- Personas discapacitadas de todos los grupos, así como niños discapacitados;
- Niños con discapacidades;
- Hijos menores de 18 años que han perdido a uno de sus padres;
- Las personas de los pueblos pequeños del Norte que, al momento de calcular la pensión, residan permanentemente en el territorio norte correspondiente;
- Ciudadanos que hayan cumplido 55 años (mujeres) y 60 años (hombres) que por algún motivo no perciban pensión laboral.
Puede leer todos los detalles sobre qué documentos deben recopilarse y dónde proporcionarlos, en qué montos se pagan las pensiones a cada grupo de la población, así como las respuestas a otras preguntas en.
Los ciudadanos de la Federación de Rusia que son beneficiarios de una pensión de vejez o invalidez deben elegir antes de fines de septiembre en qué forma utilizarán el paquete social garantizado por el estado el próximo año.
De acuerdo con la decisión del beneficiario de la pensión, el paquete social puede indexarse en un equivalente monetario, que se incluirá en el monto de la pensión básica.
Qué está incluido en el paquete social
El paquete social completo incluye varios elementos de seguridad garantizada:
- medicamentos recetados por un médico,
- tratamiento de sanatorio en presencia de indicaciones médicas,
- viajar en transporte ferroviario suburbano, así como en transporte interurbano al lugar del tratamiento y viceversa.
Cómo rechazar un paquete social: procedimiento
El beneficiario puede renunciar total o parcialmente al paquete social. Para ello, debe presentar una solicitud en la sucursal del fondo de pensiones antes del 1 de octubre del año en curso con una solicitud.
Al asignar una pensión, el paquete social se entrega automáticamente en especie, y si el pensionado desea recibir su equivalente monetario el próximo año, la solicitud debe presentarse estrictamente antes del 1 de octubre del año en curso. Si un ciudadano ya ha presentado dicha solicitud anteriormente, se requerirá una segunda solicitud a la UIF solo si se cambia su decisión.
Para ciertas categorías de ciudadanos de la Federación Rusa, se proporcionan varios paquetes sociales, que incluyen el derecho a apoyo material mensual adicional. Se incluirá en el paquete social para veteranos discapacitados de la Segunda Guerra Mundial, debido a una herida recibida durante las hostilidades, así como para prisioneros menores de edad de campos alemanes. El derecho a recibir dicho pago adicional se proporciona independientemente del lugar de residencia. El monto de la asignación es de mil setenta y cinco rublos.
Las categorías de ciudadanos que participan en la Segunda Guerra Mundial y las víctimas de los campos de concentración pueden recibir otro tipo de DEMO por un monto de quinientos rublos.
Para obtener asistencia adicional, comuníquese con organismos territoriales para el pago de pensiones.
Un ciudadano puede recibir beneficios solo sobre una base, lo que implica el monto más alto de pago.
Todo ciudadano de la Federación de Rusia, incluso si no es pensionado, puede recibir beneficios adicionales en función de su solicitud al Fondo de Pensiones regional. Para los rusos que viven en el extranjero, los pagos también se realizan a través del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa.
Es posible garantizar que personal valioso irá a trabajar para usted si tiene salarios altos. Pero si al mismo tiempo los empleados no tienen la oportunidad de llevar a cabo su carrera y crecimiento profesional, es poco probable que acudan a usted.
Todos los líderes de grandes empresas exitosas están interesados en empleados que puedan considerarse profesionales en su campo. Y la gerencia no tiene más remedio que introducir de manera competente un sistema de apoyo al personal: "paquete social". Además, tan alentador programa de bonificación apareció relativamente recientemente en Rusia. Dado que la gran mayoría de los empleadores no se preocupan por los intereses de sus empleados y no les conviene gastar cantidades adicionales para estimular a su personal.
Pero las empresas que quieren sacar el máximo los mejores empleados, siempre apostará por el paquete social, y no perderá. Por lo general, el paquete más extenso de privilegios adicionales solo puede ser proporcionado por una empresa rusa muy grande, o casi todos. compañías extranjeras que cuentan con oficinas de representación en nuestro país. Dado que para tales empresas, los especialistas calificados están en primer lugar.
Paquete social extendido
paquete social - estos son bonos adicionales que la empresa otorga a sus empleados, mientras los paga ella misma. Además de los pagos adicionales, existen pagos garantizados proporcionados por el estado. Vale la pena señalar que los pagos garantizados se realizan independientemente del estado de la institución: cómo organización presupuestaria así como una firma comercial.Estos incluyen los siguientes beneficios:
Otras vacaciones;
Pago baja por enfermedad;
Pago de prestaciones por maternidad.
Un paquete social es una garantía adicional de que una empresa puede permitirse pagar a sus empleados. Cabe señalar que el paquete social no siempre es conjunto estándar servicios prestados. Cada firma lo elabora a su propia discreción, generalmente teniendo en cuenta los intereses de sus empleados.
De acuerdo con los nuevos requisitos del gobierno de la Federación Rusa, el empleador está obligado a reembolsar los gastos personales gastados por el empleado. activos de propiedad que se utilizaron durante el flujo de trabajo. Por ejemplo, si el trabajo de un empleado está asociado con viajes constantes a las instalaciones o llamadas constantes a los clientes, pero no se emite un automóvil o una tarjeta SIM paga, entonces el empleador está obligado a pagar el costo de la gasolina y comunicación celular.
Así, la propia empresa elabora una lista de sus pagos. En ocasiones las empresas incluyen las siguientes tarifas preferenciales:
Gastos de viaje al lugar de trabajo;
Pago de instituciones infantiles;
pago por formación y cursos adicionales;
Pago de piscinas y salas de fitness;
Pago de vivienda alquilada, para viajes de negocios;
Obtención de importantes descuentos en los productos terminados fabricados.
paquete social- esto es gran manera motivar a su personal a seguir trabajando productivamente. Después de todo, siempre puede incluir opciones adicionales en él.
Cómo se forma el paquete social
Por lo general, el paquete social se puede formar en tres direcciones.primera direccion construido sobre los logros de sus empleados. Así que si estás para una empresa empleado valioso y al mismo tiempo tiene un largo historial de servicio en esta institución, entonces puede contar con seguridad con una gama ampliada servicios adicionales. Vale la pena señalar que en este caso, todos los empleados se dividirán de acuerdo con la jerarquía de puestos;
Segunda dirección formación de un paquete social: estas están claramente definidas todas las normas estándar que se proporcionarán a todos los empleados. Y también se determina una lista especial de privilegios, que se otorgarán sólo a cierto personal, por méritos individuales. Habitualmente, los especialistas con larga experiencia, así como los superiores y especialistas por méritos especiales, pueden contar con una amplia lista de beneficios;
tercera dirección proporciona a los empleados de una empresa o empresa que seleccionen de forma independiente las opciones necesarias por sí mismos, pero la empresa establece la cantidad máxima permitida. Los líderes con visión de futuro suelen elegir esta opción. El paquete social incluye solo las funciones necesarias para cada empleado.
¿Qué da el paquete social?
¿Qué incluye el paquete social? Para muchos empleados de la empresa, la presencia de una lista claramente definida de bonos y beneficios adicionales indica la presencia de garantías firmes de la empresa o empresa. Ya que no todas las empresas pueden brindar un paquete social para cada empleado.Y cada solicitante, al elegir un lugar de trabajo, además del crecimiento profesional, siempre mira las bonificaciones que lo acompañan. Dado que los mejores especialistas siempre pueden estar seguros de que están esperando salarios altos, pueden elegir los privilegios especiales que un empleador pobre está dispuesto a brindarle.
Como muestran las estadísticas de los últimos años, la mayoría de los empleados, cuando solicitan un trabajo, están interesados principalmente en "paquete social". Dado que ahora todos saben leer y escribir legalmente, los solicitantes verifican el cumplimiento de la ley en el futuro lugar de trabajo.
Por lo general, en empresas que se preocupan por sus empleados y les brindan todo tipo de bonificaciones y sistemas de apoyo. Los empleados comienzan a aferrarse a su lugar, lo que significa que un equipo establecido puede trabajar sin problemas y durante mucho tiempo y, lo que es más importante, no generar pequeñas ganancias.
De este modo, paquete social es personas de ideas afines garantizadas, lo que le permitirá no aumentar durante un período prolongado salarios, y administre solo los bonos y beneficios requeridos. Y los mejores empleados deben ser alentados por separado y con gran diligencia.
En los anuncios sobre vacantes abiertas, junto con información sobre salarios, se puede ver cada vez más la posdata: "paquete social más". A tiempos recientes el paquete social se convierte en parte integral de la imagen de los empresarios, con quienes es prestigioso cooperar. Sin embargo, el contenido del paquete en diferentes compañías puede ser diferente y, a veces, se menciona solo "para mostrar" ...
Todo menos salarios
Un paquete social o, como también se le llama, un paquete de compensación es una remuneración por el trabajo que recibe un empleado de una empresa además del salario. El costo de un paquete social puede ser de un tercio a la mitad del monto de las ganancias. Al mismo tiempo, cada empresa ofrece su propia lista de compensaciones: algunas se limitan a la implementación de las disposiciones de la legislación laboral, pago de licencias por enfermedad y vacaciones a los empleados; otros: incluyen en el paquete comidas gratis, seguro médico, costos de transporte, vales para el resort, clases en clubes deportivos; aún otros proporcionan un automóvil, préstamos blandos, apartamentos, etc. para su uso.
Para los empleados jóvenes con poca experiencia, los bajos salarios a veces se compensan con la posibilidad de realizar prácticas y formación adicional. En principio, un paquete social puede incluir todo tipo de compensación por los costos de mantener la vida de un empleado, expresada en forma de pago no monetario por bienes y servicios o varios descuentos y beneficios.
¿Por qué este tipo de remuneración es practicado tan activamente por muchos empleadores?
Actualmente, existe una aguda escasez de personal altamente calificado en el mercado laboral. Es muy difícil encontrar al especialista adecuado, pero es aún más difícil mantenerlo en un entorno competitivo. Por ello, además de un salario adecuado, es necesario ofrecerle algo que le atraiga a la empresa durante mucho tiempo.
Además, para lograr una posición estable para la empresa, el empleador no puede aumentar los salarios indefinidamente, y el paquete social puede ampliarse y llenarse de nuevos contenidos, estimulando el aumento de la productividad laboral y optimizando los costos de gestión del personal.
Así, el paquete social sirve como una palanca adicional de influencia administrativa sobre los empleados.
Si un empleado no está satisfecho con la compensación, puede abandonar la empresa, reducir deliberadamente su productividad o entrar en conflicto con la gerencia. Todo esto tiene un efecto perjudicial sobre las actividades de la empresa en su conjunto. Por lo tanto, la compensación es necesaria principalmente por parte de la propia empresa para motivar el trabajo eficiente de los empleados.
De vuelta en la URSS
No en vano se dice que todo lo nuevo es un viejo olvidado: allá por los días de Unión Soviética Los paquetes de compensación fueron utilizados activamente por todos los ciudadanos. Empleados de empresas, instituciones, organizaciones tuvieron la oportunidad de cenar en comedores gratis oa precios reducidos, sus hijos descansaron en campamentos de pioneros y asistieron a jardines de infancia departamentales. Fue posible pasar unas vacaciones con la familia en un sanatorio, participar en secciones deportivas. Las empresas construyeron viviendas para sus empleados. Por desgracia, con el colapso de la URSS, casi toda la experiencia acumulada en el campo de las garantías sociales fue descartada de manera decisiva.
Unos años más tarde, ya en los nuevos estados independientes, entre ellos Ucrania, se empezó a volver a la práctica de proporcionar paquetes de compensación a los trabajadores. Resultó que este método de organizar el trabajo estable y productivo es ampliamente utilizado por los empresarios. países occidentales. Fueron ellos quienes, creando empresas en Ucrania, comenzaron a introducir sus principios de relaciones con los empleados aquí: salarios altos en compañías extranjeras, por regla general, se combina con un atractivo paquete social.
En países con relaciones de mercado, los costos de los empleadores por mano de obra más amplio en contenido que la compensación de los trabajadores. La estructura de costos está aprobada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Incluye diez grupos de indicadores:
2) pago por tiempo no trabajado;
3) bonos e incentivos únicos;
4) gastos de alimentación, combustible y otras prestaciones en especie;
5) gastos para proporcionar vivienda a los empleados;
6) gastos de protección social;
7) gastos de formación profesional;
8) gastos por servicios culturales y comunitarios;
9) costos no incluidos en los grupos de clasificación dados anteriormente;
10) impuestos relacionados con los costos laborales.
Con base en estos indicadores, se calcula el costo promedio por unidad de tiempo trabajado o pagado, que es tomado en cuenta por los organismos estatales al momento de otorgar beneficios fiscales a los empresarios. Es decir, es beneficioso para los empleadores en Occidente proporcionar un paquete social.
Por ejemplo, Procter & Gamble ofrece a sus empleados el siguiente paquete de compensación:
- seguro de salud;
- seguros de vida e invalidez;
- almuerzos gratis;
- Regalos de Navidad;
- la oportunidad de comprar productos de la empresa con descuento.
A cada cual según su capacidad
El contenido del paquete de compensación en muchas empresas depende del puesto que ocupa el empleado. Los empleadores abordan la provisión de beneficios adicionales de manera diferenciada. Pueden, por ejemplo, pagar la matrícula o dar un préstamo blando para comprar un apartamento, pero con la condición de que el empleado haya demostrado profesionalismo y dedicación a los intereses de la empresa.
Por regla general, el paquete de compensación es más amplio en aquellos departamentos que ganan dinero para la empresa, por ejemplo, en el departamento de ventas. Para los altos directivos de la empresa, suele haber un paquete de compensación separado.
La mayoría de una manera sencilla La diferenciación de los beneficios compensatorios sigue siendo la recompensa monetaria tradicional: varias primas y bonificaciones. Este sistema es ampliamente utilizado tanto por empresas occidentales como nacionales. Los bonos se pueden pagar mensual o trimestralmente si el especialista ha cumplido con el plan establecido para él. Algunas empresas prefieren pagar bonos una vez al año.
Hay varios enfoques utilizados para determinar el contenido del paquete de compensación para los empleados.
El primer enfoque asume una estructura clara de beneficios. El empleado sabe que en este escalón de la escala profesional tiene derecho a un buscapersonas y una tarjeta de viaje, y en el siguiente escalón, un automóvil de clase representativa.
El segundo está determinado actitud individual. El empleado se dirige a la gerencia con una solicitud de compensación y el empleador decide si representa este empleado algún valor para la empresa, si vale la pena ir a conocerlo.
El tercer enfoque recién está surgiendo en nuestro mercado laboral, pero, según los expertos en recursos humanos, es el futuro. Cada año, cada empleado de la empresa pasa la certificación final y, en función de sus resultados, recibe una cierta cantidad de puntos, según el éxito del trabajo. Los beneficios proporcionados se pueden combinar como quieras, pero dentro de los puntos ganados.
queso gratis
¿Por qué un empleador, como Papá Noel, reparte regalos? Sí, no por la bondad del alma y no por la búsqueda de la perfección. Todo es mucho más prosaico, ¡porque es rentable!
El personal es el principal recurso de la organización, y la empresa comienza a invertir en él cuando lo necesita. ventajas competitivas cuando quiere lograr algunos resultados. Cuanto más dura es la competencia, más importante es la lealtad del empleado para la empresa.
Además, muchos componentes del paquete social compensan de una forma u otra los costos asociados con el trabajo. Teléfono móvil hace posible contactar a un empleado en cualquier momento del día. Un automóvil de empresa para un gerente no es un privilegio, sino una necesidad de producción.
Lo mismo puede decirse de las capacitaciones, la capacitación corporativa: son igualmente beneficiosas tanto para el especialista como para el empleador. Por cierto, los empleadores pagan capacitaciones y seminarios en muchas empresas, pero solo las grandes empresas con capital extranjero pueden pagar la educación básica de un especialista.
Las empresas estables y fuertes trabajan para el futuro. En muchos de ellos, la parte principal del paquete de compensación es una inversión en su personal y, por lo tanto, en su propio futuro. Por ejemplo, el seguro de salud, membresías gratuitas en gimnasios, referencias para capacitación avanzada se brindan con un propósito muy específico: cada empresa necesita especialistas competentes que tengan conocimientos profesionales y buena salud
Si una empresa ofrece un paquete social amplio, esto significa que son responsables de la gestión del personal y, probablemente, los empleados tienen buenas oportunidades de desarrollo y crecimiento.
Aspectos legales del paquete social
Por todo lo anterior, concluimos: el paquete social es solo una forma de atraer trabajadores. Por lo tanto, al solicitar un trabajo, no debe centrarse únicamente en su disponibilidad. Recuerda, solo tú puedes cuidar tus intereses. Después de todo, los empleadores persiguen su objetivo: conseguir un buen empleado. Se puede prometer mucho. Y la mayoría de las veces, el incumplimiento de las promesas ni siquiera puede llamarse un engaño.
Ten cuidado. Tu credulidad y falta de atención pueden volverse en tu propio detrimento. Antes de "apresurarse" a los anuncios que prometen salarios altos y paquetes sociales generosos, intente evaluar la realidad de estas mismas promesas.
Pregunte sobre las condiciones de trabajo y las recompensas. Infórmese si la existencia de prestaciones compensatorias adicionales está legalmente fijada en el convenio colectivo. ¿Se firmará un contrato de trabajo personalmente con usted y se enumerarán los beneficios a los que tiene derecho? Es de su interés fijar claramente en el contrato qué tipo de paquete de compensación se compromete a proporcionar el empleador. En este caso regulacion legal Estos temas serán en el campo de la legislación laboral.
Como los beneficios más comunes del paquete de compensación, considere los siguientes: bonos, la provisión de propiedad de apartamento, capacitación y la provisión de un préstamo preferencial.
Bonos. Definir claramente las condiciones y procedimiento para el otorgamiento de la bonificación, así como su monto. Si es imposible especificar un monto específico, es recomendable establecer el procedimiento para calcular el tamaño de la bonificación (por ejemplo, puede ser un porcentaje determinado de la utilidad de la empresa).
si de contrato de empleo puede establecer el monto de la bonificación o el procedimiento para su cálculo, el trabajador tiene derecho a acudir a los tribunales con el requisito de que el empleador realice los pagos correspondientes.
Proporcionar la propiedad de un apartamento. Se recomienda que el contrato de trabajo prevea todas las condiciones para proporcionar un apartamento, fije los datos que permitan identificar el apartamento con una indicación de las personas que viven en él, entonces el contrato de trabajo en esta parte se considerará como un contrato preliminar para la venta de un apartamento. Si el apartamento está registrado como propiedad del empleado, el empleador no tiene derecho a exigir su devolución.
Educación. Es recomendable indicar el costo de la formación en el contrato de trabajo, entonces será posible exigir el pago de una cierta cantidad de dinero si el empleador se niega a pagar la formación.
Proporcionar préstamos blandos. Si el empleador se compromete a proporcionar al empleado un préstamo preferencial, entonces el contrato de trabajo debe especificar sus condiciones en detalle. Es necesario determinar la cantidad tasa de interés de uso, el procedimiento de pago de intereses, las condiciones de devolución de un préstamo, etc.
Para redactar un acuerdo de este tipo, es necesario conocer bien la legislación vigente. Por lo tanto, antes de firmar este importante documento, consulte a un abogado y así se pueden evitar muchas disputas y problemas.
- Motivación, Incentivos y Remuneración
Palabras clave:
1 -1
Muy a menudo, al anunciar una vacante, el empleador promete agregar un paquete social significativo al salario establecido. Al mismo tiempo, lo que pone exactamente en este concepto no está del todo claro. Por ejemplo, ¿son las vacaciones pagadas un paquete social o una obligación garantizada del empleador? Intentemos tratar este y otros problemas en detalle en este artículo.
¿Qué es un paquete social?
Al solicitar un trabajo, es importante comprender qué pagos e incentivos son el derecho legislativo del empleado y cuáles son una bonificación a los salarios honestamente ganados. Algunos empleadores deshonestos emiten garantías sociales para un paquete social.
Las garantías, a diferencia de un paquete, son un requisito previo, consagrado en derecho laboral Federación Rusa. Éstos incluyen:
- licencia por enfermedad pagada, vacaciones;
- Tiempo de relax;
- aportes a fondos de pensiones y otros;
- recibir una remuneración por el trabajo de acuerdo con su calidad y cantidad;
- proporcionando un lugar para actuar deberes laborales Y así.
En consecuencia, la seguridad social de los trabajadores y el paquete social son conceptos completamente diferentes que un empleador puede servir bajo la misma salsa.
Además, este término no debe confundirse con pagos de compensación que están claramente establecidos en la sección VII Código de Trabajo radiofrecuencia
Es decir, si a un empleado se le garantiza el pago por el uso de su automóvil personal, el reembolso de los gastos por llegar al lugar de un viaje de negocios, las negociaciones móviles con fines laborales y similares, entonces esto no es un incentivo adicional, pero norma establecida por el estado. Dichos pagos son una compensación por los gastos monetarios del empleado relacionados con el desempeño de sus funciones oficiales.
La legislación rusa no define el concepto de "paquete social completo", por lo que cada empleador puede hacerlo a su propia discreción. Por eso, antes de considerarlo un buen plus salarial, conviene preguntarse qué incluye.
El paquete social es una iniciativa personal del empleador, que sirve como argumento de peso para atraer personal calificado. La utilización de esta palanca de gestión de personal está orientada a la consecución de los siguientes objetivos:
- cultivar la lealtad de los empleados. Las bonificaciones motivacionales garantizadas aumentan significativamente la reputación de la dirección de la empresa y crean una sensación de cuidado. Gracias a atención especial el empleado se siente como un “activo valioso”. Tal sistema funciona si no hay igualación en la configuración del paquete entre diferentes categorías de empleados;
- prueba de estabilidad y fiabilidad de la empresa. En la situación económica actual, solo las empresas a largo plazo pueden proporcionar un conjunto sólido de bonificaciones. Esto indica estabilidad en el trabajo y permite atraer candidatos dignos a la empresa;
- aumentando la productividad del personal. La recompensa monetaria no tiene orientación de destino, se puede gastar en cualquier lugar. Una variedad de garantías para varias categorias empleados proporcionan un alto nivel de empleabilidad. Por ejemplo, la entrega de vales gratuitos para las vacaciones de verano a los hijos de madres trabajadoras. Motivación del empleador: una mujer que está menos preocupada por lo que está haciendo su hijo, trabaja mejor. O la organización de comidas gratuitas en su propia cantina reduce significativamente el tiempo de descanso;
- reduciendo la rotación de personal. El empleado debe sentirse en la "familia", lo que le muestra atención, y no solo en el próximo lugar de trabajo. Los bonos deben ser diferentes de los paquetes de las empresas de la competencia. Por ejemplo, un empleado trabaja por un pequeño salario, pero tiene la garantía de recibir su propia vivienda después de la expiración de un determinado período de trabajo.
El paquete social no es un incentivo para mejorar la productividad laboral. Este es un factor que le permite extinguir estados de ánimo negativos en el equipo. El empleador debe considerar claramente su completitud de acuerdo con las metas establecidas.
El principal requisito es los bonos deben ser para cada miembro colectivo laboral . No se puede proporcionar de forma selectiva o equitativa para todos. Cada categoría de empleados debe tener su propio conjunto de herramientas de motivación.
Lo que presenta el empleador
El paquete social lo forma el empleador. Incluye en él privilegios adicionales de la clase y calidad que crea conveniente. Para diferentes posiciones, se proporcionan varios beneficios.
Es importante que el paquete social presentado cumpla con los requisitos del empleado. Los especialistas en Recursos Humanos han llevado a cabo una serie de las encuestas de opinión empleados contratados, a quienes se les preguntó qué es preferible para ellos, un pago en efectivo o un paquete social extendido. La mayoría de los encuestados elige el dinero, creyendo que no necesitan todos los componentes del portafolio motivacional.
Muchas empresas de renombre tienen un paquete de diseñador "flexible" que se puede adaptar a las necesidades individuales de cada empleado.
Cada organización desarrolla su propio conjunto de beneficios, que se prescriben en acuerdo laboral. Muy a menudo, el conjunto de bonificaciones depende de la categoría del personal:
- Los mejores gerentes. A dichos empleados se les puede proporcionar un apartamento corporativo, un automóvil con conductor. Muchos empleadores practican la emisión de pólizas de seguro individuales para un empleado y sus familiares, así como la entrega de vales de salud.
- Mandos intermedios. En este caso, el paquete es menos extenso y puede limitarse a seguro médico, almuerzo, comunicaciones móviles y un boleto para un sanatorio de clase regular.
- Empleados de la empresa. Oficina "plancton", los asistentes pueden obtener la entrega al lugar de trabajo en transporte corporativo y almuerzos gratuitos.
La integridad del paquete depende de las capacidades financieras del empleador. A estos beneficios, el empleador, a su discreción, podrá agregar los siguientes:
- pago por visitar el gimnasio y la piscina;
- concesión de préstamos en efectivo en condiciones favorables;
- pago de gastos de gasolina o desplazamiento en transporte público al lugar de trabajo;
- pago por estacionar un automóvil personal;
- pago total o parcial de la educación de los miembros de la familia;
- reembolso del costo del jardín de infancia;
- transferencia de la propiedad de la vivienda;
- Pago de servicios públicos;
- capacitaciones corporativas;
- vacunación antigripal gratuita;
- regalos para Año Nuevo, cumpleaños y más.
Muchos beneficios se proporcionan después de un cierto período de trabajo para esta empresa. El empleado debe demostrar su profesionalismo, y por lo tanto merece una "actitud" especial de la dirección. Por lo tanto, muchos beneficios se brindan de manera diferencial.
En la mayoría de los casos, un conjunto de garantías motivacionales más en los departamentos que "ganan" dinero para la empresa. Por ejemplo, los principales gerentes de ventas se destacan especialmente para quienes se compila un paquete individual.
Con la ayuda del paquete social, la empresa recibe importantes ventajas competitivas que le permiten retener a un profesional especialista.
Un conjunto ampliado de bonos es una inversión en el personal de la empresa, lo que significa una garantía de un futuro estable. Cuanto más amplio es el paquete, más en serio se toma el empleador a sus propios empleados. Los empleados de una empresa de este tipo tienen oportunidades de crecimiento, desarrollo y rehabilitación profesional. Y el personal es el principal recurso para el funcionamiento estable de cualquier organización.
Adiciones para beneficiarios
Algunos ciudadanos de la Federación Rusa tienen derecho a recibir un paquete social garantizado. Esta categoría de beneficios incluye:
- pensionados por edad;
- personas que reciben una pensión de invalidez.
El paquete social puede recibirse en forma de servicios garantizados por el estado o en términos monetarios. El valor monetario del beneficio se suma al monto total de los pagos de pensión.
Un pensionado puede optar por cualquier modalidad, la cual deberá informar a las autoridades correspondientes antes del 1 de octubre del año en curso.
El conjunto preferencial de garantías estatales incluye:
- medicamentos recetados por un monto de hasta 837 rublos;
- tratamiento en un sanatorio en presencia de indicaciones médicas por un monto de hasta 129,47 rublos;
- viaje al lugar de tratamiento y de regreso por un monto de hasta 120,90 rublos.
Para recibir un equivalente de efectivo, debe presentar una solicitud por escrito de la siguiente manera:
- Solicitar personalmente a las autoridades del fondo de pensiones en el lugar de residencia.
- Aplicar a través del centro multifuncional estatal.
- Envíe la solicitud completa por correo.
- Solicitar a través del portal de los Servicios del Estado.
Si el pensionista cambia de opinión y decide recibir prestaciones en especie, deberá volver a solicitarla. Si no se presenta la solicitud, se considera que el beneficiario ha optado por recibir los servicios.
Por regla general, un pensionista no puede recibir un servicio de calidad en el marco del paquete social que se le debe. Obtener medicamentos gratuitos está asociado con un papeleo serio, a menudo los medicamentos necesarios simplemente no están disponibles en las farmacias. Y es poco probable que sea posible restaurar la salud por el monto adeudado por el estado para la recuperación. Por lo tanto, las categorías desprotegidas eligen con mayor frecuencia el equivalente monetario del beneficio.
Formulario de renuncia a servicios sociales:
¿Es posible rechazar el paquete social?
Aceptar o no aceptar bonos adicionales del empleador el empleado decide. Si no tiene interés en recibirlos, entonces no debe firmar el acuerdo en el que se indican.
Cuando el paquete social es parte del contrato de trabajo, el trabajador debe emitir una renuncia por escrito a los beneficios proporcionados.
El rechazo del paquete social no es motivo para aumentar el salario o recibir bonos adicionales. Es decir, puedes perder bonos adicionales sin obtener nada a cambio.
Un paquete social del empleador es una forma de hacer el trabajo más cómodo. Un paquete de servicios ampliado ayuda al empleado a valorar más su trabajo, lo motiva a recibir alta oficina o lograr un alto rendimiento de sus actividades. Al aceptar bonos del empleador, el empleado no arriesga nada. Recibe beneficios adicionales que no le costarán nada.
Qué más debe incluirse en el paquete social, mira el video.
El artículo describe en detalle qué es un paquete social. Por ejemplo, el pago por enfermedad y el empleo en virtud del Código Laboral a menudo se consideran un paquete social; esto no es así. La atención se centra en la diferencia entre el paquete social y la legislación. Se supone qué componentes del paquete social atraen a los solicitantes. Se dan los componentes comunes del paquete social.
En los últimos años, han estado tratando de prestar mayor atención a la motivación de los empleados (materiales y no materiales), de acuerdo con los nuevos criterios para organizar el proceso de trabajo y las condiciones comerciales modernas. Uno de los tipos más comunes de motivación es un paquete social, que es un beneficio que brinda el empleador además de los derechos del empleado consagrados en la ley. Algunos empresarios están seguros de que el "paquete social" es la prestación de servicios remunerados vacaciones anuales y licencia por enfermedad, pero estos son los derechos legales del empleado. Entre ellos también existe una idea similar del paquete social, aunque, según las observaciones de los sociólogos, si hace 4 años una opinión tan errónea era sostenida por alrededor del 20% de los buscadores de empleo, ahora este porcentaje ha disminuido significativamente.
El paquete social incluye:
- atención médica (medicamentos gratuitos para tratamiento ambulatorio);
- obtención de préstamos en efectivo;
- comidas gratis en la oficina;
- desarrollo profesional a cargo de la empresa;
- vales preferenciales para empleados o sus hijos, así como vales gratuitos para tratamiento en un sanatorio;
- comunicaciones móviles pagas y viajes en transporte, la provisión de una suscripción a centros de fitness, etc.
La presencia de un paquete social, como garantía de la seguridad social, es cada vez más determinante a la hora de elegir un lugar de trabajo, y ante dos ofertas iguales, el trabajador elegirá una empresa que le garantice prestaciones. Hace unos años, según las encuestas de opinión, proporcionar un buen paquete social para solo un tercio de los empleados potenciales podía ser decisivo a la hora de elegir un empleador, pero hoy en día la importancia del paquete social es notada por un número creciente de encuestados. Esto también se explica por el hecho de que en condiciones modernas el ritmo y la intensidad del trabajo, así como los requisitos para el desempeño de las funciones oficiales, han aumentado significativamente. En base a esto, si el empleado está completamente dispuesto en su trabajo, entonces debe garantizar condiciones de trabajo y descanso adecuadas. En algunos casos, el paquete estándar no es suficiente para los empleados y prestan atención a la disponibilidad de beneficios adicionales. Por ejemplo, en las empresas occidentales, el conjunto de paquetes sociales suele ser estable y rara vez se considera la introducción de beneficios adicionales.
Para las propias empresas, el paquete social es uno de los criterios de solidez, estabilidad y éxito, así como un indicador del nivel de cultura empresarial. En la mayoría de los casos, se proporcionan paquetes sociales sólidos. grandes compañías disponiendo de todos los medios y posibilidades para ello. Naturalmente, hay empresarios que creen que un salario alto para un empleado es suficiente para cubrir los gastos, incluido el transporte, por lo que no es necesario un paquete social. Sin embargo, la mayoría líderes modernos ya se han dado cuenta de la importancia de la motivación de los empleados, ya que el éxito de la empresa consiste en actividad laboral Gente especifica. Aunque es difícil dar una respuesta inequívoca con respecto a cuánto estimula el desempeño y aumenta la productividad del empleado el paquete social.
La necesidad de un paquete social se formó sobre la base de las tradiciones y normas comerciales occidentales, donde la eficacia del paquete social se ha probado durante mucho tiempo en la práctica. En Rusia, el paquete social inicialmente fue provisto solo por organizaciones extranjeras, mientras que en nuestras empresas, la motivación fue episódica y se manifestó solo en forma de obsequios o bonos para las vacaciones y en compensación parcial por los gastos personales de los empleados en el trabajo. Con el tiempo, esto resultó ser insuficiente para negocio ruso, por lo tanto, un conjunto de beneficios, llamado "paquete social", se convirtió gradualmente en una práctica común. Esto se debe a la expansión de las relaciones externas y la necesidad de cumplir con el nivel de cultura corporativa, así como cierta redistribución de fuerzas dentro de las estructuras comerciales, como resultado de lo cual el estatus de empleado comenzó a adquirir importancia.
Idealmente, al contratar, los gerentes de la empresa deberían explicar a los empleados la esencia del paquete social y presentarles la lista completa de beneficios, siempre que, por supuesto, estén interesados en retener a un empleado potencial y atraerlo para trabajar. Para los empleados permanentes, el trasfondo ideológico es muy importante: es necesario presentar el paquete social no tanto como beneficios específicos provistos “del hombro del señor”, sino como una preocupación global para sus empleados. A menudo, las empresas utilizan un paquete social para afirmar su posición en un entorno competitivo y lo llenan con beneficios adicionales para "cazar furtivamente" a los empleados más valiosos.
Contar con atraer personal altamente calificado sin brindar un paquete social hoy parece casi irreal. El paquete social asegura la competitividad de la empresa y permite evitar que los empleados valiosos se vayan a otra empresa, estimulándolos para una cooperación a largo plazo. Para al menos la mitad de los trabajadores encuestados por sociólogos, la provisión de un paquete social sólido se convierte en un factor que les impide tomar la decisión de cambiar de trabajo. El paquete social se determina según el puesto y la importancia del trabajo del empleado para la empresa, y los beneficios más impresionantes se brindan, en primer lugar, a los gerentes medios y superiores y otros representantes de las estructuras de gestión. Los altos costos para el paquete social de los empleados de nivel inferior, entre los cuales hay una alta rotación de personal, se consideran no rentables.
En cada caso concreto, el conjunto de beneficios del paquete social lo determina la propia empresa, ya que estos beneficios se pagan con las utilidades percibidas. Los gerentes deben mantener un cierto equilibrio para que el deseo de crear una imagen positiva de la empresa con la provisión de un paquete social no afecte el conjunto. situación financiera. Sin embargo, en la mayoría de los casos, esto no sucede y los gerentes calculan de manera óptima sus propios recursos financieros. Algunos empleadores realizan encuestas entre los empleados e identifican los beneficios que necesitan especialmente para no gastar dinero extra en un paquete completo de beneficios. De los elementos más significativos, por regla general, se indican el seguro médico, las vacaciones corporativas, así como los almuerzos gratuitos y los gastos de viaje, y para los empleados jóvenes, la oportunidad de realizar una pasantía a cargo de la empresa y asistir a cursos puede ser un prioridad idioma extranjero. Como regla general, se tienen en cuenta ciertas necesidades agregadas del personal que trabaja, y aquellas que no son demandadas por la mayoría de los empleados se excluyen de la lista de beneficios. Aunque uno de los principales inconvenientes de los paquetes sociales en las condiciones rusas es precisamente su promedio: en particular, el paquete social generalmente se forma sin dividir a los empleados en categorías de edad.
La efectividad de cómo “funciona” el paquete social depende en gran medida de la percepción de los propios líderes sobre la necesidad de gastar dinero en brindar beneficios. Si esto se percibe como un gasto obligatorio, sin el cual es imposible realizar Actividad comercial, entonces esto ciertamente se manifestará en el enfoque formal del liderazgo. Estas empresas suelen ofrecer un paquete social estándar y se esfuerzan por ahorrar en cada artículo. Sin embargo, si percibimos los costos del paquete social como una inversión a largo plazo, entonces dará frutos y beneficios reales para la empresa. En particular, inversión rentable capital para la empresa en el marco de los beneficios previstos es la formación a cargo de la empresa de los empleados más prometedores. Existe el peligro de que, habiendo mejorado sus calificaciones, los empleados comiencen a buscar otro trabajo, pero para estos casos, se celebran contratos que obligan al empleado a trabajar para la empresa por un período de tiempo determinado.
Según los ejecutivos de la empresa, el costo de un paquete social en términos de garantizar la salud de los empleados también es beneficioso para los propios empleadores: se reduce la necesidad de pagar licencias por enfermedad. y factores psicologicos: en particular, la organización de eventos corporativos y viajes de campo conjuntos son muy efectivos para movilizar a los empleados. Como complemento al paquete social básico, los métodos de organización del ocio colectivo son muy efectivos, especialmente si los miembros de la familia del empleado están involucrados en las actividades. Esto aumenta la importancia del empleado ante sus propios ojos y ante los ojos de sus familiares, lo que no puede sino afectar el nivel de su lealtad.
A veces suceden incidentes: por los beneficios prometidos al momento de la admisión al trabajo, su pago se retira del salario del empleado. Por ejemplo, se pagan almuerzos gratis o una suscripción mensual a la piscina, independientemente de si el empleado utiliza estos servicios o no. Para ser justos, cabe señalar que si el empleado pagara por su cuenta estos servicios, le saldría más caro, pero en algunos casos tiene que perder parte de su salario por algo que ni siquiera utilizará. Este enfoque es típico, en la mayoría de los casos, para empresas medianas que se esfuerzan por cumplir con el nivel de hacer negocios aceptado en el entorno corporativo moderno, pero no tienen los medios financieros para cubrir los gastos a cargo de la empresa.
Puede asegurarse contra tales situaciones en la etapa de empleo y estipular los beneficios proporcionados por la empresa bajo la apariencia de un paquete social impresionante y las condiciones para usar estos beneficios. Al final, debe prestar atención a si el costo de los servicios "gratuitos" se deducirá del salario. La información sobre la propia empresa de labios de sus empleados regulares también será útil, por lo que si tiene dudas sobre la imposición de servicios innecesarios con el pretexto de cuidar a los empleados, puede reconsiderar su deseo de trabajar para esta empresa o inicialmente establecer condiciones difíciles.
Entonces, con el tiempo, el paquete social ha pasado de ser un método de estímulo adicional (y no siempre obligatorio) a una herramienta estándar y efectiva, y para los empleados potenciales, a uno de los requisitos básicos para un empleador. Sin un paquete social, el empleador prácticamente no tiene posibilidades de dotar a su personal de personal altamente calificado.
Es mejor percibir el costo de un paquete social no como una pérdida de dinero obligatoria, sino como una inversión en su propio negocio y en las personas de quienes depende la prosperidad de la empresa. Naturalmente, en muchos casos es bastante difícil evaluar el rendimiento real recibido de la provisión de un paquete social. Si, por ejemplo, después de la introducción del seguro médico, puede calcular el ahorro en el pago 05.05.09 23:45
| Anónimo | Gracias por el artículo |
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03.06.14 0:10 |
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| Anónimo | buen artículo |
