Consigue un trabajo en tiempos recientes no es fácil: los requisitos de los empleadores para los empleados potenciales están en constante crecimiento, y cada paso posterior del solicitante generalmente se asocia con el llenado de documentos nuevos y nuevos. A veces una entrevista no es suficiente; muy a menudo a una persona que busca empleo oficial, debe traer con usted . Y esto sin mencionar el examen médico, numerosas referencias y sesiones informativas. En diferentes instituciones, todo es diferente, pero siempre agotador.

Sin embargo, las dos primeras etapas del dispositivo son siempre las mismas: ésta y, si es de interés del jefe o del especialista del departamento de personal, la cumplimentación del cuestionario. Y aquí suelen surgir dificultades: un candidato que ha hecho un buen trabajo con el primer documento puede no ser capaz de dominar el segundo: malinterpretar una de las preguntas o indicar deliberadamente información incorrecta sobre sí mismo. A continuación se describirá cómo lidiar con el llenado de un cuestionario al solicitar un trabajo.

¿Por qué se requiere una solicitud de empleo?

Cuestionario al solicitar un trabajo, a pesar de un error común, no es uno de los documentos vinculantes: el empleador determina la necesidad de completarlo por parte del solicitante y el procesamiento posterior por parte del personal del departamento de personal; también examina el documento en algunos casos.

Importante: para el empleo en instituciones presupuestarias y departamentos, llenar el cuestionario en la mayoría de los casos es una condición indispensable para considerar la candidatura del solicitante. En este caso, el estado actúa como empleador: establece las reglas. Organizaciones comerciales y empresarios individuales pueden utilizar cuestionarios de cualquier muestra a la hora de contratar -desde los más sencillos hasta los de varias páginas- o abandonarlos por completo, contentándose con una simple entrevista y los documentos y certificados aportados por el futuro empleado.

La estructura y los elementos individuales del cuestionario pueden variar mucho incluso dentro de la organización, según el puesto al que se postule el candidato. Está claro que habrá significativamente menos requisitos (y, por lo tanto, preguntas) para un conserje, un manitas o un gerente que para un jefe de departamento o una persona responsable de la vida y la salud de otros empleados. También es igualmente obvio que unirse a una organización cuyas actividades involucran secretos de estado es más difícil que conseguir un trabajo como empleado de una tienda de comestibles.

Características de llenar un cuestionario para el empleo.

Hay puntos comunes en todos los cuestionarios, independientemente de la plantilla establecida por el jefe. Éstos incluyen:

1. Apellido, nombre y patronímico del candidato. A pesar del orden de denominación aceptado, se recomienda que los especialistas que compilan o corrigen la forma de un documento dejen espacio para los prefijos nacionales, las terminaciones y otras partes del nombre completo de una persona para evitar confusiones o incluir a un empleado con la letra incorrecta en el futuro. También se debe tener en cuenta que por las mismas razones nacionales, culturales o de otro tipo, el campo "Patronímico" no es obligatorio: un guión en él no puede ser la base para negarse a considerar el cuestionario. También se recomienda dejar suficiente espacio para que los solicitantes ingresen datos: es importante recordar que las cartas manuscritas suelen ocupar más espacio que las mecanografiadas.

Consejo: el candidato debe intentar rellenar todos los campos del cuestionario de la forma más legible posible al solicitar un puesto de trabajo. Esto facilitará la tarea del oficial de recursos humanos y, como resultado, aumentará las posibilidades de éxito: nadie querrá meterse con un documento ilegible, y probablemente se dejará sin consideración. El solicitante podrá pedir (en caso de error o borrón) no uno, sino dos formularios; también es necesario, antes de continuar con el caso, familiarizarse en detalle con la muestra del cuestionario completado e incluso solicitar una copia del mismo en sus manos si tiene la intención de manejar el documento en casa.

1. El puesto para el que la persona está solicitando. Recientemente, este elemento se ha colocado cada vez más al principio del cuestionario, colocándolo antes del nombre completo. Las ventajas de este enfoque son obvias: un empleado del departamento de personal, y en el futuro, un archivo, donde los archivos personales de los empleados con cuestionarios cosidos deben entregarse a lo largo del tiempo, no tendrá que buscar durante mucho tiempo quién es exactamente el persona quiere ser (o fue). Esto es especialmente útil si el puesto no figura en la portada del caso, una práctica que es extremadamente rara. Debe recordarse que es posible realizar cambios en un cuestionario ya presentado solo si es necesario y de acuerdo con la normativa aplicable. Por ejemplo, si después de conseguir un trabajo en la primera especialidad, una persona cambia (dentro de la organización) a otro puesto, esto no es una base para corregir el primer cuestionario. Dependiendo de los requerimientos del empleador, hay dos opciones posibles: o el empleado llena un nuevo cuestionario, que también está archivado en el expediente, o simplemente se emite una orden de transferencia, una de las cuales, como se puede suponer, debe estar en el expediente personal.

Consejo: aunque es poco probable que un especialista en el departamento de personal confunda el puesto indicado por el solicitante, es necesario indicarlo con precisión en el formulario de solicitud al solicitar un trabajo. Para mayor confianza, esta columna, al igual que el resto, el candidato puede llenar en letras de imprenta, más fáciles de entender. Al mismo tiempo, no se debe olvidar la alternancia de mayúsculas y minúsculas: una fila continua de letras mayúsculas es difícil de leer y no permite distinguir el nombre de la institución del término general. Por ejemplo, en la misma ciudad, las estructuras "City Hospital No. 1" y "LLC City Hospital" pueden coexistir, y sin alternar letras minúsculas y mayúsculas, es difícil entender en cuál de ellas trabajó el solicitante anteriormente.

1. Fecha de nacimiento. En la mayoría de los casos, el solicitante puede indicarlo de la forma que le resulte más conveniente: uno números arábigos(28/05/1963), usando numeración romana para el mes (Van 28, 1963) o escribiendo el mes en letras (28 de mayo de 1963). Si un oficial de recursos humanos indica la necesidad de alguna opción, o dichos requisitos se detallan en el formulario de solicitud al solicitar un trabajo, debe cumplirlos. A su vez, los especialistas que desarrollan el documento deben prever cada una de las opciones con anticipación y dejar suficiente espacio para que el solicitante ingrese los datos requeridos.

Importante: al completar un formulario de solicitud de empleo dentro de la Federación Rusa, debe seguir el orden aceptado de escritura de las fechas: primero el día, luego el mes y al final del año. Todos los valores están separados por un punto; no se recomienda el uso de una barra oblicua (guión diagonal). Además, no utilices otros formatos que compliquen el trabajo de un especialista en RRHH: año-mes-día o año-día-mes. Es probable que la última opción induzca a error al especialista y puede causar errores en los documentos posteriores relacionados con el empleo. Si el solicitante no está seguro de cómo escribir exactamente la fecha, siempre puede solicitar una muestra del formulario de solicitud completo y consultarlo.

1. Ciudadanía. Otro punto obligatorio: la respuesta a esta pregunta permitirá al empleador oa su representante comprender en qué dirección deben construirse las relaciones jurídicas con el candidato y, posteriormente, con el empleado. Si el solicitante es ciudadano de Rusia, es suficiente que indique en la columna (o línea) correspondiente del formulario de solicitud al solicitar un trabajo " Federación Rusa o Rusia. Según la Constitución vigente del país, ambos nombres son equivalentes y pueden utilizarse libremente como sinónimos. En este caso, el especialista del departamento de personal no tiene derecho a obligar al solicitante a cambiar una inscripción por otra; sin embargo, si hubiera tal solicitud, el candidato bien puede encontrarse con el futuro colega a mitad de camino y usar la palabra o frase necesaria.
2. Lugar de nacimiento. Al completar este campo del formulario de solicitud al solicitar un trabajo, debe concentrarse en el tamaño de la línea: cuanto más larga sea, más información detallada espera el empleador del solicitante. Si la columna es pequeña, basta con indicar solo la ciudad, pueblo, aldea u otro asentamiento de acuerdo con el pasaporte. Si hay mucho espacio, puede ingresar toda la información: índice, país, región (región, territorio, región autónoma, república), distrito, etc.

Consejo: el solicitante debe tratar de asegurarse de que los datos ingresados ​​​​coincidan exactamente con la información del pasaporte; de ​​lo contrario, más adelante, al verificar el cuestionario, pueden surgir preguntas del propio servicio de seguridad de la empresa. Si una ciudad u otra localidad ha sido renombrada o incorporada a otra entidad territorial, igualmente, al solicitar un puesto de trabajo, es necesario consignar su antiguo nombre en el formulario de solicitud.

1. Lugar de residencia y (o) registro. Recientemente, una buena tendencia ha sido la división de este artículo en dos partes separadas: de esta manera, puede obtener el máximo sobre el solicitante. información útil. Sin embargo, si la columna del formulario sigue siendo la misma, el candidato, antes de completar el cuestionario, puede preguntar al especialista en recursos humanos qué información debe indicarse en él y actuar de acuerdo con sus consejos. Otra opción es solicitar una muestra de una solicitud de empleo preparada: tal vez el empleador quiera decir que una persona ingresará dos direcciones a la vez en un campo.

Consejo: si el solicitante está registrado en un lugar, pero vive sin registro en otro, basta con indicar la dirección de registro. El empleador solo debe proporcionar información oficial: el futuro empleado puede guardar todo lo demás para sí mismo. Si las direcciones de registro y residencia son las mismas, en el segundo campo puede poner un guión, un signo de identidad (la letra Z tachada dos veces en horizontal) o volver a ingresar la información especificada anteriormente.

1. Detalles de contacto. Esta columna, dependiendo de los requerimientos del patrono y la disponibilidad de espacio libre, podrá contener los siguientes incisos:
   • teléfono de casa (ciudad);
   • teléfono móvil;
   • teléfono del trabajo;
   • Dirección de correo electrónico;
   • Cuenta de Skype y así sucesivamente.

Importante: la ausencia de un candidato para el cargo de ciudad o teléfono móvil no puede ser motivo para negarse a considerar su solicitud. Si es necesario, el empleador siempre podrá contactarlo de manera oficial, por correo (para esto, se indica la dirección actual). Sin embargo, si para una organización el solicitante tiene la oportunidad de utilizar comunicación celular vitalmente, el especialista en recursos humanos siempre encontrará una razón para la negativa. Lo mismo se aplica a otra información, por lo que es mejor familiarizarse con los detalles del funcionamiento de la empresa incluso antes de no perder el tiempo en completar el cuestionario que no conduce a nada.

1. Datos del pasaporte. El elemento más controvertido (y, sin embargo, generalmente obligatorio) del cuestionario. Por un lado, el solicitante tiene todo el derecho de no revelar a nadie la serie y número de su pasaporte; por otro lado, como se mencionó anteriormente, el empleador ciertamente tendrá motivos para rechazar a un solicitante que no desea compartir información. En tal situación, solo queda ir a los tribunales, pero en las realidades rusas es poco probable que esto dé el resultado deseado.

Consejo: el solicitante, aun habiendo indicado sus datos personales en el formulario de solicitud, debe recordar que el empleador no tiene derecho a revelarlos y transferirlos a terceros. En este caso, los motivos de presentación declaración de demanda será mucho más, y la decisión judicial no es a favor de un empleador sin escrúpulos.

1. Estado familiar. Sorprende que este ítem siga estando entre los obligatorios; es poco probable que represente al menos algún valor para la empresa. Sin embargo, mientras la práctica obsoleta esté vigente, el solicitante debe ingresar algo en la columna correspondiente del formulario del cuestionario. No es necesario especificar los detalles: las marcas estándar "casado/casada" o "soltero/soltero/soltero" serán suficientes. Más información será redundante y difícilmente ayudará al solicitar un trabajo.
2. Consentimiento para el tratamiento de datos personales y verificación de la exactitud de la información ingresada. Aquí, el solicitante no está obligado a escribir nada: su firma a continuación significa automáticamente que da permiso para las acciones especificadas.

Importante: el candidato (o empleado) tiene derecho a retirar su consentimiento para el procesamiento de información personal en cualquier momento. Para hacer esto, debe comunicarse con un especialista en el departamento de personal de una empresa o institución y actuar de acuerdo con sus recomendaciones. Formalmente, tal negativa no debería afectar la posición del empleado en el equipo; de hecho, es imposible predecir el desarrollo posterior de los eventos: todas las opciones son posibles, desde mantener el estado actual hasta la necesidad de reiniciar los procedimientos legales.

1. Fecha y firma del solicitante. En la mayoría de los casos, la fecha se puede establecer en cualquiera que se encuentre en el intervalo desde que se completa el cuestionario hasta que lo acepta un empleado del departamento de personal. Sin embargo, también es mejor consultar con él con anticipación sobre este tema; de lo contrario, el candidato deberá corregir la información ingresada previamente y, en algunos casos, reescribir completamente el documento. No suele haber problemas con la firma: debe ser clara y corresponder al modelo del pasaporte. La mayoría de las veces, el solicitante también debe proporcionar una transcripción de la firma: su apellido e iniciales.

Importante: completar dichos elementos del cuestionario al solicitar un trabajo no es particularmente difícil, sin embargo, debido a la gran cantidad de información, requiere un cuidado especial. Debe recordarse: en el formulario completo, idealmente, no debe haber manchas ni correcciones. La información proporcionada, por supuesto, debe ser verdadera; esta es una condición indispensable para un empleo exitoso. Es mejor escribir menos, dejando parte de tu biografía fuera del documento, que privarte de la oportunidad de conseguir un trabajo por tu propia negligencia.

Los ítems requeridos en el cuestionario son:

1. Información sobre parientes. Según el puesto del empleador, es posible que el solicitante deba enumerar solo a los familiares inmediatos (padre, madre, hermanos, cónyuge e hijos) o lejanos. Los requisitos generalmente se dan en el propio cuestionario; si no se indica nada allí, el candidato puede preguntar al especialista en recursos humanos o pedir una muestra del documento completo.

Importante: es necesario indicar no solo los parientes consanguíneos, sino también aquellos que están clasificados como tales en virtud de la ley: padres adoptivos, hijos adoptivos, etc., todo depende de las circunstancias familiares del solicitante.

1. Actitud ante la servicio militar . Para las mujeres, salvo casos especiales, este ítem no es obligatorio. Los hombres, por otro lado, deben indicar su estado de acuerdo con la entrada en la identificación militar y el rango.
2. Educación y trabajos anteriores.. En estos párrafos (generalmente se presentan en forma de tablas), debe ingresar los nombres en orden cronológico inverso (del último al primero). Instituciones educacionales en que estudió y se graduó el aspirante, los años de ingreso y graduación, la especialidad recibida y, si lo desea, calificaciones especiales (“diploma con honores” y otros). Lo mismo se aplica a los lugares de trabajo: el candidato deberá enumerar los nombres completos de las organizaciones y empresas en las que estuvo oficialmente empleado, las fechas de inicio y finalización del trabajo, sus responsabilidades laborales y, a veces, los logros en el lugar de trabajo.

Importante: si bien esto no está expresamente previsto, el solicitante también puede indicar, con una nota adecuada, lugares de trabajo a tiempo parcial y empleo informal, pero solo si cree que la información será de interés para el empleador, es decir, directamente se relaciona con las responsabilidades laborales que tendrá el empleado en un nuevo lugar. De lo contrario, es mejor limitarse a los datos oficiales, sin revelar toda su biografía al especialista del departamento de personal.

1. Habilidades y cualidades personales.. Como se acaba de mencionar, es mejor proporcionar solo información que esté directamente relacionada con el caso: es poco probable que el empleador esté interesado en conocer el éxito del solicitante en la pesca de invierno o en la preparación de panecillos, a menos, por supuesto, que consiga un trabajo. en una panadería o tienda de deportes (pesca). Aquí sería útil mencionar la presencia de una licencia de conducir, indicando su categoría: a veces esto puede ser una ventaja significativa para el candidato.
2. Nivel deseado salarios . A veces, la cláusula se divide en dos subcláusulas: antes del período de prueba y después. En teoría, el solicitante puede ingresar cualquier cantidad en estos campos, pero es mejor centrarse en los promedios: el empleador puede considerarse inadecuado para un empleado excesivamente exigente.
3. Otros elementos. Puede haber muchos de ellos, dependiendo de las condiciones de trabajo (por ejemplo, la presencia de antecedentes penales) y la imaginación del gerente o especialista que compiló el cuestionario (en particular, pasatiempos y pasatiempos), por lo que tiene poco sentido para discutir todas las opciones. los puntos incomprensibles deben discutirse con un empleado del departamento de personal y, si no tiene tiempo, el candidato puede solicitar una muestra del formulario completo.

Importante: Lea atentamente el formulario antes de enviarlo. Si se encuentran errores o inexactitudes, es necesario contactar a un especialista en el departamento de personal: él puede aconsejar corregirlos directamente en el documento o emitir un nuevo formulario que debe completarse nuevamente con mayor precisión.

Cuestionario de empleo - formulario

Es útil tanto para el solicitante como para el departamento de personal familiarizarse con el formulario de solicitud de muestra al solicitar un trabajo: esto le permitirá al primero imaginarse aproximadamente lo que le espera en el futuro cercano y al segundo sacar nuevas ideas o corregir deficiencias en la documentación actual.

Formulario de solicitud para un solicitante de empleo - muestra

A menudo, no es suficiente que un candidato simplemente hojee el formulario de solicitud: para muchos, la información visual es más útil (un documento completamente completado, sobre la base del cual el solicitante podrá ingresar sus datos en un formulario de solicitud vacío). - por supuesto, sin copiar los dados en el "estándar").

Resumiendo

El empleo es una etapa importante y larga en la vida de un adulto. Para que no tarde demasiado, se recomienda seguir las recomendaciones anteriores y los consejos de un empleado del departamento de personal.

El solicitante, independientemente del puesto que solicite, debe completar el formulario del cuestionario con el mayor cuidado posible: es mejor dedicar un poco de tiempo y entregar el documento a un especialista la primera vez que hacer ajustes en el futuro o completamente reescribir el cuestionario.

Sberbank es uno de los bancos más grandes de Rusia. Un gran número de sucursales dan trabajo a varias decenas de miles de personas. En el estado de crisis actual, muchos deciden probarse como buscadores de empleo. posición vacante. Para no ser tomados por sorpresa, las personas quieren saber de antemano cómo completar un formulario de solicitud de empleo de Sberbank.

Información general sobre trabajar en Sberbank

Para convertirse en empleado de Sberbank, debe declarar su intención a una sucursal de una institución de crédito. La admisión allí se lleva a cabo en forma de entrevistas, antes de lo cual el solicitante debe completar un cuestionario para un trabajo en Sberbank.

Las vacantes publicadas con mayor frecuencia son las siguientes:

• cajero;
• cajero;
• gerente;
• coleccionista.

Para pasar con éxito la entrevista, el solicitante debe traer consigo:

1. resumen;
2. un formulario de solicitud de Sberbank completo para un trabajo.

Mucho dependerá de la educación, la experiencia y las habilidades del candidato. Por regla general, aceptan en esta organización personas conversadoras, sociables, capaces de encontrar fácilmente contacto con otras personas, especialmente con clientes bancarios.

Si todo está más o menos claro con un currículum: se completa de cualquier forma por sí solo, entonces una persona puede tener dificultades y preguntas al completar un cuestionario. Esto se debe en gran parte al hecho de que el documento es bastante voluminoso y contiene información sobre casi todas las áreas de la vida humana.

Cuestionario para trabajar en Sberbank: contenido y características del llenado.

Me gustaría señalar de inmediato que puede completar una solicitud de trabajo en Sberbank en modo en línea. Para hacer esto, lo necesita con anticipación. Para evitar malentendidos o preguntas innecesarias, puede descargar una muestra, completar todas las columnas y enviar el documento al empleador a través del sistema en línea del sitio o al correo indicado en la vacante.

El cuestionario se completa en un formulario especial con el logotipo de la organización, también se indica allí toda la información necesaria al respecto. El documento debe contener una fotografía del solicitante, se pega a la primera página de la solicitud.

información general

Primero viene la información estándar: nombre completo, género, edad, ciudadanía, fecha y lugar de nacimiento. También se indica el lugar de registro y residencia del solicitante (en detalle, no solo la ciudad, sino la dirección exacta), todo tipo de teléfonos: casa, móvil, trabajo (si el solicitante todavía está empleado en otro lugar). Una columna separada son los datos del pasaporte que caben en la línea.

Al final de la primera hoja del cuestionario, la persona indica a qué puesto se postula y cómo se enteró de la disponibilidad de dicha vacante (esto puede ser edición impresa, portal de Internet, sitio oficial). Si uno de los empleados de Sberbank recomendó este trabajo, se indica su nombre completo.

Educación, habilidades profesionales.

La segunda página contiene información sobre educación. Si una persona tiene varios superiores, debe ingresar información sobre todos ellos. Al aprobar cualquier curso, seminario, CPC, también debe escribir sobre ellos en el cuestionario. En este caso, se indican números de documentos, nombres de cursos, fechas de paso y, en ocasiones, horas académicas.

Dado que Sberbank es uno de los bancos más grandes, esto conduce a un servicio frecuente de extranjeros. Es por eso que el cuestionario tiene una pregunta separada sobre el conocimiento de idiomas. Por regla general, son de interés los siguientes idiomas y el grado de dominio de los mismos:

• Inglés;
• Alemán;
• Francés;
• Español.

Sberbank es una institución moderna, en la que es necesario trabajar con conocimientos de informática y otros programas especializados. La cantidad de habilidades requeridas depende en gran medida del puesto que solicita el solicitante. El requisito principal para trabajar en la oficina es la capacidad de trabajar con productos de Microsoft (incluidos Word, Excel, Access, correo), Internet.

Interesado en Sberbank y la actitud del solicitante al servicio militar, la presencia de una licencia de conducir, estado civil.

Una columna separada es información sobre el pariente más cercano. En principio, dicha información es estándar para cualquier cuestionario. Los datos se utilizan posteriormente para rellenar una tarjeta personal T-2.

Es muy importante completar la información sobre su experiencia laboral de la manera más precisa y confiable posible. Es mejor reescribir los datos de libro de trabajo . Si es necesario, puede tomar una copia en el lugar de trabajo actual.

Es necesario profundizar no sólo en lugares anteriores trabajo, pero también describa en detalle qué habilidades se adquirieron durante esta actividad. Aquí puedes ser guiado deberes oficiales Con trabajo previo. También se indican los motivos del despido/deseo de cambio de tipo de actividad.

Las columnas separadas son los salarios en el lugar de trabajo anterior y la cantidad que una persona quiere recibir en Sberbank.

Para evaluar la preparación de una persona para la capacitación, se proporcionan preguntas en el cuestionario sobre si está lista para viajes de negocios, si es así, por cuánto tiempo, qué habilidades le gustaría adquirir.

Si el solicitante tiene personas ( ex empleados), que puede caracterizarlo desde un punto de vista positivo, debe indicar su nombre completo y contactos para que los empleados de Sberbank puedan contactarlo y aclarar información sobre el empleado.

otra información

Sberbank tiene una orientación social, por lo que cuida el adecuado ocio de sus empleados. Se alienta al solicitante a tener pasatiempos útiles en forma de actividades deportivas. Tener el alta solo será un plus a la hora de solicitar un puesto de trabajo.

Si lo desea, una persona puede indicar alguna información adicional sobre sí mismo en la columna proporcionada para esto.

Al final, se da el consentimiento para el procesamiento de los datos recibidos por parte de los especialistas de Sberbank, la fecha y la firma del compilador del cuestionario.

Para aumentar la posibilidad de obtener un puesto codiciado, es necesario responder todas las preguntas con la mayor precisión y honestidad posible. Esto caracterizará al solicitante como un empleado responsable y honesto.

Si tiene alguna pregunta o dificultad, siempre puede ponerse en contacto con un especialista bancario. Él ayudará a completar el cuestionario, proporcionará una muestra. En general, el documento se redacta de acuerdo con el mismo tipo que en otras organizaciones. Sobre esta base, los datos se ingresan en la tarjeta personal T-2.

Cuestionario para el empleo- un documento que brinda al empleador la oportunidad de evaluar las calificaciones del solicitante. Al contratar a un empleado, quiero que sea un empleado realmente calificado y competente en los asuntos que tendrá que resolver en el proceso de servicio. Para evaluar correctamente las cualidades y habilidades del solicitante, se realiza una entrevista. Además, no estará de más ofrecer al solicitante de una vacante que complete un cuestionario al solicitar un trabajo. La evaluación correcta del solicitante depende de la competencia con la que se redacte el formulario del cuestionario. Te sugerimos que descargues las opciones del cuestionario para que en base a ellas ya puedas crear el tuyo propio.

Cuestionario para el empleo. Diseño de muestra

Cada organización tiene su propia características específicas además, cada puesto dentro de una misma organización también tiene sus propias diferencias. Por lo tanto, al desarrollar un cuestionario para sus candidatos, debe tener en cuenta una serie de características que son específicas de su empresa. Es posible que en una organización se utilicen varias formas de cuestionarios para diferentes puestos.

Las muestras que hemos ofrecido son solo posibles variantes del cuestionario que se pueden utilizar para evaluar a los candidatos al solicitar un puesto de trabajo. Puede eliminar algo, agregar algo, todo depende de los detalles de su actividad.

El propósito de una solicitud de empleo no es solo evaluar las cualidades profesionales y personales de una persona, sino también recopilar datos básicos sobre ella: nombre completo, edad, estado civil, detalles del pasaporte, dirección residencial, número de teléfono.

En el futuro, la información del cuestionario será útil para completar una tarjeta personal para el empleado.

¿Qué se puede incluir en un formulario de solicitud de empleo?

Además de la información estándar enumerada anteriormente, también puede incluir elementos sobre la educación del solicitante, ciudadanía, relación con la ley (condena), algunos datos biográficos, información sobre parientes inmediatos, para hombres, información registro militar, cualidades personales, competencias profesionales, experiencia laboral, logros y metas.

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Formulario de solicitud de empleo. Secciones principales

Considere qué secciones se pueden incluir en el formulario de solicitud de empleo y qué información pueden revelar.

#una. Información general sobre el solicitante de empleo

La información general sobre el candidato da una primera idea sobre el candidato y permite sacar las primeras conclusiones sobre su conformidad con el perfil trabajo futuro. En base a esta información, se pueden evaluar los siguientes parámetros:

1. La lejanía del lugar de residencia del solicitante del lugar de trabajo. Si el tiempo de viaje al lugar de trabajo resulta ser largo, esto reduce la confiabilidad del solicitante en el futuro.
2. El número de contacto es importante para retroalimentación con el solicitante y pronta aclaración de las cuestiones surgidas.
3. El estado civil muestra el grado de su responsabilidad y la necesidad de ingresos constantes. Si es soltero, esto puede ser una señal de que está buscando un trabajo temporal.

#2. Educación del solicitante

La segunda sección refleja la educación del solicitante: básica, adicional y especial. Con base en esta sección, se puede concluir que las calificaciones del solicitante para el futuro puesto son adecuadas. Cuantos más cursos, capacitaciones y programas educativos pasado el candidato, más prometedor es.

#3. Habilidades del buscador de empleo

El siguiente bloque es una evaluación de las habilidades y destrezas especiales del solicitante de empleo. En este apartado se determina el grado de cualificación del candidato y la capacidad para hacer frente a las funciones que se le asignen para los cargos.

#cuatro. Motivación de los empleados y experiencia laboral.

Esta sección evalúa la experiencia laboral y la motivación del candidato, que puede incluir crecimiento salarial, desarrollo profesional, etc.

#5. Información adicional sobre el candidato

Esta sección especifica Información Adicional sobre el candidato, es importante prestar atención a lo que el aspirante quiere hacer en la organización y qué ventajas él mismo destaca.

Descargue un formulario de solicitud de empleo. Forma

Con frecuencia, se utilizan cuestionarios grandes empresas. Algunas organizaciones se limitan a los datos del currículum de una persona y descubren su profesionalidad durante una conversación personal (entrevista). Le ofrecemos dos ejemplos del cuestionario: corto y extenso. Elija un cuestionario adecuado para usted y forme una opción que se adapte a su empresa.