El gran número de funciones que corresponden a la administración escolar requiere una cuidadosa delegación de poderes del director a los suplentes. Composición óptima de la gestión de acuerdo con condiciones modernas podría ser el siguiente:

• Supervisor organización educativa- director.
• Subdirector Primero - Adjunto de Gestión de Recursos.
• Adjunto de Ventas programas educativos, o en la implementación convergente de programas educativos.
• Adjunto de Gestión de Calidad Educativa.
• Subdirector de Educación y Socialización de Estudiantes.
• Contador jefe.

Actividades del primer subdirector de la escuela.

Mecanismo principal actividad profesional El subdirector de la escuela de gestión de la calidad de la educación es una organización de demandas mutuas de los docentes. Por ejemplo, los profesores de secundaria pueden evaluar los resultados del trabajo de los profesores de primaria, y estos últimos, los profesores. escuela primaria.

La persona que ocupe este cargo debe poder garantizar el control sobre la evaluación de la calidad de la educación en todos los niveles. Esto también incluye crear cierta discusión y la posibilidad de cambio. proceso educativo después de realizar pruebas en toda Rusia, que representan una muestra representativa objetiva de los conocimientos de los estudiantes.

Subdirector de la escuela de educación y socialización de estudiantes.

Esta figura es la que menos atención requiere, ya que sus funciones han cambiado poco respecto al director de la labor educativa que siempre ha existido. Sin embargo, sus tareas y funcionalidades han cambiado ligeramente en el marco de los requisitos del nuevo estándar escolar. Por ejemplo, este diputado puede ocuparse de cuestiones de organización y garantía de procesos relacionados con la educación adicional.

Los asistentes del subdirector de la escuela de educación y socialización pueden ser profesores de clase, profesores superiores, defensores del pueblo, educadores sociales, padres, etc.

Por tanto, la formación de un equipo directivo eficaz de una organización educativa es la clave para su funcionamiento exitoso en todos los ámbitos y el cumplimiento de la tarea principal, pedagógica.

Descripción del trabajo El Subdirector regula las relaciones laborales. El documento especifica el procedimiento de nombramiento y despido, subordinación del empleado, requisitos de calificación, conocimientos necesarios y habilidades, una lista de documentos que debe seguir en el curso de sus actividades, deberes funcionales, derechos, así como sus responsabilidades.

Muestra de una descripción de trabajo típica para un subdirector

I. Provisiones generales

1. El subdirector pertenece a la categoría de “gerentes”.

2. El subdirector depende directamente del director.

3. El subdirector es contratado y destituido por orden del director.

4. Una persona que tiene educación más alta y experiencia laboral posiciones de liderazgo en la organización industrial pertinente durante al menos cinco años.

5. Durante la ausencia del subdirector, sus derechos son responsabilidades funcionales, la responsabilidad pasa a otro funcionario, según se informa en la orden de la empresa.

6. En sus actividades, el subdirector se guía por:

• documentos reglamentarios relacionados con sus actividades;
• reglamento interno de trabajo;
• órdenes e instrucciones del director;
• Carta de la empresa;
• esta descripción de trabajo.

7. El subdirector deberá conocer:

• regulaciones, definiendo las actividades productivas, económicas, financieras y económicas de la organización;
• equipos utilizados, capacidad de producción y recursos humanos;
• fundamentos de la tecnología de producción de los productos fabricados por la organización;
• legislación tributaria, civil, laboral, económica;
• el procedimiento para la elaboración y aprobación de planes de producción, actividades económicas, financieras y económicas de la organización;
• métodos de mercado de gestión y gestión empresarial;
• procedimiento para la celebración y ejecución de contratos;
• oferta y demanda del segmento de mercado en el que opera la organización;
• organización del trabajo y la producción;
• normas etiqueta de negocios y comunicación;
• normativa laboral interna, seguridad contra incendios.

II. Responsabilidades laborales del subdirector

El Subdirector desempeña las siguientes responsabilidades funcionales:

1. Mejora el trabajo y la interacción efectiva divisiones estructurales organizaciones y controla sus actividades.

2. Desarrolla y coordina planes junto con el director de la empresa:

• desarrollo productivo;
• Financiamiento de unidades organizativas.

3. Supervisa la puntualidad en la presentación de los informes establecidos al director.

4. Delega y confía la resolución de determinados asuntos a otros funcionarios - jefes de departamentos de la organización.

5. Afirma tabla de personal.

6. Establece sueldos y dietas oficiales.

7. Supervisa la organización del trabajo para estimular al personal.

8. Toma medidas para resolver cuestiones relacionadas con las actividades financieras, económicas y productivas.

9. Contribuye a la implementación de tareas relacionadas con el trabajo organizativo y ejecutivo actual de la organización.

10. Asegura que las obligaciones de la empresa con proveedores, clientes, acreedores, así como económicas, contratos de trabajo.

11. Toma medidas para mejorar la planificación indicadores económicos actividades de la organización, para crear y mejorar estándares para los costos laborales, el uso de las instalaciones de producción y el consumo de artículos del inventario.

12. Controla el mantenimiento de registros de gastos y recepción de fondos, el uso de artículos de inventario.

13. Implementa medidas para mantener una actitud ahorrativa hacia el material, el trabajo y recursos financieros.

14. Supervisa el cumplimiento de la disciplina financiera.

III. Derechos

El Subdirector tiene derecho:

1. Firmar los documentos establecidos.

2. Actuar por poder en nombre de la organización.

3. Por poder y por orden del director, representar los intereses de la empresa en las relaciones con las contrapartes, organismos gubernamentales y otras estructuras de gestión.

4. Exigir a los departamentos de la empresa que proporcionen los materiales necesarios para cumplir con sus responsabilidades laborales.

5. Inspeccionar las actividades de las divisiones de la organización en términos económicos y productivos, darles las instrucciones adecuadas encaminadas a aumentar la eficiencia.

6. Enviar propuestas al director para premiar a los empleados del departamento por altos indicadores de desempeño y sancionar por el incumplimiento de los requisitos establecidos en materia de organización y economía de la producción.

7. Presentar propuestas de racionalización de las actividades de la empresa.

IV. Responsabilidad

El Subdirector es responsable de:

1. Proporcionar a la dirección, empleados de la organización u otras personas información falsa.

2. Causar daños materiales a la empresa, a los contratistas, a los empleados o al Estado.

3. Violación de lo dispuesto en decisiones y resoluciones de la dirección de la organización.

4. Divulgación de secretos comerciales e información confidencial.

5. Realizar sus funciones oficiales en contravención de las normas y reglas establecidas en la organización.

6. Delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades.

7. Violación disciplina laboral, precauciones de seguridad, protección contra incendios, normativa laboral interna.

8. Realizar reuniones y negociaciones no autorizadas relacionadas con las actividades de la empresa.

Las responsabilidades del subdirector en la descripción del puesto y el contenido de otras secciones pueden diferir según la especialización.

Por ejemplo, el subdirector de asuntos Generales es responsable de organizar el trabajo para proporcionar servicios económicos a la empresa. Participa en la celebración de contratos comerciales y supervisa su ejecución. Asegura la creación de condiciones de trabajo seguras y cómodas para los subordinados, el cumplimiento por parte del personal de las normas de seguridad contra incendios y las normas de saneamiento industrial.

la tarea principal Subdirector de Producción: lanzamiento oportuno de productos de calidad. Promueve la implementación los últimos sistemas planificar y conducir la producción.

El Subdirector de Obra Educativa gestiona el proceso educativo. Organiza actividades extraescolares y extraescolares. trabajo educativo con los estudiantes.

Subdirector de trabajo educativo asegura la implementación de planes de estudio y programas, monitorea el trabajo del personal docente.

1. Descripción del puesto del subdirector de labor educativa.

   Instrucciones

   20___ OFICIAL INSTRUCCIONES diputado directores Por educativo trabajar Real oficial instrucciones desarrollado en... reemplazos) Por cuestiones de organización del proceso educativo y científicamente-metodológico disposición...

2. Descripción del Puesto No. Subdirector de Labor Educativa. Provisiones generales

   Instrucciones

   ... OFICIAL INSTRUCCIONES № Diputado directores Por educativo trabajar. Provisiones generales. 1.1. Real oficial instrucciones desarrollado... e incapacidad temporal diputado directores escuelas Por metodológico trabajar sus deberes pueden...

3. Descripción de funciones del Subdirector de Asuntos Técnicos I. Disposiciones generales Denominación completa: Subdirector de Asuntos Técnicos

   Instrucciones

   ... OFICIAL INSTRUCCIONES DIPUTADO DIRECTORES POR CUESTIONES TÉCNICAS I. Disposiciones generales Denominación completa del puesto: Diputado directores Por ... Diputado directores Por problemas técnicos asume la responsabilidad: Por retraso y debilidad trabajar ...

4. Descripción del puesto del subdirector de una institución educativa para trabajos científicos y metodológicos.

   Instrucciones

   ... » ________ 20__ OFICIAL INSTRUCCIONES diputado directores institución educativa Por científicamente-metodológico trabajar 1. Disposiciones generales 1.1. Diputado directores institución educativa Por científicamente-metodológico trabajar pertenece a la categoría...

5. Descripción del puesto del subdirector de la escuela.

   Instrucciones

   Título profesional instrucciones diputado directores escuelas (tecnologías de la información y la comunicación) 1. Disposiciones generales Diputado directores(información... comunicaciones Por posiciones Diputado directores(tecnologías de la información y la comunicación): obras V...

Salario: por acuerdo.

Descripción de la vacante

Responsabilidades laborales

1.1. Organizar la planificación actual y de largo plazo de las actividades escolares, el proceso educativo y el trabajo metodológico. 1.2. Coordina el trabajo de los docentes para implementar planes de estudio y programas, otros docentes y otros empleados, así como el desarrollo de la documentación educativa, metodológica y de otro tipo necesaria para las actividades de la escuela, mantiene un registro de reemplazo de docentes ausentes y un tiempo de trabajo. hoja; 1.3. Monitorear la calidad de los procesos educativos (enseñanza y crianza), la objetividad de la evaluación de los resultados. actividades educacionales estudiantes, el nivel de formación de los estudiantes, incluidos aquellos que cumplen con los requisitos del Estándar Educativo del Estado Federal en la etapa inicial de educación, requisitos del estado federal. 1.4. En la etapa inicial, monitorear: - el proceso de desarrollo de un proyecto de modernización del sistema educativo del nivel de escuela primaria de acuerdo con el Estándar Educativo del Estado Federal de nueva generación; - detrás carga de estudio estudiantes del nivel de escuela primaria; - mantener registros de aula y otra documentación de informes establecida por los maestros de escuela primaria; - para equipar las aulas de la escuela primaria con equipos modernos, ayudas visuales y medios tecnicos capacitación; - para formación avanzada y excelencia profesional maestros de escuela primaria; - para la implementación de la nueva generación de Estándares Educativos del Estado Federal (actividades curriculares y extracurriculares). - Analizar los resultados, procesos y condiciones para la introducción de una nueva generación de Estándares Educativos del Estado Federal; condiciones de estudio y fuera actividades educacionales en el nivel de escuela primaria; 1.5. Organizar el trabajo educativo y metodológico. 1.6. Asistir a lecciones y otro tipo de sesiones de formación realizadas por el profesorado de la escuela, analizar su forma y contenido y poner los resultados del análisis en conocimiento de los profesores. 1.7. Garantizar la preparación, aprobación y presentación oportuna de la documentación de informes. Supervisar el mantenimiento correcto y oportuno por parte de los maestros de la escuela de los registros de clases y otra documentación escolar establecida por parte de los educadores, profesores de clase, otros profesores de revistas grupales extraescolares, revistas de clase y otra documentación. 1.8. Organizar el trabajo de preparación y realización de la certificación final de los egresados. 1.9. Velar por la contabilidad, seguridad y reposición de la base educativa y metodológica, contabilidad y almacenamiento de la documentación. 1.10. Participar en la selección y colocación del personal docente, organizar la mejora de sus calificaciones y competencias profesionales; realizar la certificación de los empleados de la escuela. 1.11. Proveer asistencia personal docente en desarrollo y desarrollo programas de innovación y Tecnología. 1.12. Organizar trabajo educativo para padres (representantes legales), recepción de padres (representantes legales) sobre temas de organización del proceso educativo. 1.13. Brindar asistencia a los estudiantes (alumnos, niños) en la realización de actividades culturales, educativas y recreativas. Realiza reclutamiento y toma medidas para preservar el contingente de estudiantes (alumnos, niños) en círculos. 1.14. Seguimiento de la carga docente de estudiantes y alumnos. 1.15. Crear un cronograma de sesiones de capacitación y otro tipo de actividades educativas. Elaborar un cronograma de clases para clubes, asignaturas optativas, grupos de jornada extendida, horarios de turnos para los equipos de clase y el personal docente en la escuela y otras actividades educativas, garantizar el reemplazo oportuno y de alta calidad de los maestros (educadores) temporalmente ausentes, otros maestros y trabajadores escolares. directamente subordinado a él. 1.16. Organizar el trabajo en materia de protección laboral, velar por el cumplimiento de las normas y reglamentos de seguridad en el proceso educativo. 1.17. Hacer propuestas para mejorar el proceso educativo y la gestión de una institución educativa, participar en los trabajos del consejo pedagógico de la escuela. 1.18. Tomar medidas para equipar las aulas y talleres con equipos modernos, ayudas visuales y material didáctico técnico, reponer la biblioteca y el aula metodológica con literatura educativa y metodológica, ficción, periódicos y revistas. 1.19. Supervisa el estado de la atención médica de los estudiantes, elabora listas de empleados de la escuela sujetos a exámenes médicos periódicos. 1.20. Organizar el desarrollo y revisión periódica al menos una vez cada cinco años de las instrucciones de protección laboral, así como las secciones de los requisitos de seguridad humana en lineamientos metodológicos sobre la realización de trabajos prácticos y de laboratorio; 1.21. Mejora tus cualificaciones profesionales. 1.22. Promover el desarrollo de la personalidad, talentos y habilidades, la formación de una cultura común de los estudiantes (alumnos), la pedagogización del entorno social 1.23. Edad de estudio y características psicológicas, intereses y necesidades de los estudiantes en la institución y en su lugar de residencia, crean las condiciones para su implementación en varios tipos actividad creativa. 1.24. Promover la implementación de los derechos del niño mediante la creación de asociaciones de niños. 1.25. Organizar la planificación actual y a largo plazo del trabajo extracurricular y extracurricular con los estudiantes, su implementación. 1.26. Coordinar el trabajo de los profesores, profesores de clase y demás empleados directamente subordinados a él. 1.27. Realizar un seguimiento sistemático de la calidad del proceso educativo, el trabajo de los clubes, grupos de jornada extendida y actividades extraescolares y extraescolares, asistir reloj genial, actividades extracurriculares y extracurriculares, clases de clubes, grupos de jornada extendida, analizar sus actividades, poner los resultados del análisis en conocimiento de los docentes. 1.28. Monitorear el cumplimiento de los estudiantes con la Carta Escolar y las Reglas para Estudiantes. 1.29. Participar en la selección y colocación del profesorado, organizar el trabajo para mejorar su cualificación y nivel de excelencia profesional y gestionar el trabajo de las asociaciones metodológicas. 1.30. Hacer propuestas para mejorar el proceso educativo, participar en los trabajos del consejo pedagógico de la escuela. 1.31. Establecer y mantener conexiones entre las instituciones educativas escolares y extraescolares para niños y otras organizaciones para actividades conjuntas sobre cuestiones de educación extraescolar. 1.32. Brindar asistencia metodológica a los maestros de clase, líderes de grupos extraescolares, clubes, secciones deportivas, asociaciones laborales, incluso en temas de garantizar la protección laboral de los estudiantes, prevención de lesiones y accidentes. 1.33. Asegurar que los profesores de clase, profesores y demás empleados directamente subordinados a él cumplan con las funciones que les sean asignadas en materia de organización para garantizar la seguridad de la vida de los estudiantes, organizar el trabajo educativo y socialmente útil de los estudiantes de acuerdo con las normas y reglas de protección laboral. . 1.34. Participar en la implementación del control administrativo y económico en temas de garantía de la seguridad humana, en la investigación de accidentes ocurridos a empleados y estudiantes. 1.35. Instruir a los empleados directamente subordinados sobre cuestiones de protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y seguridad contra incendios con la preparación de la documentación pertinente; Elaborar instrucciones de seguridad para los clubes escolares. 1.36. Vigilar el cumplimiento y tomar medidas para cumplir con las normas, requisitos sanitarios e higiénicos, normas de protección laboral, seguridad contra incendios durante las actividades educativas y el trabajo fuera de la institución educativa. 1.37. Organizar con los estudiantes y sus padres (personas que los reemplazan) actividades para prevenir lesiones, accidentes de tránsito, accidentes que ocurren en la calle, organizar la participación de los padres en el trabajo educativo con los estudiantes, ayudar en la creación sistema Integrado educación. 1.38. Monitorear el nivel de educación de los estudiantes. 1.39. Organizar el trabajo educativo extraescolar en el marco del Estándar Educativo del Estado Federal. 1.40. Organizar vacaciones para estudiantes. 1.41. Atenerse a estándares Eticos Comportamiento que corresponde al estatus social del docente, en la escuela, en el hogar, en los lugares públicos.

Requisitos de calificación

Educación profesional superior, experiencia laboral en puestos similares durante al menos 3 años; no tiene antecedentes penales, no ha sido o ha sido objeto de proceso penal

Condiciones de trabajo y compensación.

Trabajo de tiempo completo

Agregado al sitio:

Descripción del puesto del subdirector de una organización educativa.[nombre de la organización educativa]

Esta descripción de funciones ha sido desarrollada y aprobada de conformidad con lo dispuesto en la Ley Federal de 29 de diciembre de 2012 N 273-FZ “Sobre Educación en Federación Rusa", sección "Características de calificación de los puestos de los trabajadores de la educación" del Unificado directorio de calificaciones puestos de directivos, especialistas y empleados, aprobados. por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 26 de agosto de 2010 N 761n, y otras normas que regulan las relaciones laborales.

1. Disposiciones generales

1.1. El subdirector de una organización educativa pertenece a la categoría de gerentes y está directamente subordinado a [nombre del puesto del gerente inmediato].

1.2. Persona que tenga formación profesional superior en las áreas de formación “Administración Estatal y Municipal”, “Gestión”, “Gestión de Recursos Humanos” y experiencia laboral en puestos docentes o directivos de al menos 5 años, o formación profesional superior y formación profesional adicional. educación en el ámbito público y Gobierno municipal, gestión y economía y experiencia laboral en puestos docentes o de liderazgo de al menos 5 años.

1.3. Para el cargo de subdirector de una organización educativa de acuerdo con los requisitos del art. 351.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se nombra a una persona que no tiene o no ha tenido antecedentes penales, que no ha sido o no ha sido objeto de un proceso penal (con excepción de una persona contra quien se inició un proceso penal). despedido por motivos de rehabilitación) por delitos contra la vida y la salud, la libertad, el honor y la dignidad de la persona (con excepción del internamiento ilegal en un hospital psiquiátrico, calumnias e insultos), la integridad sexual y la libertad sexual de la persona, contra la familia y menores, la salud pública y la moral pública, los fundamentos del orden constitucional y la seguridad del Estado, así como contra la seguridad pública.

1.4. El subdirector de una organización educativa debe saber:

Direcciones prioritarias para el desarrollo del sistema educativo de la Federación de Rusia;

Constitución de la Federación de Rusia;

Leyes y otros actos jurídicos reglamentarios que regulan las actividades educativas, de cultura física y deportivas;

Convención de los Derechos del Niño;

Pedagogía;

Logros de la ciencia y la práctica psicológica y pedagógica moderna;

Psicología;

Fundamentos de fisiología, higiene;

Teoría y métodos de gestión de los sistemas educativos;

Tecnologías pedagógicas modernas para un aprendizaje productivo y diferenciado, implementación de un enfoque basado en competencias, aprendizaje evolutivo;

Métodos de persuasión, argumentación de la propia posición, establecimiento de contactos con estudiantes (alumnos, niños) de diferentes edades, sus padres (personas que los reemplacen), compañeros de trabajo;

Causa tecnologías de diagnóstico. situaciones de conflicto, su prevención y resolución;

Conceptos básicos para trabajar con editores de texto, hojas de cálculo, Por correo electrónico y navegadores, equipos multimedia;

Fundamentos de economía, sociología;

Métodos de organización de las actividades económicas y financieras de una organización educativa;

Legislación civil, administrativa, laboral, presupuestaria, tributaria en cuanto a la regulación de las actividades de las organizaciones educativas y las autoridades educativas en los distintos niveles;

Fundamentos de gestión, gestión de personal;

Fundamentos de Gestión de Proyectos;

Normativa laboral interna de una organización educativa;

Normas de protección laboral y seguridad contra incendios;

- [otros conocimientos].

1.5. El subdirector de una organización educativa es designado para el cargo y destituido por orden de [nombre del cargo del director].

2. Responsabilidades laborales

Subdirector de organización educativa:

2.1. Organiza la planificación actual y a largo plazo de las actividades de una organización educativa.

2.2. Coordina el trabajo de docentes, educadores, maestros de formación industrial, otros pedagógicos y otros trabajadores, así como el desarrollo de la documentación educativa, metodológica y de otro tipo necesaria para las actividades de la organización educativa.

2.3. Asegura el uso y mejora de métodos para organizar el proceso educativo y tecnologías educativas modernas, incluida la educación a distancia.

2.4. Supervisa la calidad del proceso educativo (enseñanza y crianza), la objetividad de la evaluación de los resultados de las actividades educativas de los estudiantes, el trabajo de los clubes y optativas, asegurando el nivel de formación de los estudiantes que cumpla con los requisitos del estándar educativo estatal federal. requisitos estatales federales.

2.5. Organiza el trabajo de preparación y realización de exámenes.

2.6. Coordina la interacción entre representantes de la ciencia y la práctica pedagógicas.

2.7. Organiza la labor educativa para los padres (personas que los reemplazan).

2.8. Brinda asistencia al personal docente para dominar y desarrollar programas y tecnologías innovadores.

2.9. Organiza actividades educativas, metodológicas, culturales y extraescolares.

2.10. Seguimiento de la carga docente de estudiantes y alumnos.

2.11. Elabora un calendario de sesiones de formación y otro tipo de actividades educativas y educativas (incluidas las culturales y de ocio).

2.12. Garantiza la preparación, aprobación y presentación oportuna de la documentación de informes.

2.13. Brinda asistencia a los estudiantes (alumnos, niños) en la realización de actividades culturales, educativas y recreativas.

2.14. Realiza reclutamiento y toma medidas para preservar el contingente de estudiantes (alumnos, niños) en círculos.

2.15. Participa en la selección y colocación del personal docente, organiza la mejora de sus calificaciones y competencias profesionales.

2.16. Hace propuestas para mejorar el proceso educativo y la gestión de una organización educativa.

2.17. Participa en la preparación y certificación de docentes y otros empleados de una organización educativa.

2.18. Toma medidas para equipar talleres, laboratorios educativos y aulas con equipos modernos, ayudas visuales y material didáctico técnico, reponer bibliotecas y aulas de enseñanza con literatura educativa, metodológica, de ficción y periódica.

2.19. Supervisa el estado de la atención médica de los estudiantes (alumnos, niños), las condiciones de vida en los dormitorios.

2.20. Al desempeñar las funciones de subdirector de una organización educativa para el trabajo administrativo y económico (parte), ejerce liderazgo actividad económica organización educativa.

2.21. Vigila el mantenimiento económico y buen estado de la organización educativa.

2.22. Organiza el control sobre el uso racional de materiales y recursos financieros organización educativa.

2.23. Toma medidas para ampliar la independencia económica de la organización educativa, concluir oportunamente los contratos necesarios, atraer fuentes adicionales de recursos financieros y materiales para llevar a cabo las actividades previstas en el estatuto de la organización educativa.

2.24. Organiza el trabajo de análisis y evaluación. resultados financieros actividades de una organización educativa, desarrollo e implementación de medidas para mejorar la eficiencia en el uso de los fondos presupuestarios.

2.25. Proporciona control sobre el cumplimiento oportuno y completo de las obligaciones contractuales, el procedimiento para procesar transacciones financieras y comerciales.

2.26. Toma medidas para garantizar las condiciones sociales y de vida necesarias para los estudiantes, alumnos y empleados de la organización educativa.

2.27. Elabora un informe al fundador sobre la recepción y gasto de recursos financieros y materiales.

2.28. Gestiona el paisajismo, paisajismo y limpieza del territorio de una organización educativa.

2.29. Coordina el trabajo de los servicios subordinados y unidades estructurales.

2.30. Cumple con las normas de protección laboral y seguridad contra incendios.

2.31. [Otras responsabilidades laborales].

3. Derechos

El subdirector de una organización educativa tiene derecho:

3.1. Todas las garantías sociales previstas por la legislación de la Federación de Rusia, incluidas:

Para vacaciones básicas anuales pagadas extendidas;

Para cita anticipada pensión laboral vejez;

Proporcionar compensación por los gastos de vivienda, calefacción e iluminación [para quienes viven y trabajan en asentamientos rurales, asentamientos de trabajadores (asentamientos de tipo urbano)];

Pagar gastos adicionales de rehabilitación médica, social y profesional en casos de daño a la salud por accidente de trabajo y enfermedad profesional.

3.2. Dar instrucciones obligatorias a los jefes de unidades estructurales y especialistas individuales.

3.3. Requerir la creación de condiciones para la ejecución. responsabilidades profesionales, incluyendo proporcionar equipo necesario, equipamiento, lugar de trabajo que cumpla con las normas y reglamentos sanitarios e higiénicos, etc.

3.4. Recibir información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.

3.5. Mejora tus cualificaciones profesionales.

3.6. Firmar y visar documentos de su competencia.

3.7. [Otros derechos previstos legislación laboral Federación Rusa].

4. Responsabilidad

El subdirector de una organización educativa es responsable de:

4.1. Por violación de los Estatutos de una organización educativa.

4.2. Por incumplimiento o cumplimiento inadecuado de las obligaciones previstas en estas instrucciones, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de la Federación de Rusia.

4.3. Por delitos cometidos en el curso del desempeño de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.

4.4. Por causar daños materiales al empleador, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.

La descripción del puesto ha sido elaborada de acuerdo con [nombre, número y fecha del documento].

Jefe del departamento de RRHH

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

Acordado:

[título profesional]

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

He leído las instrucciones:

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]