La Constitución de la Federación Rusa garantiza salarios a todos los ciudadanos que trabajan. Los pagos deben hacerse mensualmente, sin demora, durante todo el año. Pero todavía hay algo así como 13 salarios. Cabe señalar que la prima no la fija necesariamente el contador de la empresa. El empleador no está obligado a pagar una remuneración adicional por logros laborales. Este es su propio negocio. Sin embargo, muchos todavía pagan 13 salarios. Quién se supone que tiene algún incentivo para un trabajo aún más productivo en el futuro. Quien trabaja mejor, obtiene más.
Conceptos generales
Según los documentos contables, se pueden recibir 13 salarios como bonificación o de la organización donde trabaja la persona. La decisión sobre su devengo y pago la toma únicamente el director de la empresa. El monto de la asistencia depende de las ganancias y la capacidad material de la organización operativa. Si por alguna razón no se paga esta compensación, entonces el empleado no puede contar con ella.
13 sueldo para las que están de baja por maternidad
Un gran número de cuestiones controvertidas afectan a este tema. Todas las decisiones son tomadas por la administración de la empresa. Sólo ella determina la cuantía y el cálculo de la ayuda. De acuerdo con la legislación laboral, el salario 13 se debe solo a los empleados que participaron durante todo el año en el trabajo de la institución. Por lo tanto, una mujer que está de permiso parental no tiene derecho a reclamar 13 salarios.
13 salario - una reliquia del pasado?
Anteriormente, casi todos los empleados podían contar con la bonificación. Ahora tal pago se está volviendo impopular. Las empresas no tienen grandes ingresos. Las tarifas de los servicios públicos han aumentado, las ganancias han disminuido. Solo algunas empresas estatales aún tienen estos pagos. Las estructuras comerciales otorgan bonos a los empleados muy raramente, han sido reemplazados por bonos anuales.
Durante mucho tiempo, los jefes de empresas e instituciones no han sentido la necesidad de retener personal y apreciar a cada empleado. 13 salario: ¿qué es? ¿Necesita este pago ahora? Los expertos creen que vale la pena motivar a los empleados no con bonos adicionales, sino con un aumento en los ingresos mensuales.
Período de pago del premio
No existe un marco claro para el pago de bonos en la ley de la Federación Rusa. La prima se puede pagar en parte durante todo el año. Esto no es una infracción administrativa. 13 salario: ¿quién se supone que debe hacerlo y cuánto puede obtener? Esto puede ser dicho por un representante de la organización sindical de la empresa donde trabaja el empleado. Puedes preguntar por el bono con anticipación para comenzar a planificar tus gastos.
Si tiene alguna duda sobre el cálculo de la prima, su pago y cuantía, puede consultar a un abogado. El personal de una institución grande debe tener un empleado de esta especialidad. Conoce a fondo todas las leyes laborales y ayudará a resolver el problema que ha surgido. La consulta en la empresa es gratuita. El abogado le dirá en detalle cómo se calcula el salario número 13, quién se supone que debe hacerlo, si vale la pena esperar las bonificaciones de la administración.
Y debe comprender que solo un empleado que realmente hace un trabajo de calidad durante todo el año puede contar con una recompensa decente.
