Las principales funciones laborales de un especialista en protección laboral. Descripción del trabajo

Un especialista en seguridad laboral es una persona que organiza la formación sobre seguridad laboral en una organización, garantiza el funcionamiento del sistema de gestión de seguridad laboral, supervisa el cumplimiento de los requisitos legales en el campo de la seguridad laboral y supervisa la seguridad de las condiciones de trabajo para la vida y salud de los empleados de la empresa.

Las responsabilidades laborales y los requisitos de calificación para un especialista en seguridad están determinados por:

(aprobado por Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de 4 de agosto de 2014 N 524n).
Sección " características de calificación puestos de directivos y especialistas que realizan trabajos en el ámbito de la protección laboral” del directorio unificado de cualificación de puestos de directivos, especialistas y empleados

Un especialista en seguridad laboral ayuda al empleador a cumplir con sus responsabilidades en el campo de la seguridad laboral. Por lo tanto, algunas de las responsabilidades definidas en la Sección X del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en particular las especificadas en el artículo 212, fluyen suavemente hacia las responsabilidades de un especialista en protección laboral y recaen sobre sus hombros.

En este artículo veremos las funciones básicas que todo el mundo debería poder realizar.

De acuerdo con los requisitos, el especialista en seguridad laboral participa en el desarrollo y seguimiento del funcionamiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (OSMS).

Basado en los requisitos del Decreto del Ministerio de Trabajo y Ministerio de Educación de Rusia del 13 de enero de 2003.

lleva a cabo una sesión informativa introductoria sobre protección laboral;
controla la realización por parte de las personas responsables de sesiones informativas sobre seguridad en el lugar de trabajo (iniciales, repetidas, no programadas, específicas);
identifica la necesidad de formación de los trabajadores en el campo de la protección laboral y organiza la formación de directivos y especialistas en el centro educativo de protección laboral;
participa en la comisión para poner a prueba el conocimiento de los requisitos de protección laboral empleados de la organización;
controla la frecuencia de las pruebas de conocimiento de los requisitos de seguridad ocupacional.

Como se establece en el párrafo 2.3.2 del Decreto del Ministerio de Trabajo y Ministerio de Educación de Rusia del 13 de enero de 2003 No. 1/29, un especialista en seguridad debe estudiar en un centro educativo de seguridad ocupacional.
Además, cada especialista en seguridad laboral debe realizar una formación avanzada una vez cada cinco años. Esto se establece en la cláusula 1.6 de GOST.

Para reducir el nivel de exposición de los trabajadores a sustancias nocivas y peligrosas. factores de producción, reduciendo el nivel de lesiones laborales, por un especialista en protección laboral, con base en los requisitos de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 01.06.2009 No .:

se informa a los trabajadores sobre el equipo de protección personal al que tienen derecho y las medidas adoptadas para protegerlos de la exposición a factores de producción peligrosos y nocivos;
el trabajo está organizado:
a) para el suministro de equipos de protección personal y colectiva
b) basado en la evaluación de los equipos de protección personal y colectiva recibidos de los proveedores
El control se ejerce sobre:
a) suministro oportuno y completo a los trabajadores de ropa especial, calzado especial y otros equipos protección personal;
b) el estado y capacidad de servicio de los equipos de protección individual y colectiva;
c) contabilidad y control adecuados de la emisión de equipos de protección personal;
d) el procedimiento para organizar, almacenar y cuidar el equipo de protección personal.

Para identificar las condiciones laborales en el lugar de trabajo, un especialista en protección laboral participa en la realización evaluación especial condiciones de trabajo (SOUT) de acuerdo con la Ley Federal-426. El especialista en seguridad laboral participa en el trabajo de la comisión para realizar la evaluación especial de seguridad y organiza la interacción de los miembros de la comisión para realizar la evaluación especial de seguridad. Además, con base en los resultados de la evaluación especial, el especialista en seguridad ocupacional debe explicar a los empleados qué significan los resultados obtenidos durante la evaluación especial y la evaluación de seguridad, familiarizar a los trabajadores con las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo: tarjetas de evaluación especiales para el lugar de trabajo, que contener toda la información sobre el estado de las condiciones y protección laboral en el lugar de trabajo.

Con el fin de minimizar el riesgo de que los trabajadores sufran enfermedades profesionales, evaluar el nivel de exposición de los trabajadores a factores de producción nocivos y peligrosos, mantener su salud y determinar la idoneidad del trabajo asignado a su estado de salud, así como prevenir accidentes de trabajo, un especialista en seguridad laboral sobre la base del artículo 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y los requisitos de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 12 de abril de 2011 No. 302n, guiado por los resultados de una evaluación especial de condiciones de trabajo, elabora una lista de trabajadores sujetos a exámenes médicos obligatorios.

Con el fin de respetar los derechos de los trabajadores, así como identificar el nivel de organización del trabajo en materia de protección laboral en las divisiones de la organización, un especialista en protección laboral, de acuerdo con las recomendaciones, monitorea:

conforme con divisiones estructurales organización de actos jurídicos legislativos y reglamentarios en materia de protección laboral;
realizar trabajos preventivos para prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales;
implementación de medidas encaminadas a crear condiciones de trabajo saludables y seguras en la organización;
proporcionar a los empleados una compensación establecida por las condiciones de trabajo previstas en los artículos 92, 117, 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, emitir alimentos terapéuticos y preventivos, leche y otros productos alimenticios equivalentes de conformidad con el artículo 222 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Federación y Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 16 de febrero de 2009 No. 45n.

En caso de detección de violaciones de los requisitos de protección laboral, el especialista en protección laboral está obligado a presentar instrucciones obligatorias a los jefes de departamento y otros funcionarios. La forma recomendada de la instrucción figura en el apéndice de las Recomendaciones para la organización del trabajo del servicio de protección laboral.

De conformidad con el artículo 226 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe destinar fondos para financiar medidas destinadas a mejorar las condiciones y la seguridad laborales. Está legalmente establecido que el empleador debe gastar al menos el 0,2 por ciento del costo total de producción de productos (obras, servicios) en medidas de protección laboral. Para facilitar la tarea del empleador de dónde gastar dinero en protección laboral, la Orden No. del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 1 de marzo de 2012 aprobó una lista estándar de medidas implementadas anualmente por el empleador para mejorar las condiciones y la protección laboral y reducir los niveles de riesgos laborales. De acuerdo con esto, el especialista en seguridad ocupacional es responsable de monitorear la ejecución del presupuesto de la organización en el campo de la seguridad ocupacional y el uso específico de los fondos para la implementación de medidas para mejorar las condiciones y la seguridad laboral.

También me gustaría señalar que un especialista en seguridad laboral no solo gasta el dinero de la empresa en medidas de seguridad laboral, sino que también puede organizar un descuento en la tarifa del seguro por lesiones laborales y recibir una compensación anual de la Caja del Seguro Social por las medidas implementadas en el campo. de seguridad laboral.

Todo accidente industrial está sujeto a registro e investigación. Así se establece en los artículos 227 – 231. Código de Trabajo. La investigación se realiza guiándose por los requisitos de los documentos:

Resolución del Ministerio de Trabajo y desarrollo Social RF de 24 de octubre de 2002 No., que aprobó los formularios de documentos necesarios para la investigación y registro de accidentes industriales, así como el Reglamento sobre las particularidades de la investigación de accidentes industriales en determinadas industrias y organizaciones.
Ley Federal de 24 de julio de 1998 No. “Sobre el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales”

El especialista en seguridad laboral participa directamente en el trabajo de la comisión de investigación de accidentes industriales, realiza una investigación, entrevista a la víctima, a los testigos presenciales y recopila todos Documentos requeridos, analiza las causas de los accidentes laborales y hace propuestas para prevenir casos similares en el futuro. Además, en la investigación y registro de accidentes, las funciones de un especialista en seguridad laboral incluyen la interacción con los órganos del Fondo. seguro Social Federación de Rusia, a la que se les transfiere todo. materiales necesarios la investigación realizada.

El especialista en seguridad ocupacional elabora y presenta informes a los órganos federales de seguimiento estadístico:

Información sobre el estado de las condiciones laborales y compensación por trabajos con condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas según. Base: Orden de Rosstat No. 357 del 3 de agosto de 2015. El informe se presenta el 20 de enero de cada año siguiente al año del informe.
Información sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales según. Motivo: Orden de Rosstat No. 216 del 19 de junio de 2013. El informe se presenta el 25 de enero de cada año siguiente al año del informe.
Información sobre la distribución del número de víctimas en accidentes industriales por principales tipos de incidentes y causas de los accidentes. Base - Orden de Rosstat No. 216 del 19 de junio de 2013 El informe se proporciona una vez cada 3 años junto con los datos del Formulario No. 7 "lesiones".

De acuerdo con las responsabilidades laborales de un especialista en protección laboral, previstas en el Directorio de calificaciones de puestos para gerentes, especialistas y otros empleados, aprobado por Decreto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 21 de agosto de 1998 N 37. , un especialista en protección laboral brinda asistencia metodológica a las divisiones de la empresa en el desarrollo de nuevas instrucciones de protección laboral y la revisión de las actuales, así como en la preparación de programas de capacitación en el lugar de trabajo, capacitando a los trabajadores en técnicas y métodos de trabajo seguros.

La tarea de un ingeniero de seguridad laboral en una empresa es garantizar las condiciones de trabajo más seguras para cada empleado. En este artículo le informaremos sobre las responsabilidades laborales y los requisitos de calificación para este puesto.

De este artículo aprenderás:

Ingeniero de Seguridad y Salud en el Trabajo: Profesión

El puesto "Ingeniero en seguridad laboral" fue excluido de los libros de referencia de calificación a partir del 1 de julio de 2013 y se introdujo nueva posición– Especialista en TO. Sin embargo, una gran cantidad de empleadores todavía llaman ingenieros especialistas en OT. Esto también se desprende del análisis de las vacantes en los portales de recursos humanos más importantes, donde este nombre se utiliza activamente en la actualidad.

Pero para no recibir una multa en virtud de la primera parte por incumplimiento, el empleador debe cambiar el nombre de este puesto de acuerdo con el estándar profesional. Un ingeniero de seguridad laboral trabaja para organizar la protección laboral en una empresa. Todos los deberes de los empleados deben cumplir con los requisitos del CC No. 37.

Principal tareas laborales es la organización:

oportuno;
certificación de lugares de trabajo (SOUT);
formación en seguridad laboral en las organizaciones de formación y en el marco de sus comisiones permanentes de prueba de conocimientos;
emitir PPE de manera oportuna y en total conformidad con los estándares estándar de la industria;
inspecciones de departamentos para el cumplimiento de las normas de seguridad ocupacional de esta industria;
interacción con la dirección en la planificación de estas actividades e implementación del sistema de gestión de seguridad laboral en forma de control en tres etapas;
propaganda imagen saludable vida, cero lesiones, aumento de la producción y disciplina laboral, fortaleciendo la base material y técnica de la empresa mediante la introducción de tipos de maquinaria y equipos modernos y más seguros.

Además, las funciones incluyen verificar el cumplimiento de las normas e instrucciones locales sobre seguridad laboral en la organización y sus divisiones. El ingeniero de seguridad laboral debe recorrer cada sección sin excepción, y esto requiere que tenga excelentes conocimientos de tecnología y seguridad laboral. Atención especial debe dedicarse a realizar inspecciones del cumplimiento de los requisitos de la legislación sobre seguridad laboral en locales especialmente peligrosos, locales peligrosos, etc.

Las instalaciones eléctricas, los trabajos con campanarios, los trabajos en altura, los trabajos en pozos y tanques, los trabajos con explosivos y con riesgo de incendio con una fuente de fuego abierta requieren una mayor atención al cumplimiento de los requisitos de protección laboral.

Es imposible ignorar el desorden en el taller, el incumplimiento de los procedimientos de higiene personal y almacenamiento, etc. Cada violación a las normas de seguridad laboral deberá registrarse en una orden y en un registro de control de tres etapas en cada departamento, sección, taller, en cada taller y en cada oficina.

Garantizar la certificación oportuna y de alta calidad de los lugares de trabajo, la asignación correcta y justificada de garantías sociales a quienes trabajan en condiciones de trabajo difíciles, nocivas, especialmente nocivas, peligrosas y especialmente peligrosas: todo esto está dentro de las competencias del ingeniero de seguridad laboral.

A los infractores no se les debe permitir trabajar; se les debe detener; proceso de manufactura en caso de evidente incumplimiento por parte de los empleados o gerentes de trabajo de las medidas de seguridad, informe a su supervisor sobre todas las violaciones por parte de los jefes de departamento y otros gerentes de la organización.

Este trabajo requiere no sólo conocimientos técnicos, sino también conocimientos de medicina, economía, psicología, gestión y tecnología de producción. Debes ser cuidadoso y valiente, tomar decisiones rápidamente y sopesar todos los riesgos.

Responsabilidades de un ingeniero de seguridad laboral.

Las responsabilidades se establecen en la descripción del puesto y deben corresponder a las enumeradas en.

Si además se requiere realizar trabajos para garantizar la seguridad contra incendios, seguridad ambiente o defensa civil, dichas actividades deberán ser pagadas mediante acuerdo entre el empleado y el gerente.

Esto se puede hacer ampliando el área de servicio, combinando o trabajo interno a tiempo parcial. No hace falta decir que se puede asignar trabajo adicional a un empleado sólo con su consentimiento por escrito y sin perjuicio de las responsabilidades laborales del puesto principal. Está prohibido cambiar la función laboral del empleado.

Comience a prepararse para evaluación independiente calificaciones de un especialista en protección laboral con anticipación. Aleksey Anokhin, experto en evaluación independiente de cualificaciones, explicó al editor cómo se llevará a cabo este procedimiento y para qué prepararse.

Para que le resulte más fácil aprobar el examen,

Descripción del trabajo de un ingeniero de protección laboral.

No se puede permitir trabajar a las personas con formación profesional superior o secundaria de perfil no técnico. Un ingeniero de categoría I debe trabajar primero en la categoría II durante al menos 3 años. El mismo requisito se aplica a la categoría II: debe trabajar durante al menos 3 años como ingeniero de seguridad laboral, técnico o en otros puestos de ingeniería durante al menos 5 años.

EKS de ingeniero de protección laboral

Este puesto figura en el Directorio de Cualificaciones aprobado por . La guía de calificación define responsabilidades laborales, volumen conocimientos necesarios Y requisitos de calificación para ejecución responsabilidades laborales.

Si en el estado gran organización Hay varios puestos de ingeniería; tiene sentido distribuir las responsabilidades de los empleados.

Por ejemplo, se pueden organizar exámenes médicos y formación en seguridad en el trabajo. Este trabajo implica la celebración de contratos con organizaciones de terceros, visitas constantes a instituciones de salud y organizaciones de capacitación. Además, debe organizar y garantizar el trabajo de la comisión para comprobar los conocimientos de OT.

Otro debe participar en la organización de la emisión de PPE y herramientas especiales; también se le puede confiar trabajar con el departamento de contabilidad para registrar y cancelar el PPE, elaborar un presupuesto para la compra de artículos de inventario: stands de capacitación, libros, revistas, carteles, rincones de seguridad laboral, así como simuladores tipo “Gosh” para la capacitación de los trabajadores en las habilidades de ventilación mecánica y compresiones torácicas.

El tercero puede encargarse de la implementación del lugar de trabajo automatizado (desde 2014 - SOUT), así como trabajar con la Caja del Seguro Social en el reembolso de fondos para ropa de trabajo, etc. Además, este empleado debe conocer la pensión del seguro preferencial según las listas No. 1 y No. 2 para sus empleados: fabricantes de herramientas, soldadores gas-eléctricos, ensambladores-remachadores, etc.

Sobre el puesto “Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo”

Como usted sabe, cada empleado de cualquier empresa debe tener su propia descripción de trabajo. Un especialista en seguridad laboral no es una excepción a esta regla. Él, como otros empleados, tiene una serie de responsabilidades y funciones que sin duda requieren una presentación detallada en papel. Veamos qué características específicas distinguir este puesto, del que es necesario partir a la hora de elaborar descripciones de puestos para gerentes y especialistas que trabajan en el campo de garantizar la seguridad de los empleados de la organización.

¿Qué es un ingeniero de seguridad y salud?

Haga lo que haga la empresa, la legislación de nuestro país exige a sus propietarios cuidar de garantizar la seguridad de los trabajadores en beneficio de sus trabajadores. Se entiende que si el número de personal excede de 50 personas, mesa de personal Se introduce una unidad especial, más a menudo denominada ingeniero de protección laboral, para la cual se contrata a una persona o se combina con el trabajo principal de una de las personas ya contratadas por la empresa. Cuanto mayor sea el número de empleados y trabajadores en la empresa, mayor será el servicio responsable de la seguridad laboral.

Un ingeniero de seguridad (salud ocupacional) es un especialista esfera técnica, dedicado a la depuración y seguimiento del funcionamiento del sistema de protección laboral en la empresa y la prevención de accidentes industriales. La mayoría de las veces, depende directamente del jefe del departamento, el ingeniero jefe o el director de la organización (según su estructura y tamaño).

Requisitos para los aspirantes al puesto.

¿Qué necesita saber?

Como muestra la descripción del trabajo estándar de un ingeniero de protección laboral, de la cual estamos considerando una muestra, se espera que este especialista tenga los siguientes conocimientos:

legislación en materia de protección laboral;
métodos de organización de actividades de seguridad y salud en el trabajo, sistemas de normas de protección laboral;
formas de familiarizarse con las condiciones laborales en el lugar de trabajo;
indicadores psicofisiológicos del estado de una persona, aceptables al contratarla, dependiendo de la gravedad del trabajo;
disposiciones principales legislación laboral;
plazos y procedimientos para la presentación de informes sobre medidas de seguridad laboral;
medios y reglas para monitorear el cumplimiento del estado de la tecnología y los equipos utilizados en la empresa con las normas de seguridad;
características del funcionamiento de los equipos que operan en la empresa y procesos llevados a cabo durante sus actividades.

Funcionalidad principal

Una descripción de trabajo típica de un especialista en seguridad ocupacional incluye una sección llamada "funciones". Normalmente, el propósito este empleado se reduce a su supervisión del cumplimiento de la legislación en la empresa, así como de otros actos legales reglamentarios en materia de protección y seguridad laboral, incluidos los internos locales.

Además, la funcionalidad del especialista incluye el desarrollo, elaboración e implementación de medidas relacionadas con la prevención y prevención de enfermedades profesionales y posibles accidentes que surjan durante el proceso de trabajo. El ingeniero HSE debe elaborar informes sobre sus actividades y presentarlos dentro del plazo asignado, y proporcionar a los empleados una base metodológica para garantizar su seguridad.

Principales responsabilidades de un especialista en protección laboral.

Para el desempeño de sus funciones, el ingeniero realiza ciertas responsabilidades. A saber:

identifica nocivos y peligrosos;
realiza un análisis de las causas de accidentes y lesiones en el trabajo y enfermedades de los empleados;
al realizar la certificación de lugares de trabajo, evaluar la seguridad de los equipos, certificación de locales, participa activamente y brinda asistencia a los especialistas que organizaron estos eventos;
informa al equipo en nombre de la gerencia sobre las condiciones de trabajo existentes, las medidas tomadas para proteger a los trabajadores de la exposición peligrosa factores nocivos en lugares.

Las principales responsabilidades de un ingeniero HSE también incluyen:

participar en la elaboración de convenios y contratos colectivos de protección laboral;
desarrollo e implementación de medidas para prevenir lesiones, enfermedades profesionales, accidentes, eliminar violaciones a las normas de seguridad, junto con los jefes de departamento;
generación de listas para periódicos examen medico trabajadores;
compilar una lista de profesiones que tienen derecho a beneficios y compensaciones por trabajar en condiciones difíciles, peligrosas y nocivas;
capacitación e implementación para empleados recién contratados;
Recopilación y presentación de informes de seguridad laboral en las formas y plazos requeridos.

Las instrucciones suelen complementar la amplia gama de funciones que realiza un especialista en seguridad laboral aceptando solicitudes, quejas y cartas que provienen de los empleados y abordan cuestiones de seguridad y salud en el trabajo, redactando propuestas a la administración para eliminarlas y preparando respuestas a los solicitantes.

ejerciendo control

Pero el trabajo de este ingeniero no se limita a esto. La mayor parte consiste en la aplicación de medidas integrales de control en el ámbito de la seguridad de las actividades de la empresa, como lo indica la descripción estándar del puesto. El especialista en seguridad laboral está obligado a controlar los siguientes puntos:

¿En qué medida se implementan las medidas de seguridad laboral prescritas en los convenios colectivos, acuerdos de protección laboral y otros destinados a crear condiciones de trabajo seguras y saludables?
¿Hay instrucciones de seguridad disponibles en cada departamento?
si las pruebas y exámenes técnicos de los equipos de producción se realizaron a tiempo;
si los sistemas de aspiración y ventilación, los dispositivos de seguridad y protección de los mecanismos funcionan eficazmente;
hay anuales controles programados puesta a tierra de instalaciones eléctricas, aislamiento de cableado eléctrico;
si los trabajadores cuentan con la ropa y el calzado especiales necesarios, en qué condiciones se encuentran, si se limpian, lavan y reparan oportunamente.

Disponibilidad de derechos

¿Qué otros puntos debe contener la descripción del puesto? Un especialista en protección laboral, además de sus funciones, tiene ciertos derechos. Estos incluyen la familiarización con los proyectos de órdenes de gestión relacionados con su trabajo. Puede presentar propuestas para mejorar el sistema de seguridad y salud en el trabajo que opera en la empresa para la consideración de su gerente.

Los derechos de un ingeniero de protección laboral incluyen recibir información y documentos de departamentos que consideran temas de su competencia, atraer especialistas de cualquier departamento y división para resolver las tareas que se le asignen (con el permiso del gerente, o si se proporciona este momento). reglamento interno divisiones estructurales).

Responsabilidad

¿Qué responsabilidades tiene un especialista en seguridad laboral? La instrucción estándar establece que debe ser considerado plenamente responsable por el incumplimiento o el cumplimiento inadecuado de los requisitos especificados en la descripción del puesto, dentro de los límites de la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.

Asimismo, el ingeniero HSE es responsable de las infracciones que cometa en el proceso. actividad laboral, por daños materiales causados a la empresa o a terceros, por proporcionar información falsa sobre el desempeño de sus funciones y por no tomar medidas para eliminar las violaciones de seguridad identificadas.

documentos para trabajar

Para el desempeño de sus funciones laborales, un especialista en protección laboral requiere los siguientes documentos:

normas que rigen el funcionamiento del sistema de protección laboral en la empresa;
reglas de seguridad contra incendios;
instrucciones de seguridad y protección laboral;
revistas, carteles, stands, carteles de seguridad y protección laboral;
instrucciones para trabajar en lugares de trabajo de alto riesgo;
documentos tecnológicos y otros.

Dependiendo de las características específicas de las actividades de la empresa, esta lista puede complementarse con una serie de otros actos administrativos y reglamentarios.

Estructura de descripción del puesto

Con base en todo lo anterior, es obvio que una descripción de trabajo típica de un especialista en seguridad ocupacional incluye las siguientes secciones:

1. Provisiones generales(características del puesto; requisitos para el empleado a contratar; indicación de a quién reporta directamente; documentos que orientan al empleado en el desarrollo de sus actividades; conocimientos que debe tener el especialista).

2. Funciones del especialista en seguridad y salud.

3. Sus responsabilidades laborales, incluidas las funciones de control.

4. Derechos inalienables del trabajador.

5. Casos de ocurrencia de su responsabilidad.

Si lo desea, el empleador puede dividir las secciones existentes en otras adicionales y agregar los elementos que faltan a la estructura de la descripción del trabajo. Es decir, editar según las necesidades y características de la organización.

Se está introduciendo el puesto de especialista en seguridad laboral en una empresa con más de 50 empleados. Lea sobre sus deberes, tareas y responsabilidades en el artículo. Descargue una orden de cita de muestra.

Del artículo aprenderás:

Responsabilidades laborales de un especialista en protección laboral.

En el artículo 217 del Código del Trabajo, las funciones de un especialista en seguridad laboral reciben su justificación legal y se describen plenamente en el artículo 212. Este empleado debe realizar las funciones especificadas en la descripción del puesto. Pero al mismo tiempo, el empleador no tiene derecho a atribuirle responsabilidades que no estén prescritas en el EKS o en la norma profesional No. 524n.

Especialista en TO: Funciones

Entonces, ¿quién es un especialista en seguridad laboral? Es un empleado que realiza las tareas de organización de un sistema de seguridad y salud en el trabajo, ocupándose de todas las cuestiones relacionadas con la seguridad en el trabajo, la formación y atención médica de los trabajadores y la prevención de lesiones.

Categoría de especialista en protección laboral

Las categorías de calificación actualmente están establecidas sólo para instituciones presupuestarias según , y para todas las demás organizaciones y empresas el tamaño del fondo salarios determinado de forma exclusivamente independiente, sobre los principios de gestión y oportunidad, en el Reglamento interno local. El propio empleador fija el nivel salarial de los empleados de SOT (). Al mismo tiempo, se debe motivar al empleado para trabajar, por ejemplo, introduciendo en la empresa un sistema de bonificaciones anuales o una bonificación trimestral en función de los resultados del trabajo.

¿A qué número se introduce el puesto de especialista en seguridad laboral?

Este puesto se añade a la plantilla cuando el número de empleados supera las 50 personas. Si el empleador decide hacerlo con un número menor, entonces no hay ningún obstáculo para ello. Pero incluso en este caso, se imponen requisitos de calificación al candidato para el puesto. El empleador también tiene derecho a celebrar un acuerdo de subcontratación con una empresa que asumirá responsabilidades en materia de seguridad laboral.

La vida útil de la receta es de 5 años. Así se establece en el párrafo 603.

Responsabilidad del especialista en seguridad.

Un especialista en el campo de la protección laboral es responsable de la planificación y organización oportuna del trabajo en el área relevante, brindando apoyo metodológico a los jefes de departamento y monitoreando la seguridad ocupacional de tercer nivel. Al mismo tiempo, no debería ocuparse directamente de la cuestión de la entrega de equipos de protección personal, por ejemplo. Debe acordar la Lista de cargos y profesiones.

Además, el especialista en TO no debe realizar él mismo el examen físico. Sólo está obligado a elaborar una lista del contingente y, junto con el departamento de personal, a preparar una lista de nombres. Luego, estos documentos deben ser firmados por el gerente y, en forma de orden, comunicados a los jefes de departamento y estos a los empleados.

Criterios para evaluar la calidad del trabajo.

En cada organización se pueden establecer criterios en el Reglamento de Bonificaciones para que un especialista en seguridad laboral analice la calidad de su trabajo.

Dichos indicadores podrían ser:

reducir las lesiones en el trabajo y aumentar el nivel de seguridad en el lugar de trabajo;
reducción de multas;
número de unidades inspeccionadas;
el número de órdenes emitidas a la unidad;
Participación y obtención de premios en concursos del sector en materia de seguridad laboral.

Para desarrollar una descripción del trabajo para un especialista en seguridad ocupacional 2017, confíe en estándar profesional“Especialista en el campo de la protección laboral”, que fue aprobado por el Ministerio de Trabajo de Rusia mediante orden del 4 de agosto de 2014 No. 524n. Averigüemos cómo especificar los requisitos de calificación de un especialista y sus responsabilidades en la descripción del puesto de 2017.

De este artículo aprenderás:

cómo desarrollar instrucciones para un especialista en protección laboral;
¿Es posible llamar al puesto un especialista líder en seguridad ocupacional?
¿Cuáles son las responsabilidades laborales de un especialista en protección laboral?

Instrucciones para el especialista en seguridad laboral.

En el capitulo " Provisiones generales » instrucciones para un especialista en protección laboral 2017, anote los requisitos de calificación. Para el puesto de especialista en seguridad laboral, se puede aceptar un candidato que tenga un determinado nivel de formación:

educación más alta en el campo de la formación “Seguridad de la tecnosfera” o especialidades similares para garantizar la seguridad de las actividades productivas o la educación superior y la reconversión profesional en el campo de la protección laboral;
Educación secundaria y reciclaje profesional en el ámbito de la protección laboral.

Si un especialista tiene una educación superior, entonces no existen requisitos de experiencia laboral. Si la educación es secundaria, se requieren al menos tres años de experiencia laboral en el campo de la protección laboral.

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Si el empleador tiene instalaciones de producción peligrosas, entonces el especialista en protección laboral debe tener la capacitación necesaria. Además, deberá aprobar una certificación en el campo de la seguridad industrial.