Con la llegada de un niño a cada familia, no solo aparecen nuevas tareas agradables, sino que los gastos también aumentan significativamente, especialmente porque toda la carga del sustento material de la familia recae, por regla general, sobre los hombros del padre.

El estado toma una serie de medidas para apoyar a las familias con niños, incluido el pago de beneficios especiales y la provisión de mujeres trabajadoras que esperan un hijo.

Por ejemplo, todas ellas, independientemente de la antigüedad en el servicio, reciben pagos y beneficios por licencia de maternidad. La URSS se convirtió en el primer estado del mundo en el que, desde 1917, comenzaron a proporcionar a las mujeres ese aspecto. El derecho al mismo y al pago de la cobertura del seguro a toda mujer embarazada se encuentra reflejado en los artículos 225 y 226 del Código del Trabajo de nuestro país.

La introducción de tal licencia se debe al hecho de que al final del embarazo, por razones de salud, ya es difícil para las mujeres, y con un curso difícil, es imposible cumplir con sus deberes, además, la futura madre necesita tiempo para prepararse para la aparición del bebé.

Tipos de asistencia financiera

Licencia de maternidad, conocida popularmente como "licencia de maternidad", implica la exención del trabajo manteniendo la antigüedad y el lugar de servicio y la percepción de los beneficios sociales producidos por el empleador o las sucursales locales del FSS.

Licencia de maternidad dividido en dos partes, su duración depende de algunas condiciones y puede ser diferente:

• 70 días para la parte pre y posparto (140 días naturales en total);
• si se espera que el parto sea complicado, la parte posparto se incrementa en 16 días (total 156 días);
• si se espera que nazcan varios bebés a la vez, entonces se agregan dos semanas a la primera parte y cuarenta días a la segunda (un total de 194 días).

Yendo de vacaciones, una mujer recibe en embarazo y parto, se basa en sus ingresos, el promedio de los últimos dos años.

Si una mujer trabaja inmediatamente no en uno, sino en varios colectivos laborales, se otorga licencia de maternidad en cada lugar de trabajo.

Los padres también pueden contar con recibir pagos de compensación:

Si una mujer, durante su licencia de maternidad, esperando un segundo bebe, luego todo el contenido monetario, y se le vuelve a proporcionar de la misma manera.

quien puede conseguir

Todas las mujeres trabajadoras, incluidas las que deben prestar el servicio militar, las estudiantes, las empleadas de organizaciones militares, pero que no son personal militar, así como las registradas en la bolsa de trabajo, pueden beneficiarse del derecho a recibir la licencia de maternidad.

Soporte financiero el estado paga mujeres:

Si la duración del servicio antes de la licencia por maternidad no supera los 6 meses, los beneficios y la compensación en este caso se calcularán en función del tamaño.

Reglas de cálculo y dimensiones

El nivel depende de la antigüedad en el servicio y de los ingresos laborales de los dos últimos años. Valor Beneficios de maternidad se calcula multiplicando los días de vacaciones por las ganancias diarias promedio.

Se define de la siguiente manera: de la suma de los salarios medios mensuales de la futura madre durante los dos años trabajados antes de irse de vacaciones, se excluyen todos los períodos de incapacidad, y también se incluyen aquí los permisos de maternidad pasados. A continuación, el número resultante se divide por 730 días (o 731 si un año resultó ser un año bisiesto).

Si una mujer trabajó en dos lugares, entonces sus salarios en ambas empresas se suman en el cálculo. Si además continúa trabajando en dos colectivos, entonces el subsidio se paga en uno a elección de la propia trabajadora.

Si el salario promedio como resultado es inferior al nivel del salario mínimo o la antigüedad en el servicio no supera los 6 meses, todos los cálculos se realizarán en función de la tasa del salario mínimo (en 2019 es igual a 11 280 rublos).

Para calcular cuánto se puede esperar como subsidio mensual para el cuidado de los hijos, el valor del ingreso diario promedio debe multiplicarse por 30,4 (el promedio de días en un mes) y el porcentaje de ingreso (0,4).

Cantidades mínimas y máximas

Dado que se toma para el cálculo el salario mínimo aprobado en 2019, el más Pequeña cantidad beneficio será:

• para parto sin complicaciones - 51,9019 rublos;
• con complejo - 57,852 rublos;
• en el nacimiento de varios niños a la vez: 71,944 rublos.

La mayor cantidad está limitada por la escala de ganancias promedio, de la cual se toman las deducciones del Seguro Social. El tamaño de la base del seguro en 2018 es de 815 000 rublos y en 2017 de 755 000 rublos. Para el cálculo se toma el nivel de salarios de los dos últimos años, se utilizan los valores de las bases de seguro de ese período, es decir, 815 000 y 755 000 rublos.

Así que en 2019 máximo que puede obtener dependiendo de la duración de las vacaciones es:

• 301.095,2 rublos;
• 335.506,08 rublos;
• 417231,92 rublos.

Prestación por cuidado de un hijo hasta 1,5 años debe ser de al menos 4512 rublos para el primero y 6554,89 rublos para el segundo y los siguientes niños.

Si nacen varios bebés a la vez, la asignación se paga por separado para cada uno.

Términos de pago

Después de enviar todos los documentos al departamento de personal o al departamento de contabilidad, la organización prepara una orden de vacaciones y el pago de todos los fondos adeudados. El cálculo debe completarse dentro de los 10 días y el pago puede realizarse en la próxima fecha de transferencia de salarios. El monto total se emite a la vez durante todo el período de vacaciones.

Aproximadamente de acuerdo con el mismo esquema, la emisión de fondos de una sola vez adicional beneficios de registro anticipado y beneficios de maternidad. Habiendo recibido la solicitud y los documentos, el empleador u otro organismo que efectúe el pago debe pagarlos a la mujer dentro de los diez días. Esto puede hacerse el día del recibo del salario o cualquier otro día a más tardar el día 26 del mes siguiente a aquel en que se presentan los documentos.

Documentos requeridos

Para irse de vacaciones y prepararse para el nacimiento de un bebé, así como recibir todos los pagos adeudados, una mujer debe recopilar y presentar los documentos necesarios a tiempo.

Para vacaciones para el embarazo y el parto al departamento de RRHH:

Contar con fondos mensuales subsidio de cuidado de niños necesitas preparar:

• documento de identidad;
• original y copia del acta de nacimiento del niño;
• declaración.

Para recibir una asignación global por nacimiento de un hijo, el padre solicita un certificado de su empleador en el que conste que no se le pagó. Los documentos se entregan antes de que el niño tenga seis meses.

mujeres no trabajadoras

Las mujeres que no tienen un trabajo permanente también reciben subsidio de parto y embarazo si son o son estudiantes de tiempo completo. Debe solicitar el recibo en los organismos locales del FSS o en la administración de la institución educativa, para estudiantes.

Para hacer esto, se adjunta a la solicitud un certificado de licencia por enfermedad, un certificado de la clínica prenatal, un documento del lugar de trabajo anterior o un libro de trabajo, un certificado de que la mujer está registrada como desempleada en el Servicio de Empleo. El padre puede recibir beneficios de su empleador.

Para obtener información sobre qué pagos vencen durante el decreto, vea el siguiente video: