Cada empresa en un determinado período de tiempo se enfrenta a una situación en la que un empleado necesita cambiar su función en la organización.

Esto puede ser una transferencia a otra posición oa otra unidad estructural. Las razones pueden ser diferentes: necesidad de producción, reducción o ampliación de personal, solicitud personal del empleado u otras circunstancias imperiosas. El oficial de recursos humanos o la persona autorizada debe saber cómo procesar la transferencia de un empleado a otro puesto.

Reglas generales de traducción

El traslado puede ser temporal o permanente, pero en todo caso, es necesario prestar atención al historial médico del empleado.

Una nueva posición y condiciones de trabajo no deberían estar contraindicadas para él por razones de salud.

La designación sólo puede hacerse con el consentimiento del empleado. Debe presentar una solicitud de transferencia a otro puesto.

Sin la aprobación del empleado, solo son posibles las transferencias temporales sin cambiar los términos del contrato de trabajo.

Un empleado puede ser trasladado tanto dentro de una empresa como enviado a otra localidad oa otro empleador.

Si el trabajador no está de acuerdo con el traslado, tiene derecho a impugnarlo. En caso de que se determine que el movimiento es ilegal, el empleado debe ser reintegrado en el puesto anterior. El órgano autorizado podrá fijar la cuantía de la indemnización por el período de ejercicio de las nuevas funciones.

Traducción en forma continua

En este caso, el cambio en la función desempeñada es permanente. El empleado deberá presentar una solicitud de traslado a otro puesto, indicando la unidad estructural. Cualquier empleado tiene derecho a presentar dicho documento. Si se concede la solicitud, concluyen un acuerdo adicional y lo adjuntan al contrato de trabajo.

Sin falta, un empleado del servicio de personal o una persona autorizada debe realizar cambios en la tarjeta personal del empleado y (si es necesario) en la cuenta personal. Esto se hace sobre la base de una orden de transferencia.

A veces, un empleado no sabe cómo escribir una solicitud de transferencia a otro puesto. Una muestra le ayudará a comprender los puntos clave.

¿Es necesario redactar un acuerdo adicional?

En el contrato de trabajo, las cláusulas "Lugar de trabajo" y "Función laboral" son obligatorias, por lo tanto, en caso de cambios, es necesario concluir una adición al contrato principal. Está firmado por el empleador y el empleado, ya que es imposible cambiar los términos del contrato sin el consentimiento del empleado.

Al realizar un pedido, en la línea "Base" debe especificar los detalles del acuerdo adicional. En el caso de que no se haya celebrado un acuerdo con un empleado, es necesario ingresar documentos específicos que sirvan de base para el traslado, incluida una solicitud de transferencia a otro puesto. La línea "Base" no es obligatoria.

¿Dónde se despliega el desempeño permanente de una nueva función laboral?

Todas las transferencias permanentes deben registrarse en el libro de trabajo. La entrada debe efectuarse en un plazo máximo de diez días desde el momento en que se redactó el pedido. Los cambios se realizan de acuerdo con las reglas generalmente aceptadas para completar este documento.

Traslado temporal

Por acuerdo de las partes, es posible un cambio temporal en la función desempeñada o un cambio en la unidad estructural. El empleado continúa trabajando para el mismo empleador. Todos los cambios deben registrarse por escrito, por lo tanto, en primer lugar, el empleado debe escribir una solicitud de transferencia a otro puesto.

Es importante saber que en caso de que el contrato haya vencido, y el trabajador no haya sido provisto con el puesto anterior, y no exigió el regreso a su función laboral, la transferencia se considera permanente.

Si la transferencia es necesaria para el momento de la sustitución de otro empleado, entonces el acuerdo se vuelve inválido después de su regreso al trabajo. El desempeño temporal de funciones en el libro de trabajo no se registra.

¿Cuándo se requiere traducción?

Hay ciertas circunstancias en las que un empleador no tiene derecho a negarle a un empleado una transferencia temporal. Si existe una amenaza para la salud y la vida de una persona en el lugar de trabajo, está obligada a proporcionar otro trabajo hasta que haya pasado el peligro.

Las mujeres en un puesto por razones médicas pueden ser excluidas de aquellos tipos de trabajo donde existan factores de producción adversos. Al mismo tiempo, se deben mantener las ganancias promedio. Las mujeres embarazadas, así como las que tienen hijos menores de tres años, no pueden participar en el trabajo rotativo.

Transferencia iniciada por el empleador

Para, de acuerdo con todas las reglas, redactar una solicitud de transferencia a otro puesto, el formulario debe ser algo como esto.

La organización permite cambios en las condiciones de trabajo tecnológicas u organizativas debido a las necesidades de producción. En este caso, el empleador puede modificar unilateralmente los términos del contrato de trabajo (con excepción de la función laboral del empleado).

Descargar formulario de solicitud de traslado a otro puesto