puesto. Los empleadores prestan atención a los solicitantes con las siguientes cualidades:

• adaptación rápida en situaciones no estándar;
• alto rendimiento;
• discurso competente;
• llevar a un resultado;
• amor de la vida;
• iniciativa;
• sociabilidad;
• capacidad de aprendizaje;
• organización;
• una responsabilidad;
• actitud positiva;
• tolerancia al estrés;
• Capacidad para trabajar en equipo;
• decisión.

Vendedor

Para el empleador de este puesto, son valiosos los postulantes con las siguientes características:

• ambicioso;
• educado;
• diplomático;
• tener una apariencia presentable;
• iniciativa;
• tener la capacidad de escuchar y escuchar;
• comunicativo;
• equipo orientado;
• responsable;
• actitud positiva;
• independiente;
• esforzarse por el desarrollo profesional y personal;
• resistente al estrés;
• paciente;
• trabajo duro;
• seguro de sí mismo;
• útil;
• vigoroso.

Errores comunes

Al compilar una lista de cualidades positivas y negativas en un currículum, tenga mucho cuidado. La elección de las características está determinada por el puesto deseado y la cultura interna de la empresa.

Es importante que estos rasgos de personalidad se perciban en un aspecto positivo y no como deficiencias.

Por ejemplo, las habilidades de liderazgo y el carisma no son deseables para un contador, y en un equipo creativo, la pedantería y la modestia serán un "menos".

Para evitar errores al describir las cualidades personales, siga las recomendaciones de los oficiales de personal experimentados:

1. no solo uses frases de plantilla. Transmitir con sus propias palabras, de manera comedida, rasgos personales de carácter. Exclusivamente para profesiones creativas, el humor y la creatividad pueden usarse en un currículum.
2. No especifique más de 5 características. Trate de evitar frases vagas y generalizadas, como talentoso, responsable. Es mejor elegir un rasgo de carácter individual que sea exactamente adecuado para usted y la posición deseada.
3. Llame la atención del empleador sobre las cualidades personales que son fáciles de verificar de inmediato, por ejemplo, enérgico, sociable.
4. Dando una característica de cualidades negativas, no debes evadir la respuesta. Es mejor nombrar varias opciones e indicar cómo trabajas en ellas, cómo mejoras tu personaje.

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