La fisiología humana es tal que por la noche necesita descansar. En la mayoría de los casos, el trabajo coincide con los biorritmos habituales y los problemas surgen solo con un despertar temprano. Sin embargo, hay situaciones en las que los intereses de la empresa requieren trabajo nocturno.

Esto podría ser una producción continua planificada o una emergencia. Pero en cualquier caso, mantenerse despierto por la noche es bastante difícil para muchos. En este sentido, la ley prevé bonificaciones para los empleados, a saber, pago adicional por trabajar de noche.

Horario de trabajo nocturno - de 22.00 a 6.00

El concepto de "noche" se define de conformidad con el art. 96 del Código Laboral de la Federación Rusa. Según ella, este concepto incluye el intervalo de 22.00 a 6.00 del día siguiente.

El turno de trabajo debe ser una hora más corto que el turno diurno, y esta hora no está sujeta a la elaboración en el futuro. Pero hay excepciones a esta regla:

• el trabajador es contratado específicamente para trabajar de noche;
• ya trabajando en un horario reducido;
• una persona trabaja en un horario de seis días con un día libre;
• cuando lo requieran las especificidades de la producción.

¿Quién puede trabajar de noche?

Los empleados participan en el trabajo nocturno según las necesidades de producción y los horarios de los turnos. El empleador no tiene derecho a dejar en el trabajo a las siguientes categorías de empleados después de las 22.00 horas:

• mujeres embarazadas;
• personas con contraindicaciones médicas;
• menores de edad

Hay una excepción al último párrafo. Si la actividad de una persona menor de 18 años está relacionada con actividades artísticas o creativas, se permite su trabajo por la noche. Por lo general, esta regla se usa cuando se requiere que los menores participen en actuaciones o filmaciones. En todos los demás casos, está prohibido involucrar a las mujeres embarazadas y a los menores en el trabajo nocturno, aun cuando ellos mismos expresen tal deseo.

Solo con el consentimiento por escrito de los propios empleados se puede retirar:

1. Personas discapacitadas;
2. padres que cuidan a un niño discapacitado;
3. un padre soltero o tutor que cría a un niño menor de 5 años;
4. madre de un bebé menor de 3 años;
5. personas que, según informe médico, estén al cuidado de un familiar enfermo.

Al mismo tiempo, la ley obliga no sólo a ofrecerles ir a trabajar de noche, sino también a notificarles previamente el derecho a rechazarlo. En caso de negativa, no tiene derecho a forzarlo, incluso en los casos en que la necesidad del trabajo nocturno es dictada por una necesidad urgente: un accidente, un ausentismo en el turno, etc.

¿Cómo se paga el trabajo nocturno?

¡El trabajo nocturno debería pagarse mucho más!

Dado que el trabajo nocturno contradice las necesidades fisiológicas de descanso del cuerpo y causa molestias a una persona, el empleador está obligado a compensarlo con un aumento de salario. El monto de la asignación está regulado por las leyes locales internas de la organización (convenio colectivo, Reglamento sobre salarios), pero no puede ser inferior al 20% del salario normalizado (Artículo 106 del Código Laboral de la Federación Rusa). No importa si una persona trabaja a destajo, por hora o por salario. Pero si hay una pausa para el almuerzo por la noche, no se paga.

El pago incrementado está sujeto a cada hora que el empleado pasó en el lugar de trabajo entre las 22.00 y las 6.00 horas, desempeñando funciones oficiales. Pero si se trata de la presencia en el lugar de trabajo más allá de este horario, por ejemplo, de 20.00 a 8.00 horas, el tiempo que supere el período legal de noche se retribuirá de la forma habitual. La excepción son los casos en que las leyes locales prevén pagos adicionales, por ejemplo, por horas nocturnas.

Ejemplo. El vendedor V. trabajó durante un mes completo de 20 días hábiles (160 horas). De estos, 10 correspondieron al segundo turno, que dura de 16.00 a 24.00 horas. Así, el número de horas nocturnas de cada turno es de 2 horas, y para todo el mes 10*2=20. Digamos que su salario es de 20 mil rublos, y el coeficiente nocturno en la empresa es del 20%. Luego, el pago adicional por el trabajo nocturno será: 20 000/160*20*0,2=500 (rublos).

Hay matices de salarios en la noche con respecto a las dietas de viaje. Así, si las tareas asignadas requieren trabajo nocturno, este tiempo se paga con carácter general. Pero si cae la noche en el camino, el pago adicional por esto no está previsto por la ley y queda a discreción del empleador. Asimismo, el seguimiento al lugar de trabajo no está incluido en el pago, aunque sea de noche.

Pago de horas extras nocturnas

Hay situaciones en las que la necesidad de permanecer después de las 22.00 horas no se debe al horario de trabajo, sino a una situación de emergencia: incumplimiento del plan, falta de turno, accidente, etc. De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, el trabajo de horas extras también se paga a una tasa mayor: las primeras 2 horas con un coeficiente de 1.5, la siguiente, a una tasa doble. Si al mismo tiempo las horas de trabajo extraordinario recayeron en la noche, se incrementan por ambos factores.

Ejemplo. K. trabaja como instalador. Su jornada laboral finaliza a las 20.00 horas. Pero debido a un accidente en el sitio, tuvo que quedarse en el trabajo hasta las 23.00 horas. Por lo tanto, el trabajo de horas extras fue de 3 horas. Digamos que el resto del tiempo trabajó según el horario. En este caso, tiene 1 hora de trabajo nocturno en su boleta de calificaciones (de 22:00 a 23:00). Además del aumento de tarifa durante la noche, este tiempo está sujeto a doble pago como la tercera hora extra. Supongamos que el salario de K. es de 30 000 rublos y que la empresa tiene una asignación nocturna del 30 %. Si para el mes en curso la norma del tiempo de trabajo K. es igual a 168 horas, entonces el pago adicional por el trabajo nocturno será:

30000/168*2=357,14 (rublos) - pago adicional por horas extra;

30000/168 * 0,3 = 53,57 (rublos) - recargo por la noche.

Además, se agregará un pago adicional por las dos primeras horas de trabajo extra: 30 000/168*1,5*2=535,71 (rublos). Por lo tanto, el recargo total será de 357,14 + 53,57 + 535,71 = 946,42 (rublos).

Trabajo nocturno los fines de semana y festivos

Todos los matices de pago dependen de la organización para la que trabaja.

Además de las horas extraordinarias, el pago por el trabajo nocturno en un día libre está sujeto a un aumento doble, como noche y después del horario laboral. A su vez, si una persona trabaja en un horario de turnos, el día libre no es uno de calendario, sino los días de descanso previstos por este horario. El trabajo en días festivos se paga al doble de la tarifa, independientemente del horario.

Por ejemplo, la empresa tiene un programa de turnos continuos, en el que el segundo turno cae en el horario de 19:00 a 7:00 del día siguiente con una pausa para el almuerzo de 24:00 a 1:00. Así, la duración de la jornada laboral es de 11 horas, y la jornada nocturna de 7 horas. Debido a que L. se fue de vacaciones, la gerencia le pidió a O. que fuera a su turno en su día libre.

Por lo tanto, el trabajo del fin de semana se pagará al doble de la tarifa más la asignación estándar para las horas nocturnas. Si el salario de O. es de 25 mil rublos, el tiempo de trabajo estándar en el mes actual es de 176 horas, y la empresa ha adoptado una asignación estándar del 20 %, por el trabajo nocturno en un día libre, recibirá por eso día:

• 25000/176*11*2=3125 (rub.) - pago por trabajo en un día libre;
• 25000/176*7*0.2=198.86 (rublos) - pago por horas nocturnas.

El recargo total será igual a: 3125 + 198,86 = 3323,86 (rublos).

Otro ejemplo. La empresa tiene un horario de turnos continuos. Los empleados cuyo turno de noche caiga en un día entre el 11/4 (día festivo) y el 11/5, además del recargo estándar del 20%, recibirán un pago con un multiplicador por 2 horas de trabajo el 11/4 (22:00- 24:00). Aquellos cuyo turno cayó del 3.11 al 4.11. recibirá un recargo por horas de 24.00-6.00.

Ejemplo. S. fue a trabajar de acuerdo con su horario de 7.03 a 8.03. El turno dura de 18.00 a 5.00, el almuerzo es de 23.00 a 24.00. Así, 5 horas caen en día festivo, en total son 6 horas para el turno de noche. Con un salario de 20 mil rublos. y 176 horas de trabajo en un mes, por trabajo que cayó en día festivo, S. recibirá:

• 20000/176=113,64 (rublos) - salario medio por hora;
• 113,64 * 5 * 2 = 1136,4 (rublos) - pago adicional por trabajo durante los días festivos;
• 113,64 * 6 * 0,2 \u003d 113,64 (rublos): pago adicional por trabajo nocturno;

El recargo total para este día será: 1272,82 (rub.)

Acuerdos de la industria

La ley define un recargo mínimo del 20%. por encima de este coeficiente, el empleador lo fija discrecionalmente. Pero hay excepciones: si una organización comercial ha firmado un acuerdo de industria, debe pagar los turnos de noche de acuerdo con él. Los siguientes números son actualmente válidos:

• 40% para empresas constructoras;
• 35% para empleados de transporte ferroviario, metro, organizaciones de restauración;
• 75% para industrias textiles y de madera contrachapada;
• 100% en la producción de pan, cereales o harina.

Además, algunos acuerdos de la industria, además de un pago más alto por la noche, otorgan bonificaciones por trabajar en horario nocturno. También cuentan con otras garantías financieras para los empleados, por ejemplo, la indexación salarial oportuna.

Reglas para llevar al trabajo.

Para llevar a un empleado a trabajar de noche, se requiere su previa notificación y consentimiento.

El trabajo nocturno, al igual que otras condiciones laborales irregulares, requiere la notificación previa de los trabajadores y la obtención de su consentimiento. La excepción es cuando el modo nocturno está programado. En este caso, la firma del trabajador en el contrato de trabajo o en el anexo del mismo es suficiente (si el cambio de modo de trabajo se produjo con posterioridad).

Si la necesidad de permanecer en el trabajo después de las 22.00 horas se presenta de forma esporádica y no está relacionada con el horario de trabajo, se debe redactar una orden. Antes de hacer esto, debe obtener el consentimiento del empleado para ello. Para esto, se redacta un documento en el que el empleado confirma con su firma que está listo para ir a trabajar por la noche. Sobre la base de este documento, se emite una orden.

Indica el nombre completo de los empleados, la hora y fecha del trabajo no programado, el procedimiento de pago. Todos los empleados especificados en la orden también deben firmar para confirmar la familiarización. En el futuro, sobre la base de esta orden, el departamento de contabilidad realizará los pagos adicionales necesarios.

No se requiere el consentimiento de los empleados para el trabajo en horas extraordinarias, incluso durante la noche, en los siguientes casos:

• cuando sea necesario para prevenir un accidente o eliminar sus consecuencias;
• cuando las actividades de la organización estén relacionadas con la defensa del Estado;
• cuando se eliminan las consecuencias de los desastres naturales;
• cuando el trabajo esté relacionado con la prestación a las personas de las comunicaciones y servicios domésticos necesarios: electricidad, calefacción, gas, etc.

Ciertas categorías de empleados

Si el empleado pertenece a la categoría de personas especificadas en el art. 96 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador no solo debe obtener su consentimiento, sino también notificar por escrito el derecho a rechazar dicho trabajo. Solo después de que pongan una firma, puede redactar una orden.

Hay discusiones entre los abogados sobre si se requiere un aviso previo sobre el derecho de los empleados a rechazar el trabajo nocturno si toman un horario de turnos. Algunos creen que la firma de una persona en un contrato de trabajo significa automáticamente su acuerdo con el modo de trabajo propuesto. Otros señalan que formalmente la firma en el documento no indica su conocimiento de sus derechos.

Tal vez hubieran elegido otra actividad que no requiriera asistencia nocturna. No existe jurisprudencia sobre estos temas. Pero si el empleador quiere asegurarse contra posibles problemas en el futuro, antes de firmar un contrato de trabajo con las categorías relevantes de trabajadores, puede notificarles contra la firma del derecho a negarse a trabajar por la noche.

Trabajar de noche tiene sus pros y sus contras. Te permite obtener un salario más alto. Para las personas cuya actividad cae en la segunda mitad del día, la vigilia nocturna es bastante fácil y, al mismo tiempo, les da tiempo libre durante el día. Al mismo tiempo, puede conducir a problemas de salud.

Además, no todos los miembros de la familia están dispuestos a soportar un horario de trabajo de este tipo para un ser querido. Por tanto, a la hora de decidirse a trabajar de noche, sobre todo de forma permanente, cada uno se guía por sus propios motivos. Lo principal es que la compensación material por las molestias causadas esté garantizada a nivel legislativo. La ley también prevé la protección de los ciudadanos para quienes el trabajo nocturno es perjudicial o inconveniente. Está permitido involucrarlos en él solo con su consentimiento por escrito, y en algunos casos es imposible en absoluto.

Mira el video sobre el pago por la noche: